文章标题：解除劳动关系的失业人员如何续接医疗保险?
发布单位：盐城市医疗保险基金中心
生成日期：
&&& 解除劳动关系的失业人员应及时持《居民身份证》、《就业登记证》等相关材料到当地医保中心续接医保关系。与单位解除劳动关系后，个人如何申请续交灵活就业人员基本医疗保险？
发布时间： &&&来源：市人力资源和社会保障局
与单位解除劳动关系后，个人如何申请续交灵活就业人员基本医疗保险？
答复：浏阳未启动灵活就业人员医保，故只能参加居民医保。
主办单位：浏阳市人民政府
备案号：湘ICP备号
网站标识码：
承办单位：浏阳市电子政务信息中心
湘公网安备：04号
市政府门户网站联系电话：7
技术支持：湖南伟博解除劳动关系人员续接医疗保险关系登记表 丢失了怎么办_百度知道
解除劳动关系人员续接医疗保险关系登记表 丢失了怎么办
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去当地的医保局咨询,再补办一张吧,或者找原单位,看那里有没有存根和复印件
采纳率：57%
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投诉主题：依法终止（解除）国有粮食企业返聘人员劳动关系有关问题解答
标签：常德&&湖南常德鼎城区粮食局&
鼎城区依法终止(解除)国有粮食企业返聘人员劳动关系有关问题解答
1。2003年置换身份后未返聘的人员，在此次终止(解除)劳动关系时能否享受返聘人员同等待遇?
答：粮食企业原职工2003年置换身份后，未返聘人员已成为社会人，与原单位脱钩。返聘人员与用人单位形成的是劳动关系，按《劳动合同法》相关规定，用人单位在终止劳动关系时，应给予其相应补偿。
疑问：法律规定的，“五险”能否到位???《中华人民共和国社会保险法》第一章　总　　则
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第六十四条　社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
2。常德市2012年最低工资标准是1050元。在终止(解除)劳动关系前，为什么各企业发放的标准不统一?
答：履行劳动义务是获取劳动报酬的前提。企业每月发放的费用是企业在停产歇业情况下为员工发放的基本生活费，不属于劳动报酬，不应与全市最低工资标准挂钩。至于每月发放的标准不一，系各企业根据实际经营状况和参照员工本人岗位实际情况而定的。
疑问：从2003年到2013年，10年间每月生活费330元，这是哪个国家，那个地区的标准???低保都比这高。
3。在此次终止(解除)劳动关系时，转业士官 伤残军人 战退军人 烈士弟妹
二等功以上(含二等功)退役人员等享有再就业和再就业援助权益会受到什么影响?
答：转业士官 伤残军人 城镇战退军人 烈士弟妹
二等功以上(含二等功)人员，终止(解除)劳动关系后，企业承担的返聘待遇终止，其它相关政策性待遇一律不变。
4。享受再就业援助的退役士兵，终止劳动关系后，养老保险 医疗保险怎么续接?
答：接原政策 原渠道续接。
5。终止(解除)劳动关系后，对生活困难的有什么扶持政策?
答：对有就业能力的下岗失业人员，鼓励自谋职业，可凭《终止劳动关系通知书》及其它相关证明，在户籍所在地劳保站申请办理《就业失业登记证》，办证后可享受免费职业技能培训并向用人单位推荐，同等条件下优先录用。自主创业的可享受税费减免等优惠政策。
夫妻双下岗的“40 50” 零就业家庭成员上岗后，凭缴纳社会保险的凭证进行再就业援助。
因病致贫和因无劳动能力致贫的特困家庭，到户籍所在地民政或社区申报，符合条件的给予大病救助和享受低保。
疑问：夫妻双下岗的“40 50” 零就业家庭成员上岗后，凭缴纳社会保险的凭证进行再就业援助。
想要符合这个标准，那只有夫妻双方年龄相差10岁，要么女方大10岁，要么男方大10岁，才能享受得到这种优厚的待遇。真不容易呀
6。2003年置换身份走人时补偿标准是每年工龄1000元。为什么10年后补偿只增加了50元?
答：2003年每年补偿1000元系工龄补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。返聘人员在终止劳动关系前未发生实际工资。因此，在计算经济补偿时按全市最低工资标准1050元计算。
解惜：工龄补偿=月工资???? 国经贸委[1999]89号
第九条、确保企业职工合法权益不受侵犯。出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见。职工安置方案应经企业职代会或职工大会讨论通过。
出售企业的全部职工原则上由购买者负责妥善安置，并负责参加各项社会保险。对原来未参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的企业，按当地政府有关规定，由购买者与社会保险经办机构落实参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险的有关事宜。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工推向社会。
一个月我只领了330元，你跟我补齐差??《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
7。2003年买断走人时，女满40岁，男满50岁的都已办退休。此次终止(解除)劳动关系时，能否继续适用该政策?
答：“40 50” 退休政策属于2003年国有粮食企业改制时针对国有粮食企业职工的阶段性特殊政策。该政策已废止。
疑问：2003年二个置换时，员工能够提前退休;2009年秘密的也有过一批年满40岁女员工提前退休;为什么此次就不行??这个政策是哪级政府定的，具备法律效力??
劳社部发[1999]8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
8。身患重大疾病的返聘人员可以提前退休吗?
