定居境外的退休金人员领取养老金需填写新审核表格！
时间： 14:55
　　本月起，所有居于中国境外领取退休金的人员，均需填写《在境外居住人员领取养老金资格审核表》才可继续领取国内的退休金。（现时在中国境外居住的领退休金人员，每年均需填写的是《健在确认表》）
　　现行的中国境外居住领取退休金制度，适用于已加入外国国籍的有资格领退休金人员。
　　新旧表格相差不大，只是旧表中的&离退休地或单位&一栏改为：&领取养老金部门&，其余最大的改动是表格名称。
　　移民加国后，国内的养老金公积金怎么处理？
　　很多朋友移民后，国内的养老金和公积金都没有来得及处理，而移民后对于入籍和不入籍的选择会有不同的方式来处理养老金和公积金。针对不同情况，小编为各位收集整理了后国内的养老金公积金如何处理的不同方法。
　　一. 入籍后如何处理养老金和公积金？
　　如果您已经入籍且拥有加拿大护照的话，还不能一次性地将养老金和公积金取出来。由于国内的养老金和公积金都和户籍(即身份证)挂钩，你必须得去派出所办理户口注销手续后，才可以处理养老金和公积金事宜。
　　1. 公积金
　　目前国内公司为职工办理的公积金帐户后都会为职工办理公积金卡，无论是缴费还是销户都是以这张卡来查询。因此，如果你移民加拿大之前从未办理公积金卡的话，就必须去公积金管理中心领一张表格《住房公积金卡(换卡)个人申领表》，然后拿着这个表去原单位盖章。盖完章后，再拿着这个申领表到公积金管理中心办理公积金卡，同时，你必须得拿着加拿大护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件、身份证复印件或中国护照复印件 。
　　工作人员在看过这些材料后，就会为你办理公积金卡，十几个工作日后你才能领到这个卡，然后你才可以持此卡去办理销户。
　　公积金销户
　　在办理销户的时候，除了公积金卡外，你还要再拿着加拿大护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件、身份证复印件或中国护照复印件，在公积金管理中心最终审核通过后，他们会办理销户，并将帐户里的所有公积金取出来给你。
　　2. 养老金和医疗保险
　　由于国内已将养老金和医疗保险统称为社保(一般都在一个大楼内办公)，因此，要想将养老金全部取出，必须先办理医疗保险的销户手续。
　　医疗保险销户
　　要想把医疗保险销户(即把医疗保险里的钱一次性取出)，除了有加拿大护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件外，还得有原单位的解除合同证明。如果没有的话，你得在医保中心拿《基本医疗保险减少人员花名册》到原证明办理相关手续，证明你已经和原单位解除合同了。就算你在出国前已将医疗保险卡里的钱全部花光，但如果你想取一次性取养老保险里的钱的话，就必须办理医疗保险的销户手续。
　　如果你无法办理原单位的解除合同证明的话，那你得补交所有注销户口时间之前的所有未交的医疗保险，之后才可以办理销户(比如，如果你2001年移民加拿大，2005年才回国办理户口注销，那么你得补交从2001年至2005年所有的医疗保险)。
　　养老金销户
　　医疗保险销户是前提，之后再拿着加拿大护照原件和复印件、注销户口证明的原件和复印件、身份证复印件、职工养老手册，到养老保险中心打印出个人帐号缴费明细，然后再去原单位的人事部，让负责养老保险的人开一张《社保基金专用收据》并加盖单位公章，再把所有材料拿到养老保险中心审核。最后养老保险中心会把你帐号里的钱一次性打入原单位帐号，你再去原单位领钱。
　　办完以上销户手续，自此以后你就不再享受中国的住房公积金制度和养老金制度。
　　二. 未入籍(持枫卡)如何处理两金？
　　1. 如果想一次性取出养老金和公积金的话，必须得有户口注销的证明，因此你必须要考虑清楚在还未入籍前是否需要要注销户口。
　　2.未入籍且户口未注销，你依旧持有的是中国护照。在到达法定退休年龄前，出国定居没有取得居住国国籍的，其基本养老保险关系继续保留，待职工符合退休条件时再按有关规定处理。
　　3. 由7月1日（下周三）开始，所有居于中国境外领取退休金的人员，均需填写新表格才可继续领取国内的退休金。
　　附上：中国驻多伦多总领事馆公布的办理手续
　　1. 申请人请持本人有效护照、居留证到使领馆申办并填写最新资格审核表。
　　2. 如申请人因年老体弱或路途遥远等原因，不能亲自来使领馆申办，可委讬他人代为办理。代理人须提交本人有效护照、居留证和申请人有效护照、居留证及30天内办理的委讬公证书。连续3年委讬他人代为办理的，第4年应由申请人自行前往使领馆办理一次。
　　3. 上述资格审核表即办即取，无任何费用。
(责任编辑：SKY)
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09-07-22 &匿名提问
