年轻人找工作，究竟是大公司好还是小公司好_百度知道
年轻人找工作，究竟是大公司好还是小公司好
我有更好的答案
那么无论是大公司还是小公司年轻人找工作，公司规模不是问题。真正的关键是前途如何！只要前程远大，前景光明
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我今年28岁了，女，找工作老是面试不上，去面试过几十家公司了，都没有结果。这是为什么啊？好郁闷_百度知道
我今年28岁了，女，找工作老是面试不上，去面试过几十家公司了，都没有结果。这是为什么啊？好郁闷
我有更好的答案
首先先不要对自己失去信心，既然让你参加面试了，就是对你的简历是认可的，面试的失败不是你不够好，而是你不能够合理的运用技巧，不能够扬长避短。常见的运用技巧有以下几点：面试时可事先对即将面试的公司进行了解，了解公司的相关背景和产品，做到知彼知己百战不殆。自我介绍阶段，在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。&面试官会问一些问题，不一定非要达到应答如流，但一定不能结结巴巴。如果感觉没有想好，可以缓一下再说，切不可紧张。在介绍优缺点时，充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。还有一些公司会问你的职业规划，再回答的时候可以给自己制定一个较高的目标，但是一定要切合实际，不然会觉得你比较浮。最后这一点不写在技巧中了，这是一个很严肃的问题，在问及你为什么离职，或者问及你换了多少个工作的时候，切记不可说自己去过很多家公司，虽说这样会凸显你有很多的社会经验，但同样会暴露你的心思较浮躁，不会与公司同甘苦共患难。企业最重视的绝对不是你的实力，而是你的忠诚度。
其实通过面试你能知道自己的不足或者自己缺乏的东西，每次面试
面试官都会问你些问题
其实通过你和他的简单交谈
你已经可以感觉到自己是否适合他的要求
那么你只需要在每次面试完
回去总结一下
看是自己经验不足
还是什么问题
下次注意就行了
本回答被提问者采纳
你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，有的单位则相对比较随意，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，以免签约后产生纠纷、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，但是在面试前的准备工作一定要做好，例如好好看看下面的面试技巧，说不定会对你有一定的帮助，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3，而用能够反映你的优点的事实说话、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，并给出相应的回答思路和参考答案，有的单位会非常正式，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人、就业和出国、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由、友善的面试气氛，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训。 第四阶段，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。最重要的就是你的口才和真正的能力。祝你面试成功、工作的主要职责等问题进行提问。 二，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标，毕业生应如实地表明态度、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研。 3、你是否有出国，没有固定的形式，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中。社交性的话题结束后，应如实介绍、“你们单位对毕业生有哪些要求”：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，可以如实地回答。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答。 （三）关于单位方面的问题 1，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗。面试技巧一、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐，但一般来说，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同、行为特征、能力素质等，因此，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，但最好能说明自己选择的次序，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段，也不要说什么都行。 3，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人、“在大学期间所学的主要课程有哪些”。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”。 第三阶段，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据：正题阶段。进入面谈的实质性正题，也不应该回避，比如曾经受过处分，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起。但如果有不可隐瞒的缺陷、问题和答案。 （四）关于职业方面的问题 1、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，可以强调你的学习、工作。 （五）其它方面的问题 1、社会调查、社团活动。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。面试是双方面的，这要看你的现场发挥情况了
