本报讯　记者张红兵 通讯员许庆涛 劳动者在入职时，如果在空白合同上稀里糊涂地签字，很可能掉入用工单位的陷阱。北京一中院在近期审理劳动纠纷案件时，已经发现了不少类似的案例。
　　赵某在一家石灰石矿开车，一直未签劳动合同。三年后，他提起劳动仲裁，才发现不仅他的“东家”与一家劳务派遣公司签有协议，他本人与这家派遣公司也有协议。这时他才想起入职时曾在一份空白合同上签字。庆幸的是，这份合同上的公章经鉴定是伪造的，赵某才最终打赢了官司。
　　而在一家广告公司担任设计师的沈女士却没有这么幸运。当她发现自己“被派遣”后，虽然也主张是在空白合同上签的字，却难以举证，最终败诉。
　　北京一中院法官解释，即便沈女士所述属实，其作为完全民事行为能力人，亦应知晓其在劳动合同这一重要文本上签字的行为可能导致的相应法律后果，并需承担相应的法律责任。
　　法官提醒劳动者在劳动合同签订过程中应非常慎重，避免签订空白劳动合同，同时尽量在每页都签名，防止用人单位更换劳动合同。
　　“有些用人单位不讲诚信，为了规避劳动合同法上的义务，欺诈手段五花八门。”北京一中院法官介绍，他们近期刚刚完成的专题调研显示，用人单位为了规避与员工签订“无固定期限劳动合同”，至少存在5种类型的欺诈手段。
　　———利用劳务派遣，变更用人单位。
　　———辞退员工再聘用，制造工龄中断。
　　———注册两个公司，社保与合同分家。
　　———调整工作岗位，逼迫劳动者辞职。
　　———诱导逼迫员工，书面声明不签订无固定期限合同。
　　据介绍，为了保护劳动者合法权益，北京一中院法官在诉讼过程中重视运用调查取证和法官释明权，并对发现的违法行为及时向劳动监察机关通报。
揭秘用工欺诈手段① 调整工作岗位逼迫劳动者辞职
　　彭丹于日入职某水电建设集团卡塔尔路赛项目北京保障部上班，职务是司机，工作地点在北京市，月工资标准为2550元，双方曾签订期限分别为日至日、日至日的《司机聘用合同》，日后双方未再续签。
　　水电建设集团分别于日、日向彭丹发出书面解除劳动关系通知，后经北京市第一中级人民法院判决均予以撤销，判决书确认水电建设集团于日已与彭丹订立无固定期限劳动合同。
　　日水电建设集团向彭丹发出《再次协商变更劳动合同通知书》，以卡塔尔路赛项目已经完工，彭丹所在北京保障部已经撤销，原北京保障部司机岗位已经取消为由，与彭丹协商变更劳动合同并提出拟定变更彭丹的工作地点为境外卡塔尔，职务仍为司机
揭秘用工欺诈手段② 注册两家公司社保与合同分家
　　沈小霞于日入职大通公司，担任平面设计师职务，并一直在该公司工作，其间接受大通公司的管理。日，沈小霞以大通公司未与其签订合同、未缴纳社会保险且拖欠工资为由，提出与大通公司解除劳动合同，要求公司缴纳保险并支付拖欠的工资。
　　为证明双方之间存在劳动关系，沈小霞提供了盖有公司公章的奖状、未盖公司公章或无领导签字的电脑配置单、考勤打卡单照片、员工请假单、工资条等。但大通公司却否认沈小霞是其员工，并提交了沈小霞与世嘉公司的劳动合同书，称沈是世嘉的员工。沈小霞承认合同中是自己的签字，但主张当时公司给自己的是空白合同，自己在空白合同上签的字。
　　公司与沈小霞就其工资标准也有异议。沈小霞主张其2008年至2010年10月期间的月工资标准为4600元，此后提高至每月5400元，其工资系由大通公司发放；世嘉公司则表示沈小霞的工资标准应以其签字确认的工资表中所列为准，即2009年4月至8月期间的月工资标准为2000元，此后提高至每月2600元，且由世嘉公司支付
揭秘用工欺诈手段③ 变更用人单位劳动者莫名被派遣
　　翟亮于日到永鑫矿业有限公司工作，岗位为铲车司机，每月工资2400元。其间一直未签订劳动合同。
　　翟亮于日申请劳动仲裁，申请确认劳动关系。此时他的“东家”竟称他是一名被派遣的员工。
　　“东家”拿出了3分派遣合同。分别签订于日、日、日。派遣公司名为武智劳务派遣公司。根据这三分派遣合同，翟亮是武智公司向永鑫公司派遣的劳务人员。而这些，翟亮毫不知情。但与武智劳务派遣公司的劳动合同书上，签字确是翟亮的。原来，翟亮曾在永鑫公司提供的一份空白合同上签过字
揭秘用工欺诈手段④ 工龄已超十年仍没签长期合同
　　来自河北保定的刘万运2001年6月入职北京电参公司从事售后工程师工作，双方签订了劳动合同。日，电参公司为甲方、刘万运为乙方、奥奇公司为丙方，三方签订协议书，约定“……甲方与乙方所签劳动合同的用人单位由甲方变更为丙方……乙方在丙方处的工作岗位及薪酬福利仍按在原甲方处标准执行，乙方在甲方处的工作年限合并计算为在丙方处的工作年限”。刘万运每月工资标准为6800元，支付方式为银行转账。
　　到日，刘万运的工作年限就满10年了。但让刘万运没想到的是，日，奥奇公司再次与他签合同，没有签无固定期限合同，而是签了个三年期的合同。2012年5月刘万运向公司提出，要求签订无固定期限劳动合同，未达成合意，双方于日解除劳动关系
不能容忍把劳动者玩弄于股掌之上
　　劳动合同法实施五年有余，极大地提高了劳动者权益的保护力度。最明显的是，无论是劳动者还是用工单位，劳动合同意识均有明显提高。在劳动合同法的刚性要求之下，用工单位普遍重视了劳动合同的签订。但不容忽视的是，仍有不讲诚信的用工单位，为了规避劳动合同法上的义务，挖空心思给劳动者设置种种陷阱。对这种违法行为，劳动执法部门必须加大监察力度，给予严厉打击。
