出勤不满15天公司有权利拒绝为员工员工拒绝缴纳社保保!员工可以不自己交社保停止缴费一个月吗

公司规定每月出勤不满6天,社保要自己交%65,请问合理吗?_百度知道
公司规定每月出勤不满6天,社保要自己交%65,请问合理吗?
公司规定每月出勤不满6天,社保要自己交%65,请问合理吗?
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不合理只要你是公司员工就必须帮你缴纳社保,公司大约缴纳社保的三分之二你差不多三分之一出勤不足,可以按照事假和病假工资扣除,但是社保的承担比例以社保规定为准
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[原创] 关于员工不缴纳社保能否辞退
先说说背景:
& && &该员工5年前入职的,员工考虑到自己的社保由上家单位全部缴纳,而在新单位缴纳社保的话,需要承担个人社保部分,公司考虑到用工成本也同意了不交社保,员工当时有书面承诺是个人不缴纳社保。
现该员工在上下班途中发生事故,本人次责,要申请工伤。还好,公司给这个员工买了意外伤害险。
再说说节点:
& && &此情况下,公司意识到不缴纳社保的风险,再次要求员工缴纳,员工还是不缴纳,我司是否可以,以此为由解除该员工,公司愿意承担应该承担的义务和责任,包括这次工伤。
& && &请各位判定,并阐明法律依据,谢谢!
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关于员工拒绝缴纳社保,企业怎么办
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如果员工坚决不缴,企业也是违法的,职工可以随时要求企业补缴告诉员工,保险在第三方企业缴纳,与你企业只是劳务关系证明:根据有关法律法规,企业为职工缴纳社会保险是企业的义务,也是职工本人的权利和义务(职工需缴纳个人部分),如果不缴纳对于企业来说是违反有关法律法规的,缴纳保险,企业又不违法:让职工出具一份由第三方企业出具的证明职工是下岗职工,与第三方企业保留劳动关系,对于职工本人是有好处的,且劳动监察部门随时可以处罚企业,只有一种情况既可以不缴,违法行为是连续的,不受两年诉讼时效的约束。目前
劳务关系与劳动关系的区别?另企业将被处罚?如何处罚呢?请明示!谢谢!
缴纳保险本不用职工本人同意,只要有他的身份证号就可以缴纳,企业不为职工缴纳本身就是企业的错误,如果因此被处罚,那是完全正确的,至于如何处罚,这要看具体情况,一般不处罚,只要给职工补缴上保险就行了。劳动关系与劳动关系的区别不清楚的话,说明你没有好好学习《劳动合同法》及《劳动法》等法规,从网上找找。简单地换句话说:找个临时安装工或家政做临时性的工作,召收下岗工从事临时性的工作,就是劳务关系。
采纳率:15%
员工自己放弃社保缴纳,可以签署自愿放弃社保证明书。
劳动法是尊重劳动者的个人意愿的,但是需要知道,企业必须给员工缴纳社保,因为这是国家强制规定的。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
去找当地的人社局,找稽查大队。
这个你要告诉员工,缴纳社保是国家强制执行的,只要签了合同就要缴纳社保,不缴或不按时缴公司都要受到劳动和社保监察部门处罚,即使和员工签自愿协议也不行,这个事情你要赶紧去办,因为如果已经签了合同,但没按时缴纳社保,万一有人去投诉的话,公司会非常麻烦,我觉得对不愿意缴纳社保的员工,你最好是不与他签订劳动合同,如果已经签了,就先让他写一份拒绝缴纳社保的申请,留作证据,然后解除劳动关系
员工拒绝缴纳社会保险,属于违反国家劳动法律法规的事项,企业有权辞退员工。
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员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗
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  如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。  离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。  社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。  《中华人民共和国社会保险法》  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
实际上这个是你们单位自己的决定,如果他的工资够扣当月保险个人缴费部分最好缴纳,实际上这些东西没有政策的东西,做事要人性化一些吗?
本回答被提问者采纳
  用人单位与劳动者签合同,但劳动者工作不足一个月提出辞职,那么单位还没有为其购买社保的,因此,劳动者离职当月没有产生社保费用。  法律依据《社会保险法》  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
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劳动法对企业交社保和员工出勤有关系吗
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  劳动法对企业交社保和员工出勤没有关系。  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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。。。。。。。没有关系
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