我感觉你是太疲劳了，面试的公司多了，心态有点急了。你可以调整好心态，再去面试；还有就是你的定位可能偏高或者偏低，公司所以没有录取你。其实面试不要看那么重，都是双向选择的，又不是公司不要，就说明你不优秀，这样想是不对的。只能说不适合那个岗位。
面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。 　　仪表：第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。 　　对考官的问题作精彩回答，有关个人经历的问题最重要。 　　原因有二：这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。这是应聘者展示才华的良机。 　　下面可就有关问题。举例说明： 　　你目前或最近离开的工作团队怎样?　 　　可简单谈谈工作团队的人员构成。点明特点即可，如紧密协作，士气高。不要传闲话和流短蜚长。 　　你解雇过人吗？解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工，就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答，不做任何的解释和理由说明。承认即可，点到为止。 　　除此之外，可借助外界法力以令自己面试成功，如「职场竞争面试符」，可助面试在面试竞争中轻松应对，脱颖而出，成功晋级。
机会还很多，不要着急
面试回答问题时要大方，不要怯场 不要灰心
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　朋友的所在的单位，2015年，2016年裁员裁掉300多人，今年年底撤资，裁员的人按工作一年给一个月工资补偿，最多的拿到大约一年半工资左右的补偿金吧。　　从去年裁员到现在，简单了解了一下，大约有差不多40%的人没有找到像样的工作，有的做一些工作室，有的合伙挣点快钱，有的做点自由职业，有的对点缝。另外不到60%有的跳槽，有的去了哥们干的公司，除了极少数人之外，工资都比原来有了相当程度的下降。　　个人觉得，最近一两年，失业是中国的一个严重的问题，其实这个趋势从2008年时候就已经开始了，只不过因为四万亿和房地产通胀等原因表现的当时还不明显。　　其实从很多方面都能看得出来，例如这几年火爆和人越来越堵的麻将社，里面大多都是没有工作或者靠吃利息吃房租吃老公给钱的人，这几年这些人还开始向更年轻的年龄段发展了。　　地面上看，大家会发现开滴滴、开专车、开顺风车的人也在增加，
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　　一年一个月，最多十二个月　　
　　响应政府号召，万众创业，不裁你们，你们会去创业？　　
　　开滴滴、开专车、开顺风车的人也在增加，
　　企业要是热门专业比如IT，可以去BAT，华为挣大钱　　
　　奥朗德上台了真的对中国产品增加45%关税的话，才是大失业来临，　　
　　在一个企业干到中年还不能养老，这个企业也不是什么好企业，不做也罢　　
　　年轻人失业不多的。年纪大了失业也没什么不好的，可以养老了。　　
　　值得思考 毕竟分分钟都可能发生在自己身上　　
　　技术型人才还是抢手的，中年适应社会的能力下降，要新找工作确实有点难　　
　　干到中年被裁员很痛苦……　　
　　这又是那来的一波炒作。　　
　　其实这就是经济危机，政府不说罢了　　
　　现在的企业基本都靠银行贷款过日子，销售与毛利比前两年下降不少，这年头传统行业遭受打击，大部分企业裁员或分流或鼓励提前内退，感觉如履薄冰，不知道哪天银行抽貸，就只能回家呆着了　　
　　认准方向，早早的做打算考虑。不能干等到死的那天到来。
　　前几年就业市场行情太好，只有是个正常人在国内不用担心找不到工作。纵观各国以及历史，也没几个这么容易就业的时期。回归正常罢了。
　　53岁，机械工程师，已经失业半年了，很难找到工作。
　　那也得看是什么职业，我坐标魔都，外企五百强技术人员，汽车行业，平均每周至少一个猎头电话　　
　　@zxwmg
07:51:15　　企业要是热门专业比如IT，可以去BAT，华为挣大钱　　-----------------------------　　中年了，也不会要了。除非是那种猎头挖人过去的。一般中年人。。。。。
　　看行业，我公司这两年大幅扩张，不要说裁人，现在是招不到人啊。不得不大幅提高工资，想找个资深的没两万多一个月没人愿意来的。
　　@jhy_fx1
10:46:00　　看行业，我公司这两年大幅扩张，不要说裁人，现在是招不到人啊。不得不大幅提高工资，想找个资深的没两万多一个月没人愿意来的。　　—————————————————　　你们是啥行业？　　
　　私企正在裁员中。。。。目测公司支撑不了多久了
　　中国人太多，有年轻的为什么要用岁数大的　　
　　为什么没有机器人公务员，却要研发机器人技工，工人来代替人工
　　如果有房子，中年以后拿到补偿，拿到失业保险金，基本可以熬到养老金发放。
　　今天老总发话了，看样子要打包一半以上的人　　
　　老家一个厂里今年快没有活了.听说要裁员.　　