答：身患重大疾病人员，男满50周岁，女满45周岁，由本人申请，提交相关资料，到人社部门申报，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休手续。
9。返聘期间未报销的住院医药费怎么办?
答：返聘期间未报销的住院医药费，凭住院的原始发票 住院费用汇总清单及出院诊断证明，经区医保处和粮食局核实无误后按医疗保险相关政策标准予以报销。
10。部分企业在返聘期间发放生活费时，扣除了养老和医保中的个人部分，而有的单位没有扣。被扣部分可否退回?
答：根据相关政策，养老保险和医疗保险中属于个人缴纳的部分应由个人承担。此次终止(解除)劳动关系支付经济补偿时，个人应缴纳的部分将代扣代缴。
参保单位缴纳到养老保险 医疗保险处的保险费，不论是单位部分还是个人部分都是不能退回的。
11。现在终止(解除)了劳动关系，医疗保险可否买到退休?
答：此次劳动关系终止时，用人单位会将劳动关系存续期间的医疗保险费的单位部分缴齐，个人部分由个人缴纳。劳动关系终止后，双方权利义务即行终止。医疗保险的续缴义务由劳动者自行承担，并享受相关待遇。
12。返聘人员补缴医保时，是按职工医保缴纳还是按灵活就业人员医保缴纳?
答：城镇职工医疗保险是由单位和个人共同承担缴费义务的社会保险项目。此次劳动关系终止时，用人单位将劳动关系存续期间的城镇职工医疗保险费单位部分缴齐，个人部分由个人缴纳。劳动关系终止后，由于无用人单位缴费，续保费用自行缴纳。
13。此次统一补缴医疗保险费后，能否划入个人帐户?
答：返聘期间返聘人员个人账户的划入，待返聘期间医疗保险单位部分和个人部分费用缴齐后，按城镇职工基本知疗保险个人账户划入标准统筹划入个人账户。
14。过去因为企业效益的原因，工伤人员(含伤残 职业病 血吸虫)一直没有享受工伤待遇，此次能否落实相关政策?
答：2003年企业改制时已享受一次性工伤待遇的不再享受，没有享受的按原政策享受。
所有老工伤人员旧伤复发的医疗费用纳入工伤保险统筹管理。
15。为什么粮食系统的资产不能分?
答：粮食系统所属企业均系国有企业，其资产为国有资产，不允许私分。
疑问：失地农民有征地补偿，有拆迁补偿，有安置房及其他优惠政策(部分还有工作安排)。。。为什么轮到我们就分不得?农民种的地，不属于国家??
16。斗姆湖大库还在经营，为什么要解除反聘员工的劳动关系?
答：由于斗姆湖大库生产经营情况发生重大变化，出现严重亏损，需进行经济性裁员。
17。粮食系统此次终止(解除)返聘人员劳动关系是否合法?
答：由于国家政策调整，粮食市场全面放开，企业不能正常经营，严重亏损，无法正常运转。巨额社保费用无钱缴纳，导致到龄人员无法退休，生病住院应报的医药费无法报销，国有粮食企业早已名存实亡。鉴于以上情况，不得不注销24家企业并终止劳动关系(此次终止劳动关系是原用人单位已被注销
用人主体不复存在后，劳动关系的自行终止)，并对湖南常德国家粮食储备库进行经济性裁员。
疑问：白天还是阳光灿烂，一夜梦境，醒来却晴天霹雳，瞬间，就变更了。注销合法?先行注销，然后，强行终止(解除)劳动合同，是走的法律程序??
号，是正月十六，何方神圣到下属各粮食购销站、大库搞清算的?职工代表知晓??全体职工知道??
号，由鼎城区蒿子港镇粮食购销站返聘上岗。当时，我们与鼎城区蒿子港粮食购销站是签订的一年劳动合同期限。上述签订的劳动合同期满后，鼎城区蒿子港镇粮食钩销站和鼎城区粮食局也没有与我们续签劳动合同和解除劳动合同的书面通知。更没有办理相关的法律文书。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二章
劳动合同的订立。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
18。有的职工退休后一直在领生活费，为什么没有停发?
答：若存在上述情况，欢迎举报。我们会移交相关部门严肃查处。
疑问：档案可查阅，工资单可查询，一目了然之事，明摆的事实，何必要掩耳盗铃。。
强烈要求查帐，还公道于天下。。
19。对于无房户，政府有何政策?
答：终止(解除)劳动关系后，对于无房户，在廉租房和住房租赁补贴相关政策范围内，同等条件下优先考虑。
20。返聘人员是否享受住房公积金待遇?
答;2003年置换身份前，企业给职工缴纳了住房公积金。2003年置换身份后，大部分员工个人申请，从区住房公积金管理中心将自己的住房公积金领走了，只有部分人员未领。对于未领的，可以继续申领。
住房公积金系政策性福利待遇。2003年返聘人员要求所在单位缴纳住房公积金，因企业严重亏损 关门歇业，无经济能力，已经停缴。
疑问：对于没有领的，可以继续申领，是可以领到2013年??还是只能领到2003年止。
鼎城区粮食局所属职工有房改基金，房改时都享受了待遇。下属的各粮食购销站为何没得??本是同根生，为何二个样???
劳部发[号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
二、劳动合同和集体合同
(五)解除劳动合同的经济补偿
42、职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。
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