||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请肯尼亚条形码要多少钱？注册肯尼亚条码要多长时间&1月31日 11:55 &...次浏览 &&公司名称：北京登尼特知识产权代理有限公司服务内容：服务范围：联系人：廖小姐联系：(深圳)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：肯尼亚条形码申请，是指申请肯尼亚条形码可否找二级代&&理办理。条形码是企业产品的身份证，具有唯一标识。如企业产品有了条码就有如下意义：一是提高企业产品的知名度；二是增加产品防伪力度；三是方便企业产品出厂、销售等管理工作。在中国肯尼亚申请条形码(肯尼亚、国内及海外都可以用)，必须先加入肯尼亚货品编码协会成
会员。而肯尼亚货品编码协会是国际货品编码协会的肯尼亚代表机构，亦是本港唯一的指定机构授权分配EAN
际编码(在港亦称e-ID)，用以识别产品、货运及位置，并可以条形码形式代表。
肯尼亚条形码申请，条码申请所需要资料
1.肯尼亚公司注册证书；
2.肯尼亚委托书（我司提供）
3...肯尼亚条形码申请，是指申请肯尼亚条形码可否找二级代&&理办理。条形码是企业产品的身份证，具有唯一标识。如企业产品有了条码就有如下意义：一是提高企业产品的知名度；二是增加产品防伪力度；三是方便企业产品出厂、销售等管理工作。在中国肯尼亚申请条形码(肯尼亚、国内及海外都可以用)，必须先加入肯尼亚货品编码协会成
会员。而肯尼亚货品编码协会是国际货品编码协会的肯尼亚代表机构，亦是本港唯一的指定机构授权分配EAN
际编码(在港亦称e-ID)，用以识别产品、货运及位置，并可以条形码形式代表。
肯尼亚条形码申请，条码申请所需要资料
1.肯尼亚公司注册证书；
2.肯尼亚委托书（我司提供）
3.提供产品的品牌
4.提供产品数据；
肯尼亚条形码申请，条码申请的程序
1.提供在肯尼亚公司及产品有关资料
2.加入肯尼亚货品编码协会
3.申请肯尼亚商品条形码一次批下有：100、、100000。
（如贵公司预计会为超过1000款产品进行EAN编码，请提供数据以此证明，例如：货品目录）。
肯尼亚条形码申请，条码可申请数量
数量：1000个
肯尼亚条形码申请，条码申请费用及时间
办理费用：RMB9000起（申请100个，年营业额100万以下），其中已含官费及登尼特服务费。
肯尼亚条码申请时间：25-35个工作日
注：以上均赠送联盟平台广告一年，欢迎来电咨询。百姓网提醒您：1）接受服务前请仔细核验对方经营资质，勿信夸张宣传和承诺&
2）任何要求预付定金或付款至个人账号的行为，均可能存在诈骗风险，请提高警惕。
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描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号上传图片：打开微信，扫一扫右侧二维码，即可完成绑定 -->绑定后，您可以：1. 立即在手机上收到用户给您的留言2. 使用手机快速完成付费推广的续费动作3. 第一时间了解到百姓网付费推广最新的促销活动，以及享受微信端独特的促销活动4. 更快速地将信息通过微信分享给好友、同事、朋友圈5. 如果您是招聘类目用户，还能够第一时间接收到新简历通知下载APP无需登录实时接受私信提醒，联系更便捷！或点击下方先登录再进入私信联系设立肯尼亚公司最快需要多长时间
如何（怎么）注册肯尼亚公司
肯尼亚公司形式主要包括：有限责任公司和股份有限公司；在肯尼亚注册的分公司；合伙共有组织。
与公司分支机构和合伙组织相比，简历责任有限公司是大多外商投资者一种比较有利的形式。有限责任公司是一个独立的法人实体。在公司清算时，股东仅对其认缴的股份承担有限的责任。股东在不影响业务发展的前提下可自由转让，有限责任公司不得招募公众认购其股份，成员不得超过50人。股份有限公司可招募公众认购股份，成员没有最高数额限制，但不得少于7人。
注册肯尼亚公司流程
外商在肯尼亚开办公/办事处，应在开办的30天内，向官方政府提交有关文件
包括：公司董事秘书名单，写明全名，国籍，或其他在肯尼亚的公司负责人
公司财产状况（如公司为股东）
详细的经营范围，详细的经营地址
在肯尼亚建立公司一般大约需要30个工作日完成注册手续。
肯尼亚法律未规定有限责任公司最小股本数额。有限责任公司提交年度报告；另股份有限责任公司必须提交年度财务报表。
在肯尼亚工作和生活的外籍员工工作许可申请到批准阶段的通知。包括准备所有文件，指导如何提高工作许可申请成功率。此许可证是向特定的贸易、商业或咨询服务的投资者发放。
资本凭证（经认证的银行流水）拟定投资或已投资资金最低100,000美元或等价值的其他货币
个人和公司的PIN（个人识别号码），如果公司仍在运营
护照复印件（生物数据页）和2张投资者护照尺寸大小的照片
配偶及子女护照复印件
纳税证明和经审计的帐目的核证（续费）
许可的有效期
完成时间周期130个工作日1
注册肯尼亚公司费用
根据客户实际情况报价
注册肯尼亚公司需要哪些资料
肯尼亚公司英文名称，请按照优先顺序排列好；
肯尼亚公司董事护照扫描件
电子版董事护照尺寸彩色证件照
确定股东名称；股份比例；董事电话；
填写公司文件模板
董事银行存款证明扫描件
际连全球一家做海外投资咨询的公司，专业提供海内外公司注册服务，国家商标注册服务，国际公证认证服务，际连在肯尼亚设立有办事处，有专业的律师团队，可以为在肯尼亚的客户提供办公室租赁，注册公司，税务代理记账等服务，如需更多详情，请联系： 际连企业管理（上海）有限公司
