公司倒闭员工怎么赔偿被收购了，员工应怎样赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-24 06:46 标签： 公司破产员工赔偿
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关于公司被收购员工怎么办的解读
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公司被收购后员工的合同与是否有赔偿问题
各位律师好, 情况背景如下,
公司被一家上市公司收购, 现在公司与我们签订新劳动合同,甲方为新公司名称(合同内容大概为工龄按照以前入职的日期计算, 工资多少等等,工资还是原先的金额,所有福利,保险等与原来公司一样.), 另外又签了一份离职协议书(甲方为原公司名称,内容大概为甲方与乙方通过友好磋商,达成协议, 双方互不承担赔偿责任).
请问这个收购情况下,
1.如果员工不离职,是否有获得补偿的可能?
2.如果员工离职,是否有可能获得补偿?
3.签的这一个合同和一个协议是否符合劳动法?
5088df5cd***
广东 - 深圳
1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。3、实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要
1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。
2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。
3、实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质影响。
综上，你签署上述新的劳动合同后，签不签离职申请均可，均不会产生违法劳动法的情形，都不可能据此要求赔偿。
找法网认证律师
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“您的回答很详细, 谢谢. 收获颇多~~”
3条律师回答
你好，如果不离职，没有经济补偿；如果离职，有经济补偿；重新签订劳动合同合法，签订的协议约定互不追究是无效的。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
如签订了离职协议将无法拿到补偿
谢谢您的回复, 您的意思是说如果不离职,也不签协议是可以有赔偿的?
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建议先搜集好相关证据再进行下一步，否则一但提起仲裁，单位知道后就很难再搜集的，主要是工资收入证明，存在劳动关系的证明，岗位证明，调动岗位的证据等
可以仲裁解决
建议委托专业律师团队来收购。湖南金州律师事务所公司法律事务委员会以团队为中心，拥有大批理论知识扎实、办案经验丰富的高级律师，受理全国范围内的公司收购、股权改造以及公司上市等案件，为当事人争取最大化的合理权益。
你好，重大收购事项需要根据公司章程及公司法、证监会相关规定经董事会或股东会批准及公告，涉及很多细节。
应该到工商局去办理股权变更登记。可以委托律师办理，胥凤律师专门从事中小企业法律顾问工作。济南胥凤律师。
建议去当地的劳动仲裁局咨询下，供参考！
是这样规定的。
这个不排除建议在收购协议上注明可以聘请律师参与并购避免以后的法律风险如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
委托律师处理。
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公司被收购后赔偿该怎么赔偿员工呢？
我公司因我公司的财务管理不当导致公司倒闭了，不得不申请倒闭，但是我公司跟员工都签订了协议，都跟我好几年了，突然让他们没工作我也于心不忍，我想咨询下我公司被收购后怎么对员工赔偿呢？
公众采纳地区：山东-枣庄咨询电话：帮助网友：5255 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 按劳动法规定:只有在解除劳动关系，在劳动合同法规定是终止和解除都要给经济补偿金。 在08年1月1号以后，如果这个员工还在公司继续工作，直到有一天他离开，要看原因，如果他是以解除的方式离开公司的，按照他在08年1月1号以前，加上08年1月1号以后的工作年限每满一年给一个月的经济补偿金，如果是终止，只算08年1月1号以后到终止那一天所对应的工作年限应该进行给予补偿。你们企业被收购了，如果企业主体不变，即只是企业工商注册变更，不解除原劳动者合同，可以不补偿。如果收购后原企业在工商上注销，则与员工解除合同的，就要补偿。 11:00
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：13440 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定：　　1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。　　2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 16:46
无锡推荐律师公司被收购 员工可以获得赔偿
公司被收购，或是公司名称的变更，是不影响到劳动合同的履行问题，劳动合同是继续履行。如是劳动合同期限届满的，需要重新签订劳动合同，是双方决定的。如劳动者不同意续订，一般是没有经济补偿金的。
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