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新成立公司出纳建帐
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本人76年生，1999年从一家正规的财经类上海院校毕业，在这个职场中奋斗挣扎了十七年，最近在篱笆上看到很多好帖记录自己的职场生涯，突然也有种冲动写一下自己的经历，权当职场生涯接近半程的时候的一个回顾，也算为自己留个记录，同时展望一下未来（尽管我自己对未来也还是有些迷茫）。先简述一下自己的教育经历，学校应该算是财经类中比较好的，四年本科。1999年大四下，根据学校规定，没有课程，全部都出去实习，可以找老师推荐，也可以自己去找。有两件事给我的印象非常深刻：一、当时负责实习，安排工作的老师在大会上给我们说，首选就是看看家里有没有关系，理由就是家里人 推荐的，用人单位也比较放心（当时就给跪了，说得这么直白，一下子对踏上社会就有点恐惧了）。尽管老师这么说，但是对于父母都是工人阶级的我来说，这条路是想也不要想的。二、学校需要我们填一份求职信息表，其中有一栏是父母工作单位，我正在填“父亲-工人，母亲-退休”的时候，突然旁边一个同学拿来他姐姐当时填的表格（他姐姐也是我们学校的，比我们高一届） ，我们知道他姐姐家蛮有背景的，可是当我真的看到了，我就震惊了，父亲那栏写着“中国人民银行上海市分行行长”。一霎那，我明白了，原来这张表上最重要的就是这个地方啊。当时东南亚金融危机刚过去不久，我们接到通知，五大（当时安达信还在）不会有校园招聘，于是我们也死心了，就去参加各种面试，都没有成功。参加过很多面试，印象最深刻的有两场：一、华联集团总部，这个是我们老师推荐我去的。一进会议室，同时坐了五六个毕业生，有一个类似办公室主任的人来给我们面试，高高在上的感觉我十七年后都能感觉得到，最厉害的就是和我们谈的时候，起身去拿了个烟缸，拿出包硬中华，点上，深吸一口，然后非常享受地吐了出来。我在心底鄙视他，抽这么好的烟，难道不知道发根给我的吗？那时候我抽的还是四块一包的蒋大为啊。具体谈些什么，实在记不清了，反正就是一个典型的国企，却在那边一直说华联集团走在改革前沿，有很多的博士，硕士到他们那边上班，意思就是你们还差了点。我心想那你还找我们来干嘛？刷存在感吗？然后就要我们说为什么愿意去华联集团工作。我的回答大致意思是：我年纪轻，所以愿意去一个锐意进取创新的公司去做。说实话，我自己在说的时候都觉得恶心，但是为了早日靠自己养活自己，也没办法。当然，这个面试是不会有回音的。二、中信银行，也是学校推荐的。象高考一样，做了一天的题目。插曲就是中午吃好饭，在考场门口等侯的时候，我也掏出我的蒋大为，美美地享受。结果一个貌似经理级别的人过来说，你可以回去了，我们不会要抽烟的人的。当时，我也正年轻，叛逆期，就说：凭什么？你能决定得了吗？然后，就没有然后了。现在回想起来，那个人固然态度不好，自己也有错，不管去做什么事情，比方说穿衣，言行，都必须注意，这是对别人的尊重，更何况还是求职呢。不过，这也是我为数不多的头皮翘的事情，以后十七年，基本上是被折磨得慢慢学会什么是逆来顺受，什么是徐徐图之，什么是后发制人。就这样，转眼就过了元旦，工作还是没有着落，连实习的地方都没有搞定。这时候，我爸爸和我说，他有个前同事，现在在一家国有的房地产公司做总会计师，正好也要人 ，问我要不要去试试。说实话，那时候想去外企，但是又没有外企找我面试，想着就去试试吧。我爸爸带着我去了前同事的家，介绍了一下，然后总会计师说，你电脑应该不错吧，（当时唯一有的证就是计算机中级和英语六级），他们有个房源总库需要编程来管理，你到我这边来吧。我愣了下，我是财经类毕业的，怎么去做IT？尽管那时候比尔盖茨的故事一直激励着我们那一代人，可是我不是科班生啊。他说，你可以先利用你的优势站稳脚跟，然后再慢慢熟悉财务，最后安排我接他的班。******什么的太遥远了，我只是想先要一份工作。后来，我仔细考虑了一下，当时还是1999年，还有福利分房的，万一进去表现好，我不是就有房子了吗？（结果悲催的是1999年是福利分房最后一年。。。）于是，从1999年春节之后的2月份，我就去这家单位报道实习了。