　　北京一中院的调研发现，一些用工单位的失信行为非常卑劣：要么先让劳动者在空白合同上签字，然后再根据需要补填条款；要么同时注册两家公司，把劳动者玩弄于股掌之上；要么提出显失公平的劳动条件，逼迫劳动者提出辞职；要么要求劳动者违背意愿放弃权利……阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答空白合同签还是不签 为保“饭碗”员工该如何接招？(组图)_网易新闻
空白合同签还是不签 为保“饭碗”员工该如何接招？(组图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
面对“饭碗”和权益的抉择，许多员工都不知该怎么办。图片来源：《重庆商报》　　华龙网1月16日11时讯（记者 肖子琦）签订劳动合同很正常，但签订空白劳动合同，一个简单的名字下却很可能隐藏着巨大风险。日前，重庆一职工因拒签空白合同遭到单位解聘，他向法院提起诉讼，法院判决其公司应支付他赔偿金5万余元。此事再次引发对签订劳动合同的热议和疑惑：一些单位为图省事都曾拿过空白或部分空白的劳动合同让职工签字，拒签，会不会丢掉饭碗？签，会不会损害自身利益？本期话题，我们一起来探讨下，面对空白合同，职工该如何接招。
网友讲述：
职工拒签空白合同遭解聘 用人单位被判赔5万
单位拿来一份有空白的劳动合同，签还是不签？日前，重庆市第五中级人民法院判决了一起案件。被单位“除名”的原告得到了5万元赔偿，这一切竟始于一份空白的劳动合同。
据了解，从2003年8月起，雷某便在江津某动力有限公司工作。日，公司要求雷某等人在同年8月31日前到公司签订书面劳动合同。
然而，当雷某去签字时，看到合同内容顿时傻眼了：该劳动合同并未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容。面对这样一份空白合同，雷某不愿签字。但事后，雷某继续在公司工作。日，公司张贴《通告》，要求雷某等人在日前到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的将按照劳动合同法进行处理。因为相同的原因，雷某再次拒签。
日，公司张贴《除名通报》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。
就这样被单位“除名”的雷某不服，将公司告上法院索赔。雷某认为，单位没有在合同上注明工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，作为员工有权拒签，单位将其“除名”违反了劳动法。
日前，法院审理后认定，公司以雷某拒签书面劳动合同为由解除与雷某的劳动关系，属违法解除，判决其应支付雷某赔偿金5万余元。
记者采访：
职场菜鸟茫然：“部分空白”应该无伤大雅
去年9月，家住江北区东方家园的王雅晴在渝北区某家外企旗下的幼儿园入职，作为刚毕业的90后，她对劳动合同的概念更多是“一个签名而已”。
入职时，王雅晴注意到所签合同上明确写了合同期限和基本工资，但工作内容、工作时间等并未填写。“一般人应该都不会太计较这些吧。”在王雅晴看来，虽然毕业前学校会提醒学生在签合同时注意维护自己的权益，但遇到具体情况很多学生都缺乏经验。王雅晴担心，万一和单位计较合同不够规范而丢了工作，得不偿失。
“拒签会不会有点小题大做？”对于如何处理空白合同，这位职场新人一片茫然。
在渝北区某房地产公司从事置业顾问的陈玲刚工作两年，她表示，自己所签的合同只明确了工作期限，职位、工资、工作时间等都是空白。
对于这样“部分空白”的合同，陈玲觉得无伤大雅，“我们工作性质决定了很多不固定性，包括底薪要按等级划分，销售提成点也在变化。”陈玲说，大家都这样签的，她一个人也不好意思大惊小怪。
职场前辈慎重：签空白合同可能吃哑巴亏
家住江北区金砂水岸9栋的吴嵩在渝中区某外企工作了六年，他透露，自己的第一个工作单位正是因为让员工签订空白合同而被他“PASS”掉。“制度极不规范的单位，就业者要慎入。”吴嵩说，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等，员工将会吃哑巴亏。
当然，处理空白合同的方式不一定是拒签。家住北部新区水晶郦城的余蓉说，自己的公司也曾拿过空白合同让她签订。当时人力资源的负责人告诉余蓉，因为公司太忙来不及对合同做详细填写，希望她先签字，“我是公司的老员工了，虽然信任公司，但空白合同的风险太大，我不敢冒险。”
余蓉说，她告诉公司自己不能签空白合同，同时她提出了一个解决办法。“既然公司没时间来填，我就自己来填。填完后交给负责人过目，我自己再签字。”余蓉说，这样的方法既节省了公司的人力成本，又保障了自己的权益，公司没有理由拒绝。
劳动部门：合同建议一式多份 企业耍花招可能因小失大
重庆市人社局劳动关系处处长柳东升表示，劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。
柳东升说，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任，“和雷某的案件一样，用人单位如果在合同上耍‘花招’被员工提起诉讼，又无法举出有利证据，很有可能会对企业造成更大危害。”因此，柳东升提醒，作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。
