国企通过国企签订劳务派遣合同逃避社保怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 15:49 标签： 国企的劳务派遣
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@陕西o国企：劳务派遣不是派遣临时工
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张少华：“公司目前有四万多员工，我们跟他们签订着合同，足额的交着社保医保，怎么能叫临时工呢？”
西部网讯（记者 敬泽昊） “公司目前有四万多员工，我们跟他们签订着合同，足额的交着社保医保，怎么能叫临时工呢？”如今在许多单位，有着这样那样身份的员工，其中劳务派遣制员工，作为其中的一种，一直以来被多数人看做“临时工”，对于这样的说法，搞了十余年劳务派遣的陕西易通人力资源开发有限责任公司董事长张少华非常的不认同。
劳务派遣不是派遣临时工
所谓的劳务派遣，是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，然后再将劳动者派向其他用工单位，并收取一定的派遣费用。它属于外包的一种，上世纪末才出现在中国，并在本世纪初形成规模。
或许很多人都很疑惑，既然给某家公司干活，为什么劳动合同还要跟另一家公司签订？在张少华看来，这其实是企业发展必然的产物，其实也并不是什么新鲜事情。
中国是社会主义公有制国家，一直以来大大小小的国有企业就像政府部门一样有编制。但随着生产的扩大，一些企业需要增加人手，但是编制却一时半会批不下来，所以就只能额外雇佣一些劳动者。
这些劳动者甚至没有签署合同，而在福利待遇上，也和在编的职工有着巨大的差别，所以“临时工”的概念，在诞生之初指的就是这样一批人。
“朱镕基时代搞国企改革，虽然铁饭碗被砸掉，但企业仍然有编制，也面临着和之前一样的问题。”张少华说，而劳务派遣这样的模式，也逐渐被运用到企业用人上。
一般认为，劳务派遣的模式首先可以降低成本，毕竟劳务派遣公司，去做企业主业之外的管理，保险等业务，会更加专业高效一些。
其次则降低了企业的经营成本，需要扩产的时候，可以迅速找到大量的熟练工种，一旦效益不好，这些人也不会成为企业的负担。
所以在进入本世纪之后，逐渐形成了三种主要的用工形式：一种是合同制在册员工，既企业岗位在编职工；一种是劳务派遣制员工，劳动关系不在企业，但岗位却全部由企业管理；最后一种则是全外包性质，比如保洁，保安等职位，企业只跟劳务派遣公司签订合同，和劳动者没有任何关系。
“不论是哪种用工形式，按照国家法律签署合同，劳动者享受应有的权力，所以‘临时工’的称谓，是非常不严谨的。”张少华强调。
捍卫自己员工的利益
陕西易通公司成立于世纪之交，最开始只有20余名员工。经过这些年的发展，仅从事专职管理的员工就已经达到了110人。同时雇佣的4万多名员工，以劳务派遣的方式被派遣到多家大型企业。
而据张少华介绍，在公司去年12亿的营业收入中，这些劳务派遣员工所创造的财富，占据其中的绝大多数。“他们和我们签订合同，就是我们的员工，足额发放工资，及时缴纳保险这些都是应该做的。除此之外，当他们遇到纠纷的时候，我们也必须站在他们这一边。”
张少华坦言，他们的员工每年都会发生工亡和工伤。遇见这种情况，用工单位都尽可能的撇清关系。而帮着自己员工料理后事，索要应得的赔偿，这些事情就只有落在公司的肩上了。
“不过这一行鱼龙混杂，很多小的劳务派遣公司，为了多挣企业的钱，甚至放弃了自己职工的利益。”张说，他印象最深的是，西安西郊某国有企业两名劳务派遣员工发生交通事故身亡，一人是公司的，另一名则是另一家劳务派遣公司的。
“当时两人的家属已经把厂子的大门堵了，虽然客户是我们的上帝，但我们还要坚持员工的利益。”张少华回忆自己第一时间就赶到现场，现场做家属的工作，并帮着他们和企业沟通。但另外一家公司，就完全站在客户一边，甚至为了尽快平息事端，强行将家属带离现场。
当然最终的结果也让张非常满意，自己员工的诉求得到了满足，客户的危机也得到了化解，我们也获得了一个好名声，那一家公司的员工许多都跳槽到我们这了。
混岗不解决难同工同酬
在采访中，张少华对于多次强调同工同酬是未来发展的方向，而他的公司则是为了这一目标而努力。“我们在和用工单位谈合作时，绝对不会为了获得合同，而压低我们员工的报酬。”
但如今在很多的企业中，混岗的现象大量存在。“劳务派遣员工和企业在编员工，干同样的事情，获得的报酬却不相同，这样的现状和这项制度设计的本意是完全不相符的。”张少华认为，混岗的问题不解决，劳动者同工同酬就难以执行。但要解决这个问题，单靠劳务派遣公司，是很难解决的。
日，新修订的《劳动合同法》正式实施，明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时法律还规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
是否预示着在同工同酬的道路上又迈出了一步？张少华持谨慎的乐观。
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