　　没发展以前，没有这么多工厂以前，人口也没少，照样活得好好的，也没这么大压力负担。也没有失业问题。想过其中的原因吗？
　　有能力不可替代的还是不会失业
　　继续找工作吧，延迟退休了，离退休年龄还远着呢。一直搞不懂，专家说有些白领的职位越老越吃香指的是什么岗位。
　　@大漠胡杨9000岁
09:14:00　　53岁，机械工程师，已经失业半年了，很难找到工作。　　—————————————————　　同样是一名机械工程师，高级职称。感觉机械就是个坑，这两年工作机会越来越少　　
　　整天说裁员，1.知识，冲电，要做的，做了没有？2.珠三角大把在招员工，做不，不要说找不到工作，你愿意放下身段不？
　　把西边的门打开，然后收看《新闻联播》。
　　普通老百姓就只有做路边烧烤档了，　　不过又说这雾MAI是烧烤档惹的，关了几千家了，　　普通老百姓要有口活路不容易啊
　　@tcykitty
14:07:07　　整天说裁员，1.知识，冲电，要做的，做了没有？2.珠三角大把在招员工，做不，不要说找不到工作，你愿意放下身段不？　　-----------------------------　　你脑残还是眼瞎了？人家是中年被解雇了。珠三角有谁招中年人？还大把招工，招90后差不多！90后的年轻人，你就算给他每个月2万，他要不想干了，立马走入招呼都不打一声！这就是招工难的实际！
　　随便买一套房子，一年吃喝玩乐，隔年房价翻倍，你们除了贩毒贩军火，除了贪污受贿，除了金融诈骗，谁能和炒房子比利润？老老实实做实业的，开公司的，搞贸易的，做个体的，你们一年辛辛苦苦能赚多少？
　　中国开始迈向高福利社会了，不靠政府很多人活不下去了。
　　也不是怪老百姓不够努力，事实上，现在211、985的毕业生有多少还在生存线上挣扎，失业在任何国家都是一个大问题。
　　作者：岭南他乡之客 时间： 09:17:22　　前几年就业市场行情太好，只有是个正常人在国内不用担心找不到工作。纵观各国以及历史，也没几个这么容易就业的时期。回归正常罢了。　　举报 | 17楼 | 打赏 | 回复 | 评论 | 赞　　作者：大漠胡杨9000岁 时间： 09:14:16　　53岁，机械工程师，已经失业半年了，很难找到工作。　　举报 | 18楼 | 打赏 | 回复 | 评论 | 赞　　作者：ty_Jim724 时间： 09:15:50　　那也得看是什么职业，我坐标魔都，外企五百强技术人员，汽车行业，平均每周至少一个猎头电话　　来自 天涯社区客户端 | 举报 | 19楼 | 打赏 | 回复 | 评论(3) | 赞　　吹牛大王：
评论　　过了45岁没？　　欧阳枝岳：
评论　　评论 ty_Jim724：猎头挖你根本不算，谈成的几率很小。唯一的作用就是让你沾沾自喜。你看看那些美女被人追，最后没合适的人可嫁就明白了。
　　我也快了，前路茫茫　　
　　@tcykitty
14:07:07　　整天说裁员，1.知识，冲电，要做的，做了没有？2.珠三角大把在招员工，做不，不要说找不到工作，你愿意放下身段不？　　-----------------------------　　你就是鸡汤喝多了 你有这么一天的
　　@大漠胡杨9000岁
09:14:16　　53岁，机械工程师，已经失业半年了，很难找到工作。　　-----------------------------　　机械还难找工作，越老越值钱，没掌握核心科技吧。
　　搞通胀，把人力成本搞高，把外企逼走，大好的一副牌打成这样，载入史册吧。　　不论国家多强盛，咱们人口这么多，劳动力这么多，老百姓又这么勤劳，多点就业好点生活不好吗？　　
　　社会福利只服务于为居民服务的公民。
　　@jhy_fx1 21楼
10:46:00 　　看行业，我公司这两年大幅扩张，不要说裁人，现在是招不到人啊。不得不大幅提高工资，想找个资深的没两万多一个月没人愿意来的。 　　—————————————————　　@刮西北风
11:07:33 　　你们是啥行业？　　-----------------------------　　房产啊，保险啊……最多　　
