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(最多只允许输入30个字)以企业发展推动员工工资收入增长_超市大家谈_联商论坛
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主题：以企业发展推动员工工资收入增长
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提法很好啊！
--------------------------------------------------- 是银子总会发黑的。
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联商网版权所有 &工资拿多少劳资好商量
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工资拿多少劳资好商量
■余姚作为全国首批试点城市，1999年开始对工资集体协商进行探索
■至今宁波已有5千余家企业推行此制度，26万余名职工受益
■但在劳动力供大于求的情况下，普及此制度任重道远
工资拿多少，不能老板说了算，还要听听打工者的意见。1999年，余姚作为全国首批试点城市，开始对工资集体协商制度进行探索。2002年4月，宁波开始在全市范围内推行这一制度。到现在，宁波已有5269家企业推行工资集体协商制度，26．52万名职工就收入问题和老板讨价还价成了现实。
工资多少集体协商
终于盼到了发工资，结果老板久久拖欠着不发，放弃休息时间挥汗如雨加班加点，不曾料到收入和加班前没什么两样……拖欠工资、加班不加薪、增效不增资等的投诉几年来居高不下，严重损害着打工者的利益，也挫伤了他们的积极性。
“工资拿多少，当然老板说了算！”一年前，宁波市内某大型建筑公司的员工小张在职工大会上说道。在打工者那里这似乎已成了默认的事实。
然而，事情不久就发生了变化。工资拿多少，福利怎么享受，还要听听打工者的意见―――为了更好地保障劳动者利益，去年4月，宁波市在全市范围内企业推行工资集体协商制度。
此后，很多打工者慢慢学会利用工会这条途径开始尝试和老板讨价还价，他们自己选出职工代表与企业代表就工资分配制度、分配方式、工资水平以及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴分配等方面进行协商，并签订了集体协议。慈溪嘉利机车有限公司曾是一家乡镇企业，企业转制后推行工资集体协商前的2000年，职工平均每月能拿到750元的工资，2001年推行工资集体协商制度后，确定最低工资标准为每月750元。去年，职工人均每月工资达到1125元，企业还给职工交付了养老保险。
目前，宁波市已有5269家企业推行了工资集体协商制度，26．52万名职工从中得到了好处。据鄞州等地统计，签订工资集体协议的企业职工工资平均增幅在10％左右。
讨价还价实现双赢
工资集体协商，员工会不会漫天要价？宁波银环流量仪表有限公司总经理朱家顺实行工资集体协商的时候也不是没有顾虑，促使他态度积极起来的是企业的一次内讧。
当时，企业由集体改为民营，个别职工杜撰出一线工人300元、中层600元、厂级900元的定薪方案，在员工中引起极大不满。工资集体协商就在这样的背景下出台了。工资集体协商最大的难处是工资标准怎么定的问题，银环流量仪表有限公司的集体协议书上写明，月基本工资750元，协商前，一线工人平均工资只有550元。由于这是在企业和职工代表广泛协商的基础上定下来的，大家心里都很舒坦。“协商很重要，但是协商不像想象中那样你死我活的谈判，是找到利益的结合点。”该公司工会主席毛彬海对此深有感触。
工资集体协商的关键是找到员工、投资者和企业利益的平衡点。余姚长振铜业有限公司职工代表阮先生说，工资集体协商后工人工资提高了，看上去企业生产成本增加了。但工人们积极性提高了，企业赢得了更丰厚的利润。去年，职工提合理化建议为公司增收节支30多万元，产品销售收入增长50％。
工资集体协商，不仅让职工有了安全感，企业有了凝聚力，政府也达到了促进经济发展和社会稳定的目的，实现了“三赢”。
建立制度任重道远
余姚是全国最早开展工资集体协商的地区之一。自1999年以来，已有2000多家企业签订了《工资集体协商协议书》，初步形成了“工资拿多少劳资好商量”的氛围。然而，即便如此，也只有74％的企业推行，而宁波市只有1／3的无主管企业实行了工资集体协商。
“和老板讨价还价，除非你想卷铺盖走人。”在劳动力供大于求的市场条件下，打工者理直气不壮。甚至有的员工认为，集体合同、工资集体协商意义不大，工资多少还是老板说了算。据宁波市总工会调查统计，约有35％的职工不了解和不知道工资集体协商方面的内容。
而一些企业主则认为，签了集体合同，工资集体协议分明是给自己找麻烦，得利的都是职工。也有些企业在协商过程中，基层工会干部或职工代表协商时走过场，协商看企业主眼色行事，未经职工讨论签订集体协议。
建立工资集体协商制度，寻找员工、老板和企业三者利益的平衡，任重道远。
