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西安星级大酒店工作服定制，天意服饰、专业、最好
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天意服饰职业装定制专家&北京恒通天意服装服饰有限公司是一家从事中高档男女装设计、生产、销售为一体的股份制企业。公司主导产品为西服、大衣、休闲上衣、职业装、T恤、毛衫、衬衣等男士正装和商务休闲系列产品。...................................&&&&&发展累积至今，北京天意服饰已成为北京同行业的知名企业、诚信企业。公司实力雄厚，固定资产达5000多万元，位于大兴区服装产业园的工厂占地35亩，建筑面积达20000多平方米，员工600余人，专业技术人员50多人，两条从德国、意大利、日本等国引进的具备国际先进科技水平的生产流水线，年产西服能力达到30万套。同时我们借鉴欧洲著名服装服饰企业的成功管理经验，结合公司现状构建了一整套严谨、科学、适合自身发展的经营机制和管理。&个消费者选择西服定做时，先要仔细地加以检查，看看缝工是否整齐平舒、缝牢;样式、颜色是否流行，用手在袖子上捏几秒钟，若当纹展不开、穿起来就松垮。总之是要选择美观、大方、实用的服装。在大多数服装店里，都为顾客设了试穿室，你可以按照号型试穿。但是，如何才能选好服装呢?这里简要介绍如下:裤子的选择腰身高低应当在肚脐眼上面一点，腰带系好后手掌能舒服的插进裤袋，蹲下后，裤档和裤腿不要太紧，裤口在鞋面上。更可以添加个性定制选外衣要求不起皱也不牵拉，对于不同款式的上衣要求各不相同。中山装、建设服的身长要到臀部的弯曲部位，袖长大约在虎口以上一寸左右，茄克衫，T恤衫、衬衫定制则要求身长和袖长比中山装短一些。 裙子则要求腰部贴身，四周平整，没有凸出或集皱现象，前后身长平衡、适当。如果是在门市加工的服装，则要考虑到缩、涨、垮、鼓等现象，存在这些现象之一，就需要修改。醋酯纤维： 由含纤维素的天然材料经化学加工而成，肯有丝绸的风格，穿着轻便舒适，有良好的弹性和弹性回复性能，不宜水洗，色牢度差。
涤纶： 属于聚酯纤维，具有优良的弹性和回复性，面料挺括，不起皱，保形性好，强度高，弹性又好，经久耐穿并有优良的耐光性能，但容易产生静电和吸尘吸湿性差。对成衣质地、颜色、花色及式样的选择：毛料，要有弹性、暖和贴身。棉布，要柔和光滑、透风易洗。毛的确良，要不起褶，能保持它的折痕;棉的确良，则易洗不易散热。丝质，要求有闪光，不耐水洗。亚麻，是很有弹力。尼龙，质硬、不透风。还有乔其纱、雪纺等，要求都不尽相同。对颜色的选择要尽可能为皮肤增光，但不易颜色相冲或相近，以免产生抵消作用。即使只穿过一次，因为衣服只要是穿过就会沾染到汗水、灰尘等质料上不应有相冲的情形和厚厚的绒料配轻软丝质， 衣服的线条也就是花纹的排列方向，条子成衣是属于垂直花纹，格子既垂直也有水平的花纹，大花没固定的方向，斜条是对角线式的，把各种衣饰穿在一起时，重要的是一种花纹的走向只能和另一种花纹的走向相反，否则各种线条也会相冲。一般人都能接受的组合应以单色为主，只要其中有一颜色鲜明就不会显得单调。蓝配红，给人的印象就很鲜明，但不要把两种花色配置在一起，要用单色把花色隔开.。俗话说，“身带三分寒”，因此人们的西服定做选择除关化装饰之外，还与身体健康密切相关。婴儿和老人，穿衣要偏暖”。其他健康人穿衣，则应“偏寒”，其次，还要选择好衣服的颜色和质地。