　　@雪里独行1
08:39:00　　这又是那来的一波炒作。　　----------------------------- 　　你不喜欢可以不看。　　
　　@岭南他乡之客
09:17:00　　前几年就业市场行情太好，只有是个正常人在国内不用担心找不到工作。纵观各国以及历史，也没几个这么容易就业的时期。回归正常罢了。　　----------------------------- 　　现在越南的就业很好。　　
　　@三亚大东海旅馆谇
12:52:00　　为什么没有机器人公务员，却要研发机器人技工，工人来代替人工　　----------------------------- 　　有点道理。　　
　　@飞雪连天射白鹿J
12:58:00　　有能力不可替代的还是不会失业　　----------------------------- 　　什么叫有能力？标准是什么？　　
　　@火山喷发2015
13:21:00　　继续找工作吧，延迟退休了，离退休年龄还远着呢。一直搞不懂，专家说有些白领的职位越老越吃香指的是什么岗位。　　----------------------------- 　　他们是睁眼说瞎话。　　
　　@泉山脚下小市民
13:59:00　　同样是一名机械工程师，高级职称。感觉机械就是个坑，这两年工作机会越来越少　　----------------------------- 　　职称对找工作的作用不大，只是以后退休金可能高一些。　　
　　@tcykitty
14:07:00　　整天说裁员，1.知识，冲电，要做的，做了没有？2.珠三角大把在招员工，做不，不要说找不到工作，你愿意放下身段不？　　----------------------------- 　　珠江三角招工的也是有年龄限制的。　　
　　@tcykitty
14:07:00　　整天说裁员，1.知识，冲电，要做的，做了没有？2.珠三角大把在招员工，做不，不要说找不到工作，你愿意放下身段不？　　----------------------------- 　　50岁至58岁的基本上不会要。　　
　　@柚子茶901
15:20:00　　中国开始迈向高福利社会了，不靠政府很多人活不下去了。　　----------------------------- 　　你并不知道什么叫高福利，把低福利建立起来后你再来吹吧。　　
　　@whereqg
17:51:00　　搞通胀，把人力成本搞高，把外企逼走，大好的一副牌打成这样，载入史册吧。 　　不论国家多强盛，咱们人口这么多，劳动力这么多，老百姓又这么勤劳，多点就业好点生活不好吗？　　----------------------------- 　　有点道理。　　
　　看什么职业了，技术岗位的中年人不可能不好找，只要他愿意降低薪资要求，用人单位非常愿意要。
　　@薛定锷的山猫2016
17:44:00　　社会福利只服务于为居民服务的公民。　　----------------------------- 　　你要了解一下西欧北欧各国和加拿大的福利。　　
　　@行云_C
20:14:00　　看什么职业了，技术岗位的中年人不可能不好找，只要他愿意降低薪资要求，用人单位非常愿意要。　　----------------------------- 　　有技术只能是相对的，任何两个设计方案中，必然有一个更好，就象体育比赛也有第二名的亚军，你说得亚军的设计师有没有技术呢？如果企业只要一个人，那么亚军必然落选。　　
　　给饮食店跑外卖的也越来越多。马路上好多电动车，都是饿了么，百度外卖，蜂鸟外卖，等等。
　　那还延长退休呢　　
　　@迎风嘘嘘JJ凉
08:28:37　　其实这就是经济危机，政府不说罢了　　-----------------------------　　这叫新常态。。。比如还有通涨预期 结构性通涨
　　这个神奇的世界，一个人在40、50岁人生最该辉煌，经验与精力都在顶峰的时候却被裁员失业，这难道不是最大的浪费?对于个人难道不是最残酷不公正的现实? 哪里有未来?哪里有希望?　　
