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在单位工作三年多未交社保,直到辞职当天单位才给我交了一个月社保,现在我无法领取失业金是否可以不经过劳动仲裁直接到法院起诉单位要求赔偿?谢谢各位律师!
在单位工作三年多未交社保，直到辞职当天单位才给我交了一个月社保，现在我无法领取失业金是否可以不经过劳动仲裁直接到法院起诉单位要求赔偿？谢谢各位律师！
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单位未依法为员工缴纳社保的，劳动者可以提出辞职，并要求单位补偿，劳动争议纠纷可以依法进行劳动仲裁，也可以进行起诉
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我在单位工作五年，单位不景气把我辞退了，这五年五险一金一直在上我的失业金还能领取到吗？
您好，我想咨询一下，我在单位工作五年，单位不景气把我辞退了，这五年一直在上，可是我找单位开凭证，去社保办理失业金，结果劳动局说没有我的登记资料，说到位没给员工在劳动局做登记，我的失业金还能领取到吗？
相似推荐解答问题如果被辞退了上着五险一金失业险单位不赔付怎么办　　如果被用人单位辞退了，劳动者是否可以有经济补偿取决于解除劳动关系的原因，用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：rn　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；rn　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；rn　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rn　　符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取登记手续，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。rn　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;rn　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;rn　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;rn　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。rn　　《社会保险法》rn　　第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：rn　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；rn　　（二）非因本人意愿中断就业的；rn　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。rn　　第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。rn　　第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。rn　　第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。rn　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。rnrn　　《劳动合同法》rn　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　（六）被依法追究刑事责任的。rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。回复律师：广东-东莞回复时间： 19:58相似精选解答 问题单位也交五险一金，又干九年再次失业，还能拿失业金吗员工申请失业保险金，是需要员工在和单位解除劳动关系，单位停保之后2个月内申领的。是否可以领取要看员工是否满足领取条件。前提是在职期间单位一直为员工缴纳失业保险。rnrn依据《社会保险法》rn第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：rn（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；rn（二）非因本人意愿中断就业的；rn（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。rn第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。回复律师：广东-肇庆回复时间： 19:58问题单位给上五险没有一金失业后可以领失业金吗能不能领取失业金与有没有公积金没有关系。rn领取失业金的三个条件：rn1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；rn2、是非因本人意愿中断就业的；rn3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。rn这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。回复律师：江苏-连云港回复时间： 19:58
无锡推荐律师以前在别的单位交了七年失业金，后期自己离职。未领取过。现在找到工作上了五个月了，想让单位开除我。可_百度宝宝知道在领取失业保险期间，自己补交了一年未交社保，是否会不能领取剩 - 110网免费法律咨询
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在领取失业保险期间，自己补交了一年未交社保，是否会不能领取剩
四川－泸州&10-27 05:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
在领取失业保险期间，自己补交了一年未交社保，是否会不能领取剩下失业保险金
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你好，我离职已经有一年半了，原单位离职手续有办理，一直没去办理领取失业金，请问现在还能领取吗？以前单
你好，我离职已经有一年半了，原单位离职手续有办理，一直没去办理领取失业金，请问现在还能领取吗？以前单位买的社保，已经有好长时间没理会交费，会影响吗
zfud1331663***
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从理论上说,在解除劳动合同之前,你们还应享有这些福利待遇.你们还要等待一段时间.
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