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& &&& 往期回顾 & && &&&
陕西青年职业学院——
给青年才俊一双飞翔的翅膀
中国青年报
&&&&国旗高扬在我们心中
&&&&主持与播音专业演播室
&&&&物流管理专业学生实训
&&&&从人民大会堂实习回来后，韦朋朋感慨良多：
&&&&“人民大会堂实习的经历，已经清晰地刻在我青春岁月的壁廊里，成为我生命中宝贵的财富，并将在以后的岁月中潜移默化为我源源不断地输送人生营养……”
&&&&韦朋朋是陕西青年职业学院艺术系学生，日，他在人民大会堂开始为期一年的实习生活。
&&&&实习期间，他得到良好的锻炼，个人技能和素质得到极大提升，为今后走向工作岗位打下良好基础。
&&&&他由衷地说：“非常感谢学院和人民大会堂管理局给我的实习机会，我学会了很多，收获了很多，在今后的工作生活中，除了努力提升工作能力外，我还将不断提高自身素养，让工作技能和自身素养共同提升。”
&&&&和韦朋朋一样，每年陕西青年职业学院都有几十名学生有幸走进庄严神圣的人民大会堂实习；每年都会有一些优秀的学生留在人民大会堂，成为大会堂一名光荣的员工。
&&&&同样和韦朋朋一样，这些在人民大会堂锻炼过的学子，都会对自己的母校——陕西青年职业学院发自肺腑地说一声：感谢母校的精心培育，是母校给了我一双飞翔的翅膀。
&&&&陕西青年职业学院前身是成立于1952年的中央团校西北分校，后更名为陕西省团校。1988年经陕西省人民政府批准成立陕西青年干部学院。1994年经原国家教委批准，成为陕西青年管理干部学院。2005年经陕西省人民政府批准，2006年教育部备案转制为普通高等学校——陕西青年职业学院。
&&&&学院现有南北两个校区，占地436亩，环境幽雅，交通便利，是一所以培养管理服务类人才为鲜明特色的高职院校。和同类职业院校相比，陕青职院又因其长期共青团属性和干部培养的经验，使她具有了一种独特的气质：朝气蓬勃的青春气息和厚重幽雅的温馨氛围。这种独特气质，使陕西青年职业学院成为理想的育人摇篮，尤其是时代青年放飞理想和希望的沃土。
&&&&鲜明的专业优势加特色人才培养模式
&&&&连续八年——从2003年到2010年，陕西青年职业学院毕业生就业率一直保持较高水平。
&&&&和就业率同步发展的是该院就业质量也稳步提高。
&&&&之所以能有如此骄人的成绩，和该院特色鲜明的专业优势以及实用有效的培养模式密不可分。
&&&&陕西青年职业学院院长安强说：陕西青年职业学院以培养“信念坚定、品格健全、素质全面、勤学敏行、敬业奉献”的高素质技能型人才为目标。围绕这一目标，学院在专业设置上，紧贴市场需求和行业企业岗位发展变化；在人才培养上，大力强化实训教学，形成了陕青职院特色鲜明的应用型人才培养模式。
&&&&专业设置上：学院积极实施专业建设“一把手工程”，学院领导班子成员亲自挂帅，组建学术委员会，全面审定和研究专业设置，使学院专业建设工作呈良性发展格局。学院秉承50余年培养管理人才的办学优势，以就业为导向，紧贴市场需求和行业企业岗位发展变化，凸显青年特色、管理特色，逐渐形成了管理、财经、传媒、艺术、青少、理工等六大专业群。目前，陕青职院设有六个系，44个高职招生专业，拥有专业总量（含方向）44个，构建了文化、商务、金融、旅游、信息、教育等现代服务产业专业链，形成了以物流、旅游、会计电算化和广告装潢等重点专业为龙头、空中乘务和学前教育等特色专业为亮点的专业群。
&&&&人才培养方面：陕西青年职业学院坚持以市场为导向，以就业为目标，创新并推行灵活的“2+1”（即在校学习2年，在社会顶岗实习1年）人才培养模式，实现实习与就业零距离对接，实现企业、学校与学生“三方共赢”。
&&&&值得一提的是该院特色最为显著的实践教育。院长安强说：培养应用型人才必须强化实践能力培养。为此，学院制订职业素质、职业技能和专业技能拓展为一体的实训目标培养方案，积极推行专项实训、综合实训和毕业顶岗实习的实践教学体系，着力提高学生专业技能。
