发生工伤，老板不同意赔偿，怎么办？
因工伤导致四处骨折，现在出院快一个月了，老板不赔偿，怎么办
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、你发生工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇。如果住院期间单位没有为你提供护理人员，你还可以要求单位支付护理费。
二、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，如果你被认定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定，如果你被认定为五级至六级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，并由单位安排工作。如无法安排工作，由单位支付伤残津贴。如解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，如果你被认定为七级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，如你和单位解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、上述工伤待遇项目中的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金由单位支付，其余工伤待遇项目由工伤保险基金支付。但如果单位没有为你购买社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述工伤待遇项目全部由单位支付。纠纷解决方案您可以先通过与对方协商解决纠纷一、如你尚未办理工伤认定手续，你应该带齐资料，包括你的身份证、你的病历资料等，到社保行政部门办理工伤认定手续。你被认定为工伤后，你应该向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
二、你要先明确用人单位是否为你购买了工伤保险。如用人单位没有为你购买工伤保险，你应该要求用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、具体的赔偿数额，建议你聘请律师，根据你的实际情况计算清楚。
四、工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，与用人单位就工伤保险待遇的支付问题进行协商，协商一致的，签订赔偿协议。如协商不成，建议您找律师打官司一、工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，用人单位不支付工伤待遇，你应该向用人单位住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
1、申请劳动仲裁应提交劳动仲裁申请书，你的身份证，用人单位的企业机读档案登记资料，以及相关证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、医疗费发票、病历资料、护理费发票、你的工资单和银行流水等材料。
2、劳动仲裁的处理期限一般是45日内，案情复杂可以申请延长，最长可以延长15日。
3、劳动仲裁委员会出具仲裁裁决书后，如你和用人单位都没有起诉，待仲裁裁决书生效后，你可以要求用人单位按照仲裁裁决书支付相关款项，如用人单位拒绝支付，你可以向用人单位所在地的人民法院申请强制执行。
4、如对仲裁裁决书的裁决内容不服，你可以向用人单位所在地的法院起诉。相关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息我在一家私营企业上班，整整七个月老板现在把我载了，没有书面合同也没有交任何保险，请问他应该如何赔偿-找法网（findlaw.cn)
我在一家私营企业上班，整整七个月老板现在把我载了，没有书面合同也没有交任何保险，请问他应该如何赔偿
劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议&，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
1、没有签订合同，应当支付双倍工资。
2、没有缴纳保险的，应当补缴或者适当补偿。
3、违法裁人的，属于违法解除合同，应当支付赔偿金。
可申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等。但至少你要有在那儿上过班的证据，工作证、工资支付凭证等都可以证明。
可收集证据，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，经济赔偿金，补缴社保等&
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务后使用快捷导航没有帐号？
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
老板必须为员工买工伤保险否则罚款
来源: 侨报|查看: 5934|
分享到微信
摘要: 　　【侨报记者叶永康4月29日纽约报道】纽约州员工赔偿委员会企业维护官(Advocate for Business)乔巴(Gilberg)29日在华埠呼吁企业老板一定要为员工购买工伤赔偿保险，否则每10天罚款2000元，至于虚报工资、员工和记录差错等情况也会被处以罚金。　　鉴于有些经营小生意
老板必须为员工买工伤保险否则罚款
