领了生育津贴就不能再领产假工资？_网易新闻
领了生育津贴就不能再领产假工资？
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（原标题：领了生育津贴就不能再领产假工资？）
近日，乐平市数名准妈妈反映，当地一些医院、学校等用人单位下发通知，称育龄妇女产假期间若领取了生育津贴，就不得再领3个月的产假工资。她们认为此举存在侵犯育龄妇女正当权益及《劳动法》之嫌。采访中，记者了解到，早在2014年9月，景德镇市总工会曾以函件形式，要求市人保局就此质疑做出明确答复，最终得到的复函意见是：生育津贴和产假工资不得重复享受。此后，乐平等县（市）区人保局及相关用人单位下发文件予以执行。生育津贴和产假工资到底该不该“兼得”？连日来，记者就此展开调查采访。下通知明令“停发3个月工资”乐平市人民医院的陈女士向记者出示了一份该院12月7日下发的《关于女职工领取生育津贴的通知》。《通知》称，该院参保生育女职工产假期间可享受3个月生育津贴，经办人凭相关证明到乐平市人保局领取，同时该院停发3个月工资及相关福利待遇。乐平市人民医院办公室负责人表示，《通知》是依据当地人保局的相关规定制定的。他解释，该院育龄女职工在产假期间如果领取了3个月工资，则不能再享受生育津贴，只能“二选一”。乐平市人保局副局长盛峰则坦承，根据景德镇市人保局相关文件要求，确实出台过有关生育津贴和产假工资“二选一”的规定。他还表示，包括自己的亲朋好友在内，当地不少育龄妇女对此规定提出质疑，而县级层面是在执行上级文件，就算认同“二选一”的做法有不妥，也不能违背政策要求行事。景德镇市人保局在《关于对市总工会“关于请求对有关生育津贴发放规章条文给予明晰界定的工作函”的复函》中的解释是：生育津贴是按照在职工享受产假或者计生手术休假期间所获得的工资性补偿，生育津贴和产假工资不得重复享受。但未进一步解答此举是否与《劳动法》等法律规定有冲突的质疑。省人保厅：“二选一”并不违法一些育龄妇女表示，既然以产假工资和生育津贴名义所发的钱都是一样的，为何还要分成两种说法呢？就算用人单位不给女职工购买生育保险，按《劳动法》和《妇女权益保障法》规定，仍然要照常发放产假工资。如果只能“二选一”，那国家推出的生育保险政策岂不是多此一举？我省数名法律界人士在接受记者采访时均表示，产假工资和生育津贴是国家法律赋予女职工的两项合法权利，女职工理应依法享受，任何一项权利都不得被剥夺。生育保险政策规定女职工产假期间只发产假工资或只发生育津贴的做法，与《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规是相冲突的。然而，省人保厅医疗保险处相关负责人唐剑华明确表示，产假工资或生育津贴是为保障女职工产假期间基本生活而设置的，生育津贴属于补偿性质，是根据用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付的。按照我国现有的《社会保险法》等法律规定及2012年1月我省施行的《江西省职工生育保险暂行规定》，这两者不能兼得。因此，地方人社部门实行“二选一”做法并不违法。不过，记者在采访中了解到，就如何发放产假工资和生育津贴，我省有多个省直机关及南昌等设区市的用人单位依据《劳动法》《妇女权益保障法》规定，“人性化”地予以“两者兼得”。乐平市人民医院已决定收回此前下发的“二选一”文件通知，明确表态可“两头”享受。国家试点生育保险与医疗保险并轨记者查询到，当前，多个省份关于生育保险的政策，基本上也是明确规定产假工资和生育津贴两者不能兼得，就此问题，许多地方都引发过争议和讨论。我省多个县（市）区人保局相关负责人均表示，当前生育保险政策中的相关规定确实与现有的法律法规存在冲突，需国家层面结合人口政策、妇女就业和放开“二孩”生育政策及医保支付方式改革，对生育妇女医疗费用支付、生育津贴标准、产假奖励政策如何进行细化等问题，明确出台一个新规定，便于基层人保部门操作。据了解，当前国务院已决定在重庆、邯郸、合肥、岳阳等12个城市试点运行生育保险和基本医疗保险并轨，调整实施《社会保险法》中关于生育保险基金单独建账、核算以及编制及编制预算的规定，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。该试点方案实施期限为2年，拟2018年全国推行并轨，届时可从法规层面解决相关争议问题。邮箱：电话：1新浪、腾讯微博@童梦宁本报记者&童梦宁
(原标题：领了生育津贴就不能再领产假工资？)
本文来源：大江网-江西日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
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& && & 我是今年6月生的小孩，7月份把生育保险的报销资料交到公司的。本来9月中旬产假结束了，已经回单位上班了，我妈在我家帮我带幺儿。但是我老爸前两天突然查出来糖尿病肾病，已经住院了，医生说短时间之内肯定是需要人照顾的，我妈就回去照顾我老汉去了，娃儿就给我丢屋里了。我一个月工资不高，如果请保姆的话，等于说我就完全白干了，而且娃儿很认人，连她老汉抱她都要把声音哭哑的角色。我只有请假个人在屋头先把娃儿带到。但是长时间请假，我的工作没得人做，公司要重新找人做，我觉得也不太好，就想辞职算了，等有人带幺儿了再去找工作。结果问公司的保险经办人员，说我的生育保险现在社保局还没有下明细，如果现在辞职，很有可能就领不到报销了。生育保险不是连续买满六个月就可以报销了吗？我从2009年就开始买的啊，生的时候也是参保状态，为什么现在辞职就拿不到这笔钱了呢？并不是等这笔钱下锅，但是这本该是我的福利，凭撒子不给我呢？有木有懂保险的麻麻，进来支支招啊。
注册时间&帖子24&阅读权限10&积分37&精华0&UID8335851&
妈币138 &宝宝生日&积分37&
这个政策不清楚呀，帮忙顶起，希望清楚政策的姐妹帮忙作答！
