在家休息了一天,去吃饭生活区上班途中滑倒算工伤吗不算工伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-08 22:30 标签： 过劳死算不算工伤
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提问者:&&yiea&|[广东 佛山];& 12:07:08
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为
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在工厂上班时间内，中午吃饭后休息时间，摔倒造成骨折！算工伤吗？
在工厂上班时间内，中午吃饭后休息时间，摔倒造成骨折！算工伤吗？
河南 - 郑州
您好，属于的，请您申请工伤认定，希望可以帮到您
找法网认证律师
3条律师回答
你好，算是工伤，可以申请工伤认定。
摔倒的地点是在哪？由于什么原因摔倒的？
你好，算是工伤，可以申请工伤认定
找法网认证律师
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具体看是否连续超过一个星期。
由单位支付
你好！可向劳动局投诉。
一般可以认定为工伤
因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
你好，把事情经过写清楚就可以了
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
上班期间遭受的损害可以认定为工伤，但是还需要看营业员跟所在用人单位之间是什么关系确定是雇佣还是劳动关系
工伤期间，工资照常发放。
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我们公司餐厅在二楼（公司提供工作餐），员工中午吃完饭后，下楼梯时不小心从楼梯上滚下来，造成脚部受伤，请问这种在休息时间就餐造成的伤害是否应该按工伤处理？
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首先要咨询当地的劳动部门，是否可认定工伤，本案例，按照正常来说，基本可以认定为工伤。
工伤保险条例第十四条：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
如公司规定员工中午不得外出（全封闭），中午休息时间和用餐时间在一起，是可以参照第二款来认定的。
很明显是工伤。
问题不大的话走意外保险或者公司报销这部分费用
工伤保险耗时长，且容易在下年给提高缴费比例，没有必要
公司盖章认定为工作时间前后从事有关预备性工作，略掉吃饭这些易模糊事务，报工伤没问题。
看伤情，如果轻微不建议申报工伤，后续工作不少
这个问题貌似不用问吧。工作餐还是在公司餐厅发生的，肯定是工伤。
应该是工伤，先去问问是否认定是工伤
首先要咨询当地的劳动部门，是否可认定工伤，本案例，按照正常来说，基本可以认定为工伤。
工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
如公司规定员工中午不得外出（全封闭），中午休息时间和用餐时间在一起，是可以参照第二款来认定的。
问楼主几个问题：
1.中午休息多长时间？
2.是否规定了员工必须在公司就餐？
假如你只给半个小时的用餐和休息时间，那此伤还会有争议吗？
个人也认为算工伤。最近我们单位也有工人发生这样的事情，公司不予认定。咨询了劳动局，也说不算。理由是中午吃饭不是上班时间。
这个是在工作午餐的时间发生的事故，肯定是算工伤的，这个是肯定的，不过要是你公司有按规定缴纳五险一金的话，其实还好，要是你们没有按规定缴纳五险一金，那只能公司认倒霉了
算，工作时间内因为工作原因出现的意外伤害都算，哪怕是员工出去办事在办事地方摔伤也算。你可以到劳动部门申请认定工伤。
算，不管是否算工伤，企业应该先申请让劳动部门评定，不是企业决定是否属于工伤。
属于正常上班时间之外的必要延伸，是在公司餐厅，且是工作间歇时间，一般劳动部门都会认定为工伤的。
& &可以认定为工伤！
向社保部门提出工伤认定能规避风险。是否是工伤，公司或者员工都说了不算，社保局认定了之后，员工也没什么可说的了
个人理解:如果缴纳工伤保险的话，可以向当地的社保部门提出工伤备案及认定，毕竟是他们说了算的，如果他们回复不于认定，也可以向员工有所交代，规避纠纷。
是否按工伤处理首先得要劳动主管部门的工伤认定，员工和公司谁说了也不算！赶紧的申报，否则预期了公司会承担全部的工伤待遇！
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR您现在的位置是： &
早餐在单位食堂吃饭滑倒，致大腿骨折能否算工伤
摘　要:主持人：
我们企业一员工早上在食堂吃饭、因为有粥洒在地上滑倒，导致其大腿骨骨折，医疗费用还挺高，花了几万元。单位向当地劳动部门申报工伤时被否，但员工自己在网上查找，发现有的地方类似情况就算了工伤，到底算不算工伤？职工的医疗费怎么办？如果不服当地劳动部门不算工伤的认定，怎么办？
　　主持人:　　我们企业一员工早上在食堂吃饭,因为有粥洒在地上滑倒,导致其大腿骨骨折,医疗费用还挺高,花了几万元。单位向当地劳动部门申报工伤时被否,但员工自己在网上查找,发现有的地方类似情况就算了工伤,到底算不算工伤?职工的医疗费怎么办?如果不服当地劳动部门不算工伤的认定,怎么办?　　唐山　梁文学　　梁文学先生:　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤必须是在工作时间、工作地点、因工作原因所引起的伤害。在食堂吃饭,既非工作时间,也非工作地点,更不是因为工作导致的伤害,完全不具备工伤的构成条件。这种情形不宜认定为工伤。　　我们可以比较两种情形,一是在操作机床时滑倒受伤,这个可以认定为工伤。这两者显然有着本质差别,操作机床属于工作,而吃饭显然不是工作;二是在家吃饭或在饭店吃饭滑倒受伤能认定为工伤吗?肯定不能。这个和在食堂吃饭本质上是相同的,都在吃饭而非工作。此种情形若认定工伤,则违背《工伤保险条例》的原则。如果在程序上不服当地工伤部门认定,可以申请复议或行政诉讼。　　至于职工的医疗费怎么办,应该享受医保待遇;如果食堂管理不善,可以由其法人承担侵权责任。　　施倚 ......(请点击下方“在线阅读”)
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