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报到第一天就被吓了一跳，包括我，同时去了六个新人，还有两个次新人，在这家公司刚呆了一年，而且都是财务部的。因为要避嫌，我和总会计师的关系不能说，只能说是我们学校老师推荐的。然后就开始了实习生涯。第一天，我的任务就是看传票，我一头雾水，什么是传票？我在学校里只学了理论，从来没有实践过，另外五个新人是另外一家大专出来的，他们的学校倒是教他们做传票的，我在那边傻看了一天的传票（实际就是凭证啦），突然发现，原来凭证上面的金额和后面的发票金额是一样的啊，看来我还有很多地方需要学习。实习的日子平淡 如水，也不会给我们什么任务，就是加加数字，用手枪钻装订凭证。那时候因为没毕业，每个月的工资就200块。尽管在当时看来也很少，可这是我赚的第一份工资，也蛮有纪念意义的。然后告诉我7月1号开始签合同，前三月900块，没有奖金，第四个月开始到第十二个月，除了900之外，有工龄工资，一年三块钱，还有岗位补贴100，还有些其他补贴，奖金一季度一发，，我第一年只能拿三分之一，反正不算 奖金，每个月拿到手是1,244。当时我也没有女朋友，就在家玩电脑，觉得也蛮开心了。然后就是开始看老板说的房源总库，慢慢捣鼓程序，但是，我不是科班的啊，没人正规教过我，整来整去，都是些三脚猫的程序，而那些大专来的，因为有实践经验，已经开始做出纳之类的活了，我等于啥都没学。
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继续，没人看也要写完，就当日记好了。因为一直学不到东西，所以公司里的同事的评价就是本科生反而不如大专生。现在回想起来，我那时候的心态是有问题，有点自卑，又有点极度自尊，觉得其他人都没什么了不起，但是自己也拿不出什么。很快公司就调动岗位。我们公司被上级公司吞并了，原来的总会计师变成了财务部副部长，我的职位变成了出纳。唯一的一个正规全日制本科生成为了最初级出纳，呵呵，当时真想不干了。但是我想这是我第一次真正开始接触会计，从底层做起，基础不是更扎实嘛。于是，咬牙厚着脸皮做，这也是我习惯逆来顺受的开始。多年以后，我已经深刻体会到，会计财务这个行业不象体育竞技，不服气，比一场，财务很多是熬出来的。于是我很认真地学习着，学习开支票，贷记凭证，银行本票，汇票。而且积极配合业务部门，有时候明明是采购部门让我支付货款的，却在我把贷记凭证送到银行说要取消付款，我二话不说，马上骑自行车再跑银行。最后年底业务部门老板在春节的时候把我叫到他的办公室，给了我个不大不小的红包说，你这个小伙子不错，服务得我们几个老伯伯很满意。有了好的开端，我也有干劲了，结果在2002年迎来了转机。
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那时候公司新拿到一块地，成立了一个项目公司，需要一个财务，我家离那个项目又很近，所以就派我去了。这是我第一次接受全盘的账务处理，尽管房地产会计不难，但好歹整个流程都熟悉了一遍。在这个职位上做了两年，最终在2004年春节前裸辞，原因有以下三点；一、这里能学到的也都学到了，国企水太深，中层这个圈子我肯定融入不进去的，还是想去一直向往的外企。二、先说明离开时的工资，大概一年到手五万，那时候国企没有个调税这个概念的，而且我做出纳和会计时候的工资是一样的。2003年底参加大学同学的婚礼交流了一下工资，被打击到了，毕业五年，在外资的同学已经月薪12k了，而我才这么点，一定要去外企。三、项目公司注册的园区有退税优惠，为了赶在截止日前先把税交掉，连着加班一个礼拜，把那些预售合同的发票都开掉，交了起码三千万的营业税，退税率起码50%，年底领导倒是还记得我，倒是给了个红包，你猜多少？三千块....倒不是全部因为钱，就是觉得应该去有所发展了，否则永远在底层，看别人心情，撒你点胡椒粉。综合以上原因，我在2004年一月底裸辞，2月28号正式离开了这家公司，我清楚记得我当时的存款是一万三，还有一套四十平的小房子，还要每个月还900块的房贷。就这样踏上了求职之旅。
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当时找工作主要是在前程无忧和智联上面海洒简历，以至于来电话通知面试都需要问一下您是哪家公司？对方如果回答得不清楚也不敢多问一句，怕引起人事的不爽，只好上网仔细排查。后来觉得这样不行，找猎头吧，猎头很少做这么低的职位，一天突然看到一家中介叫德优的，他是问求职的人收费的，那时候想也试试看吧。三月初交了一百块中介费，很快有面试，外高桥的一家美资的制造业公司。第一面就是财务总监，不过这家公司很小，财务部除了他，就是一个高级会计，还有一个不签正式合同的劳务工。面下来感觉不错，这个FC不是一个很啰嗦，也不是很麻烦的人，开的工资是自己换算成的税前5.5k，然后回去等通知，因为原来的高级会计马上要走了，我立马就能上班应该是个优势吧，我记得那天是三月13号。
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很好，希望楼主继续更下去
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不久，德优来电话，复试。约定的时间又去了外高桥，这次是总经理，一个新加坡人，也就随便问了些问题，工资没问题，然后就让HR带我逛了一下厂房，我以为下一步就是谈offer了，结果却说十一点还有一个candidate，让我回去等通知。我走出厂门口一看，十点三刻，那时候真有个想法，拿根棍子，等那个候选人来了之后，一记闷棍....