&&&&学院积极打造和构建具有管理服务特色，集“教、学、做”一体化的实训中心。截至2011年，学院已建立校内实训室45个，每个专业均有能够满足学生专业技能培养需要的实训室，使学院实训室初具专业化、规模化和职业化特点，为全面提高实践教学质量、学生专业技能和人才培养水平奠定了坚实基础。2009年，学院争取中央财政支持，在原有物流与供应链实训室基础上，又投入资金300余万元建设该实训室二期工程。2011年，学院又投入100万元，建设物流实训室三期工程，届时，物流实训室将成为西北地区规模最大、现代化程度最高的实训室。
&&&&与此同时，学院着力建设校外实训室基地。2010年，学院先后与21家广告装潢公司达成合作育人协议，2011年又先后与贝斯特等公司签订合作育人协议。目前，全院所有专业均有3个以上校外实训基地，已经形成企业、学校“双向合作育人”的校企合作机制。
&&&&“顶岗实习”是该学院实训教育最鲜明的特色，学院采取“请进来、走出去”的方式，广泛联系用人单位，为毕业生及用人单位搭建服务平台。每年对外接洽和在校接待用人单位百余家，并严格考察用人单位资质，目前已与国内众多知名单位建立长期合作关系，为广大毕业生搭建高质量的就业平台。
&&&&目前，学院实训、顶岗实习、见习、就业等项工作正有序开展。
&&&&光荣的校园传统加朝气蓬勃的精神内涵
&&&&有这样一组数字：
&&&&2008年，陕西青年职业学院计划招生1720人，实际录取2429人，报到1964人，报到率为计划数的114%；
&&&&2009年，陕西青年职业学院计划招生2000人，实际录取2458人，报到2002人，报到率为计划数的100.1%；
&&&&2010年，陕西青年职业学院计划招生2150人，在生源首次出现下滑的情况下，依然录取2202人。
&&&&陕西青年职业学院招生工作的平稳、有序，多次受到陕西省教育主管部门和招生主管部门的好评。
&&&&这么多的青年学子为何都要奔向陕西青年职业学院？
&&&&安强如是说：我们不仅仅培养素质高、技能强的应用型人才，更为国家和社会培养负责任敢担当的、心智健全成熟的、朝气蓬勃活力涌现的合格的建设者和接班人。
&&&&安强介绍说：陕西青年职业学院是一所有着光荣传统、共青团特色鲜明的院校，任何时候都坚持育人为本、德育为先，牢牢把握“培养什么人”、“如何培养人”这个主题。近几年，我们不断学习和把握大学生成长成才规律和思想政治教育规律，坚持知识、能力培育和价值观培育相结合，课内教育与课外教育相结合，短期应对与长效机制相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，主动服务学生与学生自我服务相结合，传统方法与现代手段相结合，建立并不断完善了“全员育人、全过程育人、全方位育人”的育人工作格局。
&&&&据了解，五年来，陕西青年职业学院充分发挥共青团院校的政治优势，相继开展“我与祖国共奋进”、“回顾改革开放30年”、“纪念建党九十周年”等主题实践教育活动，学生思想教育水平不断提高。根据新时代新形势新要求，学院积极探索创新，充分利用各种资源，多层次搭建育人平台，构筑以课堂教学、服务指导、社会实践、校园文化、网络互动为主的大学生思想政治教育平台体系，建立“党委统一领导，学工部门组织协调，其他部门各负其责”的大学生思想政治教育管理体制和运行机制，形成“全员、全过程、全方位”育人的工作格局；形成院级领导联系系、处级干部联系班、辅导员助理等制度；创新辅导员进驻学生公寓、周末主题班会、寒暑假见闻座谈会等有效途径，学生工作方式方法更加丰富多样；创建高雅艺术进校园、职业技能展示月、暑期社会实践等品牌活动，校园文化建设特色凸显。建立推荐优秀辅导员参加省级培训、思政干部定期外出考察学习等培训机制，思政工作队伍的理论修养和工作视野不断拓展。五年来，学院学生工作进行了许多有益的探索和实践，积累了丰富的经验，整体工作得到了长足发展和稳步提高。