衣料的色泽不同，吸收热辐射的程度也不同。黑色衣服吸热性能最强适宜于冬季穿用;白色衣服吸热性能最弱，适宜于夏天穿用。毛织品放热量弱，适宜制作防寒的冬装。丝织品散热能力强，适宜作夏装，的确良吸水性差，会阻碍汗液的蒸发，不宜作内衣;棉布吸水性强，柔软，适宜作内衣。 式样的选择应该明确统一，如时髦的丝质外衣不要配牛仔裤，这样彼此不协调，会显得很蠢。目前社会上有一种束腰束胸的紧身衣裤，在不同程度上具有压迫身体血管，妨碍呼吸运动等弊病。因此，服装的式样的选择要根据年年龄、体型、皮肤进行选择。北京职业装厂家，无论在什么年代，“定制”永远是品质与独有的象征，或许当有人对年的着装夸奖为“像是为您量身定做”的时候，你会发觉只有手工定制才真正回归了服装的本源—为穿而定制。合身，是成熟男性基本的穿衣理念。否则衣服就不必区分剪裁和码数，甚或一块面料批在身上更方便。不合身的衬衫，无论用料如何昂贵，做工如何精致，都是浪费，这个道理说出来很容易理解。贴身(也即高度合身)，则是一种优雅的态度。越精密的设计和制造越有价值(如瑞士机械手表)。体现在正装上，能精确吻合体型，同时又修正体型不足的，属精良昂贵之作，自然成为主人身份高贵的象征。多少年以来，欧美达官贵人了为求合身，不惜浪费时间、金钱多次往返高级定制店量身、试身定制，就是这个道理。一、非常合身的好处，总结下来是以下几点：视觉上简洁干净，有优雅风范，显身份。高度合身的衬衫，懂行的人一眼就能看出来是定制或高级成衣(成衣也能很合身?这个后面说)，容易穿出价值感和身份感。这一点在和高端人士沟通洽谈时比较有用，至少在衬衫这点上让你身份不显得和他太悬殊。要记住，西装外是最后一件打包的衣物，必须放在最上面合身的衬衫剪裁，包括了对体型的修饰，更美观。合身或贴身听来简单，对不同体型的人，不同的部位，要分别采取不同的处理方法，这些从修正体型出发的考虑，能让你看起来更舒服。处处皆功力啊。动作起来比不合身的衣服要方便利落。别以为宽松的衬衫行动方便，肥大的袖子会让你抬起胳膊时，拉动腋下的面料扯出裤腰，然后你必须时不时的整理衬衫下摆(有体会吗?)，抬起手臂的时候像是挂了个扇子，贴近身体的剪裁就比较灵便，不会出现这种情况。当然，正装的这种方便不能和运动服相比。例如：浅色上衣配深色裙子或裤子，马甲、裙子可根据季节配穿。常买普通成衣衬衫的人，容易误认为合身就是领围、衣长和袖长合适，这是个错误的概念。这是因为普通衬衫提供的选择有限，只有码数这一个维度可选。顾客选好了领围，就只能期待袖长合适，衣长满意，对胸围腰围的肥瘦，选无可选。长期以往，就养成了定势，标准就低了。材质特征和个人体格特色细心缝合二、那么，怎样才是真正的合身呢?总体贴身度：胖人贴身度要松紧适中，即避免崩太紧难看，也避免宽松了显胖，体型适中的，一定要贴身剪裁，这样看着线条显精神，定制的范儿也足。太瘦的，整体要留一点宽松度(相对)，避免变成韩版时尚油条鬼;关于袖长和袖笼围度：袖长要精确。衬衫袖长，穿西装和不穿西装的长短效果不同(合身的西装袖会把衬衫袖向上束住，导致变短)，一般以穿西装的效果为准，手臂下垂时袖口长出西装1.2公分即可。袖笼(肩袖结合处)很重要了!袖笼大小合适的话，手臂抬起时不易将衣身侧面从西裤中带出，所以袖笼一定要够小够合身，不懂定制的往往输在这个部位，手臂一抬，蝙蝠袖出来了，马上暴露了。上面的图是个好的定制的例子，照片中是位富有的香港广播主持人：肩宽胸围腰围这几个尺寸请按照第一条的原则去笔划。