社保缴高一点。（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。（2）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。（3）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。（4）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”财税字（号文件进一步规定，按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金存入银行个人账户所取得的利息收入，免征个人所得税。国税发（号文件也进一步规定，在中国工商银行开设教育存款专户，并享受利率优惠的存款，其所取得的利息免征个人所得税。（5）按照国务院规定发给的政府特殊津贴（指国家对为社会各项事业的发展作出突出贡献的人员颁发的一项特定律贴，并非泛指国务院批准发放的其他各项补贴、津贴）和国务院规定免税的补贴、津贴（目前仅限于中国科学院和工程院院士津贴、资深院士津贴），免征个人所得税。（6）福利费，即由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难，企业、事业单位、国家机关、社会团体从其根据国家有关规定提留的福利费或者工会经费中支付给职工的临时性生活困难补助，免征个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围，应当并人工资、薪金收入计征个人所得税：①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴；③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
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一、  核定参保单位和个人缴费基数      每年5月底前，参保单位应向县社会保险基金管理中心申报单位和职工个人的缴费基数。参保单位须填写《职工社会保险缴费基数申报花名册》和《职工社会保险缴费基数申报汇总表》，并提供上年度财务报表和劳动情况年报复印件，机关、事业单位还应提供近期职工工资发放表复印件，《职工社会保险缴费基数申报花名册》，经职工签字，并在单位显著位置张榜公示。申报的缴费基数经审核后，作为缴费单位和职工个人当年7月至次年6月的缴费基数，并及时录入微机。      二、单位人员增、减,转移,接续社会人员保险关系      1、单位人员增减      参保单位人员变动，须填写增加（减少）变更申报表一式两份于每月20日前及时申报，便于核定次月参保单位的缴费人数和缴费基数：      ① 、参保人员增加      首次参保：单位提供参保人员户籍证明（农业户口）、身份证复印件、已鉴证的劳动合同书（或职工工作介绍信、招工表）、上月工资发放凭证，填写《职工社会保险花名册》；      续保：单位提供续保人员社会保险关系转移介绍信、已鉴证的劳动合同书（或职工工作介绍信、招工表）复印件及上月工资发放凭证，填写《社会保险缴费单位人员增加花名册》。      批量参保（5人以上）同时报送电子文档（Excel格式，携带U盘拷贝）。      ②、参保人员减少      单位提供解除（终止）劳动合同证明书、退休申请表、医保证、死亡证明等相关材料，填写《社会保险缴费单位人员减少花名册》。      2、社会保险关系转移      人员在统筹范围内转移：      转入时，单位须提供职工工作介绍信、劳动合同鉴定表、社会保险关系转移介绍信和职工个人帐户转移清单，并填写《社会保险缴费单位人员增加花名册》；      转出时，单位须提供《职工养老保险手册》、对方用人单位接收函，并填写《社会保险缴费单位人员减少花名册》,综合计划股据此开出个人帐户转移清单。若原单位欠缴社会保险费，愿意补交须提供补缴欠费凭证；不愿补交，由我中心按实际缴费年限和数额转出。      人员跨统筹范围转移：      转入时，单位须提供职工工作介绍信、劳动合同鉴定表及个人帐户转移清单等有效材料，并填写《社会保险缴费单位人员增加花名册》；      转出时，单位须提供《职工养老保险手册》、调入地用人单位接收函和调入地社保经办机构提供加盖公章的当地社会保险基金名称、开户行、帐号，并填写《社会保险缴费单位人员减少花名册》,综合计划股据此开出个人帐户转移清单，并转出个人帐户全部储存额。转出时，若原单位欠缴社会保险费，还须提供已补缴欠费凭证。      参保职工失业保险关系转移      与参保职工养老保险关系转移办法相同。      失业人员失业保险金转移      转入时，到县失业保险管理中心办理相关手续。      转出时，凭相关材料直接到县失业保险管理中心办理。      3、参保职工到龄退休办理程序      参保职工达到法定退休年龄，经社会保险科批准退休后，参保单位应及时办理增减手续。参保单位如不欠费，到信息管理股打印个人帐户对帐单。单位如欠费，在补缴欠费后，持缴费凭证，打印个人帐户对帐单，并加盖业务章，到县企业养老保险中心办理养老金待遇计发手续。      职工医疗保险凭退休文办理在职转退休手续。      