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注意：社保千万不能断！社保断缴了怎么办?
来源：经济日报微博&|& 08:11&编辑：许文秀
【断缴了，怎么办?】由于有些人工作暂时中断、中途去上学、自己创业等原因，社保难免会中断。那么，到底会对个人造成哪些影响?有无补救措施？
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窗花有话说
深窗公众平台100%在线自助缴社保，“易社保”颠覆传统社保缴纳方式
中华网财经
日，全国首家专注于个体工商户及小微企业的在线社保和公积金自助办理平台&&&易社保&正式上线，&易社保&以互联网思维变革社保代理行业，对全国超过4000万的个体工商户和超过5000万的小微企业带来社保缴纳习惯的彻底颠覆，将引起行业的广泛关注。按照传统的社保缴纳方式，个体工商户和小微企业可以选择自行办理或找中介机构代理，自行办理耗时耗力，手续繁琐，政策变动、基数调整等不确定因素连资深的HR都会错乱，更何况对社保一知半解的小微企业兼职HR和个体工商户；而社保代理机构往往良莠不齐，个体户和小微企业不得不面对服务人员一对多的服务模式，办事效率较低且容易出错。在个体工商户和小微企业始终缺少一种方便快捷又省时省力的社保缴纳方式的背景下，&易社保&蛰伏两年，以互联网的思维变革传统的社保代理业务，首次将O2O的概念引入到社保代理行业，&易社保&自助参保平台以互联网为载体，依托庞大的线下服务团队，开拓性地创造了新型的社保服务模式，为全国超过4000万个体工商户和超过5000万小微企业带来福音。&易社保&自助参保平台的首要特点是参保过程的便捷性，省去奔波各地社保局的疲劳，也省去与中介机构的沟通周旋，整个参保过程100%在线自助，轻松四步完成注册、选择服务套餐、交纳参保费用、审核资料并参保成功，全程不超过5分钟。&易社保&迎合互联网受众的&懒人&思维，将办理过程精简到极致，让个体工商户和小微企业办理社保就像在京东和淘宝上购买一件商品那样简单轻松。&易社保&自助参保平台的另一个特点是参保过程的可视性与互动性，个体工商户和小微企业可以根据自身需要选择不同的套餐与最优的参保方案，参保、补缴、转移、申领等过程全程可视，每个节点均有短信提醒，让参保者实时掌握办理进度，&易社保&承诺24小时服务不打烊，周末也可办社保，彻底颠覆了传统的社保办理方式与思维。与传统的中介机构社保代理相比，&易社保&除了便捷的操作和全程可视外，在价格方面更有优势，上线期间更有注册就送200元的超值优惠，堪称2015年的第一波全民大福利。
编辑：nf04 来源：眼眸深邃、轮廓分明、身材颀长，活生生的一幅画。
这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
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兴许有朋友觉着，
自己交的社保没多大用处，
但是每个月还是照常要扣，
本来到手的工资就不多，
再这样一扣就更少了，
有些人就有了不缴或断缴社保的想法，
当然也有部分断缴社保
是因为工作调动等客观原因造成的。
　　那社保到底能不能断？
　　有人说千万不能断，
　　断了补缴都没用，真的是这样吗？
今天喵喵就来给大家提个醒，
断缴社保的严重性！
　　社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。近日，某互联网公司被传断缴员工社保引发关注。
　　不知道大家有没有遇到过这样的情况：工作跳槽后，一旦待业时间超过一个月，社保费就会断缴。
　　那么社保断缴会对你造成什么影响？如果你想换个城市工作要怎么将社保费转移？今天喵喵就给大家分享一些干货。（文章较长，建议先收藏再看！）
　　流动性较大的农民工群体中，存在大量主动断保的现象。而一些企业和员工签订的自愿不缴社保的协议，实质上是企业在逃避为员工缴纳社保的责任，协议在法律上是无效的。
　　除去主动中断缴纳社保的情况，还有很大一部分社保中断的原因来自于换工作产生的空档。
　　一、请别犯傻，断缴后果真的很严重！
　　养老金未缴满15年不能按月领取：
　　养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
　　（备注：你在补缴养老金时，需以所在市执行的上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例来缴费。你补缴的也许是十几年或几年前的保费，却要按现在的标准收费，据某位专家测算，现在的255万才相当于30年前的1万元，现在与过去相比，需要多缴纳更多的保费。）
　　医保要缴满固定年限才能终生享受待遇：
　　医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
　　社保断缴直接影响你的方方面面：
　　社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。下面详细来说说社保断缴的几个方面。
　　① 买房资格被清零
　　现如今，全国各地陆续出台“限购”政策，尤其是非本地户籍想在当地买房，需要先缴足社保，对于社保连续缴纳时间的设置又各不相同。
　　北京：非北京市户籍居民购房，需社保或者（个人所得）纳税交满5年，所谓的满5年是指你在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。
