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新特岗前三个月工资 （没有扣公积金）
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好多啊 不知道我们有多少
霍山的？？
2000多啊，真心不错
您太天真了，那很明显是四个月的工资
你确定是三个月的吗？
这是四个月的工资，老师的工资是当月发的，而且大多都在月中打卡。
裕安前2个月5700
不要问我为什么
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为什么没扣？
我们每个月的工资是月中发的。
临泉的特岗 怎么还没有发工资 工资卡也没有
晒下我这个月的工资到账信息，哈哈，是好几个月的哟
霍山的？我也是这么多
登录百度帐号推荐应用我每月工资5000，请问扣掉五险一金，所得税这些，实际拿到的工资应该是多少，_百度知道
我每月工资5000，请问扣掉五险一金，所得税这些，实际拿到的工资应该是多少，
按大体的数据计算把，谢谢了
我有更好的答案
五险一金需要看你们公司是根据工资金额来进行扣，还是按当地的最低基本工资来进行扣除的。 若不算扣五险一金的话，应扣个人所得税为：45元，那么实际可以拿到工资为：4955元00元
元 例如，像珠海这边的话，有很多企业都是按当地的最低基本工资来进行扣除五险一金的，大概金额在二百多元，所以你每月实际可以拿到工资大概是4700元左右。
嗯，我看有个公司，每月工资5000多，扣掉五险一金，所得税这些，实际就能拿到2000多，这个差距有点大呢
以下这是按工资来扣除社保费金额：五险缴费比例：
个人缴纳养老保险
8% 医疗保险
2% 失业保险
1% 工伤保险
个人不缴 生育保险
个人不缴 计算基数 = 5000*11%= 550元 住房公积金不超过月均工资12%的，可以税前扣除。0 =3850元0
350*3%=10.5 最后扣除五险一金及所得税后，实际应得工资：-10.5=3839.5元 所以你说的最后拿二千多的工资不可能，除非那公司还扣除了一些伙食费，电话费等其他费用就有可能。
虽然不是很明白，但是谢谢你了，我在慢慢看看
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从4月开始2100多，扣了住房公积金
你哪里的？怎么会扣住房公积金？
我们舞钢2600左右
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目前自己交社保养老金公积金每月多少?
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分别为养老保险.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=0ea829b7b085febb55e9aa0dd3cd3d539b600bc40.89元（含重大疾病医疗补助费3元和医疗困难救助金1元）、社保概念：社保包括五险.baidu.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=d0b32600ba7ecaa413bbeb/4d086e061d950a7b60aacee700d162d9f2d3c972.jpg" /><a href="http://h.hiphotos.baidu、城镇私营企业及其他城镇企业、2327.36元；医疗保险为391。
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以上五险一金可能在各个地区实践有所不同!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已 ~除了单位能为你交社保?请注意,你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资:单位每个月为你缴纳0.8%.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000 × 41.3%=1239 元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189 × 41,你自己一分钱也不要缴 , 这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的?现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳 8%,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3. 社会保险的标准每年都在不停提高,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情 !,南京今年7月公布的最低基数是1189元,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,反正如果你的工资每个月在1189元以下,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔 ~2,而职工每个月最少要交1189 × 19%+10=236 元,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189 × 41.3%=491 元,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说: ” 呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,他们去劳动局可能说你只拿1189块,请按照3000块钱的标准来扣社保费 ” . 那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000 × 41,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例 :社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 ( 注意,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金 ,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的 以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了 刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,心疼的其实是单位- -+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,社保费到底是怎么确定的呢 :单位每个月为你缴纳8%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳 1%,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,你自己缴纳 8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!,具体我也忘记了;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费 ;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 ),而商业保险就算也会调整回报.3%=491 元!所以实际上你吃了大亏!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300 ÷ 19% ≈ 1578 元, 你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整!)具体的社保构成比例为 :养老保险,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,那么现在又出来一个问题:190!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少首先,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保;住房公积金,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险.5%,你自己一分钱也不要缴 ;生育保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢 ,单位也必须按照1189元为你交1189 × 41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交1189 × 19%+10=236 元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱 ,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多 错! 如果这样你的公司就太无耻了,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块;工伤保险:单位每个月为你缴纳0:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个 ” 社会保险最低缴纳基数 ” ,然后劳动局每个月只扣你1189 × 19%+10=236 元,你恐怕还高兴的很,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀.3%= 1239 元,而你个人每个月就该交3000 × 19%+10=580 元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下 :1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业
你好，每个地方都不同的具体的社保构成比例为 :养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳 8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳 1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴 ;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴 ;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳 8%
自由职业者买社保，只能参加养老保险和医疗保险，带上有效证件到社保局缴纳
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2016年1月工资扣除养老保险，住房公积金到手发了2400元不到，实际当月工作26天。现在2016最低工资标准已经上调，还有这工资包括绩效工资，单位去年工资平均工资都在3500以上，现在以效益差为借口，降低了绩效工资，还克扣员工工资。请问现在以最低工资标准，一个月上26天班能拿多少？单位这样算不算违反劳动法？我们该如何做
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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