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点中国企业在肯尼亚劳工问题指南
中国实施“走出去战略”已有二十余年，近年来，中国大型国有企业集团下属分公司、及其一些中小企业和贸易商到东部非洲投资、办实业呈逐渐上升趋势。很多中国企业由于缺乏对当地劳动法律法规的了解和认识，对当地员工性格与行为习惯了解不足，时常与当地劳工发生纠纷。此外，由于语言、文化、宗教信仰和价值观等方面的差异，加上有些企业没有长远发展的计划，工作手段单一，未及时化解劳工纠纷，不但对企业利益造成损失，而且损害了中国企业的整体海外形象。一、肯尼亚劳工法常见问题1.问：临时雇员和长期雇员有什么区别？答：临时雇员主要针对学历、素质较低的员工，不需要签订合同，普遍通过口头协议规定员工权利与义务，薪酬按日/周计算；长期雇员主要针对学历、素质较高的员工，需签订合同，需购买社保和医保，薪酬按月计算。（个人所得税、社保、医保所需费用等从工资扣除）。2.问：雇佣当地员工在支付薪酬方面需注意什么？答：需注意按时支付工资和工资需达到肯尼亚最低工资标准（按不同地区、工种划分）。3.&问：雇主可以从雇员工资中扣减的项目有哪些？答：可以从雇员工资中扣减的项目主要有如下几点：（1）雇员支付养老保险或是退休计划，或是经过劳动监督官同意的雇员应交纳的会费；（2）雇员恶意造成雇主拥有或占有的财产损坏的合理数额；（3）雇员在没有任何合理原因情况下缺勤，可扣除不超过一天工资的款额；（4）雇员因疏忽或不尽职给雇主造成合同规定雇员受信/持有及支付损失；（5）雇主错发给雇员的工资；（6）法律明文规定的雇主有权扣减的工资；（7）雇员书面要求雇主扣减的雇主不成为受益人的雇员工资；（8）雇员根据书面协议应付给雇主的贷款，其数额不超过雇员工资的50%。4.&问：在劳工法下雇员享有什么福利？关于雇员放假的具体规定是什么？答：劳工法规定雇主应向雇员提供住房、饮食、医疗等福利保障。雇员放假的具体规定有：（1）雇员经过连续12个月雇佣后，可以享受不少于21天的全薪年休假期；（2）女工享受三个月的全薪产假；（3）雇员连续工作2个月，可以享受不超过7天的全薪病假，此后的7天病假享受半薪；（4）雇员连续工作12个月，满足下述条件者，可以享受30天全薪病休，此后15天可享受半薪：雇员提供由医师或负责治疗人员，或其书面授权并代表其行使职权的人出具的病假单；其他不能出勤的原因（并非由于其失职造成的）。5.&问：劳工法对雇员工作时间有何规定？答：正常工作时间为每周6天，不超过52小时，夜班工作时间不超过60小时。不足16岁的人员，每天不超过6小时。加班按一下标准支付工资：每周超过正常工作时间，按正常工作时间的1倍或者1.5倍支付；雇员休息或公假日，按正常小时工资的2倍支付；如雇员不是按小时雇用，决定基础小时付费时，不应少于雇员基础最低工资月标准的1/225；加班时间加上每周正常工作时间，两周之内连续计算小时数不应超过：夜班工人140小时；其他成人雇员160小时。&6.问：在何种情况下能合法合理解雇雇员？答：肯尼亚劳工法规定解雇雇员的先决条件有如下几点：（1）不是休假，也没用任何合理的理由，雇员缺勤；（2）在工作期间酗酒，不能正常履行其工作；（3）雇员有意懈怠，不履行其工作职责，或是粗心大意，不能很好履行职责；（4）雇员使用污辱性语言，或是表现出污辱性行为对待雇主或雇主授权对其进行管理的人员；（5）如雇员明知故犯，或拒绝履行职责或其委托管理人的合法、合理的指令；（6）雇员因犯法而被囚禁，10天之内未能保释或无罪释放；（7）如果雇员声称，或有充分的根据认为其将对雇主及其财产造成严重伤害；（8）雇主在结束雇佣合同时，如其雇用时间超过4个月，应给雇员出具雇用证明，内容包括：雇主的姓名和邮件地址，雇员的姓名，雇用的起始时间，雇用的性质及惯常的地址，雇用的终止时间，其他需说明的事项。雇主不必提供有关雇员性格和工作表现的证明。7.问：解雇雇员时需遵循什么程序？答：雇主不满雇员的工作和行为，或者雇员行为不端，雇主不能立即辞退雇员，应书面警告，并按如下程序办理：第一次、第二次警告，记入雇员档案；第二次静噪应抄送其所在的工会机构秘书；在接受第二次警告后，雇员第三次犯错，可解雇。雇员在第二次警告后，292个工作日内没有犯错，则以往过失记录被取消。如终止劳动合同，双方应提前一个月书面通知对方，否则，需支付不少于一个月的工资。8.问：什么是“不公正解雇”？答：在解雇前连续为雇主工作13个月以上的雇员有权向雇主提出不公平解雇的控诉。“不公正解雇”是当地雇员控诉雇主最常见的理由。雇主解雇雇员应基于与雇员的行为和能力相关、基于雇主运营的实际需求等正当的理由，并要遵循正当程序。雇员向雇主提出不公正解雇的控诉，雇员需证明雇主在本案件和以前都存在不公正解雇雇员的行为；反之，雇主需证明其解雇雇员是基于合理合法理由。构成不公正解雇的理由有：（1）女性员工怀孕，或与她怀孕相关的理由；（2）雇员正在进行或理应享有的假期；（3）雇员是工会成员；（4）雇员在工作外时间或在工作内时间经雇主允许的情况下参加工会活动；（5）雇员寻求工会或有能力代表工人的人；（6）雇员拒绝参加或退出工会；（7）雇员的种族、肤色、部落、性别、宗教信仰、政治立场或联盟、国家出身、国籍、社会出身、婚姻状况、艾滋病或残疾；（8）雇员投诉或通过司法程序控诉雇主，除非其控诉被证明是不负责任和没有根据的；（9）雇员参加合法罢工。9.问：劳工部官员或劳工法庭在处理不公正解雇案件时会考虑什么方面？答：劳工部或劳工法庭会考虑：（1）雇主决定解雇该员工的过程，雇主是否与雇员沟通该决定以及处理任何反对该决定的申诉；（2）雇员的行为和能力；（3）雇主是否有遵循解雇的法定规定，包括程序要求等条件；（4）雇主之前处理相关解雇的行为；（5）是否存在解雇前发出的解雇信。