企业经济性裁员，员工最多只能获得12个月工资的经济补偿吗？
&&&&&& 近期有多名客户都有咨询我关于单位裁员过程中员工的经济补偿上限问题。对于这类问题，以前也经常听到有同行不假思索地回复客户“最高补偿12个月工资”，但事实上我认为这种说法并不准确。鉴于此，本文将对此类问题做一个专门的梳理，重点对于2008年《劳动合同法》颁布前后的经济补偿标准进行对比区分，以便于大家理解法条原义，依法维护自己的合法权益。&&&&&& &为了方便理解，举例说明，以例说法（韩智洋律师代理真实案例，为保护隐私，故隐去真实姓名）：陈某，日进入一家房地产公司工作，2017年5月，单位生产经营出现严重困难，需要裁撤部分员工，陈某在首批被裁员行列，据查陈某此前十二个月的月平均工资为20000人民币。5月底，单位告知陈某，单位将与其解除劳动关系，并一次性补偿12个月工资（月工资计算标准：上海市2016年度职工月平均工资6504元的3倍，512元）。那么，单位补偿12个月工资的做法是否符合法律规定呢？&&&&&&《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&&&&&&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&&&&&& 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&&&&&& 上述47条第一款表明，从劳动合同法正式实施之日起，劳动者每工作一年可获得一个月经济补偿，补偿年限上不封顶；而47条第二款的意思是，如果劳动者工资超过本地区上年度职工平均工资的3倍，就不能再按照劳动者实际的月工资来计算补偿金额，而应当按照本地区上年度职工平均工资的3倍作为月工资计算标准，同时最高补偿年限最高不超过12年，即劳动者最高可以获得12个月的月工资。由此可以见，从日开始，一般情况下，劳动者本人每工作一年可以获得一个月补偿，不设最高补偿年限；但有一种特殊情况，如果劳动者工资比较高，高于上年度职工平均工资3倍的，那么补偿就是有最高补偿上限的，即最高12个月工资，月工资计算标准是本地区上年度职工平均工资乘以3。&&&&&& 但是，本案陈某的情况涉及到劳动合同法颁布之前的工龄计算问题。对于日之前已经与单位订立劳动关系的情况，《劳动合同法》能够调整适用吗？答案显然是不能。具体法律依据是：&&&&& 《劳动合同法》第九十七条第三款　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。&&&&&& 也就是说，依据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，日之前订立的劳动合同，在1月1日之后解除或终止的，经济补偿金应当分为两个时间段来分别计算，即：日之后的经济补偿按照《劳动合同法》的规定执行，日之前的经济补偿按照当时的法律规定标准予以执行。那么，2008年之前的法律法规对于员工经济补偿是如何规定的呢？答案在1994年劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知中得到体现。该办法是日以后到日前法院、仲裁庭在实际裁判过程中处理员工经济补偿问题依据的最主要的规定。&&&&& 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。&&&&&& 从上述办法第九条规定中可以看出，2008年之前的法规并没有对经济性裁员的经济补偿年限进行封顶限制。也就是说，无论劳动者的月工资是否超过上年度本地区职工平均工资的3倍，都没有补偿年限的限制，每工作一年补偿一个月，上不封顶，同时月工资计算标准就是解除劳动合同前12个月的劳动者月平均工资，而非本地区职工平度工资乘以3。&&&&&& 回过头再看一下文章开始关于陈某的这个案例。单位由于经济性裁员和陈某解除了劳动关系，对于陈某的经济补偿因为跨越《劳动合同法》实施前后两个阶段，所以应当分阶段计算。陈某日入职，从入职之日起至日，共计13年，应当支付13个月本人工资作为经济补偿，计算方法为：000；从日至2017年5月，不到9年半的时间，由于其工资水平已经超过社平工资的3倍，因此应当支付9.5个月的社平工资再乘以3作为经济补偿金，计算方法是：.5=185364。两阶段求和，得出最终经济补偿金额为445364元。&&&&&& 通过上述分析与计算，不难发现，单位一次性补偿12个月工资（）给陈某的做法是不正确的。陈某听过我的详细分析之后，决定委托我与其单位进行交涉与协商，经过多方努力，最终陈某拿到了比单位原本补偿高出很多的经济补偿金，实现了权益最大化。&&&&&& 最后，韩智洋律师提醒广大劳动者：有关企业经济性裁员过程中的员工经济补偿金年限最高不超过12个月的说法是不准确的。具体计算标准应当根据劳动者实际入职年限、月平均工资、上年度本地区职工平均工资等因素综合考量。
本文由入驻华律自媒体作者撰写发表，观点仅代表作者本人，不代表平台立场。凡注明原创的文章，版权归作者和平台所有，未经许可，不得转载。
分享到朋友圈
