楼主的一个朋友，大学刚毕业找工作，然后在58上找到了一家北京的叫什么世纪星汇的文化传媒公司，招聘经纪人助理，我朋友一看，哇，高大上啊，经纪人啊，可以近距离接触明星的啊，他就抱着试一试的心态投了简历，第二天那个公司就给他打了电话通知他去面试。面试的时候那个面试的个人告诉他，经纪人助理的主要业务就是挖掘客户，与客户接洽，维持良好的合作关系，带艺人上通告等等，我朋友一听：可以啊，可以带艺人啊，于是就兴冲冲的跑去干了几个月，结果，没有底工资就算了，辛辛苦苦的做出的成绩还要被公司压工资，一旦离开公司，压下的工资就不会发了，我朋友是个，觉得还好，没什么，应该能够在这个公司待得久一点，毕竟三个月转正后不还有社保嘛，社保不比扣压的那些工资来的保险？可现实是，几个月过去了，连社保的影子都没见到，于是我朋友私下问了几个同事才知道，这个公司起码百分之70的人都没有社保，这个公司这么做，不给职员买社保真的是合理的吗？有没有违反劳动法之类的啊？求法律大神指点迷津啊！！！！！！！！！！！！！！！
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　　不管试用期有没有过完，用人单位应该在与劳动者确立劳动关系（签订劳动合同）之日起30天内为劳动者办理社会保险。你上了三个月的班，用人单位还没给你办理社会保险属违法行为。
　　@湘里凡人 1楼
16:23:52　　不管试用期有没有过完，用人单位应该在与劳动者确立劳动关系（签订劳动合同）之日起30天内为劳动者办理社会保险。你上了三个月的班，用人单位还没给你办理社会保险属违法行为。　　-----------------------------　　那公司扣百分之三十的工资延期三个月再发也是犯法的吗？
　　1、用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社保　　2、劳动关系结束时用人单位应当足额发放约定的工资及奖金　　3、如用人单位未与劳动签订劳动合同，劳动者还可向用人单位主张双倍工资（自用工之日起第二个月起算，最长11个月）　　4、如用人单位单方违法提出解除劳动合同关系，劳动者可向用人单位主张赔偿金。　　上述权利，可通过当地劳动仲裁委员会主张。
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　　@湘里凡人
16:23:52　　不管试用期有没有过完，用人单位应该在与劳动者确立劳动关系（签订劳动合同）之日起30天内为劳动者办理社会保险。你上了三个月的班，用人单位还没给你办理社会保险属违法行为。　　-----------------------------　　@克里斯马沙机
16:52:29　　那公司扣百分之三十的工资延期三个月再发也是犯法的吗？　　-----------------------------　　用人单位不按时以货币形式发放员工工资的属违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或举报。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我入职一个月转正，转正四个月了，公司还没给我购买社保。是否违反劳动法，我漏买的社保怎么办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我入职一个月转正，转正四个月了，公司还没给我购买社保。是否违反劳动法，我漏买的社保怎么办？
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公司存在法定过错，可依法委托提起和，要求公司支付、、每工作一年补偿一个月工资的和其他损失等。
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进公司工作8个月，公司没和我签订劳动合同以及缴纳社保。口头向公司提了无数次,公司一直拖着。今天再次向公司提出缴纳社保的问题，公司给的答复是:“你是销售，没有业绩就不算转正(有业绩，尚未回款)，需有业绩之后，才能转正并且缴纳社保。”请问，我该怎么维权？
你好，单位应当最晚在你工作满一个月的次日跟你，如果没有签订的，需要支付你双倍。另外，没有给你缴纳的，你可以单方解除和单位的，当然，要通过法律规定的程序。
郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
我在一家房地产公司做报建，入职后意外怀孕，已入职4个月转正了，社保也是转正后再买，公司知道我怀孕后现在想要解雇我，签了劳动合同但是没有给我，我该怎么做
根据《》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：“......（四）在孕期、产期、哺乳期的；......”除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除。可以。
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上班7个多月，未签转正合同，未交社保，公司说不交社保有补贴，但一直没给，现在离职公司该怎么赔偿我？
上班7个多月，未签转正合同，未交社保，公司说不交社保有补贴，但一直没给，现在离职公司该怎么赔偿我？
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单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
单位应当支付未签到劳动合同的双倍工资、补缴社会保险。
需要审核劳动合同的签署情况，按你所说，单位在合同签署上不合法，单位应当赔偿、补缴社会保险，同时你可以单方以未缴社保进行解除，并且要求经济补偿金。
可以要求单位补缴并要求承担未签订劳动合同而应支付的双倍工资
您好，可要求双倍工资赔偿，并补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
你好，未签合同，应该支付双倍工资。未交社保，应该补缴。
你好，未签合同要支付双倍工资和经济补偿。
可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及支付经济补偿金等。
你可以主张双倍工资以及解除劳动的经济补偿金，详情可来电话进一步交流。
你好，看具体情况，可以要求支付补偿金！
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免费问律师档案没转移、员工没转正就不缴纳社保？遇到这些情况，请说“不”！
社保缴纳会影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
缴社保遇到以下几种情况，你可以理直气壮地说“不”！
单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
单位仅以基本工资
或最低工资标准作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
责任编辑：梦月
编辑：董云
素材来源：工人日报
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