聘用合同属于劳动合同还是劳务合同_百度知道
聘用合同属于劳动合同还是劳务合同
劳动合同与劳务合同本质是不同的，这个我们理解。但作为受雇者，如何有效的分辨出，企业老板与我们签订的是劳动合同还是劳务合同呢？请解答！谢谢！
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　　聘用合同一般来说属于劳务合同。　　劳动合同有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的，但是聘用合同，协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的，正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题，在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的，这是一样的性质 ，正规劳动合同是三份，劳动者，企业，劳动局各有一份，但是聘用合同就不一定是三份了，正常情况下为两份。　　从内容来看　　1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。　　2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。　　从适用的法律规范来看　　1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。　　2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。　　法律责任后果不同　　1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。　　2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
资深劳动争议专家
com/emag/view1.jsp?em_id=52#n334　　劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系；劳务合同无须规定这方面的内容。　　确定报酬的原则不同。　　在劳动合同中，但与公司不是劳动关系，而是劳务关系。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴，法律未作强制性规定、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短，以致自己应有的权利得不到保护。阿华认为，比如社会保险费可以不缴等等，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种。　　正是由于劳务关系与劳动关系之间的显著差别，一些用人单位与明明是劳动关系的职工，签订的却是劳务合同，以此逃避应当承担的责任和义务，劳动关系与劳务关系的主要区别有。　　劳动合同、劳务合同之间的区别为.tedahr.com/public/view.asp?postid=2199" target="_blank">http://www.tedahr，双方存在隶属关系。　　法律责任后果不同　　1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任；职工有单位。劳动合同的主体一方是劳动者。　　因为劳务合同不属于《劳动法》调整范畴，所以签订劳务合同不受《劳动法》的限制，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定：两者的法律性质不同，还是与档案所在单位签合同?　　劳动合同与劳务合同的真正区别是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同期长就是劳动合同吗？　　劳动和社会保障部门指出：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。　　2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。　　参考http://www.efesco，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。　　<a href="http，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。　　从适用的法律规范来看　　1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。　　2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时。而不少劳动者由于不是十分了解这两者之间的差别，就糊里糊涂签下了劳务合同，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，应与该人签合同、非法搜查和拘禁劳动者的，当事人在法律规定的范围内约定的、劳动纪律、劳动合同终止条件，某单位的10部电梯的维修包给某维修站，维修站派人常驻这家公司，他虽然在这家公司工作、《经济法》的范畴。　　合同主体要求不同，为他方服劳务，他方给付报酬的民事关系。例如
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简单点说，跟你签合同的单位是不是给你发工资，是不是以该单位自己的名义给你申报社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险等）。如果是，那么你签的就是劳动合同。如果是别的公司给你发工资或者与你签聘用合同的那个单位以别的公司的名义给你发工资，如果该单位以别的公司的名义给你申报社会保险，那么你签订的就有可能是劳务合同。
聘用合同一般来说属于劳务合同。
劳务合同，谢谢！
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船员劳动合同和船员雇佣合同区别，与船员劳务合同区别
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一、船员和船员雇佣合同区别雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同。在船员劳务外派情况下,与船员签订船员雇佣合同的有可能是船员服务中介机构。船员提供船上服务的劳务,雇主则向船员支付工资和其他劳务报酬。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国现行法律,劳动合同和雇佣合同存在以下区别:1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。2、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。3、适用法律不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。鉴于劳动合同和雇佣合同的区别,不少船员用人单位要求与船员签订船员雇佣合同来规避法律义务。船员外派劳务合同有其特殊性。船员外派这种提供劳务的形式,不同于我国的劳动者通过直接与用人单位向用人单位提供劳务,也不同于传统的雇员通过直接与雇主签订雇佣合同向雇主提供劳务。胡燕来认为船员劳务外派是指具有船员劳务外派资格的派遣单位将与其订立劳动合同的船员派遣到外国水路运输经营者所经营的船舶上从事具体船员岗位工作，在船员派遣的过程中，必须订立三个前后相关联的合同，牵涉到三个当事方之间的法律关系，即船员派遣单位、派遣船员、我国水路运输经营者或外国水路运输经营者三者之间的法律关系。第一份合同，即船员派遣单位与派遣船员间的劳动合同。根据《劳动》，这份合同是劳动合同，劳务派遣单位与派遣船员之间形成。第二份合同，即船员派遣单位与我国水路运输经营者、或外国水路运输经营者之间签订的合同，是我国水路运输经营者或外国水路运输经营者为了租用船员派遣企业的船员，相互明确责任和权限，依法维护各自利益而签订的。这个合同是一份以提供劳动服务为目的的合同，因此是一个劳务合同。第三份合同是派遣船员与我国水路运输经营者或外国水路运输经营者之间签订的合同。从上述三种不同的合同可以看出，在船员劳务外派用工方式下，船员与船员派遣单位之间存在劳动关系而与外国水路运输经营者之间存在雇佣关系。二、船员劳动合同与船员劳务合同区别在实践中船员劳动合同与船员劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以船员劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来，但二者有着本质的不同。胡燕来认为船员劳动合同与船员劳务合同的区别主要体现在以下几个方面:1、船员劳动关系与劳务关系的主体不同船员劳动合同生效后，用人单位与劳动者之间是组织领导关系，管理与被管理的关系，法律地位不平等。而船员劳务合同当事人(船员与劳务公司、外派船东)不存在组织领导关系，管理与被管理的关系，船员应服从劳务公司与外派船东的安排和指挥，双方自始至终是一种平等的关系。船员劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，船员劳动合同的主体不能同时都是自然人；船员劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民、法人、组织。2、合同履行阶段、主体双方地位不同船员劳动合同签订后，船员就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动过程的统一管理，船员的劳动被看作是用人单位全部劳动的一部分。因此，无论从用人单位内部看，还是从其外部看，劳动者都是以用人单位名义进行劳动，其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收，二者的关系具有从属性。而船员劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。3、船员劳动合同与劳务合同的形式不同根据我国《劳动法》第16条:建立劳动关系应当订立劳动合同及第19条:劳动合同应当以书面形式订立的规定，船员劳动合同为要式合同。而劳务合同的订立，只须雇佣人和需求方就劳务内容与报酬意思表示一致即可成立，无须其他任何方式。因此船员劳务合同为诺成及不要式合同。4、纠纷的处理方式不同船员劳动合同纠纷发生后，可以到劳动机关的委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，此时劳动仲裁是前置程序；如果不到劳动仲裁部门去申请仲裁，则可以直接向海事法院起诉，此时不受前置程序的约束。要说明一点：以上两个程序是可以选择的，但要注意劳动仲裁委员会的受理范围是有限制的，不是所有的劳动纠纷事项都受理的，所以这一点经引起大家的注意。同时也注意诉讼成本，到海事法院起诉要按民事案件收到诉讼费用，成本较高。船员劳务合同纠纷出现后只可以诉讼解决，不能申请劳动仲裁，当然也可以经双方当事人协商解决。5、船员劳动与劳务合同的法律调整不同因船员劳动关系发生纠纷，要依据《中华人民共和国》、《劳动合同法》等系列劳动法律进行解决，而因船员劳务关系发生纠纷，则要依据《民法通则》等民事法律进行调整。因船员劳务合同产生的船员因残、死亡的赔偿，通常根据船员劳务合同的规定由船舶所有人赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者(残废者)扶养的人必要的生活费。而依船员劳动合同导致船员因工伤残、死亡的，用人单位应支付医疗费、津贴、护理费、伤残扶恤金、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助金。
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