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接下来发生了一件到现在我也没弄清真相的事情。4月初的一天接到人事的电话，说经过综合考虑，他们选择了另外一个候选者。电话挂掉之后，万分沮丧，那时候我的钱已经只剩七千多了，再没有工作怎么办啊！那时候有点后悔裸辞了。结果过了十分钟，人事又来电话了，说最后决定还是要我，offer直接传真到我一个朋友的办公室，我马上赶去签掉，四月十二号上班。一切搞定之后，恍如做梦，下份工作搞定了？那就等着上班吧！
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后来我和HR成了很好的朋友，我问起这件事，她一脸茫然，说一开始定的就是你啊。好吧，就当灵异事件吧，重要的是，我进了外资，至于真相，不重要了。
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同为财务十多年，期待楼主的更新。
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接下来说一下我第二家公司，本来是美方独资，后来变成中美合资，但是运营什么的，都是按照外资企业的模式来的，中方只派了一个副总经理，平时签一些他根本看不懂的英文报价。我的工作就是会计，出纳是那个劳务工做，工作上的事情也没什么太大区别，就是做账是在英文的系统里做，然后要求多了不少，应收账款要分析啦，什么都要breakdown啦，最最重要的不同就是财务可以对其他部门say no了，因为制定的内部流程是必须执行的，不像以前那家国企,总经理说了算。给我印象最深刻的就是车间的负责人出差，好像是在当地要付几万块的费用，总经理批了，我也准备好提现的东西，结果财务总监说不可以，只能******车间负责人的账上，让他到当地自己提现，哪怕付手续费。总经理也只能同意。我觉得在这家公司感受到了正规的外企是怎么样运营的，财务部是怎么工作的，这对我以后的跳槽打下了基础。
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接下来说说跳槽的情况吧，我是2007年2月离开外高桥公司的，主要是薪水和发展的问题。首先肯定是钱少啦，尽管HR也帮我，第一年就加了20%，以后每年都在10%以上，但是我基数低啊。我走的那一年也才加到8.3k，我觉得必须得走，已经过了而立之年，一万都挣不到怎么行，必须跳。其次就是发展，财务总监比我大九岁，但是他的工资全公司排第二，仅次于总经理，这也是他一直被别人嫉妒的地方。我记得进去就看到他的工资2002年就是22k，通过非正规途径啦，工资都说是保密的，但是没有不透风的墙不是吗？他因为基数高，所以每年他的加薪都在5%左右。他是一个不善交际的人，所以我认为他不会想跳槽的，我也不会有什么发展，只有到外面去找机会。事实证明我是对的，现在这个财务总监还是在那里，看样子是准备在那里退休了。如果我没走，呆到现在的话，哪怕每年都加10%，到现在估计也就两万一个月。
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继续等待楼主更新哈！
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既然决定走了，那么就开始找工作，因为是德优介绍我去的外高桥，所以印象还不错，就又去找他了，开的期望工资是一万。不过后来个人觉得德优在稍微高端一点的职位上还是不行，所以还是只能找猎头。但是，当时自己也不算什么人才（现在也不是），跳槽一直不顺利。突然在2006年上半年接到一个电话，是一家总部在北京的医药贸易公司打来的，他们已经被一家在纳斯达克上市的公司收购了，现在准备收购上海的一家国资背景的医药贸易公司，需要委派一个在外资做过的财务负责人。而这个人事以前在我们公司北京分公司呆过，在前程上看到我的简历，就来问我有没有兴趣。当然有啊，直接做财务负责人啊，级别上去了，先谈了再说。约好时间，直接去见了上海的总经理。这是我见过的最差的办公环境，在虹口区一条已经过气的商业街上，在五楼，结果到楼下发现电梯坏了（其实就是货梯），但是面试时间要到了，迟到可不好，那就走楼梯吧。