&就是啊，大家都来说一说，免得以后遭单位打来吃起。&
注册时间&帖子4299&阅读权限100&积分8343&精华0&UID3734420&
妈币10076 &宝宝生日&积分8343&
问一下负责生育保险那个部门嘛，我觉得应该可以报哟。
&哎，我打了电话无数次，根本没得人接电话。。。。&
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妈币10978 &宝宝生日&积分5020&
都不清楚给
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妈币1913 &宝宝生日&积分5882&
可以领的，我们单位有一个员工也是产假完了就不回来上班了。因为生育保险的申报资料是之前就已经交上去了的，只是生育保险报销的流程很慢，但只要生的时候和交资料的时候都是参保状态都没问题的。
&但是我前两天问我们的经办人员，她说社保局没下报销明细之前辞职，就很有可能报不到。但是我到现在都还是参保状态撒。。。。迷茫的很&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
问一下负责生育保险那个部门嘛，我觉得应该可以报哟。哎，我打了电话无数次，根本没得人接电话。。。。
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可以领的，我们单位有一个员工也是产假完了就不回来上班了。因为生育保险的申报资料是之前就已经交上去了的 ...但是我前两天问我们的经办人员，她说社保局没下报销明细之前辞职，就很有可能报不到。但是我到现在都还是参保状态撒。。。。迷茫的很
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回复 妖不到台 的帖子
这个政策不清楚呀，帮忙顶起，希望清楚政策的姐妹帮忙作答！ ...就是啊，大家都来说一说，免得以后遭单位打来吃起。
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妈币5081 &宝宝生日&积分4601&
这么慢啊,我以前都是产假没休完就把钱拿到手了,你这个太慢了
估计是你单位得人卡哟.资料都交了剩下的就是领钱了,应该和辞职没关系哟
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
我们单位所有的人都是生了娃儿差不多4，5个月才拿到给。我都把我们单位生了娃儿的人问遍了。。。。我交资料是7月中旬撒，资料返回时8月份。。。嫩个算起来，我晓得要啷个才能拖到报销的那一天哟
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妈币8087 &宝宝生日&积分12362&
应该是可以报销的，我以前是还没有满月就报了给
&哎，等两天我找我们单位的沟通一下也。晓得我请长假的话，单位有权开除我没得哟。。。&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
应该是可以报销的，我以前是还没有满月就报了给哎，等两天我找我们单位的沟通一下也。晓得我请长假的话，单位有权开除我没得哟。。。
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妈币8087 &宝宝生日&积分12362&
你先不要离职撒，等保险报下来了过后你在离职，这样的话就是2全其美了是
&但是我现在个人带娃儿，上不到班的嘛。长期请假我怕单位不同意，也觉得不厚道。&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
回复 妖不到台 的帖子
你先不要离职撒，等保险报下来了过后你在离职，这样的话就是2全其美了是 ...但是我现在个人带娃儿，上不到班的嘛。长期请假我怕单位不同意，也觉得不厚道。
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妈币14022 &宝宝生日&积分10042&
应该可以报销喔，你当时还处于参保状态啊
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妈币14022 &宝宝生日&积分10042&
，有问题到这里面去问吧，我上次也是因为社保的事情在这面问的，后来还有工作人员打电话来解释。
&在哪个界面问啊？公开信箱么？&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
http://www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/#，有问题到这里面去问吧，我上次也是因为社保的事情在这面问的，后来 ...在哪个界面问啊？公开信箱么？
&嗯，公开信箱下方有个“我要写”&
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妈币14022 &宝宝生日&积分10042&
在哪个界面问啊？公开信箱么？嗯，公开信箱下方有个“我要写”
&哦，那个，我昨天已经写了。。。貌似没得回音也。。。谢谢美妈&
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妈币4045 &宝宝生日&积分2224&
嗯，公开信箱下方有个“我要写”哦，那个，我昨天已经写了。。。貌似没得回音也。。。谢谢美妈
&没得这么快回复，要等&
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妈币14022 &宝宝生日&积分10042&
哦，那个，我昨天已经写了。。。貌似没得回音也。。。谢谢美妈没得这么快回复，要等
&哦哦哦。&
产假后辞职是不是就不能领到生育保险的报销啊 ...