　　中年人贼精，他们忽悠不了，所以只要年轻的
　　扯淡，我认识的很多体制内的老员工，到哪都有人要，人家不要求太高工薪，有体制保底，干2种活！
　　延迟退休即将实施，体制内60，70正在开心的每天喝茶看报！草悲催的80.90后
　　@gdbngjgb
07:57:01　　奥朗德上台了真的对中国产品增加45%关税的话，才是大失业来临，　　-----------------------------　　中国也可以通过发展高铁，与俄罗斯合作搞客机，增加波音货单，　　不要法国的空客，或者等量加税。　　也可对法国合资车等量报复性加税。不过，PSA那渣车，不加税也没多少人要。反正老美那里是绝迹的。
　　看看政策，允许网约车，就知道失业的人不少　　
　　但是这几年卖淫的好像少了
　　人到中年，我也觉得岌岌可危。
　　年轻人很多大学毕业生混房产中介，保险业务员，商场导购，这些算真正的就业么？另一种失业状态而已！　　
　　深挖洞，广积粮，严寒无比长
　　作为小老板来说说为什么不招中年人。　　首先中年人假模假样不干活。刚毕业20多岁的可能能力不足，但10个里面还是有几个愿意干活的。中年人整天在演戏，装模作样最拿手。　　不光不干活，还热衷办公室政治，爱好拉帮结派唧唧歪歪，进来一个中年人就是一个不稳定因素。　　然后没有自知之明，爱琢磨公司的各个核心员工，总以为自己能挖下墙角从中渔利。你要是真有那本事也不用中年失业来打工了。　　能力什么的都不说了，有本事的早有了，能靠本事吃饭的也不会失业。　　给失业中年人的建议，就是搬好自己的砖，你的前半生已经告诉了你没那本事，老老实实干活，少瞎琢磨，有个稳定收入不成问题。
　　@雪舞晴天-09 08:30:17　　技术型人才还是抢手的，中年适应社会的能力下降，要新找工作确实有点难　　-----------------------------　　领导需要的是奴才不是人才，技术越好越挨裁，只要你年龄大；年龄小的，就算是饭桶，领导也喜欢
　　最近一两年，失业是中国的一个严重的问题
　　呵呵……失业了也没关系呀继续去淘宝呀你看淘宝商家价格多便宜？大部分爆款批发价都做不到这个价格……现在嗨皮了吧？都说是外需不振？内需呢？玩死了服装业 各种小商品…现在还进军餐饮业了…无非也就是继续优惠把平台做好了然后放商家的血…还没呢好戏还在后头继续淘宝呀……哈哈　　
　　经济下行尚未探底，传统行业泥沙俱下。但新经济和高科技行业正是风起云涌之时。　　
　　该纪实是根据我的老乡、老同学余粮的口述记录整理。　　余粮二十多年来一直从事《易经》、《八卦》的研究，精通预测、占卜数术，在我老家一带方圆二、三百里小有名气，他走街串巷，受到老乡们的尊敬。近年来，他发觉农村许多命运悲惨的人多是杀生无度的人，他就有意识收集这方面的资料，走街串巷时问清记牢，广泛向人们宣传残杀动物的危害，警告世人戒杀放生。　　二００二年八月来宛办事，在马居士家亲口叙述：其中有几例是我亲自见到其人，知道他们家后来所发生的不幸事情，并且我还与他们打过交道，在此前其他老乡同样也讲述了这些情况，再次证明余粮讲的都是事实，况且一个农村小知也没必要说这样的谎话，而且他还是修行人，更无必要妄语。 　　高 光　　二０００年元月　　1 　　李雪显，项城市某村人，年轻时采用非常残忍的手段，为追求高额利润，让驴肉更鲜嫩，把活着的驴四只蹄子缚住，用滚开水将驴活活烫死，退去驴毛，再卖驴肉。到后来三个儿子都相继在2～30岁之间得病爆死，晚年的他却无依无靠，很是凄惨。　　2 　　张真堂，50多岁，项城市某乡人，年轻时曾经杀过猪。98年春节大儿子在酒桌上，被人活活的捅死在酒场上，当时凶手就藏在屋里，围一院子的人准备捉拿凶手，凶手却从屋顶窜出，逃之杳杳。虽知道凶手姓名、住址，可距今已五年多了，凶手始终没有抓到，其儿媳妇也带着孙子改嫁走了。　　3 　　于亭，49岁，项城市高某村人，此人很聪明，头脑灵活能干。早年在公社食品公司上班，还是该公司的基层领导，负责公司每天屠宰的任务，什么时候杀猪，由谁杀，都由他下达杀猪任务，虽然他没有直接杀生，也犯了间接杀生的罪孽，终究没有逃脱杀生短命的报应，仅仅活了49岁，撇下二老、妻子、儿女得病而亡。　　4
