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处级女领导退二线年龄 副厅级退二线年龄 县级干部退二线年龄
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汇博网. 浙ICP备号.  版权所有 汇博网中组部人社部发文：中国正副处级女干部60周岁退休
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人民网3月28日电 &综合消息，据@人民日报【中组部等发通知：正副处级女干部60周岁退休】今天，中组部和人社部发通知：党政机关、人民团体中正副县处级及相应职务层次女干部，事业单位中任党务、行政管理的相当于正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
【注意！退休年龄不是“一刀切”】此次通知，政策上留有“口子”：①可自愿申请退休：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。②年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员：因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。
另据新华社北京3月27日电 为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
据了解，此前对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。 同时，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。
通知要求，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。
(责编：常红、曾伟)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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by www.people.com.cn. all rights reserved2018职工退休年龄改革，取消女干部和女工人的身份区别！
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2018职工退休年龄改革，取消女干部和女工人的身份区别！
面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。2018年职工退休年龄调整对于职工养老保险的退休年龄改革方案，分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调，将实现“13连涨”。 这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。但今年的调整比例确定为5.5%左右，这是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。来自：日照中公教育事业单位面试技巧：面试常见问题的训练方法在事业单位考试中，面试是很多同学的“拦路虎”。不少考生好不容易笔试入围，挤进了面试圈，却苦于语言表达能力不足等问题，无法取得好成绩。目前全国的事业单位考试面试形式主要有结构化、半结构化和无领导小组讨论等形式，其中大部分地区采用的是结构化这种标准的形式，以更直接有效的测查考生能力。从本质上看，结构化面试是对考生综合素质的考察，包括行为举止、言语表达、综合分析、人际交往等等多方面的能力。因此，如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要。中公教育就日常教学中考生常见的几点不足向大家介绍一些行之有效的训练方法。一、声音小、气场弱很多考生在面试答题中自信心不足，或者性格内向，就会导致声音小、气场弱等问题，从而影响面试成绩。针对这种情况，我们建议考生可以采用以下几种方式进行训练：第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养发音习惯，还能练习预感;第二，尝试自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高声音。第三，尝试与其他伙伴对练。两个可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。长此以往，一定可以解决声音小、气场弱的问题。二、外在行为不规范。考生答题时外在行为的不规范，主要常见的问题有眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。针对以上这些问题，建议考生可以通过以下方式进行训练：第一，两位考生面对面落座，其中一人看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，由另一人出声打断提醒，并重新答题，直到能够在不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目;第二，给自己录像。