曲阜泓大曲阜海阔商贸有限公司司近况

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-25 02:33 标签： 曲阜鑫丰商贸有限公司
万宁市鸿大商贸有限公司与温大江等劳动争议纠纷上诉案
　　经审理查明：被上诉人温大江、杨亚二、陈兴强、文春菊原为万宁东山岭旅游发展有限公司职工。日，被上诉人温大江、杨亚二、文春菊签订劳动合同，期限为一年，即日合同期届满。日，被上诉人陈兴强与万宁东山岭旅游发展有限公司签订劳动合同，期限为一年，即日合同期届满，其中温大江、杨亚二、陈兴强的月工资为人民币338元，文春菊为400元。日，万宁市人民政府与上诉人签订《万宁东山岭旅游发展有限公司国有资产委托运营合同书》，将万宁东山岭旅游发展有限公司委托给上诉人运营，委托运营期限自日至日止。同年4月29日，上诉人通知被上诉人等人开会，4月30日，上诉人作出关于辞退林华斌等四十五位临时工的决定，其中包括四位被上诉人，并补发了拖欠的工资。日，上诉人向其属下各部门发出更正通知，将辞退林华斌等人改为终止劳动合同。日，被上诉人向法院起诉，请求判令上诉人因擅自辞退被上诉人过错所应承担补偿金和赔偿金每人4000元。在一审过程中，被上诉人变更其诉讼请求，温大江9750元，杨亚二11250元，陈兴强11250元，文春菊11250元。
　　以上审理事实有《万宁市东山岭旅游发展有限公司国有资产委托运营合同》、《劳动合同书》、《关于辞退林华斌等四十五位临时工的决定》及双方当事人的陈述为证，以上证据均经庭审质证，证据来源合法，本院予以确认。
　　本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点主要是上诉人陈兴强、文春菊、杨亚二和温大江在被上诉人{公司4}的工作期限问题。被上诉人{公司4}与万宁市人民政府依法签订《万宁市东山岭旅游发展有限公司国有资产委托运营合同》，受委托运营万宁市东山岭旅游发展有限公司。合同约定{公司4}＂有权决定运营企业的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任；有权决定上下岗人员＂。由此认定四被上诉人与原东山岭公司的劳动合同关系已转移给{公司4}。被上诉人{公司4}在运营期间，解除劳动合同辞退职工，应承担相应的责任。被上诉人原审主张，其四人在万宁市东山岭旅游发展有限公司及{公司4}的工作期限已超过10年，并且提交原任万宁东山岭旅游发展有限公司经理祁大平的证人证言。但证人祁大平在一、二审庭审时无特殊情况，均未出庭作证，根据民事诉讼证据规则，其证人证言依法不予采纳。被上诉人主张上诉人拖欠其二个月工资，但在庭审过程中被上诉人已经承认工资已全部补发。上诉人在二审期间提交《劳动合同书》四份，证明被上诉人与上诉人签订劳动合同的时间分别为日和日，该《劳动合同书》经庭审质证，属有效证据，应予确认。由于一年合同期满后被上诉人继续在原东山岭公司和现鸿大公司工作，应认为后面的工作时间为双方形成事实上的劳动关系。故应视为被上诉人在上诉人处的工作期限分别为4年零10个月、3年零10个月。二审庭审时双方均承认四被上诉人基本工资为温大江、杨亚二、陈兴强每月338元，文春菊400元，故四被上诉人的劳动报酬分别为每月338元和400元。根据规定，解除劳动合同时，应根据劳动者工作年限每满一年给予一个月工资的经济补偿金，不满一年的应给予满一个月工资的经济补偿金。故被上诉人温大江、杨亚二的经济补偿金应为人民币1690元（338元×5年），即从日至日，不满5年，依法应算为5年。上诉人陈兴强经济补偿金为人民币1352元（338元×4年），即从日至日，不满4年，依法按4年算。上诉人文春菊经济补偿金为2000元（400元×5年），即从日至日，不满5年，依法按5年算。上诉人上诉请求有事实根据和法律依据，应予支持。由于上诉人在上诉期间提交了新的证据，故在认定被上诉人工作年限及劳动报酬上应以二审认定为准。原审判决应予变更。依照《》第第一款第（二）项之规定，判决如下：
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