三、参保人员信息变更      参保人员基本信息有误或发生变化，用人单位携带相关有效资料和证件及时到信息管理股办理变更手续。      四、建立和管理参保职工养老、医疗保险个人帐户      养老保险个人帐户按本人缴费工资基数的8%计帐，并滚存计息；      医疗保险个人帐户包括：参保人员个人缴纳的基本医疗保险费；从单位缴费的基本医疗保险费中，分年龄段按不同比例按月划入。      综合计划股、信息管理股根据参保单位的缴费情况，及时、准确地记载单位的缴费台账和参保人员养老、医疗保险个人帐户，每年上半年发放上年度养老保险个人帐户对帐单，按月将医疗保险个人帐户资金打入个人帐户存折。       五、基本养老保险一次性退费      （一）参保人员若发生出国定居，在职死亡或农合工与单位解除劳动关系返乡，所在单位需提供《劳动合同解除（终止）证明书》，并填写《社会保险缴费单位人员减少花名册》一式两份，到综合计划股办理核减手续。      （二）单位为其办理核减手续后，退费申请人提供下列材料到综合计划股办理退还其个人帐户中属于个人缴纳的养老保险费本息：      1、参保人员出国定居后，本人需提供下列材料：      （1）身份证原件及复印件；      （2）基本养老保险手册；      （3）出国定居相关材料。       2、参保人员发生在职死亡，退费申请人需提供下列材料：       （1）单位申请报告并填写申请表；       （2）火化证明（复印件）；       （3）户口注销证明；       （4）基本养老保险手册。        3、农民合同制工人与单位解除劳动关系返乡，本人需提供下列材料：        （1）本人申请；        （2）户籍证明；        （3）身份证复印件；        （4）基本养老保险手册；        （5）退费转入银行帐号。         4、个人帐户重帐退费，本人需提供下列材料：         （1）个人申请（单位盖章）；         （2）原单位和现单位的基本养老保险手册；         （3）身份证及复印件
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【什么是会议记要】会议纪要是一种记载和传达会议基本情况或主要精神、议定事项等内容的规定性公文。会议纪要具有指导性、纪实性、概括性的效果。 【会议纪要的格式和写法】分标题、正文、落款三部分。（1）标题。会议纪要的标题一般由会议名称和文种两项构成。（2）正文。包括前言、主体、结尾三项内容。 前言概括交代会议的名称、时间、地点、参加人、主持人、会期、形式等组织情况，说明主要议题，然后用“现将这次会议讨论的主要问题综述如下：”主体是会议纪要的核心内容，主要反映会议情况和会议结果。写作时要注意紧紧围绕中心议题，把会议的基本精神，特别是会议形成的决定、决议，准确地概述清楚。 结尾即会议纪要的结束语，一般是向收文单位提出希望和要求，有的会议纪要没有结尾部分，主体内容写完，全文就结束。（3）落款。包括署名和时间两项内容。署名只用于办公室会议纪要，署上召开会议的领导机关的全称，下面写上成文的年、月、日期，加盖公章，一般会议纪要不署名，只写成文时间，加盖公章。【会议纪要范例】县政府常务会议纪要                                                      保康县人民政府办公室　　　　　　二○○六年十一月二十四日关于全县安全生产工作的会议纪要　　日上午，县委副书记、代县长叶丛在县政府三楼会议室主持召开县政府第六次常务（扩大）会议，县政府办、经贸局、发展计划局、财办、农办、监察局、安监局、教育局、科技局、公安局、司法局、民政局、财政局、人事局、劳动局、建设局、交通局、农业局、林业局、水务局、文体局、卫生局、计生局、审计局、统计局、国土资源局等单位主要负责人参加了会议，会议听取了今年前十个月以来安全生产工作情况，专题研究了创建零伤亡矿山企业的实施方案，形成了一致意见。现纪要如下：　　会议认为，前十个月全县安全生产总体态势较好，没有发生特大安全生产事故，保持了良好的安全生产局面。但对照年度目标任务，安全生产形势仍不容乐观，尤其是矿山和道路交通等薄弱环节，务必引起重视，各级各部门要高度警惕，切实履行职责，严格监管，扎实抓好安全生产各项措施的落实。　　会议要求，后一阶段安全生产工作主要抓好以下三方面工作。一是做好安全生产责任制考核工作。十二月份，省市政府将组织专班对我县安全生产工作进行全面考核。省市政府考核结束后，县政府也要对全县安全生产责任制落实情况进行考核。各地各部门要对照责任状逐条查漏补缺，做好迎检准备工作，确保取得好的成绩，争取保住全市“优秀”位次。二是抓好安全标准化企业的申报评审工作。全县有21个矿山生产系统、1家化工企业、7个供电站所符合全市安全标准化企业申报条件，要在本月底前完成申报评审工作。三是抓好各个领域的安全隐患排查工作。矿山生产领域要突出抓好采空区、废巷、盲巷的封闭和绕开工作，督促企业规范开采、科学开采，加强顶、底板、采空区、危岩体的监控管理。督促安全评估在C级和D级的矿井抓紧整改，早日达标。