10.问：员工在工作中发生事故受伤，赔偿责任应如何界定？答：（1）如雇员在工作中或是由于工作事故受伤，雇主应给雇员以赔偿。如果事故造成雇员死亡或重伤或永久性丧失工作能力，即便是雇员在事故发生时违反规定，或违反雇主指令，均视为雇员在劳动中发生的事故。（2）如雇员的伤害是由于故意犯错，且情节严重，则雇主不予以赔偿，但若造成死亡或永久性丧失工作能力时应赔偿。如雇员故意自我伤害，造成死亡或永久性丧失工作能力，雇主不予赔偿。11.问：员工在工作中发生事故受伤，赔偿金额应如何计算？答：在雇员死亡，并遗留有完全依赖于其收入的依赖人的情况下，赔偿金为死亡雇员6个月的工资收入或35000先令，以数额高的为准；在雇员死亡，但未遗留有完全依赖于其收入的依赖人的情况下，雇主赔偿丧葬费用；在雇员永久性丧失工作能力情况下，雇主赔偿其6个月的工资。&二、中国企业在肯尼亚雇佣当地员工注意事项（一）雇佣时需要员工提供的材料雇佣品行良好、能力出众的员工，是有效规避劳工纠纷的先决条件。如雇佣到品行不端的员工，甚至是罪犯，将会给雇主带来很大的麻烦和后患。为了深入了解应聘者的背景和资历，在雇佣员工时，无论是临时工抑或长期工，都应要求应聘者提供如下材料：1.&身份证复印件（Copy of ID)：身份信息证明应作为员工档案备份；2.&前雇主/学校推荐信（Letter from Former Employers/School）：前雇主推荐信能有效证明应聘者之前的工作表现和品行，有助于雇主了解应聘者的背景，如刚从学校毕业，该推荐信可由学校开具；3.&品行证明（Certificate of Good Conduct）：品行证明需证明应聘者在肯尼亚生活期间表现良好，没有犯罪记录，没有违反警察命令等。品行证明可在Kiambu路上的肯尼亚警方刑事调查总部（CID Headquarters）申请开具；4.&个人简历（Curriculum Vitae）：由应聘者自行准备个人简历，一般对专业素质较高的应聘者要求，对普通技术工人可不要求提供。（二）雇佣程序1.&宣传招工：雇主可以通过报纸等媒体进行招工宣传，也可以通过当地劳务中介介绍雇主需要的员工。建议通过劳务中介，一是因为劳务中介对推荐人选的背景都较为熟悉，二是如发生劳工纠纷时，可以通过劳务中介进行协商解决，有利于减少劳工纠纷的数量；2.&基本资料审核：应聘者递交上述基本材料，雇主进行审核，筛选符合要求的人员；3.&面试：雇主面试进一步了解应聘者的背景、能力、品行、性格，讨论薪酬，并最终确定招聘人员；4. 签订雇佣合同：对于长期的雇员，雇主应与其签订劳工合同，合同可由雇主起草，也可使用肯尼亚劳工部标准劳工合同，合同需符合当地劳工法规，规定员工的工资、扣除项目、工作时间、假期、员工的职责、解雇条件等，以保护双方权益，预防劳工纠纷。（三）员工管理1.建立员工档案：记录员工行为、出勤、薪酬收支等，发生劳工纠纷时有据可循。2.雇佣当地人力资源专员：公司发展到一定规模，可雇佣专业的当地人力资源专员管理当地员工，雇主避免直接与当地员工发生纠纷，通过人力资源专员管理员工，包括雇佣、警告、解雇等。3.对待行为不端员工如雇主发现员工盗窃、恶意损坏公司财物与声誉、损害公司利益等不端行为，应及时与员工沟通，对临时雇员应报警备案，对长期雇员应予以书面警告，留好证据以备以后劳工纠纷时使用。如有再犯，应通过正规解雇程序解雇员工。（四）其他注意事项1.关于最低工资标准。员工的薪酬应达到肯尼亚最低工资标准，按不同地区、不同工种分类，每年定期更新。2.关于劳工合同。不论签订合同与否，员工权益均受当地劳动法保护，建议中国雇主与当地劳工签订短期（三个月）合同，以保障雇主权益，避免劳工纠纷。3.关于解雇程序。解雇时依照当地劳动法程序解雇，提前书面警告，能有效避免劳工纠纷。4.避免劳工纠纷的根本方法是善待员工，给出有竞争力的薪酬和福利，培养可信赖的肯尼亚籍下属，积极引导员工的企业归属感与认同感。&三、中国人在当地工作的规定与风险（一）中国人在当地工作的规定肯尼亚政府限制非技术性劳务人员进人肯工作，并实行严格的工作许可制度，在肯尼亚工作的外国人必须事先获得工作许可证。主管外国人赴肯尼亚工作的政府部门为内务与全国政府协调部（Ministry of Interior and Coordination of National Government)。肯尼亚政府允许投资者在髙级管理职位或需特殊技能但无合适的本国雇员的领域雇用外籍职员。外籍劳务人员需具有本科以上学历，年龄在24-45岁之间。雇主需要在当地媒体刊登招聘广告，1个月后仍无法从当地获得满足，可以向移民局申请办理聘用外籍劳务人员许可证。如果雇主已经雇用了持工作许可证的外籍人士,&一旦这些外籍人士的岗位可以从当地劳动力市场获得满足，他们的工作许可证在到期后将不会再被续签。中国企业可以先在国内办理3个月的商务签证，到肯尼亚后再自行或通过中介办理工作签证。肯尼亚工作签证共分A-I级7种，一般以申请D级和G级工作签证较多。1. D级签证：主要针对技术工人，费用为申请费10,000肯尼亚先令，每人每年200，000肯先令（通过银行交付），此外，办理工作签证时每人需要交付现金100,000肯尼亚先令的“小费”；申请时需要提供个人简历、学历证明、技术资质证明、当地雇主出具的雇佣证明函等材料；从2009年起肯尼亚移民局只为来肯尼亚培训当地工人的技术人员发放工作签证，因此要求申请人提供当地受训员工的个人简历、学历证明等材料。