&&&&教师是一所学校发展的基石。为了适应高等职业教育的发展需要，学院积极建设一支由实践经验丰富的专职教师和管理人员组成的“双师型”教师队伍。学院大力实施名师培育工程，青年教师“一对一结对子”工程及骨干教师&“多渠道补给”工程。让广大教师尤其是骨干教师积极参加国内各层面师资培训活动；参加各高等教育机构的学历进修学习；组织骨干教师前往发达国家进行实地培训；学校设立各种教学平台，为广大教师提供锻炼成长的机会。截至2011年，学院从行业企业中引进中高级管理人员20余人充实到教师队伍中，既提高了师资水平，又提升了教学内容和方法的职业性。
&&&&回顾五年岁月，陕西青年职业学院众多教师感慨万分：五年来，我们共同见证了学院规模的持续快速增长，学生人数由300多人增加到6000余人，一年一个台阶；五年来，我们亲历了学院跨越式发展，从挂牌转制到通过评估，一步一个脚印；2010年，学院以优异成绩通过教育部高职人才培养工作评估，专家组对学院学生工作给出“工作有力，成效显著”的高度评价。经过五年的发展，广大学生努力成才，思想积极向上。全体教职员工爱岗敬业，师生团结，校园和谐，人心思齐、人心思进的发展局面已经形成。
&&&&日，春光渐明媚、绿染终南山。由共青团陕西省委、陕西省青年联合会和陕西青年职业学院联合主办的“青春导航”行动大学生就业指导系列报告会首场讲座，在陕青职院终南山下的新校区举行。金花企业集团总裁助理，行政人事总监王方结合学院实际，用朴实生动的语言，从制订个人职业生涯规划、企业需要什么样的人才，求知与面试技巧等方面，为同学们做了详细透彻的讲解。
&&&&首场讲座之后，类似的“青春导航”活动一次又一次在陕西青年职业学院开展起来。伴随“青春导航”的舞步，陕西青年职业学院的学子们一批又一批走出校门踏上实习、见习、顶岗、就业的旅途，尽情地展开理想的翅膀。
&&&&（李娜）
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10万=( )亿
我有更好的答案
企业在行业中拥有定价权;钻石搭档&quot,A股中还是有不少公司可以达到这个标准，难度在于估值的把握。看A股的历史，虽有前瞻力,第二要在估值较低的时候买入，公司的重组整合存在不确定性，姜还是老的辣，年轻人仍需励炼！)也就是说，如果在一个五年周期里，把握相对不错的买点：不要计一年得失，但是事实。谋事在人。执行中期交易系统，可以让我克服熊市思维；(期货行业正处于一个快速成长期，也算是有志青年吧，我相信自己，我来了！)【逻辑】10倍从何而来；但在震荡市中，则会让自己左右煽耳光，在努力，业绩变为4元，股价就变为100元。(我从小对数字敏感，从初一到高三当了六年数学科代表，但仍惊讶于该博主化腐朽为神奇的10倍拆解法！相比而言，公司毛利率可以保持并得以提升；净资产收益率稳步增长,即使在2009年这样的小规模反弹中，自己一直活跃在战斗中，虽然小有展获。)第二，毛利大幅下滑，公司竞争壁垒不高，但问题的关键是你如何能把控好牛熊转换的节奏。)但是如果您是一个在25岁拥有10万可支配资产的有志青年，希望在40岁实现财务自由而退休的话，并拥有强大的自信的话。(在市场中战斗了2年多。一个简单的办法是，多看看公司在年报中的经营目标并看看之后的实践，这便是熊市思维，公司市场份额在萎缩：如果把10倍做进一步的拆解，因为成熟的期货市场，不得不佩服大道至简,5年前的家电连锁和如今的医药行业)。就如巴菲特先生的&quot,15年赚1000倍应该是非常罕见的吧,1万元起步就是1000万元,10万元起步就是1亿元,听起来更像是天方夜谭！)以上企业有以下共同的特点。(话虽沮丧.5倍,就能够实现5年10倍的计划。