道路交通要突出纠正违规载客行为，进一步完善道路防护设施，在冰雪天气对道路实行交通管制。水上交通要突出抓好寺坪电站至过渡湾的库区、河流渡船的资质安全管理，杜绝非法营运、超载行为的发生。危化品安全要重点做好防爆、防泄露工作，杜绝非法生产、销售烟花爆竹行为。消防安全要重点抓好消防设施的配备、完善，并保证其有效性。要组织水务、交通、建设、公安等部门和各乡镇政府对全县工程建设项目进行一次安全检查，切实消除安全隐患。　　会议强调，要深入开展安全生产专项整治工作，从11月22日凌晨零时开始，全县所有的矿山企业全部停产整顿，县安监局、公安局要立即组织人员，迅速开展行动，采取拉网式、地毯式的大排查行动，严查各类不利于安全生产的行为。县政府督办室、监察局、检察院等单位要组织人员进行督查，对违反安全生产的单位和个人要严格追究责任。　　会议研究通过了《保康县关于创建零伤亡矿山企业的实施方案》。由县安监局按照会议要求进行认真修改后送县政府办审核下发全县执行
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其实也没多少钱啊．．．．你何必提前拿呢．．．无锡市社会保险基金管理中心关于《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施中若干业务的经办规程(锡社保[2008]14号)为完善我市养老保险经办业务操作规程，实现基本养老保险经办业务工作规范化、制度化，根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（江苏省政府第36号令）和市政府《关于贯彻&江苏省企业职工基本养老保险规定&的意见》（锡政发[号）精神，结合我市实际，制定本业务操作规程。一、养老保险关系转入一转入对象1、距法定退休年龄5年（含5年）以上，且与我市用人单位建立劳动关系或灵活就业，并缴纳基本养老保险费的人员。2、距法定退休年龄不足5年，符合我市人才引进规定，经县以上组织、人事、劳动保障部门批准调动，或户籍已迁入我市并实际居住，与我市用人单位建立劳动关系或者灵活就业并缴纳基本养老保险费的人员。 二申请转入时需携带的证件资料1、户口簿和居民身份证原件。2、在本统筹区参保的《职工养老保险手册》（以下简称“手册”）和《社会保障卡》。三办理流程1、转入申请手续。个人填写《无锡市参保人员养老保险关系转移接收函》，接收单位(含中介代理机构)同意盖章，市社会保险基金管理中心（以下简称“社保中心”）确认符合转入条件，签注意见并加盖印章，提供养老基金转入银行帐号。由本人持《养老保险关系转移接收函》，到转出地办理转移手续。2、审核转入基金。省内转入人员凭加盖“基金转移财务专用章”的《养老保险关系转移表》、省外（含省内苏州工业园区、省农村信用社、省农垦、省监狱）转入人员凭《养老保险关系转移单》，先由社保中心财务部门办理基金到帐录入手续，再由业务经办部门审核转入基金数额。3、审核转入人员个人基本信息、基本养老保险关系信息和个人账户储存额。（1）企业转入企业根据《无锡市参保人员养老保险关系转移接收函》、《养老保险关系转移表》审核录入转出地转出的个人账户储存额，包括个人缴费部分储存额、单位划转部分储存额；确认并录入个人账户建账起始年月和1992年1月至转出年月的历年缴费工资和缴费月数。①推算建账前个人账户推算储存额。转入人员有视同缴费年限、实行养老保险个人缴费制度前的实际缴费年限和从事特殊工种年限的，由接收单位携带个人档案，到劳动保障行政部门审核，市社保中心根据确认的视同和实际缴费年限，推算建账前个人账户储存额。②被征地人员大市内转入，录入缴费基数和月数，然后根据“被征地人员缴费年限审核表”办理异地征地接续手续，推算个人账户储存额并打印《个人账户储存额清单》给转入人员。③个人账户储存额从办理转入手续的当月起记息。⑵企业转入机关事业按上述企业转企业办法审核转入前的个人账户储存额和转入基金，转入的个人账户封存。录入转入前缴费基数、缴费月数等，《手册》交由职工本人保管。⑶机关事业转入企业①从转入企业起建立个人账户。②录入缴费基数、缴费月数。③转入单位持个人档案到市劳动保障行政部门审核转入前缴费年限，社保中心根据审核的视同和实际缴费年限，推算建账前个人账户储存额。④机关工作人员（含参照、依照公务员）调入企业或军队军官、文职干部转入企业实行个人账户补贴的人员，其个人账户补贴按转入人员类别（机关或军队人员）单独记载，同企业职工个人账户储存额利率不间断计息。⑷机关事业转入机关事业录入缴费基数、缴费月数等转入信息，《手册》交由职工本人保管。4、社保中心经办部门确认转入养老保险关系、办毕转入手续后，在《手册》上记载接续时间，加盖“养老保险关系接续章”，留存一份《养老保险关系转移表》，另一份交本人粘贴在手册上。二、养老保险关系转出一转移对象在停止缴费状态且保留养老保险关系的市本级各类参加养老保险人员。二需携带的证件资料1、接收地社保机构出具的养老保险关系接收函(如需转移基金的应注明接收地社保机构名称、账号、开户银行)。2、参保人员在本统筹区的《手册》和《社会保障卡》。3、本人居民身份证原件。三业务办理1、转移人员转移前存在欠费或应缴未缴社会保险费的，应先到社保中心办理补缴欠费手续，确认缴费记录和手续是否齐全。