社保按最低工资缴纳标准与社保最低缴纳基数有什么区别

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最低工资包括社保吗
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1 现在国内的很多城市都实施了最低工资标准,要求企业遵循这一标准的,有些人对于最低工资标准不太了解,所以就想要弄清楚它代表的内容,比如人们所关心的社保问题。那么,最低工资标准包含社保吗? 最低工资标准包含社保吗?包括。 社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。 对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房2
一、最低工资定义: 1、《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。 二、最低工资是包括个人所交的社保费用的,有如下依据:3
王巧巧系一家公司的打字员,其与公司签订的劳动合同中约定实行最低工资制,即每月1260元。 可是前不久,当王巧巧领到自己第一个月的工资后,却发现比约定少了100元。 经查询,方知系公司从其工资中扣除了100元用于缴纳工伤保险,还称一切都是为了王巧巧好,即使日后出现意外伤害,至少也有个照应。不明就里的王巧巧当即无话可说,甚至还对公司的“周全考虑”表示感激。
公司无权如此扣缴。 《最低工资规定》第12条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒4 所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。 关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分: (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
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baidu.hiphotos.baidu.com/zhidao/pic/item/c75cfbf27ef1023bb67eca8064388fcd.4如你当月累计扣除社保后收到工资;应交个税=75.4,速算扣除=555.4=9156.60元。那 这样你明白了吧,就是你上月没有发合在这个月发了,这个政策至今天还在执行哦。个人所得税是实行的收付实现制。和你说一下。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税,实交个税=1275
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