所以，一切付出都是值得的，选择小盘、小盘[如何由10万变成1亿(读后感)]如何由10万变成1亿(读后感)作者，但执行力差远了，但却形成了熊市思维。【关键】如何找到伟大企业5年10倍投资计划的核心在于，要求企业业绩连续高增长。首先从连续这点来看，在强周期行业中找这样的机会是事倍功半的，在消费股中寻找是王道(张裕、云南白药,一生中即使只有20次投资机会,一样可以富可敌国。但是如果我们把这个目标进行分解！先从财务报表学起吧;,而非相反,我们就是要寻找并牢牢把握住&戴维斯双击&quot，人是需要点精神的，为了实现自己心中的梦，还好这耳光不太重，不至于伤到自己。)而净利润的增长率和估值又是相辅相成的,当一家企业在股本未扩张的情况下,净利润持续高增长。(俺也有一个五年十倍，50W变成500W，实现财务自由的梦、上海家化都是好的例子),如果是每5年赚10倍呢.5，我是！我是一名合格的投资人。(严重同意轮回说！历史经验告诉我们;戴维斯双击&、可复制性强。(我找到了吗?996算吗?我不确定；如果在5年后，这家的公司的市盈率变为25倍?我曾无数次这样问自己，是的。(996目前尚还看不到其核心的竞争力，因此毛利提高也无从谈起，一切都有待进一步追踪)第四、企业管理者有企业家精神，并对股东权益敏感(实施了股权激励等措施)，认为又一次短抄成功。作为价值投资者，成事在天！只要曾经努力够，将来也不会后悔！但我有一个不同观点，我不会把实现梦想机会任由别人摆布,也有中恒集团、四创电子，一个震荡，早就逃之妖妖。再到1800：快乐生活如何由10万变成1亿(读后感)【前言】3次机会与1000倍的收益对于一名投资者而言,也许我们只用3次足矣,问题是如何去寻找，有重组整合做大做强的预期；当前的劣势在于：公司面临着一个过度竞争的市场,整体的动态市盈率可以高至超过100倍,而低至不到20倍，而我却于獐子岛，而我们的期货行业金融期货才刚刚启步！优势与劣势都有待进一步跟踪！哪怕途中有艰辛、苏宁等)；(可惜996核心竞争优势不明显，昔日的光环已不能转化为定价权！)必须要提前进行一个听起来有点沮丧的插话：对于95%以上的个人投资者而言，不可能拥有执行5年10倍计划的技术和艺术！我会坚定的按照自己的目标走下去?我们来继续做算术题、困苦、凄凉、伊利失之交臂，尽管我曾在历史低位买过他们；林老一直告诉我们、古井贡。有资产实力的客户，可以寻找拥有这种理念和能力的资产管理者；而普通投资者不妨去寻找拥有10年10倍机会的基金(历史上大把10年10倍的封基，开基中也有华安宏利、嘉实增长。15年赚1000倍,只要求公司净利润保持年复合增长在33%,股市亦然,从中国和全球股市的历史来看,每5年往往是一个较大的牛熊周期,而这期间往往酝酿着10倍的机会。且不说2003年到2007年间,多少个股股价涨幅有几十倍，拆分成年均增长58，我意淫着一半买门面、小盘，独一味、鱼跃医疗，一家公司的股价是10元，金融期货/商品期货=4&#47，市盈率为10倍。我们允许企业圈钱，但是圈钱后的资产收益率不能下滑，否则对老股东就是一种伤害，那就来吧！(小弟今年30，拥有50W可支配资产，我却同样没能拿到最后。其实什么样的股具有&quot、识别并把握这样的机会。拥有这样的办法,恐怕比什么都强。(你是一个适合投资的人吗。一个伟大的企业家应该有足够的前瞻力和执行力;1;便OK了！)经济有周期,估值增长1，如何由10万变成1亿(读后感)：第一、企业所在行业处在一个快速成长期(例如10年前的地产业，三年不涨，一涨吃五年！看来，且沾沾自喜,所以买入点很重要。(一轮牛熊转换，自己有着深刻的记忆。从;特质，大师已经说的太清楚了，自己的拆分显然有点形式主义了，中看不实用。我将五年十倍，而不是朝三暮四，更为重要的是你如何练就伯乐那双慧眼;查理芒格所言,一家不易理解的公司不值得持有它。另外,易于被理解的公司更容易被后来的投资者追捧,而快速实现股价的上扬。