到二楼，是个足浴房，到四楼，是个小旅馆，这是什么地方？到五楼，门被锁住了，完了，还得下去一楼坐电梯。下楼一看，电梯好了，再坐到五楼，晚了几分钟。还好人事和总经理也知道电梯坏了，没有说什么。接下来就是回答一些老生常谈的问题，没什么感觉，然后就回去等通知，一等就是半年，也没有什么消息。一直到11月份，北京的人事来电话了，说上次是后来收购出了点问题，现在搞定了，问我愿意再考虑吗？那半年我也没有跳槽，当然愿意。这次是和在美国的CFO直接电话面试，然后再去一次上海公司。一切顺利，和老外的面试也很正常，和上海的，只不过走个过场，最后就是谈工资。那时候我是8.3k,我直接要12k，人事说比副总还高了，我不愿意降了，因为那办公环境，真的是，我开12k真的很良心价了，最后对方同意了，一年十四个月工资。于是我在2007年1月交了辞职信，我就记得新加坡总经理就说了一句话：我明白，财务总监要做很多年才退休嘛。思路清爽！于是我在二月份就去新公司报到了。
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到了新公司才发现，收购还没完成嘛，而且中方因为错综复杂的关系，还有一个关联公司委派的挂虚职的财务总监，是个退休的老头，不管事的。在印名片的时候，人事问我，只能印财务经理了，有问题吗？我说可以，我本来只是个高级会计，有财务经理这个抬头已经不错了，只要财务部还是我说了算就行了。接下来的这段时间，是我整个职业生涯中最空闲的一段时间，因为还没有完成收购，中方对财务只要求完成记账，其他什么分析都不需要的。我也尝试过一些报告，结果根本没人看，我也就不弄了，慢慢等收购完成吧。这期间最大的收获就是锻炼了口语，因为老美时不时安排投资者来这边参观，都是我接待的，作为一个本土上海人，我那时候才趁机去了东方明珠，金茂大厦等等。但是，人总是贱的，太清闲了，我又开始觉得是浪费青春了，而且国企有个习惯我不太能承受。比方说，和总经理出去开会，我说要带某些文件，他说不需要，结果开会的时候对方说你们怎么没带？总经理就会骂我，在外人面前推到我身上，然后回来再和我打招呼。也不是说这样不行，可是为什么每次都是我倒霉啊，所以想离开了。
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当时出现了一个很奇怪的现象，不知道是因为我的年龄已经渐渐到了黄金期，还是2008次贷危机到来之前最后的疯狂，我在2008年的面试，没有不成功的。五月份就拿到了一个offer, 同时还有两个在进行中，于是就果断辞职，去了拿到offer的那家公司。结果这家公司，我一共只做了三天。这是一家类似于携程的网上订票公司，一大帮二十出头的接线员，我一进去就感觉不是我要的公司，而且是芬兰人的公司，去找了一个海外归来的职业经理人，不接地气的，所以马上要走人了，劳动手册也没给对方，所以简历上我也不会写。下面说说两家进行中的吧。第一家，荷兰人公司，公司不大，二十多个人，一半以上是荷兰人，我对这家公司实际上很心怡的，老外多，能保持英语能力，而且人少。他们的问题就是面试轮次太多了，我面了五轮，猎头和我说还要面最后一轮，我觉得很奇怪，一共才20多个人 ，要每个人都看过吗？而就在这个时候，另外一家公司，在莘庄的德国公司找到了我，和他们的财务总监面了一轮，大家都非常满意，马上安排和总经理面试，一个德国的女士（我想说老女人来着）。甚至面试之前，猎头和我说，就我一个候选者了，只要和总经理面试不是太差，肯定就成了，甚至让我去办护照，走过场之后，立马去德国培训。看到这里，我相信诸位肯定会prefer德国公司吧，呵呵，我也是。然后就是和总经理的面试，这是我面试到现在碰到最有趣的面试。我到目前为止，除了大学毕业时候，其他的面试都是说些没营养的东西，主要就是看看眼缘，倒是很少碰到那种幺蛾子的面试。见到总经理，大家分别坐下，然后她就解下她的手表说，请你告诉我一个故事，这个故事从你出生开始，给你十分钟，故事的结尾就是你坐在我面前参加面试。说实话，我觉得蛮新颖的，但是我一点都没准备过啊，就开始随便说，全部都说完之后，她拿起手表说，还有三分钟。没办法，只好说我再补充说一些重点的部分。好不容易熬过去了，她也没再说什么。接下来就是谈合同，猎头事先和我说，他们的范围是1万-1.5万，因为对我很满意，所以直接给了1.5万，我也很满意，直接就签了。然后下午就帮我去办签证，两周之后去德国培训。我感觉一切都是完美的。就在这时，荷兰人公司的猎头来电话了，不安排后面的面试了，直接就是我了，然后给的工资比德国人多400块。说心底话，我是比较倾向于荷兰人公司的，可是我已经签了德国人的offer了，不是说不能反悔，但是从诚意上来看，德国人公司要十足得多啊，而且当时还对自己说，做人要诚信，别人真诚待我，我也要真诚地对待别人，所以就拒绝了荷兰人。事后想来，我不能说去了荷兰人那边一定好，但是德国人这边真的不好。。。