　　【侨报记者叶永康4月29日纽约报道】纽约州员工赔偿委员会企业维护官(Advocate for Business)乔巴(Gilberg)29日在华埠呼吁企业老板一定要为员工购买工伤赔偿保险，否则每10天罚款2000元，至于虚报工资、员工和记录差错等情况也会被处以罚金。　　鉴于有些经营小生意的华人不知相关法例或为了想省钱而没有为雇员买工伤保险，一旦被查出，罚款很高。因此，中华总商会29日特邀州员工赔偿委员会派员到华埠，讲解有关法例。该委员会的乔巴和另两名官员在州长特别助理胡思源陪同下于下午来到中华公所，多个侨界人士和商家出席旁听。　　乔巴强调，法律严格规定，每一个企业必须要为员工购买保险，否则面临重罪或轻罪而遭起诉。如被查出违法，可立即购买，罚金会被减少。他说，有些雇主开业后没买，几个月后关门，若被查到，也会遭追讨罚款的。至于一些半散工如送外卖的，不论全日或半日工，雇主都要为其购买工伤赔偿保险。　　这位企业维护官说，如果是首次开业，不知怎样买保险，可征询自己的会计师或找寻有关资料，纽约州员工赔偿委员会网址：www.wcb.state.ny.us。又如觉得保单有问题，可查询自己的保险经纪或劳工局。劳工局每年会为企业核数一次，若发觉多付，会退回，否则雇主要补钱。万一雇员工伤，保险一定会赔偿薪水和医疗费，但老板需上报保险公司和劳工局。乔巴说，不用买工伤赔偿保险的也有，就是一人公司，如果夫妇两人开店，都有股份，也可以不买。他说，该会将积极追查违规者，并已发布2500条停工令。被处罚的企业或个人不得获取公职。企业所有人必须向未参保员工支付损失的工资和医疗费用，而且不包括永久性完全残疾和死亡抚恤金。会后，乔巴回答了与会者提问。中华总商会董事长雷光达和会长于金山、中华公所主席伍权硕等参加了说明会。
发表对《老板必须为员工买工伤保险否则罚款》的评论
（发表评论请遵守道德与有关法律，请勿发表告状信、上访信、广告等无关内容）
Sinovision,Inc.&
All&Rights&Reserved.工伤仲裁判赔偿 老板消失不签收·南方日报数字报·南网
AC02版：中山观察
A01版 要闻
工伤仲裁判赔偿 老板消失不签收
&&&&南方日报讯&（记者/孙嘉琳）因为没有签订劳动合同和购买工伤保险，从湖北到中山打工的孙亚成在工作中受伤后无法获得应有的待遇，他因此申请劳动仲裁，希望能得到相应的赔偿。上月，中山市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，认定孙亚成与相关企业构成劳动关系，企业须赔偿孙亚成6项费用合共4万多元。然而，一个多月过去了，这份裁决书始终未能送到企业老板手上，至今仍未能执行。&&&&去年4月1日，作为电工受雇于中山市绿能新型墙体材料有限公司的孙亚成，在工厂停产后维修设备时受伤，被接诊的南区医院诊断为急性腰扭伤（伴腰椎滑脱）。但由于没有签订劳动合同，企业也没有为孙亚成购买工伤保险，因此企业认为双方并没有劳动关系，孙亚成只是临工，拒绝为他支付工伤补偿。&&&&2012年11月，经市人社局认定，孙亚成的受伤为工伤；12月，市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并在今年1月确认孙亚成的停工留薪期为3个月。今年4月2日，中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决，认定孙亚成是该公司员工，未参加工伤保险受伤，要求绿能公司支付孙亚成违法解除劳动关系赔偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费6项合共44520元。&&&&裁决书下来后，仲裁委员会曾多次尝试送达文书，但都没有找到相关负责人，由于劳动仲裁被申请人未签收裁决书，因此裁决至今无法执行。孙亚成听说公司正在准备搬迁，他很担心自己应得的赔偿款将遥遥无期甚至无法落实。
document.write('');今日律师风向标：
老板没有交工伤保险员工工作中受伤应该怎么办
在工地施工受伤伤害部分眼睛，头部，鼻梁骨折，眼眶骨折，已在医院救治，请问这种情况怎么走法律程序。
21e825nm13bm5
律师回复区
您好，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，您和您的工友可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。因您提供的情况并不详细，可进一步与律师咨询相关事宜。
你的情况应当属于工伤，你应当要求建筑公司给你进行工伤认定，然后再进行劳动力能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。工伤认定最为重要。如果建筑公司推诿或者拒绝办理，那么建议你委托律师代理为宜。至于单位没有交纳工伤保险，与你没有关系，该费用须该单位支付。
一种走工伤程序，另一种走人身损害（雇佣）程序
如果受雇于个人，直接向法院起诉。如果受雇于公司，申请工伤认定并进行劳动能力鉴定（可能要认定劳动关系）。本案，委托律师处理为宜。
你好，若是没有交保险，需要先行确认劳动关系，然后进行工伤认定、鉴定，根据鉴定结论取的相关赔偿
[VIP+版主]
您好，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，您和您的工友可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。因您提供的情况并不详细，可进一步与律师咨询相关事宜。
申请工伤认定。
一种走工伤程序，另一种走人身损害（雇佣）程序，不管是哪种程序，你方都要搜集相关的证据。
走工伤程序，或人身损害诉讼，建议约见律师详谈如需帮助，电话联系
按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，您和您的工友可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。因您提供的情况并不详细，可进一步与律师咨询相关事宜。
您好，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，您和您的工友可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。因您提供的情况并不详细，可进一步与律师咨询相关事宜。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1933人
今日回复问题：11356个
相关法律咨询
标签：工伤保险
标签：工伤保险员工
标签：工伤保险自己
相关文章推荐
共帮助过3908人
共帮助过3669人
共帮助过3793人
共帮助过3675人
共帮助过4070人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师