腰部尽量贴身，否则勒在西裤里面褶皱多，不优雅(超胖者除外，肥肉弹性大，腰部要多留余量，不然吃饱饭或者坐下来的时候，小腹行将崩开的扣子有点尴尬，同时胸部以不易凸点为准)。上、下装不一定颜色相同衣长宁长勿短，才不易脱出西裤。须知，最传统的衬衫，衣长是完全盖住屁股，还留了袢从裆下系到前片的。现在虽然不必如此复古，但长了还是没坏处。(遗憾，我们曾经是用非常规衣长的，后来在许多顾客的退货中败下阵来......)。职业装的好处：导入CI设计的职业装对于企业来说，从内到外形成一种凝聚力和形象力，塑造出白领阶层质朴、稳重、干练和充满自信心的形象。三、怎样买到合身的衬衫?懂行且懂文化的定制师傅，当然可以解决尺码合身度的问题。(懂文化是指师傅了解经典式样的搭配之道，不会给你的翼领礼服衬衫配上双叠法式袖。定制的款式配搭之繁琐，我会另文阐述。)普通街头裁缝做不到哦，他们对合身的理解，也许比你好不到哪里去。我希望，您学会了这里的知识，找土裁缝试两次，能有小成我也欣慰了。西服定制中的颜色选择非常重要有大成者别忘了准备拜师宴：-)定制之外，很多人不知道是，高级成衣也可以在一定程度上解决合身度的问题。当然这里的高级成衣不是随便自封的。欧洲的高级成衣，是一定要有多个版型的。注意此版型非款式，而是根据体型得出。如果说，衣服的码数，是一个维度，那么多体型就是另外一个重要的维度。7×24 客服电话
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陕西酒店服装定制设计走势分析
作者：admin 发布日期： 0:00:00 17 关注次数：
随着我国酒店行业的蓬勃发展，酒店服装定制的需求也越来越大。良好的酒店制服设计，为客人营造了舒心的住宿氛围，同时也展现出酒店良好的精神风貌。但是，如何选择一种适合自己的酒店制服也是酒店采购部门经常头疼的问题。款式，面料，颜色，厂商实力一个都不能少。
作为酒店工作制服，酒店服装的设计和一般工装设计还是有很大区别的，在第二十四届上海国际酒店用品博览会展会期间我们有幸采访到知名国内酒店服装定制专家--上海红鹭服饰有限公司创始人弓炳松先生和大家聊一下我国酒店服装未来设计走势。
第一、酒店服装设计主题化
随着酒店行业的不断发展，主题酒店也开始蓬勃发展，因此围绕酒店的主题进行服装设计将成为一大趋势。
第二、酒店服装设计亲情化
酒店面对的客户主要是旅行在外的人士，酒店要给客人亲近感，因此要从酒店服装设计上下一番功夫，最好能让顾客有进了酒店就像回到家的感觉。
第三、酒店服装设计人性化
“以人为本”首先就要考虑人性化，人性化与个性化是不同的，因此要从设计层面、技术层面和服务层面进行必要的提升和创新，使酒店员工在穿着时能舒适，便于工作和更好为客人提供服务。
第四、追求大气简约化
简约化就是要酒店服装设计上抹去花里胡哨，在细节上删去繁文缛节，让酒店服装回归清丽的风格、高雅的气质。当然其中的精细化装饰也是少不了的，无需过多的修饰，给人一种、简洁、大气、温馨的感觉。
那么，如何选择适合酒店的制服呢？
首先，酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选制服厂家，并对厂家实力，资质，服务经验做一个评估。首先它必须有丰富的酒店制服设计，生产和服务经验。其次了解厂家必须有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。
由于酒店员工流动性大，普通员工不宜量身订造，应根据员工男，女比例，年龄阶段等因素制订。