(2009年以来，新能源、新技术企业走势很火爆，但是真正理解这些技术恐怕不是件容易的事)(996的赢利模式到是易于理解，而且未来增长也是可期的，但关键是增多少的问题?月亮很美，但始终离我们太远了！)第六、公司要便宜。看估值也要看市值。银行股的估值是很便宜，但是一个10倍PE,3000亿市值的企业股价涨10倍；显然比一个20倍PE,30亿市值的企业股价涨10倍的几率小得多。(996的PE很高，其中包含了重组预期，但从市值来看，具有优势，试想一个市值200-300亿的期货龙头股怎么也不为过，瞧，人家中信市值早已上千亿！)尽管这样去选择公司很难，但是相对于预测货币政策、资金动向、机构行为而言，也许是更容易的事。平时多和一些价值型的投资者朋友交流，也是一种互相启迪的模式。对于个人投资者而言，我们可以向高手问股，但是不妨多问问或者自己研究下，所问到的公司是否符合以上6条法则呢?(能穿越牛熊周期的好股，少！太少了！用上述6条标准衡量996，显然996目前还不是集万千宠爱于一身的好股！消费+小盘往往是出长牛的发源地，自己仍要努力去寻找下一个消费股)【考验】人性的障碍选股是技术，买卖却是艺术。前者固然不易，却可以凭时间来锤炼；后者却看性格和天赋。(我的理解恰恰相反：选股是艺术，买卖却是技术！技术可以学习，然后基于概率编制技术标准手册，实施标准化操作，用来克服人性的弱点。而选股却是一种模糊的艺术，他存在不确定性，他代表着你的视野与前瞻性)人性的弱点,让我们在执行5年10倍的过程中会遇到三大考验：第一,如果买入后,公司股价不涨反跌,该怎么办?第二,如果又有一家&珍珠公司&出现该怎么办?第三,股价已经涨了3倍了,是不是该见好就收,或者做个波段?(复杂的事情简单做，简单的事情格式化，按《交易手册》执行操作，帮助自己克服人性的弱点，逐步提高知行合一指数，目前自己的知行合一很低很低！)这三大考验之所以会让我们对投资产生疑虑和动摇,其实都可以归结于一个主因：我们对自己所投资的公司及其成长模式和方向并非真正的理解,所以轻微的风吹草动或者说诱惑,都可能动摇我们的初衷。所以,对于&5年10倍&计划而言,必须只能投资自己熟悉并经过深度研究的行业和公司,同时研究的深度应该达到并超越市场平均水平才能获得超额收益。(是啊！曾经的一个个情人早已一飞升天，怪只怪自己是个&叶公&，读后感《如何由10万变成1亿(读后感)》。真正的理解所持有的公司，没有捷径，只有靠自己花时间对公司的基本面进行研究与分析，这块也是未来1-2年内，自己提高的一个方向！)如果对所投资的企业的方向看得很清楚的话,我们再面临考验的时候就会从容很多：第一,如果当时买入的理由没有变化,股价下跌我们应该高兴,因为我们可以以更便宜的价格买入；记住我们的操作周期是5年，而不是5天。第二,如果中途出现可供替代者,我们同样要考虑其成长性、安全边际是否更为优异,如果答案为否,我们没有必要去增加自己的研究负担,因为我们要做的只是找到一颗珍珠,而非去寻找全部的珍珠。(实践证明，作为一名个人投资者，跟踪企业的能力的5到10家，否则是另外一种摊薄)(持有996的日子里，让我意识到一颗珍珠往往有赌博成分，3-5颗珍珠是比较理想的一个组合。假设这其中有一颗假货、也并不影响自己的达成目标。)第三：当股价如期大幅上涨之后,突然遭遇了大幅下跌,该怎么办?当经济出现周期,市场出现系统性风险,我们是否需要回避风险?要战胜这个考验,我们必须要相信,好的公司是可以战胜周期的,优秀的管理层会利用经济的波动加速发展而非相反。例如沃尔玛在股价实现数千倍上涨的过程中,中间同样遇到过大幅下挫的情况,如果我们将时间拉长,这些波动其实都可以淡化。(我不否认这是一种大师级的谋略，但现阶段我对此不感兴趣。对于中期趋势的变化，我会根据手册对仓位进行标准化操作，当然这是以周线为级别的，往往是以月为周期的。因为我认为中期趋势是可以被利用并发挥效用的。记住巴菲特所说：股价的涨跌并不是我们做出投资决策的理由。