擅长处理各类劳动纠纷
1592158****
（浦东新区）
上周文章 30 篇
上周文章 25 篇
上周文章 24 篇
上周文章 23 篇
上周文章 19 篇
上周文章 19 篇
上周文章 19 篇
上周文章 15 篇
上周文章 12 篇
咨询时请说明来自于华律网
扫描二维码添加作者微信
扫描二维码分享到朋友圈经济补偿金中的月工资标准包括哪些_百度知道
经济补偿金中的月工资标准包括哪些
我有更好的答案
按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。
采纳率：83%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。经济补偿的月工资是应发工资还是实发工资？
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
&&& 【互动背景】&&& 近期，@上海12333 每周二连续发布 “经济补偿”系列微博，微博以案例提问+投票回答的方式为大家讲解经济补偿金的相关政策，引起了广大网友的积极参与和热烈讨论。小编精选了部分内容，让我们回放一下他们的互动过程吧！
&&& 【互动实录】&&& x111111：请问前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资？&&& 雯芳小站：回复@x111111:《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
&&& 【12333点评】&&& 劳动法意义上的经济补偿有两种，解除终止劳动合同的经济补偿和竞业限制的经济补偿。这里指的是前一种：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。&&& 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。&&& 那么，“前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资？”网友@x111111的疑问，相信也是不少粉丝的困惑。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。&&& 值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律法规对经济补偿做出了“托底”和“封顶”的规定。&&& “托底”相关规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。也就是说，2013年上海市月最低工资为1820元，用人单位支付给劳动者的经济补偿的月工资不得低于1820元。&&& “封顶”相关规定：劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2013年上海市职工月平均工资为5036元，其3倍即为15108元，因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿的月工资高于15108元的按照15108元支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&&& 因此，劳动者如果不幸被单位解除劳动合同，无需太“心塞”，毕竟拿到一笔数目不少的经济补偿金，算是某种程度上的“失之东隅，收之桑榆”。当然，劳动者也不能为了拿一笔丰厚的经济补偿金而消极怠工坐等辞退，而是应该不断提高自己的劳动技能和业务水平，让自己成为一棵职场“常青树”。
&&& 【相关政策】&&& 如想了解更多相关政策，请查阅以下文件：&&& 《劳动合同法》第四十六、四十七条；&&& 《劳动合同法实施条例》第二十七条。
&&公安机关备案号27&&政府网站标识码&&上海市人力资源社会保障局版权所有
Copyright 2009 ShangHai Municipal Human Resources and Social Security Bureau All Rights Reserved
主办单位：上海市人力资源社会保障局
对外办公时间：周一至周五
地址:上海市世博村路300号
邮编:200125
电话:86-21- 劳动人事咨询：12333 医保咨询：962218
建议使用IE6.0,以上分辨率浏览本网站经济补偿的标准不能超过当地平均工资三倍 | 劳动法——精英家教网——
暑假天气热？在家里学北京名师课程，
& 经济补偿的标准不能超过当地平均工资三倍
经济补偿的标准不能超过当地平均工资三倍
发布时间：
　　"高温津贴是岗位津贴，是一种劳动补偿，其调整还是应该与工资挂钩。"人社部劳动科学研究所所长郑东亮接受记者采访时分析称。　人民网北京6月29日电　（记者常红、字秀春）&十届全国人民代表大会常务委员会28次会议今天下午闭幕，表决通过了《中华人民共和国合同法》。全国人大办公厅对此举办发布会，人民网进行图文直播。
