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. All Rights Reserved .怀孕马上11周，已经在这个公司工作了一年5个月了，公司今天说要辞退我，该怎么办？
来自妈妈帮社区：
宝妈是上海的吗？这事太简单了，你就叫公司给你补齐保险金，然后再赔偿你工资到哺乳期结束，去谈的时候带个录音的设备，如果公司不同意你就直接去劳动局仲裁，你肯定赢，对了还要把你的劳动合同留着
谢谢宝妈！我在北京，北京抓这个也很严格，目前公司已经被员工仲裁了，本月13号开庭，我这事估计公司会慎重考虑的
宝妈不是做行政的，怎么好像一点劳动法都不懂啊
主要是后勤这块啦，因为公司是分公司，控股公司的那种，我的直属上司都在总公司，我们这边没有啥决定权
辞退是犯法的，可以告它
谢谢宝妈！正在维权
他辞退要给你产假以及哺乳期的工资哦,也就是从你现在一直到你宝宝一岁的工资.
(哺乳期一样是不能辞退的~!!!!)
只要你有证据.(工资条\名片,考勤记录\合同等证明,假如没有合同,还可以主张未签劳动合同,双倍工资)
这些劳动仲裁就可以办理.
但是社保不归劳动仲裁管,有专门的稽查部门,(这个不容易索赔,但是单位一般不知道,你可以一起仲裁,到时候调解的时候,你就说你一定会告,要么等你告,除了补交还得罚款,要么现在给你些补偿.)
我原来干过很多年单位人事.你还有啥不明白的问我就是.我可以教你要到你最大的权益:)
谢谢宝妈！公司就是个皮包公司，作为一个销售公司成立的，一点都不规范，老总都是法盲，我都都跟他说的很明确了，包括以前欠的保险的事情，可是他好像还是很坚持自己目前的想法，因为他觉得他之前做的很多事情都在规避劳务风险，我不知道我们的工资条是否有效，因为上面没有公章，只有老总和经理的签字，公司都不给我们，还是我每次自己保留的
谢谢宝妈！目前公司已经因为不给员工补缴之前的保险而被仲裁了，13号开庭，我这个也在协商中，希望公司识时务，给个双方都满意的结果。
那就好。别担心，一定会给你个说法的！
看你单位也不是啥管理完善的单位
劳动仲裁,举证方是单位.
你仲裁的时候就说没有合同(有也说没有),要双倍工资(工作期间哦,你工作多久减去一个月).
到时候单位要是弄丢了你的合同,一样要赔你.
还有,我不知道你所在地区有没有生育保险?要是有,而单位没有给你缴纳.
你现在怀孕需要报销还有生育津贴.
这些单位都要补给你.
宝妈！真的很感谢你，为我想到这么多，公司当时给我们签合同的时候，只让写了名字，以不确定写入职日期还是实习期后日期为由收走，第二天我去要就没有要回来了，公司肯定玩猫腻，到时候要是 把我合同日期写成今年怎么办啊？迷茫了，都怪我，刚入职时太大意了。
哦,哦,你是北京的,那我说的那些全都可以算上.
就按照北京一个月2500工资计算
1\9+12个月=21个月,没有劳动合同:1年4个月
2\合计37个月
3\生育保险报销1W+
4\没交保险.....900*16个月..
退一步这个让他补偿一半
你自己算吧,多少钱了.
老板哭去吧.