柳东升建议，劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，“我们一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。”
法律专家：劳动者不仅要具备法律意识 更要具备证据意识
重庆社科院法学研究所所长方令认为，企业让劳动者签空白合同的行为是违法的。作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。
“特别是合同中的劳动报酬要定清楚，尽量避免口头约定。如基本工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要尽可能在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。”方令说。
同时，方令表示劳动者还应具备证据意识，企业如出现不规范用工行为时，劳动者要留心多保存证据，比如拍照、录音等手段。一旦发生劳动关系纠纷，将会成为自己维权的有力保障。
话题延伸：员工最喜欢什么样的公司？
1.放超长年假的公司
2013年3月，重庆人才服务中心在汉宣布，4月12日和13日，将在武汉人才中心举行招聘会，为其外航国际空乘项目招聘学员，签约后年薪将超25万元。此外，多数外航为空乘提供免费“衣食住行”，保证每年32天的超长年假。如此诱人的32天超长年假，让无数网友感叹：能进这样的公司，真是挤破脑袋也值得！
2.代还房贷的公司
2013年网上最火的福利“晒单照”，无疑要属某网友晒出的“幸运福利”机会。这家企业的员工在各有一张月饼票之外，还可以用“扔东西”的方式来赢得额外奖励。其中，一等奖为价值4万元的QQ轿车，以及“除公积金外公司贴补一年”的房贷钱。对此，网友纷纷留言“求公司名称及完整招聘列表”。
3.iPhone5S人手一台的公司
日，有网友在微博上爆料了宁波一家公司关于春节放假安排的通知：春节放假23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发放iPhone5S一台！这个消息在网上一出现，立即引起网友关注。众多人都惊呼，“这是什么土豪公司，也太霸气了，还要不要人呢！”
（微博报料方式：网友可登录腾讯微博、新浪微博或华龙微博“@华龙网原创新闻”提供新闻线索）　　作者：肖子琦
本文来源：华龙网
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口手机找法网
您的当前位置：
时间： 09:51:34
用人单位与劳动者签订空白书面合同，这种情况应否视为未签劳动合同？用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
　　【案情介绍】
　　闫生今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严重，干了没几个月，闫生就觉得肺不好，于是闫生提出。入厂以来，工厂以产品积压，资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和闫生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。签书面时厂方负责人交给闫生的是一份空白表格，让他签个名就收回去了，说具体内容随后再填。现在闫生要辞职，厂方说每月3000元工资包括超额奖励，对此，闫生表示认可。签&空白劳动合同&，事后厂方自行填补内容的劳动合同，又不交付劳动者，应否视为未签劳动合同?
　　【法律分析】
　　与劳动者签订&空白劳动合同&，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
　　《》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ;工作内容和工作地点&&
　　用人单位厂方让闫生在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交闫生确认并留给闫生一份，应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，闫生要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A你可以依法申请劳动仲裁
A经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
A你好，你的情况建议可以考虑以下思路：申请单位所在地的工伤部门进行工伤鉴定，因为精神分裂症属于工伤的一种，如果能认定工伤的话，可以要求单位进行工伤赔偿。在工伤申请过程中，注意提交材料以及申请书的提交。另外，关于你的劳动纠纷案件，需要查阅开庭时的案件进行具体分析。情况比较复杂，具体情况建议直接来电咨询。
A需要公示的
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
A用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
450132431250
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：