2. G级签证：主要针对在肯尼亚投资经营的外籍人士，费用为申请费10,000肯尼亚先令，每人每年100,000肯尼亚先令（通过银行交付），此外，办理工作签证时每人需要交付现金100,000肯尼亚先令的“小费”，申请者只需提供投资证明即可办理。工作许可证有效期为1年，每年续签。若遭拒签，可以申诉（Appeal)，申诉费为2000&肯先令。在肯尼亚工作的中国人主要申请D级签证。肯尼亚政府对发放工作签证没有配额限制，但由于政府比较腐败，如果不交“小费”，基本上办不成工作签证，给足了“小费”，基本两周内可以办妥。（二）中国人在当地工作的风险依据规定，肯尼亚当地企业（包括外资企业）必须优先雇用本国劳动力，否则，一经发现，企业将被吊销执照并被罚款，其所雇用的国外劳工将被驱逐出境。为保护国内就业，肯尼亚还规定，凡是雇用外国劳务人员的企业，当地员工的比例必须大大高于外国员工的比例，否则不仅要被罚款，而且还将被取消享受某些优惠政策的资格。近年，肯尼亚发生多起赴肯尼亚务工中国公民遭抢劫、盗窃案件，造成护照等证件丢失、财产损失和人身伤亡等问题。应提高警惕，加强安全防范，妥善保存有关证件和财物，避免前往人员集中场所，确保人身和财物安全。作者介绍：邓志聪，北京大学国际法学院2014级国际法律硕士及J.D学位研究生，本科毕业于中南财经政法大学国际政治专业。曾于2012年赴纽约联合国总部参加第十届联合国青年大会，同年赴华盛顿特区世界银行总部参加世界银行金融研讨会，于2013年赴阿布扎比参加第六届世界未来能源峰会。曾任第九届、第十届中国模拟联合国大会主席。曾参加由中国人社部国际司与中国联合国协会联合主办的第三届国际公务员培训班。有丰富的社会实践与调研经验，曾主持农村留守儿童教育状况、大学贫困生精神帮扶、网络谣言与“辟谣”机制等调研项目。2014年5月-6月赴肯尼亚内罗毕参加China House Project，作为Legal Research Fellow进行《中国企业在肯尼亚劳工关系的现状分析与对策研究》调研，并协助当地中国企业主处理多起劳资纠纷案件，帮助中国企业更好地了解当地劳工法规政策，为中国企业雇佣当地劳工及处理劳资纠纷提供建议。（来源：国际劳务研究）
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【摘　要】
近些年随着中国与肯尼亚合作的不断深化，中国有越来越多的企业进入到肯尼亚发展，中国企业在肯尼亚取得快速发展的同时也暴露了许多问题。主要分析了中国企业在肯尼亚遇见的问题和产生的原因，同时对中国企业在肯尼亚的发展做出了展望。
【分　类】
【关键词】
【收　录】
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发送关键词“下载码”获取下载码，即可免费下载100篇。
|浅论中国企业在肯尼亚存在的问题及发展前景|共1页
重要说明:根据《信息网络传播权保护条例》第六条：为科学研究，向少数教学、科研人员提供少量已经发表的作品可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。本站文章仅向科研人员提供!
商情 2014年27期 文档列表
商情高教研究
作者：房贻树
　单位：滨州医学院烟台校区
作者：史琳琳 刘鹏程
　单位：沈阳药科大学
作者：刘彦
　单位：兰州大学
作者：赵桐
　单位：郑州大学教育系应用心理学专业
作者：苏婷婷 高芳 李易安 程海涛
　单位：沈阳药科大学
作者：田红霞
　单位：河北美术学院动画学院
作者：燕纪元
　单位：滨州医学院烟台校区
作者：张林芝 贾玥 王健
　单位：沈阳药科大学
作者：安博 吕冬娜 田洁 冯彦
　单位：河北化工医药职业技术学院
作者：宋洁
　单位：兰州大学
作者：塔树强 罗欢婷
　单位：沈阳药科大学
作者：许萍
　单位：安徽工业大学马克思主义学院2012级思想政治教育专业研究生
作者：高翔
　单位：烟台南山学院工学院电气与电子系
作者：苗剑英 李赫
　单位：河北联合大学轻工学院图书馆
作者：王培
　单位：河南大学工商管理学院
作者：王斌 李霞
　单位：内江师范学院体育学院 内江师范学院马德部
作者：何长春
　单位：湖南涉外经济学院图书馆
作者：刘丽
　单位：哈尔滨航运学校
作者：宋嘉慧
　单位：辽宁轨道交通职业学院
作者：包双成
　单位：内蒙古师范大学社会民俗学学院
作者：吴利春
　单位：呼和浩特民族学院
作者：杨天美 王正江
　单位：遵义师范学院
作者：刘芳芳
　单位：北京交通大学
作者：孔兰
　单位：贵阳医学院
作者：王斌
　单位：辽宁轨道交通职业学院
作者：王晓蕾
　单位：郑州市国防科技学校
作者：冯莹莹
　单位：沈阳药科大学
作者：张卓群
　单位：沈阳大学思政部
商情经济研究
作者：于鑫
　单位：辽东学院
作者：苏甦
　单位：广东金融学院
作者：杨玢
　单位：中国光大银行总行电子银行部 中国人民大学经济学院
作者：赵开涵
　单位：上海海关学院
作者：谢红林
　单位：贵州省盘县国土资源局
作者：仪少娜
　单位：河南大学经济学院
作者：张可娜
　单位：河南大学经济学院
作者：张侠 刘东海
　单位：中国海洋大学
作者：钟健
　单位：西南财经大学统计学院
作者：史文炜
　单位：辽东学院
作者：李佳奇 曹丽 田丽红 苏冠鹏 李金哲
　单位：吉林农业科技学院
作者：李牧羊
　单位：中国光大银行北京分行
作者：孟鸿玲 王家平
　单位：辽宁省营口市委党校
作者：关心
　单位：华北电力大学经济管理系
作者：刘曼曼
　单位：河南大学经济学院
作者：刘妍卓
　单位：河北省栾城县国土资源局
作者：苗睿霞
　单位：栾城县国土资源技术服务站
作者：张丽娟
　单位：河北省栾城县国土资源局