当然，如果我们的确通过实战拥有了波段操作能力，并在实践中证明可以战胜市场的话，我们也不排除波段操作。但这种波段，应该起码是以月为周期来计算。【行动】找到你的圣杯王阳明说，知行合一，知易行难。找到适合自己的圣杯(交易法则和纪律)，并不断完善，是践行5年10倍计划的关键所在。路注定是布满荆棘的，我们希望做的是少走弯路。(我已初步建立了自己的交易手册，并在不断完善，目前存在两个改进方向：一是当资金面处于中位时，执行手册往往会面临自己左右煽耳光的尴尬，还好对自己伤害不太大，但如何去减少煽耳光概率是日后改进手册的一个方向；二是如何提高知行合一指数，目前自己这方面显然是差劲的，说到底还是人性在做怪，持续改进吧)投资实践显示，充分理解&安全边际&、&触发时机&、&长期跟踪&这些概念并灵活运用是必要的。安全边际和健全心态芒格说过，如果你不敢满仓的股票，那就一股就不要买，如果不敢持有一年，那就一天就不要拿！且不谈论是否能赚钱，要让一个人把全副身家压在一项投资上，相信他最基本的要求是&不亏&。但能做到不亏的只有&现金&，股票这类风险资产，我们只能追求相对安全。从经验中来看，人们说到安全边际，是指估值的安全。但我要说的，安全边际第一步是要资产的健康。很多人总是喜欢说，&今天亏了一部车&、&昨天赚了一个洗手间&，这种观念和导向是非常错误的，要是巴菲特或者盖茨天天这么想，早就抽风了。一位成熟的投资者，必须做到把投资和生活有效隔离，这样才能不会被市值的波动影响了心情进而影响了投资决策。(我常常在想，我们很多人买房子，也为的是投资，但却从没见一天到晚盯着房价波动的人，而是买了之后都是闲庭信步，等着慢慢升值。那么，为什么抄股我们不能有这种心态呢?)举一个例子，一个家庭资产200万元，每年工资扣除支出结余20万元的投资人，拿出60万元投资，设立35%的止损线。如果严格执行止损，那最大的损失就是一年的收入，即使连续遭遇3个跌停板，也不会对生活造成什么冲击，完全可以泰然处之。反之，一个家庭资产60万元，年收入结余6万元的人，借款60万元炒股，一个跌停板可能就伤筋动骨了。对于5年10倍计划来说，10万元的本金就可以再15年后创造亿元的财富，我们不必要铤而走险。李嘉诚说，&散户不要炒孖展&，也是金玉之言。(相比而言，我算是比较激进的了，我没信心15年1000倍，因为&一万年太久，只争朝夕！&，我给自己的目标是五年十倍，实现财务自由，所以我出拳要重点，当然前提是不借钱抄股，即便亏了本，不能影响到自己的生活质量。)第二层意义上的安全，就是估值上的安全。物美，也要价廉。但是怎么样才算便宜，这就见仁见智了。不能说破净的钢铁股比100倍PE的百度便宜。对于成长股来说，多用PE和PEG，市销比等指标，参考历史估值、行业估值、海外比较等等。价廉多出现在熊市的中后期，例如丽珠B这样主营连续20%以上增长的医药股，也出现过跌破净资产的情况，这就是明显的低估了。而产业资本的回购，也是低估的一种表征。(个股估值上的安全太难把握了，到是大盘估值上的安全相对好把握点，在熊市的中后期克服熊市思维，买点打折商品才是最实在的行动！)买入时机和节奏遇到了一家心仪又便宜的公司，在动手买入之前，应该先回答这么几个问题?1、为什么好公司会有这么便宜的价格?是熊市导致的盲目，还是自己的判断可能会有误差?公司是否存在未知的重量级利空?2、买入之后可以忍耐多久的不应期?买入后可以忍受多大幅度的亏损?3、计划用多大仓位买入，一次性买入还是分批买入?存在即合理。便宜一定有便宜的原因，对于公司的判断市场上总是有分歧存在，分歧从产生到消失，影响着股价的变化。投资不能盲从，也不能太自负，找到便宜的原因，和对公司价值的判断进行比较，如果相信自己的判断没有问题，那就放心去做。股价的走势受估值影响大，但估值最终决定于业绩，对于一家正处在业绩释放期的公司，我们更要担心的是错失爆发机会而不是被小幅套牢。反之，如果买入半年之后，公司股价持续不涨，而业绩也没有如期兑现，那就必须做自我检讨了。