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&加入德国公司之前，就去了大概九天的德国，参观了一下总部，参加了系统的培训，回来之后就去莘庄上班了。去了之后，发现德国人的技术真的是好的，但是管理企业，真的是有点问题，而且很强硬，从来不承认自己有问题的。这家公司是2001年成立的，我进去之后发现前几年的账是乱作的，比方说录入凭证某人的差旅费，他们只录入“差旅费”，去哪里，为什么都不写的，以后要查，要分析的话，根本就没办法做。然后是一个很大的ERP系统，除了财务，其他部门也要参与其中，但是财务部都不能保证自己的数据是对的，其他部门就更不用说了，所以，前几年的数据差错是很大很大的。我去了之后，财务总监就说，你来了，把前面的都查查清楚吧。我一下子就愣住了，这也说得太轻巧了吧，如果是前不久的，我也愿意去查，可是要查前几年的，当时做账的人都已经走了，我自己一笔笔翻凭证吗？不能把前任的责任都推到后面的人身上吧。
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当时，做得不是很爽，但是也知道自己刚到一个公司，不可能马上跳槽，也不可能会有公司要的。就在这时，可以说是我目前职业生涯中最重要的一家公司出现了。我现在所在的这家公司所处的行业圈子很小的，我就不说是哪国的了，反正也是一家外资。猎头找到我的时候，我就说了我的情况，猎头说对方不介意的，那么我就去面试了。财务总监也是一位女士，而且感觉性格是那种嘎嘣脆的人，对于我才做了几个月就想跳槽，她说她也理解，每个人都有不同的原因，而且她也认为面试很难看出一个人到底好用不好用的，她愿意给我这个机会。当时，我觉得这个财务总监真的是通情达理，而且对我很欣赏，等我真的进去了之后，才知道，原来这个职位对这家公司来说，真的算不上什么，她也只是想找个人打打下手。再说说工资吧，从这方面也可以知道我当时是有多么的井底之蛙。我在德国人那里是1.5万，新公司给我是2万，没有还价，当时，我觉得在财务这条线上，我的工资已经够高了，自我感觉非常好。进了公司之后看到月度工资，我被震惊到了，30个人，实际发放数将近100万（财务只能看到总数），原来我的工资在平均数之下。。。在多年以后，我才了解到我们财务总监的工资是我的三倍。在这个公司，我觉得最大的收获就是开了眼界，原来财务工资可以这么高（当然其他部门更高）。重点要说说这家公司的工作经历，因为到目前我还是在这家公司，没有离开。我的运气比较好，刚进去财务总监就让我review一些凭证，我马上就找出不少不对的地方，财务总监立马就觉得我是一个非常认真，仔细的人，到新单位上班就是这样，如果你一开始就给别人留下很好的印象，那么开展工作就会好很多，反之，就要用花更多的努力去扭转。事实证明，这也从另一方面救了我。
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2008年10月加入公司，马上次贷危机造成的金融危机就开始影响中国了，公司12月初就开始裁员,而且我们公司裁员，是既要看成本，还要看人头，就是说尽管财务部工资不高，也要裁掉一个人。当时我还在试用期，也就是说裁掉，不用赔钱的，可能是因为我的表现还不错，也可能还有其他原因吧，财务总监裁掉了另外一个财务经理，我成功活了下来。2009年5月还进行过一次大裁员，走了10个人，以至于后面两年，我们公司年会只要一桌就够了。工作上的情况呢，实际上，财务做到一定年限，一般的common sense应该都有了，最多就是每个行业有点特殊性，只要掌握好这些特点就可以。