单位给员工交交通事故用工伤险报销后，出现工伤，公司需要额外赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 22:05 标签： 单交工伤险
不给缴工伤保险？职工发生工伤后单位要赔偿_网易新闻
不给缴工伤保险？职工发生工伤后单位要赔偿
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（原标题：不给缴工伤保险？职工发生工伤后单位要赔偿）
　　　　不给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤之后，你要承担赔偿责任！记者从省人社厅了解到，潍坊一位老板因未给职工缴纳工伤保险，结果被法院判赔近18万。案件回顾　　徐某是一家管业公司的职工，与公司一直没有签订书面劳动合同，该管业公司也没有依法给徐某缴纳工伤保险，但公司按时将每月2700元左右的工资发到他手上。2013年的一天，徐某在该管业公司铸造车间工作时，被铁水溅入双眼受伤，同日入院治疗，诊断为角、结膜热烧伤，共住院52天；此后，徐某又在潍坊住院两次，共计97天。　　徐某向劳动人事部门提出工伤认定申请。潍坊经济开发区劳动人事局受理后，认定徐某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。潍坊市劳动能力鉴定委员会确认徐某劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。之后，仲裁部门裁决某管业公司向徐某支付一次性伤残补助金36400元、一次性工伤医疗补助金49946元、一次性伤残就业补助金76840元、停工留薪期工资13800元、住院伙食补助费1788元。　　该管业公司不服该裁决，并认为徐某并未与其解除劳动关系，不符合向徐某支付工伤保险待遇条件，在法定期限内诉至法院。审理结果　　法院经审理认为，徐某在该管业公司工作时受伤，其所受伤害为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤情构成七级伤残，应当享受工伤保险待遇。　　《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十九条规定，“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。　　本案中，该管业公司未为徐某办理工伤保险，故徐某依法享有工伤保险待遇，应由该管业公司支付徐某一次性工伤医疗补助金49946元、一次性伤残就业补助金76840元、一次性伤残补助金35815元、停工留薪期工资13530元、住院伙食补助费1788元，共计177919元。提个醒
　　在现实生活中，不少用人单位从节约用工成本角度出发，不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，但这不影响职工的工伤保险权益，工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。　　法官提醒用人单位，工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险，可能在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时也降低了用人单位的用工风险，进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者构成工伤，用人单位需按法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。 （本报记者 侯月）
(原标题：不给缴工伤保险？职工发生工伤后单位要赔偿)
本文来源：舜网-济南日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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单位给员工交工伤险后，出现工伤，公司需要额外赔偿吗？
单位给员工交工伤险后，出现工伤，公司需要额外赔偿吗？赔偿事项
公众采纳地区：江苏-南京咨询电话：15295***帮助网友：840 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 要看你的伤害程度 是否能够构成伤残
你在住院期间的工资待遇单位应当照常发放
如果构成伤残
在解除劳动合同时
单位应当支付给你一次性伤残就业补助金
有疑问 欢迎来电咨询 09:33
律师回答地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：38663 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人具体要看工伤的等级以及赔偿数额的。 12:45地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：136983 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人按工伤保险可以得到大部分赔偿（一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金），单位要支付的是住院至解除劳动合同时止的工资。 15:15地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：20487 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人按工伤保险条例的规定，一次性就业补助金由单位承担。可委托律师与员工协商解决赔偿问题。 16:19地区：江苏-南京咨询电话：13851***帮助网友：4510 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人有部分需要单位承担。如需帮助可与我联系。 10:49地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：10223 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 11:49
无锡推荐律师工伤险和意外伤害险赔付可以兼得吗？
【问】：某企业车间工人小王在操作机具时，被飞起的铁屑击中眼球，造成八级伤残。由于该企业为员工投保过意外伤害险，险企核实情况后，向小行了赔付。而当小王提出自己应获得工伤补助金时，企业负责人拒绝支付，认为保险公司已为其报销医疗费并支付意外伤害保险金。小王可以领取工伤补助金吗？
【答】：根据《劳动法》第七十二条、人力资源和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的规定，工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度。境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。
由此可见，企业为员工投保意外伤害保险的行为属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。在获得意外伤害险赔偿后，员工仍可以主张工伤保险赔偿。企业不能以员工已获得意外伤害赔偿为由进行抗辩，后者可以同时得到该两种赔偿。所以企业还是要向小王支付工伤补助金。张娟
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我公司已经帮员工购买了工伤险。员工工伤后，我公司还需要支付赔偿金给员工
我公司已经帮员工购买了工伤险。员工工伤后，我公司还需要支付赔偿金给员工吗吗？
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公司支付工伤险以后，万一发生工伤事故，有一部分赔偿款是从工伤保险基金里支付的，但是还是有一部分赔偿款由单位支付的。
相似优质问题答案
我公司一名工作了4年的员工，日发生工伤事故，住院2星期，出院后医生建议休息半个月。员工休息时间到后来公司上班，但公司不让上班，昨天（11月26日）来公司提出索赔，误工费用和辞退的赔偿金。法规，公司应该支付多少钱。请各大侠指教。
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一般是不需要的。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同到期终止或劳动者要求解除劳动合同的情况下才予支付。
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