可以让别人帮助把自己从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决;第三，对着镜子练习面部表情。可以在自己面前放置一面镜子，对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。三、口头语过多口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。许多口头语其实都是考生无意识的习惯性语言，主要是平时不规范的语言习惯造成的。答题时，一句口头语占用时间不到一秒，对答题没有任何帮助，所以对于口头语过多的同学，宁可停顿一秒也不能任由口头语泛滥。建议可以采用“打断法”。寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。综上所述，在广大的公职考生当中，不同程度地存在着这几种常见问题，中公教育希望各位考生引以为戒，采用相应训练方法，勤加练习。只要平时多说多练多总结思考，相信一次成功的面试经历就在前方等你，一条坦荡的公职之路正在向你走来!事业单位面试热点：教师有偿补课从现在起到年底，河北将在全省开展中小学校和在职教师有偿补课集中专项治理，并重点查办在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费等严重违纪、败坏师德的行为。此外，山东省东营市教育局也在近期开展“树师德、正师风”治理教师有偿补课专项活动，并开通微信公众账号“东营师德师风专项治理”，市民可通过“随手拍”、“即时报”等方式举报教师有偿补课。【解析】尽管各地教育部门始终大力治理在职教师有偿补课，但由于补课收益巨大，在职教师有偿补课至今没有杜绝，甚至伴随互联网的兴起，出现大量网络有偿补课的现象，给监督管理带来更大难度。有偿补课的盛行可能会分散在职教师的时间和精力，将影响日常教育质量，导致公共教育资源商品化、产品化，破坏教育生态环境，损害了学生接受教育的平等权利，异化了师生关系，亦违背义务教育法的基本精神。在职教师从事有偿补课屡禁不止的背后是现实利益的驱动，部分教师师德的缺陷，未能履行基本职责，而各地教育主管部门监管乏力、惩治的力度太小亦不容忽视，在有些地方甚至还出现了法不责众的局面，为有偿补课的出现提供滋生的土壤。有效治理有偿补课，应在保障教师正常待遇的基础上，建立完善的权力监督机制，加大失德查处惩戒力度。一方面，畅通教师有偿补课监督举报渠道，通过官方网站、电子信箱、微博微信平台、家长会等方式，主动接受学生、家长和社会监督。另一方面，强化师德考核“前置”，将教师参与有偿补课等违规情况计入教师信息系统，与教师职务职称晋升等个人发展挂钩，严肃处理从事有偿补课的中小学校和教师。
馆藏&54055
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事业单位女职工的退休年龄到底是多少？
本报8月3日讯 (记者 解照辉) 从省人力资源和社会保障厅获悉，我省要求加快事业单位岗位聘用相关工作，要求各级各部门各单位按照岗位设置管理政策和有关规定，确保2011年底前岗位设置到位、人员聘用到位、工资兑现到位。从2012年起，对未按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，暂不核准发布事业单位公开招聘方案，不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位。　　省人社厅要求，尚未核准岗位设置方案的事业单位要在10月底前报送并核准岗位设置方案，年底前全省基本完成岗位设置管理工作。岗位设置方案已经核准的事业单位，要抓紧将岗位设置方案分解落实到位，按照核准的岗位等级和数量，及时将人员聘用到具体工作岗位，11月底前完成岗位聘用备案工作，12月在全省开展事业单位岗位设置及聘用工作检查验收。 　　已经达到国家法定退休年龄的人员，一般不再聘用。确因工作需要拟继续聘用的教授、研究员以及相当层次的高级专家须按规定报省人社厅先行办理延长退休年龄审批手续，一般一次批准1至3年，如需继续延长应再次报批。凡经批准延长退休年龄的专家所聘岗位，均应计入本单位专业技术岗位数额;担任行政领导职务或管理职务的，应免去其行政领导职务或管理职务。事业单位的女职工的退休年龄是多少？
【】您好：
事业单位女职工退休年龄分三种情况：1、事业单位女干部55周岁退休。另，据（1990）鲁人退字第4号规定：“高级专家退离休年龄，一般应按国家统一规定执行，即男满60周岁，女年满55周岁。女性高级专家，凡身体能够坚持正常工作，本人又自愿的，也可到60周岁退离休”。2、事业单位女工人50周岁退休。另，据鲁传电号关于部分专业技术人员退休政策：“从工人中聘任的专业技术人员的退休年龄，被聘任为高级专业技术职务的，可按专业技术干部的退休年龄对待”，即事业单位女工人，被聘为高级专业技术职务的，可以到55周岁退休。同时，（1990）鲁人退字第4号规定：“高级专家退离休年龄，一般应按国家统一规定执行，即男满60周岁，女年满55周岁。女性高级专家，凡身体能够坚持正常工作，本人又自愿的，也可到60周岁退离休”。3、对已达工人退休年龄的聘用制女干部，根据工作需要决定是否继续聘用。继续聘用的，年龄到达55周岁、连续受聘满十年并仍在聘用岗位上工作的，可按录用制干部办理退休手续。即适用第一种情况。