我在这里学到的最多是沟通技巧，怎么样把一件事情以老板可以接受的风格发出来，不能瞎说，但是也不要送上去讨骂，怎么样保护自己部门的人，什么时候要勇于承认错误，什么时候要和别的部门争。这就是我真实的感受，如果你想做一辈子会计，你可以忽略我上面所说的，但是作为我自己来说，家里也没有给我留下什么房产，我必须要往上爬，苦干只是基础，没有其他肯定是不行的。我在学习这些技能的同时，也还是很卖力的。从2008年到2013年，我基本上都是在七点以后离开公司的(除非有事），八九点钟很正常。就算这样，有时候还是要被别人欺负，比方说把我疏忽放在外面的重要文件拍照发给大老板汇报之类的，发邮件和我们财务总监因为我的事情吵架等等。我很庆幸，我的财务总监自始至终都是非常挺我的，可能也是平时我把所有的一切都帮她做掉了，她只需要在文件上签字就可以，她要发出去的邮件，都是我先drfat好，然后她再改一下。我也是在这五年中，打下了坚实的基础，终于在2013年迎来了转机。我们财务总监因为个人原因，要离开我们公司了。她走的时候向大老板推荐了我来接替她的位子，然后就等老板 的回复。那时候我回家和我老婆说过的，如果老板不让我接任，那么哪怕我外面找不到工作，我也会辞职，因为这是底线问题，说明老板对我根本不认可，当然我和财务总监都走掉的话，财务部肯定瘫痪的。后来在国庆节之后，正式接到通知，我来接替财务总监的职位。
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工作了十五年，曾经无数次地向往财务总监这个职位，终于成功了，却有点不知所措。因为我早就在这五年中知道了，尽管原来的财务总监基本不做什么事情，但是和财务部有关的压力还是都由她一个人抗着的，现在就要变成我来扛了，当然工资也会相应上涨。说到工资，不得不提一下，完全不是想象中的原来财务总监多少，就给我多少的，一开始给了我一个让我很愤怒的数字，我拒绝了，后来就涨了点，总之就是给了一个和本来相差甚远，但是又有点吸引力的工资。当时也为了这个职位，就答应了。正式接任到现在两年多，当中的酸甜苦辣只有自己知道。先说好的吧，成为了部门的老大，起码在有限的和财务有关的范围内，我还是有一定的决定权的，随着权力一起获得的地位，总是或多或少地满足一个人的虚荣心，我承认我也有虚荣心，尽管不大，但是确实存在的。另外踏上总监这个级别后，相应接触的圈子就脱离了以前的hands on的级别，会接触到很多high level的东西，对自己以后的规划也有帮助。好了，好的地方就这么些，苦的地方却有很多。首先，就是压力。有很多事情，从我嘴里说出去之后，就是财务部的决定，必须要承担，这就逼得我必须深思熟虑，要考虑的方方面面太多太多，有时候晚上睡觉也在想。其次，我们是外资，外国人不了解中国国情，或者说他们知道，但是他们已经被中国人宠坏了吧，他们提任何要求，我们都会想办法去解决，哪怕有时候比较无理的要求，我们也会去做。在这样一个环境下，有时候就把我逼得无路可走，但是又不能拒绝，还要继续想办法。有一次，我在电话会议中被老外大骂一顿，心情非常郁闷地回家，真心想不干了，路上看到一个东方书报亭挂着横幅，大意是公司不给他们交社保，瞬间我就安慰自己，起码我们公司还给我们工资，给我们交社保吧。我就是在这样的自我安慰中熬下来的，真的，很多次想换个公司，但是又对自己说，换个公司，肯定也差不了多少，我在这里是老员工，去了之后我就是最新的员工了，而且现在的工资是可以改变我和我家人的生活的。最后，负责一个部门了，就要面对协调自己部门和别人部门之间的关系。安排手下人的workload，要尽量做到公平，加工资的时候更难过，要摆平下面所有人还真的不容易。和别的部门，也要做到不卑不亢。现在的社会和以前不一样了，我在第一家公司的时候，是财务总监工资最高，他的生活水平也最好。我现在的公司，整个财务部我的工资最高，但是我的生活水平最多排在中等，甚至还要偏下，因为我要供房子，养育孩子，而我手下那些小朋友，个个家里都很 有钱，我出去旅游舍不得住的酒店，他们随随便便就住个好几天，情人节我买GODIVA给老婆，结果我下面 一个小朋友也买了，不过人家送五样礼物，GODIVA只是其中之一，还是最便宜的。他们是因为觉得蛮开心，才继续在我这里干下去，想用工资增长，未来发展来套住他们？做梦吧！所以，队伍不好带啊。