作者：陈艳
　单位：西南财经大学会计学院
作者：杨亚轩 杨涛
　单位：河南大学工商管理学院
作者：张培
　单位：西安外事学院
作者：周晓燕
　单位：西安外事学院
作者：邵君喆
　单位：河南大学工商管理学院
作者：唐亚楠
　单位：河南大学经济学院
作者：季刚
　单位：安徽池州学院经济贸易系
作者：杨涛 杨亚轩
　单位：河南大学工商管理学院
作者：时春蕾 高静茹
　单位：中国海洋大学
作者：王高翔
　单位：天津市住房公积金管理中心
作者：王鑫
　单位：苏州大学
作者：赵宇
　单位：成都理工大学
作者：左胜强
　单位：河南大学工商管理学院
作者：毛双梅
　单位：贵州省盘县国土资源局
作者：王伟 殷志豪
　单位：辽东学院经济学院
作者：邢琦
　单位：云南民族大学经济学院劳动经济学硕士研究生
作者：马艳茹
　单位：首都经济贸易大学
作者：李程程
　单位：洛阳师范学院商学院
商情教研探索
作者：房贻树
　单位：滨州医学院烟台校区
作者：栾东庆 汪明艳 夏志杰
　单位：上海工程技术大学管理学院
作者：马清娟
　单位：天津职业大学
作者：郑仲周
　单位：陕西国防工业职业技术学院
作者：马正清
　单位：大通县良教中心学校
作者：张相蓉
　单位：蚌埠学院文学与教育系
作者：石颖
　单位：西安文理学院外国语学院
作者：徐桂香 邹海霞
　单位：山东省诸城市高级技工学校
作者：侯家振 刘有珠
　单位：南吕工程学院信息工程学院
作者：李德俭
　单位：辽宁轨道交通职业学院
作者：才让扎西
　单位：青海省果洛州玛沁县第一民族中学
作者：郭寿华
　单位：青海省玛沁县东倾沟乡寄校
作者：李国伟
　单位：青海省民和县官亭镇中心学校
作者：甲毛吉
　单位：青海省果洛州玛沁县第一民族中学
作者：吕国庆
　单位：青海省民和县中川乡中心学校
作者：桑占明
　单位：青海省民和县官亭镇中心学校
作者：汪志新
　单位：青海省民和县中川乡中心学校
作者：张宁
　单位：包头市第三十七中学
作者：张晓鸿
　单位：青海省民和二中
作者：周吉
　单位：青海省海南藏族自治州共和县海南州中学
作者：周玉琴
　单位：青海省海东市民和县李二堡镇中心小学
作者：朱西忠
　单位：青海省民和县中川乡中心学校
作者：高云霞
　单位：青海省门源种马场学校
作者：李佳
　单位：东软集团商用软件事业部通讯部
商情职教幼教
作者：张均宽
　单位：石家庄理工职业学院
作者：赵建伟
　单位：陕西国防工业职业技术学院机电工程学院
作者：李翔
　单位：郑州市财贸学校
作者：梁晨
　单位：鞍山师范学院高等职业技术学院
作者：王志乾
　单位：郑州机电工程学校
作者：周德虎
　单位：江西工业工程职业技术学院
作者：蹇勇
　单位：绵阳职业技术学院
作者：李伟
　单位：鞍山师范学院
第100-100页
作者：韩博
　单位：南阳农业职业学院
第102-102页
作者：王婷婷
　单位：南阳农业职业学院
第103-104页
作者：石倩
　单位：黑龙江职业学院
第106-106页
作者：王志博
　单位：河南机电职业学院
第107-107页
作者：杨志远
　单位：太原市财贸学校
第108-108页
作者：刘晓麟
　单位：山东省淄博职业学院工商管理学院
第109-109页
作者：王鑫
　单位：郑州机电工程学校
第110-110页
作者：邓晓绮
　单位：青海省畜牧兽医职业技术学院
第111-111页
作者：王运莉
　单位：青海省西宁市第一职业技术学校
第112-112页
作者：陈春霞
　单位：安徽外国语学院国际商学院
第113-113页
作者：何朝艳
　单位：贵州省内贸学校
第114-114页
作者：杨春燕
　单位：辽宁轨道交通职业学院
第115-115页
商情理论研究
作者：陈婵 陈琛凝
　单位：温州科技职业学院
第116-116页
作者：陈铁双
　单位：Saint Joseph' s College of Indiana
第117-117页
作者：曾璇
　单位：辽东学院
第118-118页
作者：迟甜甜
　单位：青岛大学
第119-120页
作者：丁嘉昕
　单位：河南大学经济学院
第121-121页
作者：冯昕
　单位：中国海洋大学
第122-122页
作者：付建卿
　单位：陕西煤炭建设公司
第123-123页
作者：张宇星
　单位：山西财经大学
第125-125页
作者：李斌
　单位：内江职业技术学院艺术系
第126-126页
作者：张帆
　单位：辽东学院
第127-127页
作者：李瑞铭
　单位：河南省长葛市农业林业局
第128-128页
作者：林楠 胡文慧
　单位：天津现代职业技术学院 天津渤海职业技术学院
第129-129页
作者：吕永健 赵鹏 刘耀升
　单位：华北制药集团维尔康制药有限公司
第130-130页
作者：王鑫磊
　单位：河南大学
第131-131页
作者：谢红林
　单位：贵州省盘县国土资源局
第132-132页
作者：杨培雪
　单位：西南财经大学财政税务学院税收学
第133-133页
作者：张雪萌
　单位：中央民族大学生命与环境科学学院12级环境科学2班
第134-135页
作者：张泽 高忠书 毛双梅
　单位：贵州省盘县国土资源局
第136-136页
作者：韦青青
　单位：河南大学经济学院
第137-137页
作者：于长胜
　单位：辽宁建筑职业学院
第138-138页
作者：赵鹏 吕永健 刘耀升
　单位：华北制药集团维尔康制药有限公司
第139-139页
作者：郑涛
　单位：山东省诸城市博物馆
第140-140页
作者：邹明霞
　单位：武汉信息传播职业技术学院旅游管理系
第141-141页
作者：李青
　单位：中共上海市委党校
第142-143页
作者：芮秋实
