员工主动辞职要不要给补偿？
年底了，大家一方面赶着回家过春节，另一方面也在盘算着来年的计划，人心也开始松动了。不是员工想炒了老板，就是老板看不顺眼了员工，归根结底，还是钱没到位，和心受了委屈。
无论是哪种情况，对于企业管理者却不能不重视辞退员工的问题，因为很有可能你的一不小心，就给你带来了官司。今天我们就来看一个企业辞退员工关于经济补偿金的问题。
梁某在一全国知名大型商超W公司工作，这个商超管理制度比较完善，管理也较为严格。比如，在员工手册人事制度一章，对员工的纪律处分就分了四级，分别为A级（初犯：口头指导）、B级（口头指导后又反复犯规：书面指导）、C级（对较严重过失进行反省的最后机会：决定日）、D级（指导后无改善或犯有严重过失：解雇）。
2011年5月，梁某在使用公司卡钟进行例行签到时，因打卡多次未入，一时怒火中烧，一拳下去就把卡钟给打坏了，不仅自己没打成卡，也使得其他早班员工未打上卡，造成考勤事故。因此，公司就对梁某作出C级“决定日”处分，让他“立即”改进。言下之意即是，如果这种行为/表现持续不改，那么梁某面临的下一级纠正措施将是“解聘”。
命运总是喜欢捉弄人。2011年9月初，梁某在运送货物时，因再次违反工作纪律，使用推车不当撞上了公司的电梯，造成电梯出现故障，产生了一堆电梯维修费用。这一撞，算是启动了D级处分，W公司要与梁某解除劳动关系了。
不打算一起“过日子”了，那就把责任分分清楚。2011年9月中旬，梁某在公司处填写了《员工辞职申请表》，以个人不适合公司工作为由提出离职。当日公司同意了梁某的申请，最后工作日定在日。日经梁某与公司确认最后结算金额为388元，此款由梁某当日全额领取。
领完钱的梁某越想越不对劲，明明是你要辞退我，还让我填辞职申请表，不就是不小心撞了个电梯就要辞退我，不行！公司要回复我员工身份；我一个月工资近千元，你才赔我388元，不行！公司得赔我取暖费、年终奖、失业保险金、交通费等等。随即向市劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委做出不支持梁某诉求的仲裁，梁某不服，继续诉至法院，一审驳回申请，二审改判为W公司应给付梁某经济补偿金4000余元，驳回其他请求（因无证据证明），最终高院再审维持了中院判决。
这里就有两个焦点问题，一个是梁某这样的情况，公司能不能辞退他；另一个就是辞退他以后，到底该给多少钱。
依照《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，梁某因违反工作纪律，造成W公司财产损失，在公司于第一次给予梁某最后反省机会再犯予以解雇的纪律处分后，其再次违反工作纪律，造成公司财产损失，才导致其与公司解除劳动关系。所以，公司与梁某解除劳动关系是没有问题的。
关于补偿问题，虽然W公司与梁某之间进行的最后工资结算单上写明该结算是最后及全面的，但该工资结算单系公司单方的格式条款，结算项目中没有表明梁某放弃了主张经济补偿金的权利。按照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条之规定，与劳动者协商一致，解除劳动合同的，公司应当向其支付自来单位工作的期间的经济补偿金。经济补偿按梁某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最终算下来，应向梁某支付4000多元。
从这个案例中，作为企业管理人员，除了学习到关于辞退条件、经济补偿金支付标准等法律知识外，像W商超设计四级阶梯式处分制度也可以学习借鉴，就我接触的部分企业而言，离这样的制度设计还有很大距离。
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【班级讨论】员工主动辞职需要支付补偿金吗？
& & &老班告诉我：“经过了这几个月的探索，班级已经确立了以问答咨询为核心的交流模式，所以希望班级不仅能帮助HR们解答疑惑，也能帮助牛人们以后往更高更好的方向发展，比如出书或者成为询师。”一起来看咱们勤奋班的精华案例吧~
& & &亲，看完4个案例，请评论回复案例编号（1/2/3/4）选取你认为最值得学习的案例，我将根据大家的选择，整理更多好的问答案例分享哦！你的关注，是牛人解答的动力，也是我搬运的动力！
案例一：关于法定假期上班由
我所在公司属于服务行业，分总部和分公司，现总部人员多为行政人员（分公司人员素质偏低，对法定假期上班没有倍数意识），而且人数偏少，现因公司对法定假期上班没有三倍工资的规定，造成总部人员有抱怨，这种情况，我们部门也有向上反映，但上面给的答复是，如果只是少数人的话，可以另行研究应对办法，但后面就不了了之。这种情况该怎么处理？（提问者：）
牛人解析：
& &1、加强制度建设和设计，从制度上规范企业的加班制度管理。
2、加强分公司人力资源部门和分公司领导的培训和指导，让具体的管理者和决策者认识到加班工资设定的重要性和意义。
3、要将各种时间段的加班严格地区分：
（1）平时的加班、加点，这是按一倍加班工资计算的；
（2）凡是一般周末的加班，这是按照二倍加班工资支付的；
（3）国家法定的节假日加班，如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等式；并要对下属的加班要严格审批、严格审查，不能马虎。
4、总公司管理者也要具体检查和监督分公司的相关工作。
总之，要多管齐下，才能收到良好的效果。（2013春牛人：）
【律师意见】
& & 建议加强管理，严格按照国家相关规定给付加班费，否则恐引起相关劳动争议。
【法律法规】
& & 《劳动法》
　 & 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（提供，仅供参考）
案例二：集团的行政和财务该如何做绩效考核？
我们公司现在没有业务，正处于筹建期，而且就算筹建成功后，属于集团投资的形式，下面都是控股子公司，对于集团的员工，岗位就是行政和财务，这样的该如何去做绩效考核？（提问者：）
牛人解析：
行政和财务不像业务有较明显的指标。不过也不是说完全没有办法。可以尝试从当前公司管理方面的重点工作着手，结合公司内部管理制度要求，寻找KPI指标。 当然，也可以将部分服务业务板块的事项或者对方的满意度打分作为指标之一。 总之，发散性思维加上契合企业当前重心。
------ 然后，从绩效流程来看，制定绩效考核指标的步骤：
（1）明确绩效考核的目的
（2）确定绩效考核领导小组和工作小组