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十七年的财务生涯写完了，貌似没什么人看，可能写得不好吧，呵呵，没关系，只是给自己一个总结。其实，我现在是有点迷茫的，不知道未来该怎么样。今年我40岁，在财务这方面 ，我不知道还能有什么发展，除了去更大的外资之外，还有什么其他路吗？假设我做到60岁，假设我们公司那时候还在，我在未来20年的总收入我现在就可以大致算得出来，因为我的基数已经不算很低了，每年给我的加薪幅度也就在5-6个点，所以很容易算。这笔钱不能算少，起码可以让我买套还不错的房子，一辆还不错的车子，并且把孩子抚养长大，而且还会有不少结余保证我退休后的生活。可是这样的生活是我想要的吗？我自己真的不知道。以前我一直想去那种博上市的公司，先拿到股份，再和企业一起拼上市，但是却不适合目前的我，因为我没有家底。如果上市不成功，民企很少能开出我现在的工资，我的生活很难保证现在的品质。想自己去创业，但是也不可能从什么都没有开始做起，要么就是找一些朋友合作，目前也没有什么途径。想来想去，也只有继续在这里熬着，每天重复相同的流程，慢慢地等待机会。
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写的不错，很认真的看完
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第21楼猫猫的口水
写的不错，很认真的看完
谢谢，把这些年真实的经历写下来也很有感触，有时候想想真的挺不容易的，可是活在这个世界上，又有谁是容易的呢？为了自己，为了家人，还是要继续努力下去的。我需要再好好沉淀一下，争取在45岁的时候能去寻找适合自己的路。
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跟LZ年纪一样大，之前也是外企。但是公司裁员，到了现在还没有找到一家合适的，之前呆的外资公司财务经理有7年时间，现在年纪大了找外企工作困难。
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你对薪资和工作环境方面有什么特别的要求吗？可以短我，我帮你看看有没有合适的机会。
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第22楼sakuracih
谢谢，把这些年真实的经历写下来也很有感触，有时候想想真的挺不容易的，可是活在这个世界上，又有谁是容易的呢？为了自己，为了家人，还是要继续努力下去的。我需要再好好沉淀一下，争取在45岁的时候能去寻找适合自己的路。
都说树挪死，人挪活，LZ这么努力，一定会如愿以偿的，加油！！！
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第22楼sakuracih
谢谢，把这些年真实的经历写下来也很有感触，有时候想想真的挺不容易的，可是活在这个世界上，又有谁是容易的呢？为了自己，为了家人，还是要继续努力下去的。我需要再好好沉淀一下，争取在45岁的时候能去寻找适合自己的路。
作为一个刚刚入行的小巴辣子来说，楼主的职业发展还是很吸引人的，毕竟靠自己的努力一步步改善了自己的生活。对于职业生涯，每个阶段有每个阶段不同的看法和期许，祝福楼主。
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LZ写得很好，像你学习啊
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谢谢大家，一起努力吧，我的职业生涯实际上不完美，甚至连不错都算不上，没有海外留学工作背景，没有四大的经验，甚至没有CPA，现在要我考是肯定考不出了，准备转战美国CPA。前五年可以说是浪费掉的，如果四大做个五年，跳槽出来月薪应该有两万吧，我才5.5k，好在后面运气还可以，也坚持下来了。不管做什么工作都需要坚持的，也许多熬一段时间，结局又不一样了。唉，照这么说，我是不是还得在这里继续熬下去啊。
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