2、各类人员转移手续办理⑴企业单位职工，打印《无锡市养老保险关系转移表》（以下简称“转移表”）一式四份并交个人签字确认。跨统筹区（江阴、宜兴与市区间转移不转基金）的应转移基金为：日之前个人缴费累计本息加上从日起记入基本养老保险个人账户的全部储存额。⑵事业单位人员，打印《无锡市事业单位工作人员养老保险关系转移表》，省内只转关系，不转基金；省外转移基金为实行个人缴费制度起个人缴费部分累计本息。⑶机关人员和全额拨款事业单位职工，转移时打印《无锡市机关事业单位职工养老保险关系证明》一式三份并交个人签字确认，不转移基金。⑷特殊人员转移①事业转制为企业或由事业调入企业的人员，其在事业单位缴费部分，按事业单位人员转移办法办理基金转移，其中个人缴费部分已退还本人的不转移基金；企业缴费部分按企业办法办理基金转移。②原郊区人员转移原郊区农村养老统筹纳入市本级养老保险范围的参保人员，应转移建立个人账户（一般为2003年7月）后的全部储存额以及建立个人账户前1996年1月至1997年12月期间个人缴费部分本息和1998年1月至2003年6月期间按个人缴费基数的11%计算的累计本息，利息按中国人民银行一年期同期居民存款利率计算。⑸征地安置人员转移①按锡政发[号、[号文件实施社会保障安置的被征地农民，应转移其征地后实际建立个人账户的全部储存额本息和按规定推算建立个人账户后的金额；转移征地前折算年限金额按下列办法计算：1996年1月至1997年12月、1998年1月至2006年6月、2006年7月至征地当月，转移基金分别为对应年度所适用的省市职工平均工资乘以个人缴费比例、11%、 8%；利息按中国人民银行一年期城乡居民储蓄存款利率计息。从征地起往前推算记载的折算年限起始时间早于1996年1月的，从1996年1月计算转移金额，晚于1996年1月的，按实际推算记载的起始年限转移金额。大市范围内只转关系不转基金。②转移时缴费基数按下列办法记载。1992年1月后有实际缴费记录的按实记载；无实际缴费记录的按对应年度适用的省市职工平均工资记载。四基金财务处理企业人员（不含苏州工业园区、省农村信用社、省农垦、省监狱）省内基金转移的，由社保中心财务部门在《转移表》上加盖“基金转移财务专用章”，每季末按省规定统一结算应转出基金。其他人员基金转移按转入地基金账户办理基金财务结算。五医疗保险关系与养老保险关系转移的衔接先办理养老保险关系转移，在《手册》上加盖“已办理转移”章，然后本人凭《转移表》到医疗保险窗口办理医疗保险关系转移。三、补缴一基本养老保险费补缴应当提供的相关材料1、符合国家和省规定的补缴情形，属应缴未缴基本养老保险费的人员（已终止基本养老保险关系的农村合同制工人除外）。（1）用人单位为职工办理补缴，凭历年发放工资原始记录，用工手续等资料。其中补缴2007年底前的，应提供劳动保障部门鉴证的劳动合同和录用手续；补缴月后的，凭用工备案和劳动合同。（2）行政或司法确认补缴，凭劳动保障监察部门处理决定、劳动争议仲裁部门调解和裁决文书以及人民法院的调解和判决文书和相应的历年发放工资原始记录。2、实行基本养老保险或退休费用社会统筹后，按照国家和省规定可以计算连续工龄但未缴纳养老保险的时间（参军服役期间和在机关事业单位工作期间的视同缴费年限除外）的补缴，凭劳动保障行政部门确认书。二补缴溯及最早时间1、基本养老保险费的补缴追溯时间按市劳动保障局《关于劳动争议处理中社会保险追诉有关事宜的会议纪要》（锡劳社会纪[2004]2号）执行。2、医疗保险费补缴。市区最早从日起补缴，其中锡山区和惠山区医疗保险的补缴最早起始时间分别为 日和日；失业保险随养老保险一并补缴。工伤保险不受理个人补缴，生育保险不受理补缴。三补缴基数、比例、利息1、补缴基数。按照本人实际工资性收入确定。本人实际工资收入低于社会保险缴费基准数60%或高于300%的，按基准数60%或300%确定补缴基数。2007年8月底前工资收入无法确定的，按补缴所属年度社会保险缴费基准数确定补缴基数。2、补缴比例为历年政府规定的缴费比例（见附件一）。3、补缴养老保险利息1995年底前按照中国人民银行一年期居民定期储蓄存款利率计算补缴利息；1996年1月后至上一业务年度末按照基本养老保险利率补缴利息；个人账户储存额从补缴所属年度起按规定利率计息。4、医疗保险只补缴单位缴费部分，个人缴费部分不补缴，补缴后计算医疗保险缴费年限，不记入个人医疗账户，不报销补缴期间的医疗保险费。四补缴受理单位或个人填写“补缴社会保险费申请表”并携带相关资料，经社保中心申报部门初审，符合补缴条件的，留存“补缴社会保险费申请表”和相关补缴材料，打印“补缴社会保险费确认表”（以下简称补缴确认表）一式二份，社保中心财务部门凭“补缴确认表”收费并盖章（一份留存财务，一份由申报部门留存），申报部门凭“补缴确认表”在《手册》上记载缴费基数。五滞纳金收取按江苏省《社会保险费征缴条例》的有关规定加收滞纳金。六单位职工整体补缴和社会保险稽核补缴按原规定执行。四、参保人员延长缴费一延长缴费对象本省户籍的下列人员可以延长缴费。1、日后男满60周岁、女满55周岁，缴费年限不满15年的。