　单位：北京工商大学
第144-145页
作者：沙波
　单位：中国人民银行乌鲁木齐中心支行
第146-146页
作者：徐港
　单位：中央财经大学经济学院
第147-147页
作者：张翠
　单位：中国人民大学
第148-149页
作者：段东鹏
　单位：华北电力大学经济管理系
第150-150页
作者：桂虹
　单位：安徽大学管理学院
第151-151页
作者：李坤鹏
　单位：长江大学外语学院
第152-152页
作者：任英
　单位：兰州大学
第153-153页
作者：王凤
　单位：陕西工业职业技术学院基础部
第154-154页
作者：薛晨 王晗
　单位：渭南师范学院
第155-155页
作者：张耀卫
　单位：郑州旅游职业学院旅游管理系
第156-157页
作者：陈晨
　单位：辽东学院
第158-158页
作者：侯金彦
　单位：韶关发电厂
第160-160页
作者：王颖
　单位：辽东学院
第161-161页
作者：魏妍君
　单位：中国传媒大学
第162-162页
作者：朱靖如
　单位：河南大学哲学与公共管理学院
第163-163页
作者：仝乐伟
　单位：河南大学经济学院
第164-164页
作者：王琮泽 顾小兵 王祥瑞 魏立明
　单位：吉林建筑大学 江苏南通六建建设集团有限公司
第165-166页
作者：徐晓林
　单位：曲靖师范学院化学化工学院
第167-167页
作者：徐星石
　单位：西南财经大学经贸外语学院
第168-168页
作者：彭宏伟
　单位：湖南科技学院
第169-169页
作者：曲宏实
　单位：郑州旅游职业学院
第170-170页
作者：代振娜
　单位：中共渑池县委党校
第171-171页
作者：邓利平
　单位：陕西省渭南市澄城县农业机械管理局
第172-172页
作者：詹敏
　单位：中共渑池县委党校
第173-173页
作者：郑浩杰 路阳
　单位：中国人民解放军边防学院
第174-174页
作者：周艳荣 党琳静
　单位：渭南师范学院经济与管理学院
第175-175页
作者：耿亚楠 张侠
　单位：中国海洋大学
第176-176页
作者：李娜
　单位：山东省诸城市博物馆
第177-177页
作者：李玉波 王启列
　单位：山东诸城市社会保险事业管理中心
第178-178页
作者：刘建波 何磊
　单位：中国政法大学 河北公安警察职业学院基础教学训练部
第179-179页
作者：宁强
　单位：河北政法职业学院园林系
第180-180页
作者：斯琴高娃
　单位：克拉玛依职业技术学院
第181-181页
作者：王槐德
　单位：潍坊日报社诸城分社
第182-182页
作者：张喜英
　单位：山东省诸城市龙部街道办事处
第183-183页
作者：赵轩
　单位：河北省职业技能鉴定指导中心
第184-184页
作者：徐国兴 王佳 禤建华
　单位：无锡新区旺庄街道办事处
第185-185页
作者：车明懿 孙萍
　单位：西安航天动力测控技术研究所
第186-186页
作者：李娜
　单位：河北保定徐水巨力索具股份有限公司起重机技术部
第187-187页
作者：刘涛
　单位：国网保定供电公司
第188-188页
作者：许娴
　单位：四川外国语大学重庆南方翻译学院
第189-189页
作者：王文雅
　单位：河南大学经济学院
第190-190页
作者：王立京
　单位：中国原子能科学研究院
第191-191页
作者：赵池北
　单位：宿迁职业技术学院
第192-192页
作者：邸禹铭
　单位：黑龙江哈尔滨石油学院
第193-193页
作者：刁娅敏
　单位：郓城县国土资源局
第194-194页
作者：樊苗
　单位：西安外事学院商学院
第195-195页
作者：刘玉荣
　单位：中原油田采油二厂油藏经营管理四区
第196-196页
作者：彭文达
　单位：盘县国土资源局
第197-197页
作者：曲军
　单位：辽宁税务高等专科学校
第198-198页
作者：王智
　单位：蒲白西固煤业公司
第199-199页
作者：文宇晨
　单位：中国社会科学院研究生院
第200-200页
作者：周雪
　单位：解放军信息工程大学财务处
第201-201页
作者：奚佩璇
　单位：渭南师范学院经济与管理学院
第202-203页
作者：敖冬竹
　单位：贵州省盘县洒基镇畜牧兽医站
第204-204页
作者：李源超 谢才涛 李凡
　单位：西安翻译学院
第205-205页
作者：黄河顺
　单位：贵州省伯果镇农业报务中心
第206-206页
作者：刘宏义
　单位：河北省栾城县国土资源局
第207-207页
作者：刘文耀
　单位：中共杭锦旗委党校
第208-208页
作者：毛双梅
　单位：贵州省盘县国土资源局
第209-209页
作者：朱德章
　单位：贵州省盘县鸡场坪乡科技教育文化服务中心
第210-210页
作者：朱志遥
　单位：贵州省盘县洒基镇水利水保站
第211-211页
作者：王乐钊
　单位：陕西陕煤彬长矿业有限公司生产服务中心
第212-212页
作者：袁玉兴 李保顺 丁昌华
　单位：重庆科技学院数理学院 重庆大学数学与统计学院
第213-214页
作者：杨莉莉
　单位：湖南农业大学国际学院
第215-216页
作者：程娜
　单位：辽宁轨道交通职业学院
第217-217页
作者：张桂香
　单位：青海省海南州共和县铁盖乡经济发展服务中心
第218-218页
作者：刘丙周
　单位：青海省海南共和县切吉林场
第218-218页
作者：赵明辉
　单位：河南经贸职业学院
第219-220页
作者：雷锋学
　单位：广东广播电视台海外中心、国际频道
第221-221页
作者：黎敏 李麒
　单位：中共宁都县委党校
第222-222页
作者：彭云岚
　单位：中共宁部县委党校