（3）收集和确定各类指标（渠道有公司重点工作、管理制度要求、问卷调查、领导及员工谈话等）
（4）筛选核心指标，制定考核办法，包括指标确定方法、考核周期、考核标准、权重等等。
（5）反馈到被考核部门，如有不同意见可以进行修改。
（6）确定后对绩效体系进行培训。
（7）经过一定时间的运作，评估绩效考核是否客观完善，该打补丁的就打补丁。
---------------- 总的来说，还是要熟悉企业、了解企业、还要抓住老板意图，绩效考核才能有指导性，同时你要了解部门、了解员工干什么，绩效考核才能落地。 实践很重要，慢慢摸索和改进。（2012班牛人：）
案例三：员工主动辞职，单位是否需要支付经济补偿金？
RT，最近公司法务提过这个问题，大致说员工在单位工作了很长时间，做出了贡献，所以即使员工主动提出辞职，企业也会有支付员工经济补偿金的风险。是这样吗？我没找到相关的法律依据；如果是，应该怎么规避？（提问者：）
牛人解析：
员工主动辞职，有两种情形要区别开来：一是员工出于自身发展需要，与单位无关原因的辞职；二是单位处于过错方，导致员工主动辞职。具体法条如下：
一、不需要补偿的条款：
1、从《劳动合同法》第四十六来进行排除，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2、企业无法定过夫行为，个人提出辞职的。《劳动合同法》第37条
二、企业必须承担的赔偿条款：
1、《劳动合同法》第三十八条，常见是企业未足额支付工资，未依法缴纳统筹，违反其他法律法规规定的情形；（企业方过错）
2、《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致的。
看了上述法条，讨论公司对主动辞职有贡献的员工发补偿的做法，值得慎重考虑：
一、如果在该员工的补偿上有所倾斜，那么今后主动辞职的人不给予补偿有失公平，更有失公司形象。
二、如果公司自知本身存在不合规的情况，也要考虑员工离职是否与公司违规有关再做反应。
三、确实对员工有留恋之情，给一笔费用也不能称之为补偿费，而另立名目，什么贡献奖之类，树公司优质品牌形象，以召更多有志之士加入。（2012班牛人：小）
【律师意见】
　　牛人已提供很详细解答，再次提供法律支撑。
【法律法规】
& &《劳动合同法》
& &第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
& &第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
& &第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
& &（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
& &（二）未及时足额支付劳动报酬的；
& &（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
& &（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
& &（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
& &（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（提供，仅供参考）
案例四：录用新员工时要不要体检？
我在一家小公司上班，公司虽小，但是各方面手续都办理的齐全，可以说是比较正规的，五险一金均有缴纳。现在公司老板有个疑虑，不知道大家所在的公司是否要求员工体检，提供健康证呢？ 体检吧，全部算下来也需要不少费用。不体检吧，老觉得不太放心。求建议！非常感谢！（提问者：）
牛人解析：
& 体检在劳动法中没有说明，如果公司觉得有必要，有几点建议可以供你参考：
1.体检的原因；
& &老板有这个问题，想必是看到过或是听说过有这样的事情发生，不妨可以与领导谈谈他对这件事情是怎么看的，当然，做为HR，应该是有准备的。如果在体验和体检后分别做估算；如：费用估算、员工满意度等；
2.体检的范围；
& & 这个范围是指：公司所以的员工还是从事某项职位必须要求体验的，如果是强制定可以按照正常程序执行。
3.体检的费用；
& & 员工体检的人数比较多，可以与医院进行合作，医院的费用范围要符合公司的实际情况。
4.体检的周期；
& & 周期可以按照年龄段、或是工龄进行体检，有的公司是入职的时候需要体检，之后就不用了，而有的公司则每年至少一次体验。
5.管辖负责人；
& & 体验的目的是在体现公司对员工的关怀，所以，我们可以把它当成员工的一种福利待遇，所以，体检完后，要记得把员工体检和员工档案归类。
&体检做为企业是在为员工做福利，但是做正确的事情比正确的做事，更有价值。希望可以帮到您。（2013秋牛人：）
【律师意见】
　　1、对于是否必须体检，法律并未规定，但是为防止因体检出现歧视，因此防止体检项目不合法，以及泄露体检人员相关隐私。
　　2、如新入职员工之前的工作可能引起职业病问题，建议企业要求该部分员工进行体检，以便降低企业用工风险。
【法律法规】
& &《就业服务与就业管理规定》
& &第十九条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
& &用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
& （以上意见仅供参考）（提供，仅供参考）
注：以上案例均来自于三茅勤奋班
我不是生产案例的，我只是大自然的搬运工！
请每一位HR同学爱护大自然，爱护三茅给予我们的学习环境，将好的内容主动扩散传播出去，让更多人从这里获得学习和收获。
我，能做到，你也可以做到的，加油吧！
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请问:我自动辞职了，有补偿金吗？
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你好，如果是自动离职的话，是不可以索要相关的赔偿的。
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自动辞职有补偿金吗
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