　　全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援介绍说，这次劳动把经济补偿的标准确定为按照劳动者的工作年限，每工作一年支付经济补偿为一个月的工资，这个月工资的标准就是解除合同前的12个月的平均工资。不满6个月解除的支付半年的工资，如果按照这个标准，现在有一些高端劳动者的收入是相当高的，与低端劳动者的差距很大。如果高端劳动者按这个标准，按他的工作年限，要企业支付经济补偿的话，企业的负担很大。所以，按照国际上的一些通例，对这种情况也作了一些最高限额的封顶规定。我们规定对高端的劳动者有两个杠杠来限制：第一，月工资不得超过本地职工平均工资三倍。如果超过了三倍，就按照三倍来发。大家都知道，上个月北京市政府公布了《北京2006年上全市职工平均工资》，年平均工资是36097元钱。按照年平均工资，月平均工资就是3000元钱，按三倍来说就是9000元钱。如果支付经济补偿金，一年的工作年限就要支付9000元钱。这个高限如果完全按照工作年限支付的话，也是相当高的。所以对高端的劳动者又限制了第二个限额，即最多支付的年限不能超过12个月，最多支付给他的经济补偿是12个月，每月支付9000元钱，最多也就支付给他108000元钱。随着经济发展，按照这个水平，可能明年支付给高端劳动者的补偿，按照北京市可能就要提高。经过征求意见，大家认为，对高端、高收入劳动者作这样的限制是合适的，大家同意作这样的限制。
　　宋江整体拉人入伙有两次，一次是在清风寨，一次是在江州。这可以看作是两大帮派体系。清风寨帮一共有九个人，三个军官、五个占山为王的强盗、一个投靠宋江专门而来的石勇。这个帮派可以看作是宋江的基本班底和骨干体系，但作为标准有点儿太高，因此，宋江不会以此作为标准。它的标准是江州帮。
　　苏卿怜到了和珅府中以后，和珅家的内部事务大都由她和长二姑主持，外面的一切帐目报到和府中，则由苏卿怜一人主持整理，她把这些帐目处理得井井有条，成了和珅家里家务以及理财的不可缺少的左右手。
　　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
　　甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;
　　用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。
　　山西劳动争议网站站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽表示，根据国家安监总局等部门规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　诸葛亮对策的主要内容是，北方的曹操拥有百万之众，还以天子的名义号令诸侯，暂时是不能和他争锋的;孙权在江东已经历了三代君主的经营，暂时也不可以有占有他的打算。荆州这个地方，北对中原，东指吴地，西通巴蜀，是个用武的好地方。然而，刘表这个人却守不住，这是上天送给将军的，不知道将军(刘备)有没有这个意思。还有西部益州，这儿地势险要，土地肥沃，是个天府之国，高祖刘邦在这儿成就了帝业。现在管理益州的是刘璋，这个人昏暗不明，懦弱无能，他是守不住益州的。您如果拥有了荆州和益州，守住险要之处，对外，西和诸戎、南抚夷越、结好孙权，对内搞好治理，一旦有机会，命令一个上将军统领荆州之兵北上宛、洛，将军您亲自率军出秦川，这天下就是您的了。
　　此外，目前垄断行业技术、专利、经营、管理、信息、劳动、资本等生产要素参与分配的体制没有真正建立起来，政策不够明确、可操作性不强等问题突出。垄断性收入、资源性收入如何分配是一个重要问题，亟待公开透明，这有赖于税制方面的改革推进，也有赖于垄断樊篱的突破。“下一步，垄断性行业的收入分配结构一定要进行调整，向生产一线倾斜，向重点岗位倾斜，向科技创新倾斜。”常凯说。
相关内容：
　　你知道劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些?不知道就要赶紧了解了，毕竟这关系到个人的利益!
　　一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三) ...　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面是新《劳动法》经济补偿金计算办法及支付标准，欢迎阅读!
　　经济补偿金计算标准：
　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每 ...用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金 ...　　第三条
　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ...　　第七条
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。
二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1年的按1年计算）发1个 ...