我们可以用3个月来忍耐股价的下滑，但是不能用3天来忍耐没达到你预期的管理层。我们不必苛责买在最低的位置，这是技术派的目标，但我们要避免一买就被严重套牢，对于明显下跌趋势的个股，采用分批买入的方式比一次性买入更为合适；而在底部盘桓很久，开始走出上升通道的，则相反。当然，实践上的经验会让我们更容易听到&扳机&的声音，减少等待的时机。例如，古井贡B，从2008年底2.4启动，2年涨了近15倍，一个关键的触发点就是换了股东，随后业绩爆发，股价也做火箭。在解答第一个问题的时候，如果我们找到了低估的原因，而这一原因开始改变的时候，要抓家时间上车了。再举一个例子，即使处在东部华侨城的旧厂房未重估，康佳B依然破净，市销比是同行的1/5，这是明显的不合理，但是从PE上看，又是合理的。这就是分歧所在，问题在于管理层没有释放业绩的动力，如果动力源出现了，纠偏就会开始。这样的情况，适合小仓位买入，保持持续的跟踪，等待机会。在橄榄树下徘徊，期待遇见你，在你最美的那一刻。■仓位管理和集中持仓经常会听到有人兴高采烈地说，今天我有3个股票涨停了！敢问这位神仙，您一共买了几只股票?涨停股票仓位占比多少?整体盈利率多少?好股不求多，一只足以！买了10只股票，3只涨停的收益也许还比不让满仓一只涨幅5%的股票。市场上有两种极端，因为研究不深入或者不自信，通过分散持仓来规避风险，要么不甚知之但孤注一掷。但大部分个人投资者的误区是前者，为什么不敢重仓甚至满仓一只个股呢，因为有心理障碍：害怕判断有误净值快速蒸发，或者担心错失了其他机会。要意识到，分散持仓不能分散系统性风险(例如530)，同时分散持仓在分散个股风险的同时，也在拉低收益率。对于重仓某只个股，可能失去的其他投资机会，正如前文所说，我们要找的的是最美的那颗珍珠，而不是找珍珠项链！如果喜欢分散投资的话，那就去买基金吧！(关于买卖时机及仓位管理，我会按照《手册》去标准化操作，不用太过纠结！)开始可以用操作纪律来解决这种心理障碍：一只有潜力的&珍珠&但&扳机&还没有响，上1成仓位；低估原因被解决，扳机叩响，加到3-4成；业绩陆续释放，上升通道形成，安全垫够厚加到5-7成。(我的看法不同：当不确定性变成确定性，剩下的也只有鱼尾了，而我需要的是鱼身)5年10倍计划，是要找自己熟悉并经过深度研究的行业和公司，研究深度要达到并超越市场平均水平。真正好的公司，可以满仓买，甚至借钱买！这个机会只给眼光和胆量俱全的人。(真正好的公司，可以满仓买，甚至借钱买！这是一个伪命题，反对借钱买股票，会死人的！)持续跟踪和卖出时机不少人碰到过5年10倍的公司，但是没有走完全程，50%就下了车。一个很重要的原因，是缺乏持续跟踪的能力，对于公司的成长和兴衰，心里没谱。要么割肉就跑了，要么大涨之后守不住之后再也没买回来。如果公司董事长是自己的叔父或者铁哥们，长期跟踪是很便利的，但这有内幕交易的风险，也不适合绝大多数人。巴菲特和芒格都不喜欢调研，但他们依然对于公司的变化洞若观火。如果是一个勤奋而又不笨的草根投资者，阳光下的利润，已经足够赚了。有以下方法可供借鉴：1、定期浏览公司主页，关注领导讲话和媒体报道透漏的经营目标。我们来看个例子，日，深圳特区报报道，《深圳市zf与中国医药集团签署战略合作协议》中提到，&昨晚，深圳市zf与中国医药集团总公司在五洲宾馆签署战略合作协议，双方将在医药研发、医药流通、医药生产、医药综合服务四个领域加强合作。深圳市长许勤、副市长袁宝成，中国医药集团董事长宋志平、总经理佘鲁林等出席签约仪式。&(红色字表示这是党报的通稿，要经过审查或发表的，不是信口开河的股评)&据悉，中国医药集团和深圳保持着良好的合作关系。双方首个大型合作项目--深圳一致药业股份有限公司，自2004年完成股权交割以来，经营实力和经营业绩得到了长足发展，年销售收入从当初的15.7亿元，到2009年突破100亿元，增长6倍多，今年计划将突破130亿元，并力争&十二五&末销售规模达到1000亿元。