期待双方平等协商
工资集体协商制度的推行，关键是要建立一个平等、信任、谅解、合作的协商机制。每个企业要有对等的协商主体，协商的主体要加强业务培训，掌握相关法律、法规、政策和操作程序等方面知识。而工会干部作为员工代表要熟悉相关国际规则、劳工条约等有关知识，掌握财务经营情况、工资物价知识和相关法律法规及谈判技巧。此外，企业则要实行厂务公开、财务透明，以及合情合理的工资标准体系。
目前，工资集体协商仍在初始阶段，工资集体协议文本格式化，缺个性特色。而协议的内容，也需要协议双方进一步细化，具有可操作性和可比性，充分体现企业发展、经济效益增长、职工工资也相应提高的特点。反之，也可以不增加工资，甚至可减少工资，但不能低于法定的最低工资标准。德国大众公司在全球经济疲软情况下，劳资双方进行集体谈判，讨论是裁员，还是所有的职工减工资共渡难关，最后双方一致协商通过，从高层到一线所有员工减工资。结果，经历困难后的大众公司比其他同行更快地赢得了新一轮发展。
实行工资集体协商实际是与国际接轨的一种行为，加入WTO后，欧美企业在绕过中间商直接寻找合作伙伴时，往往一手拿订单，一手拿“劳工标准”。去年，美国锐步公司在给宁波嘉乐服饰有限公司的订单中就列明：职工工资不低于宁波市最低工资标准；拖欠工资不得超过20天；严禁使用童工等。
宁波市力争到2004年使年销售收入500万元以上、已建立工会组织的企业都要建立这项制度，全市建立工资集体协商制度的企业达80％以上。
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怎样和企业谈工资啊
最近接到一家软件公司的OFFER，叫我三天后给答复是否接受OFFER，说转正后给3500（税前），明年三月份先安排实习，等到毕业后转入试用期，我觉得物价上涨，IT行业发展也很快，到明年11月转正，3500的工资没什么竞争力可言。想和企业商量一下能否提高点工资，却...
我有更好的答案
1把握大局，忽略不提绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的2避实就虚,乾坤转移 假如面试时老板问目前拿多少钱，这个问题千万要谨慎回答。可以这样回答：过去的工资数是多少并不重要，关键是个人的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。关键是要展示以往突出的工作绩效、自身综合的素质能力以及能为公司做的贡献。 3事先调查,控制比例 当老板终于开始和谈具体工资数目时，该怎么开口呢？让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，经常会在那个限度内自由调整。在提出任何薪水要求之前，请务必搞清大致薪水。还可以通过各种社会关系间接打听到应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。 4合理出价,留有余地假如再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价 勿将底线定得太低，给出一个大致和心里想的相同范围。
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相信你有这个实力的话就不怕拿不到高工资朋友,所以会给你在适当的时间去涨工资,就是涨也是纸上谈兵,如果你确实很有实力,我觉得你最好不要去谈,工资的事每个企业都有他自己的规章制度,也没正式参加那个公司的工作,这样去跟人家谈.再说你现在没有工作经验,他当然得留住你,得有实际的行动才行
本回答被提问者采纳
你也说了现在物价上涨，工资也应该适当涨点吧？如果你很有能力的话，对你的单位很有用的话，你可以和你的领导把问题摆到桌面上直接说就行了，还有就是你在他那的价值其实我觉的主要是看你的领导是个什么样的人！相信你的领导要是通情达理的话会理解你的，谁也不想花钱养闲人是吧
首先要明白两点， 第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。 第二：你是否还想继续留在此公司。 如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议： 如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。 记得这么个道理，大公司，都是靠“钱”来留人，小公司都是靠“情”来留人，如果你的公司规模不是很大，那老板看你又是人才，自然都会说你好话，让你觉得你在这公司，老板很器重。其实最主要还是看你，如果你觉得你的劳动和你的收入达不到正比的话，你又觉得不甘心，那你可以找机会换个工作，当然前提是先跟你老板谈谈，如果他真的不愿意，你也别强求什么，只有找机会再另某高就了。
不用谈,付出多少得到就是多少.相信能做老板的人都不是笨蛋.
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