　　章端空，30岁，项城市寺乡人，有两年的杀猪卖肉历史。1999年5月的一天，在曹河上的一个集镇上，正在卖肉时，被一辆失控的汽车当场活活轧死。妻子带着悲痛，发殡了丈夫，三个月后带着四岁的孩子改嫁了。留下二老艰难度日，母亲痛哭儿子眼已失明。　　5　　高彝宥，豫东人，40多岁，十多年前做了两年的杀猪生意。一次用板车拉货物时，经过一个很长的陡坡时，板车速度过快（前车国往后退，后车往前冲）刹不住车，挤在两辆板车中间，压断了一条腿，住院后从大腿部位截肢，十多年来靠双拐支持行走，给家人从精神上和经济上造成了很大损失。　　6 　　毕生，项城人，现在50多岁，年轻时贩狗杀狗为生。买狗杀狗时，先将狗眼蒙住，然后将狗嘴用绳子缚住进行屠宰，生意非常兴隆，40岁时突然患眼病，造成双目失明。更让人不可思意的是，自从他开始做贩狗生意后，一直到现在，他不管走到哪里，狗就跟着他咬到哪里，几十年来不知多少次遭到狗的伤害。他一辈子没有儿子，仅有一个姑娘，前年生小孩时，大出血，母子都没有保住。现在的毕生，无依无靠，非常可怜。　　7 　　高碧鲜，周口人，贩卖耕畜，还不断宰牛杀驴。近年来，两个儿子因违法，分别被法院判处15年和20年有期徒刑，两双儿媳老大家改嫁，老二家病死，已是家破人亡。　　8 　　张厚，27岁，予东北安庙人，生前水性好，经常喜好钓鱼、用网捕鱼。在一次捕鱼中，自己不知什么原因昏倒在水中，后经医院抢救一天无效死亡。　　9 　　曹兢礼，李家寨人，国家职工，退休后回家安度晚年，因无聊，听信别人的话，到田野里逮鹌鹑取乐。每天早上５～６点钟起床，到８点多钟回家，这样做了不到半年的时间，一天吃早饭时，迟迟不见他回家，家人便四处寻找，也没有找到，到了上午11点钟，村民干活时，发现他已经死在庄稼地里。　　10 　　高 星，60来岁，桥乡人，年轻时同样杀了不少猪羊，50岁以前生活过的还算可以。后来家里情况突变，生了一个孙子，没有生殖器，儿子三十岁时又死去了。从此生活无着落，现在没人管，没人问，日子过的极其艰难。　　11 　　诸馨塍，莘庄人，60多岁，早年杀猪宰羊。　　晚年多病、偏瘫，食宿不能自理，床上拉屎拉尿，臭气熏天，儿媳们无法忍受，不让进屋，就在自己家的院子里搭了一个茅蓬。无人侍候，让孙子一天送三个馍，最后浑身屎尿，全身生蛆，肌肉腐烂，在极其痛苦中死去。　　12 　　诸隰踉，莘庄人，55岁，年轻时经常杀猪宰牛。一辈子没儿没女，要一个姑娘，出嫁后一直没有生儿子，仅生一个女儿又是傻子。诸隰踉在54岁时，得了不治之症——肝癌，不到半年在非常痛苦中死去。　　13 　　袁主教，70多岁，回族阿訇，水寨人，三十年前正是“文革”时期，在破“四旧”的情况下，为躲避当时的形势，所宰杀的牛羊鸡鸭，不念经咒，不进行祈祷，不安穆斯林规矩屠杀生灵，但是，回民兄弟还习惯将杀的动物送到他那里让他杀，他就随随便便的杀这些畜生，不到两年，袁主教就得了偏瘫，床上拉尿30多年，受尽了疾病折磨，真是生不如死，可现在仍痛苦的活着。　　14
　　钿右，46岁，高夏庄人，最近十几年靠杀猪做生意，争些零花钱，近两、三年，他却得了非常严重的贫血病。而两个儿子又都是“信子”(傻子），上学到四、五年级时，一至十个数都数不清，小学无法上完，现在都二十来岁了，买东西时别人给多少是多少，不搞价，因为不会算帐，上街卖东西时靠四邻给算帐，才能把东西卖出去。　　古圣人说，屠杀动物的罪责很可怕，杀命罪债难逃，恶报太大了，远折儿女，近折身，死去以后生生世世也难逃地狱饿鬼出生的报应。所以要注意。大家千万不要残杀动物。