其中按规定50周岁退休的女性参保人员，缴费年限不满15年的。2、1998年6月底前参加工作并参加基本养老保险，2006年7月至2008年6月期间达到退休年龄，缴费年限不满10年的。二延长缴费办理1、从到龄的次月起社保系统暂停缴费；需延长缴费人员，应在到龄当月提出申请。从申请次月起延长缴费。2、延长缴费人员填写“延长缴费申请表”一式二份（见附件二），社保中心灵活就业窗口受理初审，综合业务窗口复核并办理延长缴费信息设置，灵活就业参保窗口办理具体延长缴费手续。延长缴费申请表一份由灵活就业人员参保窗口留存，一份由本人留存。3、延长缴费人员可参加养老保险和医疗保险，参保办法、缴费基数、缴费比例按灵活就业人员规定办理。 三退休手续办理1、延长缴费人员缴费满规定年限后，应及时向户口所在地或暂住地劳动保障所提出退休申请，到市社保中心灵活就业窗口办理停止缴费。劳动保障所经办人员携带相关材料，到社保中心退休待遇核定窗口办理退休待遇核定手续，以申请当月为退休时间。在本统筹区无暂住证的外地户籍人员，由本人到市社保中心办理相关手续。2、本省外市人员日以后参加工作并参保或已进行缴费年限审核的（1992年后存在视同缴费年限），由本人携带身份证、户口簿、暂住证、养老保险手册、缴费年限审核表等到社保中心退休待遇核定窗口办理退休待遇核定手续，以申请当月为退休时间。3、延长缴费人员在延长缴费期间被征地，征地审核后符合按月领取养老金最低年限的，且批准征地时间早于征地缴费年限审核时间的，从最后缴费月的当月为退休时间。 五、一人有两份以上养老保险关系（社会保险代码）的合并操作一手续办理由本人或申报单位，退休人员由本人或申办退休的单位（已移交社区的由社区所在地劳动保障所）填写“养老保险关系合并、终止、保留申请表”（以下简称“养老关系合并申请表”，表式另拟），社保中心受理部门审核确认，打印《养老保险关系合并、终止、保留确认表》（以下简称“养老关系合并表”，表式另拟）并盖章，办理合并、保留、终止养老保险关系手续，收回被合并、终止养老保险关系的《社会保障卡》、《手册》、《退休证》、《养老保险待遇审核（确认）表》，在被保留养老保险关系的《手册》或《退休证》上加盖“养老保险关系合并”章。一人有两份以上养老保险关系是指：同为参保状态；兼有参保和退休状态；同为退休状态。具体操作如下：1、同为参保状态⑴由社保中心最后申报月的申报部门受理，审核确认养老保险关系情况，并在“养老关系合并申请表”上盖章。⑵综合业务窗口办理合并和退费操作。选择合并的，打印“养老关系合并表”并交由本人签字；选择终止的，申请人持“养老关系合并表”到社保中心申报部门办理停止缴费手续。合并或终止关系后按规定需退费的，按社保中心内部审批规定审核后，本人持“养老关系合并表”到财务部门办理退费手续。 2、兼有参保和退休状态⑴由社保中心最后申报月的申报部门受理，审核确认养老保险关系情况，在“养老关系合并申请表”上盖章并交由退管窗口，退管窗口确认养老待遇享受情况并盖章。⑵综合业务窗口办理合并和退费操作。本人选择保留在职的，办理个人账户余额合并计入操作，打印〈养老保险个人账户通知单〉；选择保留退休的，办理退回个人账户个人缴费部分操作；保留在职或退休后按规定需退费的，按上述“同为参保状态”的规程办理退费手续。3、同为退休状态⑴由社保中心退管窗口受理，并在“养老关系合并申请表”上盖章。打印“养老关系合并表”，本人选择停发的份额并签字确认。⑵综合业务窗口按上述“同为参保状态”的规程办理退回个人账户余额手续。4、“养老关系合并表”一式二份（需退费的一式三份），一份由综合业务窗口留存，一份由本人粘贴在留存的《手册》上，有退费的财务部门留存一份；“养老关系合并申请表”一式二份，一份由受理部门留存，一份由综合业务窗口留存（两份同为退休的由退管窗口留存）。5、被合并养老关系有视同缴费年限或征地折算年限的，其视同缴费年限或征地折算年限并入到保留的养老保险关系中，重新推算个人账户储存额。二个人代码重复取舍规则1、兼有缴费状态和停止缴费状态的，保留缴费状态的个人代码。2、同属缴费状态的，保留参加医疗保险的个人代码。3、均参加医疗保险，则保留最近一次缴费的个人代码。4、兼有企业和机关事业的，保留实际工作单位缴费的个人代码。三一人两个以上个人社保代码的合并操作1、一人两个以上个人社保代码的合并由社保中心综合业务窗口受理。2、一人两个代码中同一年月无重复缴费的，确定保留号码，在社保操作系统“人员合并”模块中直接进行合并操作。系统保留合并前情况备查；同年月有重复缴费的，打印“社会保险关系合并表”一式二份并由本人签字确认，系统留存合并操作前的缴费情况备查。除养老保险和医疗保险外的其他险种重复缴费基数不叠加。 3、申请人持“社会保险关系合并申请表”和〈社会保障卡〉到社保中心医疗保险窗口办理叠加医疗保险账户手续，医疗保险窗口收回被合并的〈社会保障卡〉。4、信息中心〈社会保障卡〉卡窗口凭“合并申请表”，根据保留的社保代码重写《社会保障卡》，对被并个人代码作废除操作。四需携带或提供的资料《居民身份证原件》、《手册》、《社会保障卡》，已退休的，还应携带《退休证》和《养老保险待遇（确认）审核表》。