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& 网友交流
留言编号：104237
?网友：王女士 ?留言时间：
留言：坚决支持女同志延长退休，即便不延长女职工退休，有专业技能的人，仍会选泽返聘，拿双薪酬
留言编号：106837
?网友：黄女士 ?留言时间：
留言：没错，我从事人力资源几十年，单位让我50岁退休，我还会去返聘呀。就是太不平等了，应事业单位按工龄记算退休金，我们少5年工龄
留言编号：106838
?网友：陈女士 ?留言时间：
留言：我认为根据女职工的身体，事业单位统一55岁退休，体现平等
留言编号：106839
?网友：郝先生 ?留言时间：
留言：事业单位女同志，就应该55统一年龄退休，干一样的工作，现在不是讲和谐吗
留言编号：106840
?网友：杨先生 ?留言时间：
留言：体现公平，事业单位女同志就统一退休年龄55岁
留言编号：106842
?网友：王先生 ?留言时间：
留言：事业单位女职工50岁退休，确实不公平，首先干一样的工作，又少5年工龄，你让女职工们怎么觉得公平呀，事业单位女同志统一55岁退休
留言编号：106942
?网友：郭婧 ?留言时间：
留言：社会在讲平等，和谐，只要身体准许，女职工也应该同女干部一样55岁退休
留言编号：107051
?网友：韩烁 ?留言时间：
留言：想调研退休时间，到工作岗位上看看，很女职工们都在管理岗位积极的工作着，任劳任怨，就女职工的退休问题，还不平等，只要身体好就可以55岁退休
留言编号：107104
?网友： ?留言时间：
留言：事业单位女职工特别是高级技高级职称女职工应该55周岁退休
留言编号：107602
?网友：马莲花 ?留言时间：
留言：我是一名机关后勤管理人员，50岁退休太早，大家强烈要求事业单位女职工55虽再退休。
留言编号：107701
?网友：田女士 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理，再说事业单位退休是以工龄的长短计算退休金，那么50岁退休就少5年工龄，这太不公平呀
留言编号：110309
?网友：良心 ?留言时间：
留言：是的,男同志不分工人干部全都为60岁退休,为什么女同志要分工人干部,这个延续了几十年的不合理的规定不知道什么时候能得以解决.
留言编号：113516
?网友：黄琳 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理。再说现在不是不以身份来划定界线了吗？女职工是所为“女工人”和“女干部”身份的统称，也应该象男同志一样都是一个年龄退休。
留言编号：114842
?网友：nvzhigong ?留言时间：
留言：事业单位女职工工人与干部应统一退休年龄 都应是55岁 不然女工人退休少5年工龄 退休工资就少了
留言编号：115417
?网友：叶高 ?留言时间：
留言：我在事业单位管理岗位上工作13年，可以说做的事比部门领导多，部门领导直是上传下达，具体的事都是我做，现在会说的比会做的提升的快，反而我们这些默默无闻做事的人，要50岁退休，国家的文件也规定，在管理岗位上工作达10年的可以按55岁退休，也不知道我这样的情况是否能55岁退休。
留言编号：117275
?网友：简单 ?留言时间：
留言：我也一样，事业单位办公室主任一干就十多年，就身份没解决，5月份光荣退休，比别人少几百元的退休工资。
留言编号：117320
?网友：张瑞兰 ?留言时间：
留言：事业单位女职工不应该50岁退休，同岗不同退，没道理，再说事业单位退休是以工龄的长短计算退休金，那么50岁退休就少5年工龄，这太不公平呀
留言编号：117451
?网友：花花 ?留言时间：
留言：我在事业单位上班，是高级工，应该多大退休？算不算高级专业技术职务？
留言编号：119580
?网友：王微 ?留言时间：
留言：一个字怨，的确是什么女职工、女干部都是瞎扯蛋。同做一样事情女职工、女干部都是领导人为造成的，太不公平了。中国都解放这么多年了，表面上说男女平等。体现在那里，男同志不分干部职工都是60岁退。为什么事业单位女的一定要分出干部和职工。订政策的领导都是不吃人饭的。
留言编号：119588
?网友：王微 ?留言时间：
留言：一个字怨，什么女职工女干部、都是领导人为所造成的。都在同一个单位上班一定要分出来个50岁和55岁。中国都解放这么多年了，口头上说男女平等地，为什么男人都可以60岁退。我们事业单位的女职工一定要50岁退太不公平了。为什么女职工要比女干部早退、给一个合理的解释。没有合理的解释我认为就是歧视女职工？要不就象男同志一刀切。希望制订这方面的专家关注一下民生
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