　　@水少爷AAAA
22:41:00　　扯淡，我认识的很多体制内的老员工，到哪都有人要，人家不要求太高工薪，有体制保底，干2种活！　　----------------------------- 　　体制内的人占多少比例？　　
　　市场经济也好计划经济也罢，其实做的就是组织人工作生产满足人的物质精神需求。　　人的需求无非就是通过组织生产劳动互相交换所得。　　衣食住用行，每个行业依然需要生产，只不过生产过剩了，需要减少产量，减少人员而已。　　10个行业以前需要10个人，现在需要8个人，2个失业，政府要做的就是把8个人产品让渡一部分出来给那2个人而已。
　　一部分可以研究在城市周边农村包地种植有机蔬菜粗粮等，专供中产和富裕阶层。　　辛苦点，但是这个做得好，收入还不错。
15:48:00　　呵呵……失业了也没关系呀继续去淘宝呀你看淘宝商家价格多便宜？大部分爆款批发价都做不到这个价格……现在嗨皮了吧？都说是外需不振？内需呢？玩死了服装业 各种小商品…现在还进军餐饮业了…无非也就是继续优惠把平台做好了然后放商家的血…还没呢好戏还在后头继续淘宝呀……哈哈　　—————————————————　　哈哈??，喷得好！！　　
　　@tcykitty 34楼
14:07:00 　　整天说裁员，1.知识，冲电，要做的，做了没有？2.珠三角大把在招员工，做不，不要说找不到工作，你愿意放下身段不？ 　　—————————————————　　@ASD1 62楼
20:04:00 　　50岁至58岁的基本上不会要。 　　—————————————————　　@dddddddf2016
20:08:00　　我们公司50岁就在赶走　　—————————————————　　我们公司也是一样，五十岁的清洁工就让走人。其实五十岁做清洁工作完全没有问题，公司就是不想承担养老风险变相裁人。　　
　　马克　　
　　@别挠我痒痒肉
01:29:44　　作为小老板来说说为什么不招中年人。　　首先中年人假模假样不干活。刚毕业20多岁的可能能力不足，但10个里面还是有几个愿意干活的。中年人整天在演戏，装模作样最拿手。　　不光不干活，还热衷办公室政治，爱好拉帮结派唧唧歪歪，进来一个中年人就是一个不稳定因素。　　然后没有自知之明，爱琢磨公司的各个核心员工，总以为自己能挖下墙角从中渔利。你要是真有那本事也不用中年失业来打工了。　　能力什么的都不说......　　-----------------------------　　单位来了一年轻小伙，聊天知道他工作2年换了5个单位，呵呵
　　@tcykitty
14:07:07　　整天说裁员，1.知识，冲电，要做的，做了没有？2.珠三角大把在招员工，做不，不要说找不到工作，你愿意放下身段不？　　-----------------------------　　@17岁的影子
16:43:58　　你就是鸡汤喝多了 你有这么一天的　　-----------------------------　　现在还有人说这些什么知识就是力量的话，应该是中学生的心态。
　　体制内大把50岁以上，体制外除了老板和两三个高级打手40岁以上基本没人
　　@panleica
07:01:00　　现在还有人说这些什么知识就是力量的话，应该是中学生的心态。　　----------------------------- 　　进入体制内就行了。　　
　　我们单位还在招人，程序员，重庆的
　　42，男，建筑工程高工，私企副总，上月失业，合适工作非常难找。
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