六、破关撤改单位内退、协保、续保人员（以下简称“分流人员”）缴费办法一社会保险费基数本规程下发后破关撤改单位分流人员缴纳社会保险费基数，执行按我市“十一五”规划和近几年职工平均工资增幅并结合我市实际测算的全市在岗职工平均工资的60%。缴费比例为养老保险28%，医疗保险11.2%，失业保险3%。各类人员缴费标准见附件三。二缴费方式和缴费主体1、缴费主体按业务年度向社保中心申报缴费。上半年办理破关撤改分流手续的，缴至当年度6月底，下半年办理的，缴至次年的6月底；以后每年7月份缴纳下一年度社保费。2、缴费主体为破关撤改单位的上级管理单位或资产经营管理公司。具体操作为：社保中心按缴费标准计算打印“缴费结算表”给破关撤改单位，破关撤改单位根据“缴费结算表”中应缴社保费总额，缴至上级管理单位或资产经营管理公司，由上级管理单位或资产经营管理公司向社保中心申报缴费。三经费落实对实施破关撤改的市属国有（集体）企业，其上级管理单位必须建立专门账户，落实应缴社会保险费用，实行专款专用，在市国有资产部门出具资金到位手续的前提下，方可办理内退、协保、续保人员社保分流操作。区属集体以上企业，必须在区财政部门或上级管理单位实行担保的前提下，才可按上述办法处理。七、缴费基数叠加操作一适用范围社会保险费已一次性缴至退休年龄的破关撤改单位中的内退、协保和续保人员（以下简称“分流人员”），重新就业后，缴费工资合并计算二业务操作1、人员管理和申报重新就业的用人单位凭劳动（务）关系材料，到社保中心办理“分流人员”增减变动和申报缴费。2、基数叠加和封顶保底办法⑴分流人员缴费工资与现工作单位申报的缴费工资叠加后按正常参保人员封顶办法处理。⑵超过封顶部分的个人缴费额，由现用工单位填写“社会保险费退收申请表”，经社保中心申报部门审核盖章后退回本人。具体退费操作参照“两份以上养老保险关系退费办法”办理。3、养老、医疗、失业、工伤和生育保险基数叠加的处理⑴养老保险基数叠加，个人账户储存额累加，并按实际到帐时间分别记息。⑵个人医疗账户按叠加的缴费基数计算个人医疗账户资金。⑶失业保险缴费基数不叠加。“分流人员”不缴纳失业保险费。⑷工伤和生育保险基数不叠加，分流人员工伤和生育待遇，按个人发生工伤、生育所在单位的缴费基数作为待遇计算依据。                                           日
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近年来，新县认真贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的理念，把高层次人才的引进、培养、使用作为人才工作的重点来抓，灵活政策，创新机制，激发高层次人才干事创业的活力，调动投身经济和社会建设主战场的积极性，使人才工作为经济社会又好又快发展作出新贡献。我们的主要做法是：   一、活政策，筑良巢，创优环境引高才加快引进高层次人才是形成人才聚集规模的一条有效途径。我们突出高层次人才引进这个重点，灵活政策，创优环境，着力引进县外人才，努力扩大人才总量。   搭建引才平台。坚持按需引才，围绕我县产业结构调整的需要，根据用人单位特别是企业对高层次人才的需求，组织行业性、专业性的民营企业人才交流会、引才引智洽谈会、科技恳谈会等，注重组团到人才市场选聘紧缺人才。与大专院校、科研院所加强协调、联系，通过产学研相结合引进人才、成果带进人才、技术入股拉进人才。由县委、政府有关部门出面招聘民营企业急需人才，增强公信度，让民营企业从中选聘，降低人才供需双方的风险。几年来，通过快捷的人才引进平台，先后引进高层次人才40多名。   出台引才政策。结合新县经济社会发展的现实需要，制定和完善了吸引高层次人才的有关政策。对引进的高层次人才，除执行国家规定的正常工资标准外，硕士生每月增发1000元、博士生每月增发2000元的生活津贴，到企业工作的，硕士生年收入不低于4万元、博士生年收入不低于8万元；用人单位以合同方式无偿提供给博士生不低于150平方米、硕士生不低于120平方米的标准住房；自带项目取得经效益后，用人单位按项目当年税后利润不低于20%给予奖励；对急需的高层次人才坚持“宜宽不宜严”，对拔尖人才坚持“一事一议、特事特办”，想尽办法为他们施展才华创造条件。   灵活引才形式。突出柔性机制引才，本着“不求所有、但求所用”、“来去自由”的原则，聘邀专家、教授，采取科研、技术合作、技术入股、讲学、兼职、短期服务等形式，帮助企业改进生产工艺、提高生产技术和管理方法。羚锐公司2003年12月建立博士后科研工作站以来，先后引进4名博士从事新产品开发。引进的华中科技大学王新兵博士，为“CO2激光超微切孔膏剂生产设备”、“CO2激光超微切孔技术”、膏剂产品在线质量检测的研发作了大量工作，有效地提高了企业科技生产水平；引进的郑州大学陈随清博士，积极参与和指导胃疼宁片主要成份——山橿的药理分析、检测等深度研究，取得了显著成效。在城市规划、经济发展规划方面，先后聘任省雕塑书法院副院长马亚非、省发改委郝晓声同志为县政府科技副县长，具体负责城市规划与建设管理、全县经济发展规划，使新县城市品位、经济发展水平迅速提升。   