宝妈！我加你关注了，希望随时可以请教到你
孕期和喂奶期不能辞退的哦，你了一告她，你们有签合同吗？
谢谢宝妈！合同签的时候出现了问题，公司让我们签完名字以不确定写哪天为由说先拿走，第二天去要就无果了，悲催
谢谢宝妈！合同签的时候出现了问题，公司让我们签完名字以不确定写哪天为由说先拿走，第二天去要就无果了，悲催
只是像你们这种公司，估计你要他，他会说你不是他们的员工，你先搞到能证明你怀孕后仍在他那就职的的证据，不然真不好弄
谢谢宝妈！合同签的时候出现了问题，公司让我们签完名字以不确定写哪天为由说先拿走，第二天去要就无果了，悲催
合同期满倒没事，主要是怕他的合同在还没怀孕就满了，这样的公司肯定会有这些见不得人的勾当
只是像你们这种公司，估计你要他，他会说你不是他们的员工，你先搞到能证明你怀孕后仍在他那就职的的证据，不然真不好弄
谢谢宝妈！我在搜集一些证据，我老公也给联系了他的一个朋友，是名律师，明天下午一起吃饭，到时候把这事详细的说一下，希望能对我有帮助
公司疯了吧，谁都知道孕妇不能辞啊
公司疯了吧，谁都知道孕妇不能辞啊
现在我真想说，瞎了眼了跟上这种公司。谢谢宝妈！我一定会维权到底
现在我真想说，瞎了眼了跟上这种公司。谢谢宝妈！我一定会维权到底
恩恩，支持你，宝妈
宝妈！我加你关注了，希望随时可以请教到你
好呢,有事联系哈
宝妈！真的很感谢你，为我想到这么多，公司当时给我们签合同的时候，只让写了名字，以不确定写入职日期还是实习期后日期为由收走，第二天我去要就没有要回来了，公司肯定玩猫腻，到时候要是 把我合同日期写成今年怎么办啊？迷茫了，都怪我，刚入职时太大意了。
他要这样改那就是真SB.
考勤\工资条\邮件\都能证明你是什么时候入职的员工.
你要是有一入职那时候的我上面说的证据,那她要是吧合同改在今年.
所要你入职到他写的日期期间无劳动合同的双倍工资....
还有,提供假证据,刑事责任了,他疯了吧.! 公司人证也能证明你啥时候来上班的.
没人愿意为单位,去庭上做假证吧
谢谢宝妈！公司就是个皮包公司，作为一个销售公司成立的，一点都不规范，老总都是法盲，我都都跟他说的很明确了，包括以前欠的保险的事情，可是他好像还是很坚持自己目前的想法，因为他觉得他之前做的很多事情都在规避劳务风险，我不知道我们的工资条是否有效，因为上面没有公章，只有老总和经理的签字，公司都不给我们，还是我每次自己保留的
有老总和经理的签字，足够了
告他！可以的
我单位还好，我刚进去不久就怀孕了，领导至今也没说开除我的事，只是我自己现在想辞职，却不好意思啦！像你这种单位少见，必须告他！
告他，不上保险他需要补偿你，而且公司不能解聘孕妇，你保存好工资条什么的
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在一家公司工作了7个月，没签劳动合同，也没有交保险，被辞退...
用户：lrly***
| 浙江-杭州 | 发布： 08:58:54
在一家公司工作了7个月，没签劳动合同，也没有交保险，被辞退了，补偿费怎么算？
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你好，你可以去劳动局投诉，未签订劳动合同可以要求双倍工资，补缴社保、违法解除劳动合同要求经济补偿金
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你好，可以申请劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及补交社保。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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你好，可以主张支付6个月的双倍工资、补缴社保、违法解除劳动合同要求经济补偿金。
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我在原单位工作2年零8个月，公司一直没有给我们劳动合同，且只帮我交了4个月的社保。年初我们以PK的形式向公司交了18000，因为公司冲业绩，从9.15到10.9不能休息也不能请假，因身体原因被迫离职，请问我的社保还能让公司帮我补缴么？我的18000还能让公司返还给我么？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、对于单位未给你们合同：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、对与未交社保，根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，你有权要求单位补交，但是劳动争议的诉讼时效是一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算，若超过，则您丧失胜诉权；
3、单位要求你们在法定国庆假期上班属于加班，加班应当支付加班费，加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资。计算基数： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果公司未足额支付你加班费，你可以要求公司补足相应的加班工资。同样注意不要超过一年仲裁时效。
4、PK形式交的18000，是押金还是其他？但用人单位不能以担保或其他名义向你收取财物，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行动建议1.保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据； 2.如果可以，给老板做个录音，证明单位违法加班和未支付加班费等事实，固定证据； 3.要求公司支付合法的加班费并补交社保； 4.先与公司友好协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 5.如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。相关法律法规1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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