　　上海：非上海户籍居民家庭购房，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满5年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认。
　　广州：非广州户籍居民购房者须五年内在广州连续缴纳3年及以上的个人所得税或社保。
　　深圳：据某房产中介介绍，非深圳户籍居民购房，社保需缴纳满5年，且中间无间断。
　　② 买车资格被清零
　　不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系！据广州、深圳关于小汽车增量指标的规定，参与摇号的非广州、深圳市户籍人员需要持本市有效的居住证，且已最近连续2年以上在本市缴纳（不含补缴）基本医疗保险。
　　③ 落户资格被清零
　　目前不少城市都实行“积分入户”，参保情况是积分入户的一项重要指标。
　　北京：日发布的《北京积分落户管理办法（试行）》中明确，申请人申请积分落户应同时符合下列条件：（一）持有本市居住证；（二）不超过法定退休年龄；（三）在京连续缴纳社会保险7年及以上；（四）无刑事犯罪记录。
　　上海：持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年；最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可以优先申办本市常住户口。
　　二、断缴后怎么办?回老家的怎么处理？
　　之前在异地工作，怎么办？
　　很多人离开北上广回老家，觉得原来的社保都没啥用都不缴纳了，其实这是有问题的！社保是可以积累的，所以请大家一定要续缴，还别忘了转移！
　　这里每个城市有所不同，不过大多数一线城市都支持个人社保的部分转移，企业缴纳和社会统筹部分需要留在大城市，不能带走。由社保局开具证明年限后，可以转移到前往的地区进行年限累积。
　　社保断缴了怎么办？
　　如果你是冲着买车买房去的，千万不要断缴！上面也提到了，例如北京这样的城市，一旦断缴房都是买不了的！
　　如果是本地户口，可以自己去当地社保局进行补缴，如果你的户口不在当地，那么只能通过单位缴纳。这里可以考虑，找靠谱的单位、或者中介挂靠补缴。
　　换工作，如何不断社保？
　　一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
　　五险怎么转？
　　在原单位和原所在城市的社保局开具参保缴费凭证，带到你要去的城市的社保机构。如果你在新的城市已经找好单位，那就直接交给单位即可。
　　公积金断缴了如何处理？
　　有的朋友如果提前已经知道自己接下来有几个月要断缴，可以直接在公积金的APP内进行续缴。
关于这些社保知识你们都Get到了吗？
小喵还是建议大家，
还是要打有准备的仗，
提前做好规划比啥都强，
能不断缴，尽量不断缴，
可如果还是不小心断缴了
也尽力补救，
把自身的损失降到最小啦！
　　来源央视新闻等网络，侵删！
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【易社保】社保缴纳这六种情况你可以说“不”
时间： | 来源：易社保
　　社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
　　小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”!
　　1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
　　单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?
　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
　　企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
　　2、让员工承诺弃缴社保
　　如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
　　这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
　　3、单位仅以基本工资
　　或最低工资标准作基数缴社保
　　《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
　　4、档案没转移到单位，就无法缴社保
　　新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
　　《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
　　5、不签合同就不用缴社保
　　用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　6、单位用支付现金方式取代缴社保
　　一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
　　《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
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