细数近期上市互联网公司股权分配 谁家员工一夜暴富？
细数近期上市互联网公司股权分配 谁家员工一夜暴富？
TechWeb 6月20日报道 文/肖芳
去年下半年以来，不断有中国互联网企业赴美上市，海外投资者对中概股的热情助推股价暴涨，不仅让这些公司的管理层一夜之间获得巨额财富，很多普通员工也拿到了股票或者期权，作为早年在公司辛苦创业的回报。
与年终奖等短期的福利相比，期权能够长期改变生活质量，对于普通员工来说，或许还可以实现买房的愿望。据统计，2005年百度登陆纳斯达克，造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁，而百度当时的总员工数量才750人；2007年，阿里巴巴在香港上市，批量生产了1000个百万富翁。
据了解，公司股权激励方式有两种：一种是直接给员工发放股票，但员工能够卖出这些股票的条件和时间都是严格限制的，比如每年可以卖几次，必须分多少年卖完，一旦离职股票是否可以继续持有等；二是期权，即公司允许你以一个较低的价格在未来某个时间认购一定数量的股票，比如某公司股价是20美元，但公司允许你在未来某个时间以10美元的价格购买10000股公司的股票。
值得一提的是，国内互联网公司大部分都选择在美国上市，根据美国法律，持有者（非美国公民）一旦卖出股票，需要缴纳45%的所得税以及一些手续费。这样算下来，如果员工获得公司10000股股票，在股价20美元时出售，最终拿到手的现金只有不到11万美元。
那么，在最近一段时间上市的互联网公司，普通员工是否得到股权激励？是否创造新一轮一夜暴富的神话？TechWeb多方打探这些企业的激励方案，并帮读者计算哪家互联网企业能让普通员工一夜暴富。
去哪儿员工可1美分持股
去哪儿于日挂牌上市，首次公开募股发行价经多次上调定为每股15美元，融资规模1.67亿美元，当天挂牌直接高开89%，仅仅交易了22秒钟后涨幅已达108%至31.19美元，中间暂停5分钟恢复交易后，盘中最高涨幅一度超过130%。
但根据去哪儿招股书披露，其大股东百度持股比重达61.05%、公司高管及董事股占公司股权23.27%，去哪儿员工持股8%。其中，去哪儿CEO庄辰超持股7.23%，以目前去哪儿27.24亿美元的市值计算，庄超辰的身价为1.97亿美元，管理层和员工持股套现是2.4亿美元。
庄辰超透露，早期在公司上班超过1年的员工均会获得股票期权，目前共有1000名在职和离职员工持有去哪儿的股票，近年来发放给员工的股票价格是1美分。
58同城计划每年发放1.5%的员工期权
58同城与去哪儿在同一时期上市，CEO姚劲波持股27.9%，上市后目前身价约为4.4亿美元。管理层及员工持股9.2%，价值高达1.5亿美元。
早在2010年，姚劲波曾在自己的微博上透露，发放了第一轮员工期权，并表示希望核心员工能&买得起房&。不过，具体的细节并未对外公布。而在58上市之后，姚劲波在接受媒体采访时表示，除自己外的员工持有超过10%的股份和期权，这批人也是未来实现58更大目标的核心保障，当然他们也在上市瞬间实现了数亿美元的账面财富，好人会有好报。
姚劲波还透露，58同城将实施了一个Evergreen计划，未来十年无需股东会批准每年可发放1.5%的员工期权。
猎豹移动千万富翁十几个
2011&年，猎豹移动董事会批准了&2011方案&，确定股权激励发行股票的上限为1亿股，相当于上市前总股本的8.2%。除此之外，猎豹移动还有一个&2013方案&，用于奖励高管和外部的专家顾问。傅盛在猎豹移动上市公司中的持股比例约为7.5%，远低于团队和员工的股份，后者持股约11.6%。
截至上市前，傅盛、徐鸣等高管共获1.65亿股，占总股本的13.5%，由一家BVI公司Fax Vision持有。傅盛个人持有1.1亿股，约占上市后总股本的7.5%，对应的投票权为17%。按14美元发行价计算，傅盛所持1.1亿股，市值为1.54亿美元。其它高管、员工持股市值约为2亿美元。
有内部人士透露，以现在猎豹移动的市值来算，一年以上的VP身家都过亿了；千万富翁几十个，对应的是3年以上核心中层；百万富翁数量不详。
500彩票网老员工和高层普遍持股
在500彩票网的董事和高管中，CEO罗昭行持有大约5427万股公司股票，持股比例为23.7%；Qi Li持有约3080万股股票，持股比例为13.2%；Jiepin Fu持有约2390万股股票，持股比例为10.4%；董事邹颖持有400万股股票，持股比例为1.7%。
截至发稿时，500彩票网的股价为31.87美元，市值为10.49亿美元。以此计算，罗昭行的身价为2.49亿美元。不过，500彩票网并未公布管理层和员工的持股比例。
据一位员工透露，500彩票网的老员工和高层普遍都得到了股权激励，至于新员工何时能够发放，内部也没有消息。
微博早期员工有股权
微博的招股书显示，新浪持有微博的股权56.9%，阿里持有微博股权为32%，包括曹国伟在内的微博管理层共持2.6%，其中曹国伟持有1.3%。可以看出，新浪和阿里持有微博绝大部分股权，所以能分给普通员工的股权并不多。
此前，有微博员工自曝上市只发了几百股。还要分四次套现，第一次套现还要在上市半年之后。不过，有知情人士告诉TechWeb，微博获得股权的员工均为早期员工，09年前后微博刚组建时入职的，但还要分级别。而2011年入职的基层员工已经没有股权了。
京东上市造富只是传说
京东的招股说明书显示，刘强东旗下MaxSmartLimited持股为18.8%，为京东第一大股东。另外，刘强东旗下FortuneRisingHoldingsLimited持股4.3%。合并计算，刘强东持有的京东股份为23.1%(这其中可能包含一些代持股份，无公开信息，无从得知)。按上市当日收盘价计算，京东市值约为286亿美元，刘强东身家或将达到65亿美元，如果京东涨势良好，刘强东的身价也将达到百亿美元。
刘强东曾公开表示，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权，但具体的员工持股比例并未公布。
京东上市当晚，一名京东的员工在朋友圈抱怨&上市改变不了我的一切，包括加班&，显然其并未获股权激励。据了解，京东员工中，仅有管理层和老员工获得了股权激励。事实上，京东新员工比例非常高，入职三年以下的新员工占比超过了60%。而截至日，京东的50122名员工中，配送员、仓储工作人员、客服人员的占比达到82.58%，这部分员工获得股权的概率不大。
一名入职近5年技术工程师透露，自己获得了5000股的原始股，但要分四年发放。按照京东现在20美元的股价，扣除近50%的税和手续费之后，只能拿到约30万元人民币，但还要分四年拿到。
这些股权激励离一夜暴富还有很大差距，该工程师表示，京东上市，没见到多少员工兴奋。