今日探店的这家江湖菜不仅有他的招牌名菜“麻麻鸡”和口碑极好的锅巴，更有独一无二的药膳羊肉汤和那外酥里嫩的果木烤羊腿。
指尖上的城市生活
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All Right Reserved版权所有&&&&产假休完辞职生育津贴还可以拿到手吗？我在犹豫，不想回去上班了，可是又怕生育津贴拿不到。
全部答案（共1个回答）
产假休完之后建议你暂时不要辞职,等生育津贴到手之后再辞职,你可以继续休假就可以了。
应该可以拿到的吧,因为你在休产假的时候就可以去办生育津贴了,你产假休完的那个时候他自然就会打到你的账上。
应该可以的,你可以去人民公园那问问
自己辞职的，没有补偿。不能申请的。
你把资料给公司人事,当月提交,下个月社保所发放生育津贴到公司,由公司发给个人,一次性发放。我的生完第二个月就报下来了
我就没敢辞 打算等到生育津贴下来再辞 要不保险你还自己跑啊 太麻烦了 我的有一万块钱吧
答: 对在狱内服刑的罪犯，监外执行的程序如下：
对于罪犯却有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。罪犯所在单...
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个不是我熟悉的地区产假工资和生育津贴有什么区别，能同时拿吗？很多人还不知道！产假工资和生育津贴有什么区别，能同时拿吗？很多人还不知道！律师说App百家号产假工资和生育津贴一直是准妈妈们最关心的问题，2018年我国的产假工资做了一定的调整，还不知道2018年产假期间工资发放标准的准妈妈们，请跟着小律来阅读下文。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于98天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假时，工资应该怎么算呢?产假待遇1.保胎假，工资按照病假发2.产前假，工资按8成发怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3.产假，生育津贴产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：（1）如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发给员工，生育津贴归企业。（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，等生育津贴下来，将差额补给员工，剩下的归企业。4.哺乳假，6个半月按照工资8成发，延长期间按7成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。不同情况下，产假时间长短也不同，具体是怎样呢？请继续随着小编来看。产假时间1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2.难产增加产假15天3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。明白了产假后，生育津贴又是怎么一回事呢？生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。如何领取生育津贴？申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。值得注意的是：生育保险在绝大部分地区是不能转移的，异地换工作后最好重新参保。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。律师说App百家号最近更新：简介:提供专业互联网付费法律咨询服务作者最新文章相关文章产假结束辞职，还能领到生育津贴吗_百度知道
产假结束辞职，还能领到生育津贴吗
我有更好的答案
若未参加生育保险额，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，由生育保险基金支付，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的；对未参加生育保险的。法律依据：《女职工劳动特别保护法》第八条　女职工产假期间的生育津贴，由用人单位支付产假结束就辞职的可以领取生育津贴。若已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用
专业贷款|抵押、信用贷款
主营：抵押贷款，信用贷款，短期资金周转，贷款方案设计，财富资源配置
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，剩余部分应该全部给员工;但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职、享受生育保险的时间限制，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间、生育医疗费，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，参保职工的生育津贴。建议：你可以请病假不去上班，累计缴纳不满1年的，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，&#160：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资。二。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了;否则，条件万一达不到(不是在保状态)，或者公司扣了。&#160，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，期限不少于90天; 二是。如果员工休产假没发工资。那就够你笑的了领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受
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