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新员工入职之前必须知道的六点内容
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& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
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新员工在入职之前，需要注意哪些方面，哪些方面是必须需要知道的，在此我们跟大家一同分享一下几点：
1、试用期也享受保险：
试用期也是合同期的组成部分，即使员工表示不需要，企业也要给员工上保险，这是法定义务，而且商业保险不能代替社会保险。
2、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。
3、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里。
4、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。
5、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
现在，有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足矣，与你的户口和档案都没有关系。
提醒：如果遭遇到此类事件，可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。
6、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。也就是说：需要65岁退休的80后、90后们，如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到每月4000左右的养老金，总计5万的医疗保险个人缴存部分(没用过的情况下)，总计47万左右的公积金(没用过的情况下)，终身的医疗保险。
以上几点，如果此时的你正作为新员工准备入职，我想应该给你带来很大的帮助。
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微信扫一扫职工入职时到底该不该问企业是否给缴纳社会保险？
。。近日，某考研教师在一档娱乐节目中的言论引发网友热议。
“职工入职时该问企业是否给缴纳社会保险吗？”
当然不用问！
《劳动法》第七十二条规定：“...用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为劳动者缴纳社会保险不是“恩赐”,而是法律的强制性规定，就算职工要求不缴纳也是无效的。
“企业为职工缴纳社会保险一般按照最低基数吗？”
当然不是！
社保缴费基数指的是职工在上一个社保年度的社会保险(五险)的缴费基数，按照职工在上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额来进行确定的。
。。所谓的“五险一金”正是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
。。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金。买房时可以提取公积金并办理公积金贷款。
最后，小编想用京东创始人刘强东的一番话作为今天微信的结束语。
本内容转自天津开发区总工会
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今日搜狐热点社保新规员工入职一月须交社保 临时工参保遇尴尬|社保新规|员工|临时工_新浪财经_新浪网
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社保新规员工入职一月须交社保 临时工参保遇尴尬
　　央广网郑州10月20日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，从下个月开始，也就是今年11月1日起，人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行，其中规定，单位欠缴社保费将被强制扣费，比如，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保，逾期不缴罚款3倍。
　　然而记者在河南采访发现，人社部门表示规定虽好，但推行起来困难重重。其中遭遇了哪些尴尬？又该怎么解决？
　　新规明确，用人单位未按时补缴社保费的，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍。
　　新规定中还明确了社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，但现实中许多单位玩起了“猫腻”：
　　人社部门：现在来说根本不为劳动者办理手续缴纳社会保险费这样的企业不是太多，但是社会保险是五项，是不是全部办完，五项都参加，是不是单位中所有劳动者都参加，这个量上还有(问题)。
　　应保不保、部分参保，不少临时人员都有过类似遭遇。今年60岁的老赵在郑州做环卫工人，他告诉记者，大多环卫工都没有编制，也没有正规的劳动合同，社保费也没听说过：
　　记者：咱这个用工单位给咱买社会保险没？
　　老赵：现在没有了，没有买。
　　记者：咱干了多少年了？
　　老赵：三四年了。
　　记者：这三四年给咱交了没？
　　老赵：没有交。
　　像赵大爷这样没有编制的员工，现在是很多见的。然而面临这项尴尬，更庞大的人群就是农民工。依据国家统计局2012年《农民工监测报告》，2012年雇主或单位为农民工缴纳养老、工伤、医疗、失业和生育保险的比例最低6%，最高24%。这意味着，目前我国数亿农民工中的绝大多数，事实上都没有享受用人单位依法必须缴纳的各项社会保险。河南省人社厅工作人员表示，单位欠保现象多发生在“临时人员”身上：
　　河南省人社厅工作人员：从我们投诉情况看，不按照法律法规的要求，缴纳社会保险费的主要发生在流动性比较强的行业和部门，就是说用工比较零散，有的是干几天有的是干几个月，他都走了。
　　河南天基律师事务所律师邓曙光提醒，临时用工都可以享受社保待遇，员工在入职之前一定要记得签订劳动合同，如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后职工可以到劳动仲裁部门进行申诉：
　　邓曙光：只要是劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，这个劳动关系可长可短，只要有事实的劳动关系存在，那么用人单位都应当为劳动者缴交社会养老保险。
　　河南省人社厅工作人员提醒广大职工，用人单位应当与劳动者签订合同，自用工之日起30天内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费：
　　河南省人社厅工作人员：不签合同的情况下，人力资源和社会保障行政部门在主动巡查的过程中，如果发现我们会责令他改正，劳动者也可以进行投诉，或者举报。
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员工入职一月开始单位就必须缴纳社保
摘要：人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行，其中规定，单位欠缴社保费将被强制扣费，比如，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保，逾期不缴罚款3倍。
从下个月开始，也就是今年11月1日起，人社部发布的《费申报缴纳管理规定》将正式施行，其中规定，单位欠缴费将被强制扣费，比如，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保，逾期不缴罚款3倍。
然而记者在河南采访发现，人社部门表示规定虽好，但推行起来困难重重。其中遭遇了哪些尴尬？又该怎么解决？
新规明确，用人单位未按时补缴社保费的，社会经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍。
新规定中还明确了社会保险费包含职工基本费、职工基本费、费、费和费，但现实中许多单位玩起了&猫腻&：
人社部门：现在来说根本不为劳动者办理手续缴纳社会保险费这样的企业不是太多，但是社会保险是五项，是不是全部办完，五项都参加，是不是单位中所有劳动者都参加，这个量上还有(问题)。
应保不保、部分参保，不少临时人员都有过类似遭遇。今年60岁的老赵在郑州做环卫工人，他告诉记者，大多环卫工都没有编制，也没有正规的劳动合同，社保费也没听说过：
记者：咱这个用工单位给咱买社会保险没？
老赵：现在没有了，没有买。
记者：咱干了多少年了？
老赵：三四年了。
记者：这三四年给咱交了没？
老赵：没有交。
像赵大爷这样没有编制的员工，现在是很多见的。然而面临这项尴尬，更庞大的人群就是农民工。依据国家统计局2012年《农民工监测报告》，2012年雇主或单位为农民工缴纳养老、工伤、医疗、失业和生育保险的比例最低6%，最高24%。这意味着，目前我国数亿农民工中的绝大多数，事实上都没有享受用人单位依法必须缴纳的各项社会保险。河南省人社厅工作人员表示，单位欠保现象多发生在&临时人员&身上：
河南省人社厅工作人员：从我们投诉情况看，不按照法律法规的要求，缴纳社会保险费的主要发生在流动性比较强的行业和部门，就是说用工比较零散，有的是干几天有的是干几个月，他都走了。
河南天基律师事务所律师邓曙光提醒，临时用工都可以享受社保待遇，员工在入职之前一定要记得签订劳动合同，如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后职工可以到劳动仲裁部门进行申诉：
邓曙光：只要是劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，这个劳动关系可长可短，只要有事实的劳动关系存在，那么用人单位都应当为劳动者缴交社会养老保险。
河南省人社厅工作人员提醒广大职工，用人单位应当与劳动者签订合同，自用工之日起30天内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费：
河南省人社厅工作人员：不签合同的情况下，人力资源和社会保障行政部门在主动巡查的过程中，如果发现我们会责令他改正，劳动者也可以进行投诉，或者举报。
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