第223-223页
作者：崔文和
　单位：青海省民和县满坪镇
第224-224页
作者：辛怡 陈维凤
　单位：鞍钢教育培训中心
第225-225页
作者：张淑亮
　单位：运城市盐湖区环保局
第226-226页
作者：李娟
　单位：青海省民和县委党校
第227-227页
作者：李玉婵
　单位：山西运城市盐湖区环保局
第228-228页
作者：路承亚
　单位：北京交通大学马克思主义学院
第229-229页
作者：周俊臻
　单位：北京交通大学人文学院
第230-230页
作者：王兰
　单位：北京交通大学
第232-232页
作者：郭娟
　单位：青海天瑞祥祁连玉开发有限公司
第235-235页
作者：蒋立就
　单位：首都经济贸易大学
第236-237页
作者：李文生
　单位：胜利油田鲁胜石油开发有限责任公司鲁升管理区
第238-238页
作者：刘立东
　单位：辽宁轨道交通职业学院宁
第239-239页
作者：马穆 赵冰
　单位：首都经济贸易大学工商管理学院
第240-241页
作者：缪莎
　单位：江西现代职业技术学院
第242-242页
作者：傀伟
　单位：中国石化工程公司地球物理有限公司胜利分公司
第243-243页
作者：袁力
　单位：成都大学旅游文化产业学院
第244-244页
作者：马莉萍
　单位：河南省沈丘县农村经济工作站
第245-245页
作者：沈鹏燕
　单位：中共河南省荥阳市委党校
第246-246页
作者：李彩虹
　单位：陕西省澄城县水务局水政水资源办公室
第247-247页
作者：张军莉
　单位：陕西省渭南市澄城县农机安全监理站
第248-248页
作者：刘建臣
　单位：山东省沂水县沙沟镇人民政府
第249-249页
作者：陈天晓
　单位：嵊州市人民检察院行装科
第250-250页
作者：丁定 吴建松
　单位：贵州省盘县响水国土资源所
第251-251页
作者：李苛
　单位：河南大学经济学院
第252-252页
作者：罗建国
　单位：贵州省盘县城关镇国土资源所
第253-253页
作者：魏莉
　单位：河南大学经济学院
第254-254页
作者：熊文义
　单位：贵州省盘县城关镇国土资源所
第255-255页
作者：叶善青
　单位：宁德市监察局
第256-258页
商情管理纵横
作者：刘志刚
　单位：河北省井陉职教中心
第259-259页
作者：王立超
　单位：辽东学院
第260-260页
作者：付晓玉
　单位：郑州旅游职业学院
第261-261页
作者：刘娜
　单位：澳科利耳医疗器械〈北京〉有限公司
第262-263页
作者：王晓娟
　单位：陕西彬长矿业集团有限公司
第264-264页
作者：吴春亚
　单位：宜兴威尼特集装袋有限公司
第265-266页
作者：杜晓英
　单位：河北省平山县平山镇人民政府
第267-267页
作者：赵振华
　单位：广西建设职业技术学院
第268-268页
作者：郑秀梅
　单位：新疆油田公司数据公司
第269-269页
作者：高飞飞
　单位：中国建设银行股份有限公司大庆分行
第270-270页
作者：张福进
　单位：首部经济贸易大学
第271-271页
作者：刘长虹
　单位：沈阳新鸿安房地产开发有限公司
第272-272页
作者：彭文达
　单位：盘县国土资源局
第273-273页
作者：谭玉辉
　单位：贵州省盘县洒基镇农机管理站
第274-274页
作者：周艳芳
　单位：中国石油化工股份有限公司山西忻州石油分公司
第275-275页
作者：郑秀毅
　单位：辽阳职业技术学院
第276-276页
作者：任军萍
　单位：河南省许昌县路政管理所
第277-278页
商情企业成长
作者：刘双
　单位：沈阳工业大学管理学院
第279-279页
作者：张江北
　单位：河北融投控股集团
第280-280页
作者：云巴图
　单位：华北电力大学经济管理系
第281-281页
作者：赵福祥
　单位：西安外事学院
第282-282页
作者：夏晓彤
　单位：辽东学院
第283-283页
作者：徐俊喜
　单位：广东韶关发电厂
第284-284页
作者：张江娜
　单位：河南师范大学
第285-285页
作者：陈明 郭高凤
　单位：中国海洋大学
第286-286页
作者：陈建荣
　单位：陕西煤化建设物资开发有限公司
第287-287页
作者：郭伟伟
　单位：江西威源民爆公司六六一厂
第288-288页
作者：霍倩倩
　单位：洛阳师范学院商学院国际经济与贸易专业
第289-290页
作者：李京歌
　单位：中博实业总公司
第291-291页
作者：李晓明
　单位：洛阳师范学院商学院国际经济与贸易专业
第292-293页
作者：刘春霞
　单位：山东钢铁股份有限公司莱芜分公司棒材厂
第294-294页
作者：鲁青
　单位：青岛农业大学经济与管理学院
第295-295页
作者：吕祥
　单位：西门子〈中国〉有限公司
第296-296页
作者：王燕
　单位：河南大学经济学院
第297-297页
作者：张静会
　单位：濮阳市人民医院财务科
第298-298页
作者：刘敏
　单位：重庆中振土地综合治理有限公司
第299-299页
作者：龚茂虹 陈丽静
　单位：中原石油勘探局机关车辆管理中心 中原石油勘探局档案管理处
第300-300页
作者：龚茂庆
　单位：中原油田内蒙探区勘探开发指挥部
第301-301页
作者：管理
　单位：青岛理工大学
第302-304页
作者：郭凯
　单位：洛阳师范学院
第305-305页
作者：史会纳
　单位：四川外国语大学重庆南方翻译学院
第306-306页
作者：姚书勤
　单位：西电宝鸡电气有限公司
第307-307页
作者：任潇
　单位：陕西煤炭建设公司