智联招聘管理层持股较少
智联招聘的招股书显示，大股东SEEK International Investments的杰森&伦加和约翰&阿姆斯特朗持有智联招聘比例为79.0%。智联招聘CEO郭盛持股比例为3.3%，首席财务官郭建民持股比例为1.0%。
截至发稿时，智联招聘的股价为14.61美元，市值为6.29亿美元。以此计算，郭盛的身价为2000万美元，郭建民的身价为629万美元。
智联招聘为公布其他管理层及员工持股的比例，也从未公开提及过员工持股的相关事宜。
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西姆股权激励研究院院长微信：huge256372邮箱：.cn网址： 咨询：地址： 上海市徐汇区淮海西路55号21楼F座（交大徐汇校区） 关于股权细节问题可以联系我，深入探讨咨询。473 条评论分享收藏感谢收起452 条评论分享收藏感谢收起当前位置：
非上市公司员工获得公司的股权激励如何缴纳个人所得税？
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私营企业如何给职工分配股权
本人今年出任深圳市一家物流公司市场总监，招聘带领市场部门开拓团队，本人深知自己不适合自己创业，但是在开拓业务上得心应手，老板也比较看重，本人做到1000W的市场后，希望能够证明自己，并参与公司经营成果的分享，打算向老板提出分享股份的申请，不知道妥...
我有更好的答案
私营企业的职工只有占股权，没有持股权，拿出一定的股份额度，员工离开公司就不能在占有股权，可以找一个专业律师起草一个公司关于员工奖励股份分配的方案，直接通过董事会，写入公司章程，到工商局备案。
高级审计师
二是贵公司增资，或者你和老股东一起认缴。所以这个需要你和贵公司老板的沟通，经贵公司股东会或者董事会的同意方可。2、因为贵公司不是上市公司，所以你成为贵公司股东有两个方法，一是贵公司原股东可以按照一定比例每人转让给你部分股权、注意贵公司每股的价格，在做股权转让的时候必然会涉及到这些问题。增资的时候会不会涉及就要看具体情况了。4、这个可以签订事前签订合同，或者在劳动合同中规定。3，增加的注册资本可以由你认缴1、法律上只是说员工可以拥有公司的股份，没有说在什么情况下必须拥有公司的股份
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所以你成为贵公司股东有两个方法。所以这个需要你和贵公司老板的沟通，经贵公司股东会或者董事会的同意方可。 2，在做股权转让的时候必然会涉及到这些问题。 4、注意贵公司每股的价格、这个可以签订事前签订合同，或者在劳动合同中规定，一是贵公司原股东可以按照一定比例每人转让给你部分股权。二是贵公司增资，增加的注册资本可以由你认缴，或者你和老股东一起认缴。 3、因为贵公司不是上市公司1、法律上只是说员工可以拥有公司的股份，没有说在什么情况下必须拥有公司的股份
这要看你和他们之间的关系：如果你不够强势，是你离不开他们，那最好就得把股份分给他们，否则你的公司办不下去。但在今后的发展中，如果你不能强大起来，那你也会做面临被边缘化准备。如果你有足够的强势，是他们离不开你，那你可以少分给他们股权或不分股权，只给他们分红利。但也会面临走人的情况，你要做好准备。公司的股权结构是公司最基本的问题，你一定要想好了，合作人一定是品质好的，千万不能大意。
这方面学习华为就是了。只是绝大多数私营企业主没有华为老总那么大的魄力、共享精神和奋斗精神。
　　一、劳动合同期限　　第一条本合同期限类型为　　期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期 年　月　日，其中试用期　　月。本合同至　　　　终止。　　二、工作内容　　第二条乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　工作。　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是　　三、劳动报酬　　第四条甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低于　　　元，其中试用期间工资为　　 元。　　四、劳动保护和劳动条件　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。　　五、保险福利待遇　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　　　　　　　元。　　六、劳动纪律　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；　　第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。　　第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。　　第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、在试用期内的；　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：　　1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。　　八、经济补偿与赔偿　　第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。　　第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。　　第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。　　第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为　　　　　　　　　　。　　十、劳动争议处理　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向　　　　　　　　劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十一、其他　　第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
根据职能、技能给职工分配股权。
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