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雇主责任险
适用人群：中小型企业，雇员年龄16-60周岁；
保险期限：1年
保单形式：
电子保单 纸质保单
保险责任：
旗舰店价格：?123
企业必须全员投保，最低投保人数为5人；
投保企业须为中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组织或其他组织，企业行业仅限：住宿业、餐饮业、居民服务、零售业以及商业服务业。所投保雇员必须在中国人民共和国境内工作。其他行业可咨询我司销售人员或柜面客服，或拨打95511转人工服务进行线下投保；
每个企业仅限购买一份，多投无效；
若投保企业过去1年曾发生过雇主责任险赔案，且1年内累计赔案金额超过5000元人民币，同时赔付率（赔案金额/本次投保方案的保费）超过100%的，请您咨询我司销售人员或柜面客服，或拨打95511转人工服务进行线下投保。
尊敬的客户，应监管需求，发票抬头需和投保人一致，如需开具企业发票抬头，投保人姓名请填写为企业名称，详询转2
随着时代的进步和发展，人们开始逐渐关注更加健康的生活方式，在辛勤工作的同时，会寻求适当的方式来释放压力，放松身心。目前自行车、徒步旅游、登山、攀岩、露营、定向越野等户外运动都是很多人非常喜欢的一种放松方式，这样的户外运动不光可以让大家享受到美好的风景，更可以和自然融为一体，达到让自己身心愉悦的目的。但是大家也应该知道，这些运动对于普通非职业爱好者来说，是有一定危险性的，因此每个人在出发前，都应该对自己的安全负责，在做好各项准备的同时，为自己投保一份中国平安户外保险，为自己提供保障。
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雇主责任险是什么，雇主责任险多少钱一年
雇主责任险是什么，雇主责任险多少钱一年
精选优质答案
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这个要问你想上的保险
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我手腕关节因下班意外樟伤，单位参加工伤和雇主责任险外，因重庆老家政府为农民参加平安意外险，除工伤获赔和雇主险赔付医方费赔，请问我享受参保险人我本？
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可以按工伤赔偿的。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
雇主责任险的赔付是给雇主还是给受害员工?
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1、雇主责任险的赔偿金保险是给老板的；n2、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。n3、也就是说，“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。n
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雇主责任险的理赔范围有哪些
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关键字：雇主责任险
　　【导语】如今越来越多的企业开始购买雇主责任险来减少意外情况带来的风险，但是他们在对雇主责任险的保障范围上却存在着一些问题，下面我们就来看看雇主责任险的基本保障范围都有哪些？
　　雇主责任险的基本保障范围
　　1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。
　　2、被保险人的有关的诉讼费用。
　　雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。
　　雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
　　一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
　　保运通提示：综上所述，可以看出，雇主责任险的基本保障范围还是较广的，雇主与雇员之间可以协调赔偿限额，从而找到一个双方都能接受的理赔点，减少理赔纠纷。
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雇主责任险的赔偿项目有哪些
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现如今保险越来越成为我们生活中不可缺少的一部分，人们越来越愿意花钱去买这一份保障，买一份安心。同样地，雇主责任险作为保险的一种，也是雇主为工人受而买的一份保障，既保障了自身的权益，也使工人的权益得到了保障。那么雇主责任险的赔偿项目包括哪些呢？一、雇主责任险的赔偿项目有哪些（一）：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）金按出具的程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与致残程度鉴定标准》（GB/T）（以下称《》）确定而支付相应。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。伤残项目对应《标准》两项者，如果两项不同级， 以级别高者为伤残等级，如果两项同级，以该级别的上一等级为伤残等级；伤残项目对应《伤残鉴定标准》三项以上者（含三项）， 以该等级中的最高级别的上一等级为伤残等级。但无论如何，伤残等级不得高于上表中所规定的一级。（三）用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上&不包括五天&无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地/ 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（四）保险公司赔偿必需的、合理的用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。（五）赔偿金的给付1、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。2、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。二、雇主责任险能赔多少钱（一）雇主责任险的保费怎么计算对于雇主责任险，费率的厘定相对复杂，各保险公司存在差异也较大，但一般均是根据基本费率再乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数算出来的，费率考虑的因素一般有：1、被保险人的业务性质和风险类型，包括所属行业、是否带有高空作业、有毒有害加工工序、加工生产场所的空气、噪声、辐射是否有超过部门规定的职业安全标准的情况。2、被保险人已有的损失记录，包括事故情况、损失赔偿数量以及是否将所显现的事故隐患进行了整改进而杜绝了同样事故发生的可能性；3、被保险人的雇员工种及可能存在的风险程度，例如带有高压、高温、腐蚀性、粉尘等的岗位数量和从业人数。4、被保险人的管理水平，包括企业安全生产制度建设、操作工艺流程规范、管理水平认证等；5、遇有附加保险条款时，应一并考虑扩展责任的风险情况（也可以依据每一扩展条款的风险特点和大小分别设定费率）。（二）雇主责任险根据什么标准赔偿1、该地区社会经济条件《损害赔偿解释》计算赔偿时要参照雇员所在地上一年度的人均收入，因此决定雇主责任险的赔偿标准就应当参照当地社会经济条件。有的雇主责任中规定：“在被保险人提供投保企业员工清单的基础上，每个员工的赔偿限额按照该雇员月乘以约定的死亡或伤残两种赔偿的月份数得出，一般情况下死亡赔偿 36 个月工资，伤残赔偿 48 个月工资。”这个赔偿标准也不是雇主责任保险的赔偿标准，但它参照了当地工资水平，遵循了地区经济条件。2、国家政策取向有的省对某些特定行业规定了雇主对雇员的死亡赔偿不得低于 20 万的规定，并要求雇主给雇员投保不少于 20 万元的雇主责任保险；2010 年 7 月《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中规定：从 2011 年 1 月 1 日起，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、的发放。这就要求雇主责任保险的保险金额与国家政策取向接近，才能更好地满足雇主赔偿要求。3、投保人的经济条件限制要求雇主必须为雇员购买雇主责任保险，并不要求雇主无限额地购买雇主责任险。笔者反对脱离实际的“200 万”、“400 万”的高标准，强调在投保人经济条件许可的情况下，提倡购买适度、足够的雇主责任险，有利于缓解投保人经济条件限制。解决保险金额是解决保险赔偿的关键。雇主责任险无疑是对雇主和雇员双方提供了一个双重的保障。但是这个保障能够提供也仅仅是金钱上的赔偿，所以不管是雇主还是雇员，在工作的过程中都要重视安全这个问题，把企业利益放在员工安全之后。这样不仅员工能够在岗位上坚持工作，企业也会发展得越来越好。延伸阅读：
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律所：江苏智和律师事务所
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