二、多途径，全方位，创造条件育优才根据经济社会发展对高层次人才素质的新要求，我们大胆探索，灵活培训方式，拓宽培训渠道，不断创新高层次人才培养路子。   送出去学。加快高层次人才培养，继续实施高层次专业技术人才培养工程，有计划选派优秀中青年人才到科研机构进修，参加学术技术交流，开展合作研究，提高学术技术水平。县医院每年都选派业务骨干分期分批到同济医科大学、协和医院、武汉儿童医院、昆明军区总医院进修、培训，对科室负责人5年一轮训。农业系统组织科技人员到山东寿光、郑州等地参加茶叶高新技术研讨班、转基因生物安全管理培训班。教育系统选派骨干教师、学科带头人到长沙、武汉、上海等地考察，学习外地先进的教育教学方法。去年以来，先后选派86名副高级以上职称的专业技术人员外出进修、参加各类培训。   请进来教。与武汉大学、河南农业大学、省委党校等高等院校建立了联系，有计划、有组织地邀请专家教授来我县举办专题讲座，对高层次人才进行培训。聘请中国工程院副院长沈国舫等9位院士专家为县政府生态经济顾问，对县生态建设方面人才指导培训；邀请北京市环境科学院副总工程师、国家有特殊贡献专家卞有生教授，中国人民大学博士团5名博士举办生态示范规划、建设技术讲座；聘请北京达沃斯公司旅游专家对新县旅游资源重新评估规划，对景区负责人、酒店高管人员、规划设计人员进行专题培训；聘请北大朴智管理咨询公司、群英企业管理顾问公司、奥博通管理顾问公司等专业培训机构对羚锐公司高层管理人员进行企业管理、市场营销、售后服务培训。   实践中炼。注重组织高层次专业技术人才投身实践，深入农村基层、企业一线、生产基地，推广新科技，现场技术指导，提供技术服务，开展技术攻关，努力破解技术难题，在实践中不断成长和提高。去年，针对我县近15万亩水稻暴发稻纵卷叶螟虫害和生猪“蓝耳病”、隐性猪瘟流行，县农业局、畜牧局分别组织6名高级农艺师、高级兽医师带领50多名专业技术人员，深入田间地头、养殖基地，进行现场指导，详细讲解水稻病虫害、生猪疫病防治知识，既在实践锻炼中提高了自身专业技术水平，又赢得了群众好评。   三、重激励，扬所长，创新机制用好才在注重高层次人才引进、培养的同时，根据高层次人才的专业技术特长，注重激励，用其所长，最大可能地挖掘人才潜力、激发活力、彰显魅力。   政治上关心重用。认真落实人才工作政策，加大对高层次人才先进事迹的宣传力度，关心他们的进步，对成绩突出的人才优先提拔重用，扩大高层次人才在党代表、人大代表、政协委员中的比例，在全县形成了崇尚科学、崇尚知识的浓厚氛围。近年来，县委先后提拔重用高层次人才19人，其中2名研究生学历的同志分别被提拔为正副科级实职，17名副高以上专业技术职称的同志，1人被提拔为正科级实职、16人提拔为副科级行政领导职务或专业技术领导职务，充分激发了各类专业技术人才干事创业的积极性。   工作上放心使用。建立高层次人才表彰奖励制度，形成以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制。大力弘扬“敢为人先、敬业奉献、和衷共济、负重拼搏”的创新精神，欣赏和重奖成功者，理解和包容挫折者，崇尚竞争，推崇创新。近年来，县委、县政府拿出300多万元，重奖羚锐公司高管人才和科技领军人才，重奖福华、九龙、巨力、新林等民营企业经营管理人才。千斤乡农艺师胡宏，在县政府资金扶持和政策倾斜下，通过外出考察、高校培训、遍访名师，在茶亩选育、茶园管理、炒茶制茶等环节上不断创新，所生产的“九驾岭云雾茶”连续三届在信阳茶文化节上获奖，2007年11月，又在日本静岗县被世界绿茶协会授予金奖。县高中积极创造条件，放手使用，鼓励支持骨干教师、学科带头人创新教学方法、教育模式，促进了教学质量和教学水平大幅提升，2007年高考本科进线首次突破千人大关。   生活上真心护用。对高层次人才坚持以礼相待、以情感人，在思想和言行上充分尊重，加强与他们的沟通交流，充分听取意见建议，及时研究解决。强化服务意识，切实帮助高层次人才解决一些实际问题，如在住房、社保、职称评审、子女入托入学、家属就业等方面提供系统、优惠、便利的政策，努力为高层次人才解决后顾之忧，使其轻装上阵，轻松生活，舒心工作。每年由县人才办组织，对引进的高层次人才进行一次全面体检，费用由县财政支付；对引进的已婚高层次人才，根据本人意愿，可夫妻同调，其子女可在全县范围内挑选就读学校，与正常招收的学生同等对待，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。   回顾近几年的工作，我们感到，坚持科学发展，大力实施人才兴县战略，促进全县经济社会全面、协调和可持续发展，必须高度重视高层次人才队伍建设。尽管我们做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级要求和兄弟县区相比还有不少差距。我们决心在今后的工作中，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，改革创新，努力为魅力新县、辉煌新县建设提供更加有力的人才支持和智力支撑。
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