第308-308页
作者：何瑶
　单位：中国人民大学
第309-309页
作者：杨冉冉
　单位：工人日报社 中国人民大学新闻学院
第310-311页
作者：高静茹 时春蕾
　单位：中国海洋大学
第312-312页
作者：廖江波 张怡娟
　单位：淮南联合大学 徽商银行
第313-313页
作者：索维维
　单位：山西省大同煤矿集团煤炭运销总公司忻州有限公司
第314-314页
作者：张莉
　单位：山西财经大学会计学院2012级研究生
第315-315页
作者：尹腊梅
　单位：西安电子科技大学经济管理学院
第316-317页
作者：沈莹
　单位：辽宁建筑职业学院
第318-318页
作者：常冬
　单位：陕西省煤炭物资供应公司
第319-319页
作者：苟兰生
　单位：西安方欣食品有限公司
第320-320页
作者：张娟芳
　单位：运城市盐湖区财政局
第321-321页
作者：毕研立
　单位：胜利油田海洋采油厂
第322-322页
作者：王兴华
　单位：陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司
第323-323页
作者：陈鑫
　单位：延安大学西安创新学院经管系
第324-324页
作者：李玺阳
　单位：长安大学经济与管理学院
第325-325页
作者：陈杰
　单位：胜利油田海洋采油厂
第326-326页
作者：葛学义
　单位：中石化胜利石油工程有限公司测井公司
第327-327页
作者：孙可
　单位：首都经济贸易大学
第328-329页
作者：饶天骄
　单位：云南民族大学法学院
第330-330页
作者：冯银苹
　单位：新疆天富热电股份有限公司
第331-331页
作者：刘卫红
　单位：黑龙江职业学院
第332-332页
商情财会探析
作者：李雪梅
　单位：丰宁满族自治县交通运输局
第333-333页
作者：孙海宁
　单位：施耐德电器〈中国〉有限公司财务部
第334-334页
作者：赵威
　单位：黑龙江职业学院
第335-335页
作者：杨红
　单位：石家庄市冶河灌区引管岗理处
第336-336页
作者：曹利花
　单位：山西财经大学会计学院2012级研究生
第337-337页
作者：任庆庆
　单位：西安电子科技大学经济管理学院
第338-339页
作者：薛红革
　单位：运城市财经学校
第340-340页
作者：卜嘉音
　单位：海军驻沈阳地区航空军事代表室
第341-341页
商情教学方法
作者：燕纪元
　单位：滨州医学院烟台校区
第342-342页
作者：常国锋
　单位：新乡学院计算机与信息工程学院
第343-343页
作者：姚小侠
　单位：陕西省渭南市大荔县许庄镇初级中学
第344-344页
作者：阮元
　单位：浙江宁波慈溪市技工学校
第345-345页
作者：齐只森
　单位：南阳农业职业学院
第347-347页
作者：田晖
　单位：南阳农业职业学院
第348-348页
作者：陈付良
　单位：郑州机电工程学校
第349-349页
作者：郭明琴
　单位：郑州市商业技师学院
第350-350页
作者：艾永福
　单位：贵州省凤冈县第三中学
第351-351页
作者：肖泽永
　单位：贵州省习水县土城镇中学
第352-352页
作者：王霞
　单位：新乡职业技术学院
第353-353页
作者：菅雪卿
　单位：土右旗萨拉齐第四中学
第354-354页
作者：隆赟
　单位：青海省民和县前河乡中心学校
第355-355页
作者：马学福
　单位：青海省民和县官亭土族中学
第355-355页
作者：聂明奎
　单位：青海省民和一中
第356-356页
作者：杨昌文
　单位：青海省民和二中
第356-356页
作者：朱常玉
　单位：青海省民和县职业技术学校
第357-357页
商情体育与艺术
作者：谢建生
　单位：内江师范学院体育学院
第358-358页
作者：杨峰光
　单位：锦州师范高等专科学校英语系
第359-359页
作者：王一
　单位：南阳农业职业学院
第360-360页
作者：赵雅坤
　单位：内蒙古师范大学
第361-361页
作者：杨忠建
　单位：内江师范学院体育学院
第362-362页
作者：王范
　单位：南阳农业职业学院
第363-363页
商情法律法规
作者：范雨晨
　单位：华东政法大学
第364-365页
作者：耿卉
　单位：上海师范大学法政学院
第366-366页
作者：沈秀丽 高月
　单位：西藏民族学院法学院
第367-367页
作者：沈佳祺
　单位：华东政法大学
第368-369页
作者：宋梦颖
　单位：浙江工商大学
第370-371页
作者：高也雯
　单位：交通运输部公路科学研究所
第372-375页
作者：惠向红 李云 李娜
　单位：西安外事学院 桐乡市人民法院
第376-377页
作者：居佳
　单位：华东政法大学
第378-379页
作者：方灿
　单位：天津商业大学
第380-380页
作者：葛玉婷
　单位：安徽大学法学院
第381-381页
作者：王哲华
　单位：华东政法大学
第382-384页
作者：熊君婷
　单位：华东政法大学
第385-386页
作者：陆宽谋 刘斌
　单位：云南民族大学法学院
第387-388页
商情工程建设
作者：杨亚萍
　单位：陕西省渭南市石堡川水库灌溉管理局
第389-389页
作者：谭栋
　单位：贵州省交通建设咨询监理有限公司
第390-390页
作者：张雷
　单位：河南福泰建筑安装有限公司
第391-391页
作者：赵文松
　单位：河南建达工程建设监理公司
第392-392页
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