各位有知道产前请假算产假吗假产假的具体情况吗

不过要领导批了产前假才算丫
13:21:47 被作者重新编辑
偶就提早休啦。。。。反正早休早回吧
13:27:09 被作者重新编辑
13:27:10 被作者重新编辑
产前15天开始算在128+30
13:28:09 被作者重新编辑
我们领导不清楚 批是肯定批得 慢点算我产假 那我后面就少了
13:32:23 被作者重新编辑
128天内。。
额 我查了一下 是这样的啊啊啊
13:32:49 被作者重新编辑
但是后面少了
13:33:03 被作者重新编辑
自己觉得够就好啦。偶感觉差不多的。。。
13:35:32 被作者重新编辑
我觉得是算的哦。
因为我38周去开病假的时候。医院就不给开了 说是算产假了。
好比要是本来4个月的产假。38周以后的2周就算进去了。
不给我想也是看单位的,我是8 18号生的 顺产。单位帮我算的日子是在1月15号上班。好像比我预计的时间晚上班了呢。
但是我老公的同事宝宝生的比我晚,单位上班比我早。
可能就是有的单位算有的单位不算哦
13:36:13 被作者重新编辑
总之 就看单位好不好了 是吧
13:43:57 被作者重新编辑
我想多陪宝宝
13:44:11 被作者重新编辑
那就晚点请啦。之前可以请病假的。医生会给你开病假单的
13:46:09 被作者重新编辑
对的 看单位的。
我单位是国营的 这种事情不帮你搞的。
我老公的单位就很坑的。
我另一个朋友银行做的。比我晚生7天 还是剖的。
居然一月就要上班了。也不晓得在没算的
总之就是应该是38周后的2个星期就应该算进产假了。但是实际算不算的话还是看你单位怎么样哦
13:55:44 被作者重新编辑
不算的产前假是产前假。80%的工资。要看公司批不批。不批的话就是每天上班休息一个小时。产假是98+30天。可以产前15天休息。这个15天是算在128天里的。
14:22:50 被作者重新编辑
我们不算的
14:26:30 被作者重新编辑
哦还有这种说法啊
14:27:32 被作者重新编辑
最多你产前15天算在产假里
再前面的不可能算产假里的
11:28:55 被作者重新编辑
不算,七个月还是七个半月开始就可以算产前假了。产前假是看单位批不批的。
11:56:17 被作者重新编辑
产前假工资8折,满28周就能请了
产假从预产期前15天开始算,休满128天上班,产假全额工资的
17:19:44 被作者重新编辑
我算算怎么个算
08:48:13 被作者重新编辑
本部落精华帖> 北京产前假如何规定?北京产前假如何规定?来源:北京生育保险时间:根据现行规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。那你知道什么是产前假?北京产前假如何规定?可以放到产后吗?
北京产前假如何规定?
【答】:产前假15天,指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。如需了解更多,请拨打服务热线010-12333。
【相关问题】:??
一、北京一家民营企业职工,已经怀孕。不知产假为多少天?还有产前15天假能否挪到产后用?
【回复】:依据政策规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。但产前15天假期一般不能挪到产后用。
二、产前假和产假什么关系?北京产前假如何规定?
【回复】:产前假在法定概念里只有15天,本身就包含在法定产假98天里面。北京产前假指预产期前15天的休假。一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。咨询电话12333。
三、女职工是否有产前假?多少天?如何规定?
【回复】:女职工有产前假,一般为预产期15天。一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出天数按病假处理。“北京产前假如何规定?”由北京社保网收集整理编辑。转载注明出处:相关信息相关评论北京社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题上海劳动法律师谈女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资doc下载_爱问共享资料
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资料评价:请问国家的产假有产前假吗?_百度知道
请问国家的产假有产前假吗?
我有更好的答案
我们公司是国企,放产假的规定是预产期前一周开始休假,到产后3个月,如果是独生子女还可以再续一个月。
那是怎么跟领导说请产假的事呢?
拿着医院开具的相关材料,比如孕检报告和预产期相关的材料,向领导请假就好~我们这边请假是要走审批的,除了自己的领导,肯定还要通知到人力部门~
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