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老板克扣员工工资怎么办
老板是需要给员工工资的，但很多劳动者却常遇到被老板克扣工资的情况，导致劳动者损失惨重。长期被老板克扣工资的情况，劳动者必须要解决，维护到自己的权益。那么，老板克扣员工工资怎么办?小编带你了解克扣员工工资纠纷。老板克扣员工工资怎么办?一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2、企业的基本资料(工商注册打印)3、4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。法律依据《》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《》第八十五条&用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。小编提醒您，如果需要您遇到老板克扣员工工资可以拿起法律武器来捍卫自己的正当权利。延伸阅读：
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专业律师优质解答不为员工办保险，克扣工资，长期加班没工资，老板说保险的钱加到工资里了，员工怎样维权。_百度知道
不为员工办保险，克扣工资，长期加班没工资，老板说保险的钱加到工资里了，员工怎样维权。
我有更好的答案
先走行政控告程序，然后随时准备走司法程序。一、实体判定：保险的钱加到工资里这种说法是不合法的，不予认可。未办理社保、克扣工资、拖欠加班费，这些都是违法的。二、维权途径：1、无论走什么样的途径，首先要有证据意识，随时收集保存好相关证据。如，①没有签劳动合同的，就要搜集好相关能证明劳动关系的证据如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。这些证据，能取得原件最好，不能的话，能拍照先拍照。②然后是工资标准。因为你说拖欠工资，首先得证明正常的工资是多少。这个证据可以是录音录像，也可以是已经发到工资卡里的工资流水单，还可以是其他的相关证据。③加班工资。想主张加班工资，首先得证明加班行为。这个证据的话，比如有打卡记录、领导的加班通知、录音录像等。2、维权的具体途径：①、向当地人力资源与社会保障局提出控告，要求行政执法。如果还想在单位愉快地工作下去，建议要求政府对员工信息保密；②、如果政府的处理没有达到你的预期，然后才是司法程序。先是劳动仲裁，如果仲裁也没达到你的预期，后续再进行诉讼。
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扣工资，可以到劳动监察部门投诉，加班不发加班费；未买社保，到社保局投诉
本回答被网友采纳
去劳动仲裁投诉维权。
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老板克扣工资怎么办
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来源：互联网整理仅供参考
热门推荐：& & & & & & 对于一个劳动者来说最重要的就是的发放，因为福利是一个家庭最重要的收入来源保障，要是单位不及时发放工资的话，肯定会对职工的生活造成一定的影响。如果在生活中遇到不良用人单位不发工资应该如何办呢？下面请阅读小编为您带来的文章告诉你老板该怎么办。相关知识：1、《》规定，建立一个月内应该;从你离职开始算，时效为一年!2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、、双倍工资(最多11个月)、支付等;3、前提是有证明劳动关系的!比如有的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。主要法律依据：《法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(一)因发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、规定的其他劳动争议。以上就是由365的小编为您整理的关于老板克扣工资怎么办的相关内容，要是你在工作中遇到了老板克扣工资的情况，小编建议你及时向部门进行投诉，希望小编的编辑能够是您快速的走出您目前生活中的困境，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们律师365网站上的专业律师为您解答。延伸阅读： &
该文章整理时间“ 18:48:40”，该文章最新更新时间为2018年！内容整理自网络，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
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律所：江苏智和律师事务所
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