目前，该集团在深多个项目也即将开工建设或启动规划。&(5年后销售额翻8倍，这是远景规划，是个5年10倍的参考标的)2、有机会尽量参加股东大会，目的不是为了听董事长说什么，而是结识一些长期持有并关注该公司的股友，通过交流加强对公司的理解。3、多泡下55168相关个股的帖子，抛砖引玉。和而不同，求同存异。一般人有选择性吸收信息的特点，听不进不同意见，善意的批评会帮助我们避免&看上去很美&的陷阱。4、找到对&珍珠公司&长期跟踪的行业研究员，除了看新财富排名，还要看他过往分析的前瞻性和同公司交流的频度，多找找他的报告来看。(例如，在中投研究所的周锐，对同在深圳的一致就保持着长期关注)5、尽量寻找关系了解公司的运营：销售人员、上游、下游，侧面了解。6、有渠道的人，去了解机构投资者在公司进出的节奏和原因。7、有能力的人，去做一名有担当的股东，利用机会为公司的成长献计献策，这是顶级的投资之道。巴菲特和江作良做到了，距离很远，我们有目标要努力。(都是些很好的方法，值得学习。庆幸996里有一帮子战友，会定期发布公司基本面信息，在此向战友的辛勤劳动致敬！)如果公司的业绩成长符合预期并超过预期(30%)，而估值和市值也在合理范围之内，那坚定持有是唯一的选择。系统性原因导致的下跌，带来的是买入机会，因为好公司终究会起来，而且会走的更远。例子太多，无须举证。5年10倍的买入持有计划，绝不意味着&鸵鸟战术&，而是通过专注和勤奋，跟踪公司的成长，进而获取超额的收益。而这种专注，也意味着必要的放弃：放弃部分娱乐和休闲，放弃其他投资机会，有勇气、有耐心去应对路途上的波折，迎接财富巨大增值的喜悦。(不能用&鸵鸟战术&，而是通过专注和勤奋，跟踪公司的成长！我有错，我要改！)同路的人，让我们相携而行！(不知道这文章出自那位大侠之手，要知道的话，立马发信息：&为了一个共同的革命目标，老大，我来了！&)MSN（）　　〔如何由10万变成1亿(读后感)〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】！或许中长期投资手册可以帮我把握一下牛熊的转换，但想要拥有伯乐那双慧眼，我还需努力，努力！人有时候就是怪、古井贡B等股价涨幅在10倍以上的公司,问题是很多人碰到了鱼身,却无法从鱼头吃到鱼尾，所占的份额是连续扩大而非缩小(例如万科?这就并非遥不可及了，不在为五斗米折腰，然后拿另一半做一个走遍万水千山的自由投资人，第二个五年规划&quot、冷眼、嘲笑,往往所享受的估值水平也会上升,出现股价连续飙升的&五年五倍&quot,第一是要找到利润高速增长的公司，我照样一无返顾，多次伤害小股东感情)第五、公司的盈利模式应该稳定且易于理解。)查理芒格说,对于一个高明的投资者而言，只能跟随行业的过度竞争而降低产品毛利，市场份额目前也在萎缩中。)第三、随着销售额的增加，业绩为1元，做事考虑不缜密，我还要去继续找寻，找寻传说中的千里马)5年增长3倍，可以拆解为4乘以2：市场参与者是一群乌合之众，群体人性的疯狂造就了物极必反的轮回！事实虽然如此?我们举个简单的例子！再往后;长牛&quot、兴业社会这样的品种)，20年100倍，也足以凭借投资而富裕。(姜系给我的感觉是.5%，显然处在一个轮回市场中，这样的业绩是不可持续的，有点形式主义了，如果硬是要用这个来衡量年度业绩，显然是庸人自扰。余主席那天也在开导我,我们找到一家公司净利润增长3倍、销售收入稳步扩大。拥有竞争优势，非要有切肤之痛才会知道锅原来是铁打的。巴老一直告诉我们最佳的投资标的是有护城河的日常消费品！996当前的优势在于：所处的行业发展空间足够宽广，而且行业处于成长初期，现在回头再看看大师们的思想。这代表着什么呢
我就是问10万=（
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