2016年1月 Java大版内专家分月排行榜第二2015年12月 Java大版内专家分月排行榜第二2015年8月 Java大版内专家分月排行榜第二2015年3月 Java大版内专家分月排行榜第二2015年1月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年12月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年11月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年6月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年4月 Java大版内专家分月排行榜第二2014年1月 Java大版内专家分月排行榜第二2013年11月 Java大版内专家分月排行榜第二
2015年9月 Java大版内专家分月排行榜第三2015年6月 Java大版内专家分月排行榜第三2015年5月 Java大版内专家分月排行榜第三2015年2月 Java大版内专家分月排行榜第三2014年3月 Java大版内专家分月排行榜第三2013年12月 Java大版内专家分月排行榜第三
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。<h1 id="j_data" data-maxpage="4" data-title="30岁了，要从国企辞职吗？" tid="" fid="34" fidname="步行街主干道" data-replies="69" last="" csrftoken="92e岁了，要从国企辞职吗？
& & & & & & &说说情况：我现在就职的公司就十来个人，一大半全是混吃的50+老家伙，今年刚搬了，搬到一个很偏僻的地方，我自己开车上班要1个小时路程，来回两小时少点，旁边是田地，监狱。毕业后就在里面做，熬了几年混了个部门小领导，分管公司比较重要的业务，其实没权利，就是用来背锅做事的。个人认为老这么下去吃力不讨好，所以前段时间搞了点小动作，领导分工冼牌了。现在捞了个闲职，其他地方实在需要人手，就过去帮忙，现在上班情景就是，每天开车两小时，进去等吃午饭，然后睡午觉，等下班，身边全是老同志，快退休的老家伙一个个小肚鸡肠的斤斤计较，非常烦人，非常压抑，工资高不高，低不低的。因为家里老婆没工作在家带孩子，所以在辞职这个问题上就想的比较多了。我希望JR们来聊聊，嗯。
这些回帖亮了
看得出来你去意很大，但还是先规划好后路
看得出来你去意很大，但还是先规划好后路
说说待遇和接下来的打算。什么行业。跳槽还是创业。有无家室。
引用1楼 @ 发表的:
看得出来你去意很大，但还是先规划好后路
嗯，其实就是后路的问题，所以我加了个条件，30岁，有家室。希望过来人指点。
引用2楼 @ 发表的:
说说待遇和接下来的打算。什么行业。跳槽还是创业。有无家室。
因为上面的安排，我在本公司外，还有兼职，两个加起来，一个月税前6000+ 。我公司工资4500左右。如果辞职，兼职也会失去。
如果单纯跳槽，辞职的动力不大。因为我的行业非常非常偏门，工作经验没办法派上用场。加上与世隔绝的工作环境，去外面找工作，没有背景估计拿不到6000了。目测有3000就不错了。而且现在的工作也太他吗的轻松了，但是时间久了，我越来越害怕，不知道为什么。创业有考虑，担心前期没收入养孩子，家里没多少存款。
月入过万，轻松愉快还想闹哪样。
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用5楼 @ 发表的:
月入过万，轻松愉快还想闹哪样。
嗯，59岁估计还是6000+，而且兼职没有的话，也就是4500，税后估计3000多，去掉油费剩下一千多。。我靠
我劝你慎重，我之前做生意因为一些原因现在没做了，也没多少存款。现在愁的慌，家里老婆孩子要养，现在也准备出去找工作，但是都没什么经验。哎，30岁的人了，现在一切从零开始，都有点悲观了。
发自手机虎扑 m.hupu.com
有家室，裸辞肯定是不行的
试试考研（博），再换个行业？
30了还换毛线行业，而且又有家庭，总之以家庭为先，自己受多点苦无所谓
发自手机虎扑 m.hupu.com
你的什么单位，申请换工作点什么的把，毕竟出来重新奋斗也不容易，家里还有老婆孩子
哥们不是在油田吧。。听着有点像我们这。。
说实话，我也想离职，因为现在的工作让我压抑，感觉挫败
那么闲，多做点兼职呗……
家庭是你的重点，四十不惑，三十只是在坎上，看你自己的选择，人生的选择很关键
发自手机虎扑 m.hupu.com
待着，学习充电，找到好的，辞职
搞点副业嘛。地方国企员工持股重提日程，不要贸然离职
发自手机虎扑 m.hupu.com
你这个年龄应该是改变自己，而不是出去闯了！少花点，多给孩子留点！我在国企工作2年就出来了，还花了一年适应社会！你呆了这么久估计已经不适应社会了，而且有媳妇孩子！建议改变心态，适应环境
我国企的，刚要辞职。不过我是工作量大，还被小人惦记，跳槽出去做部门经理。至于楼上有人说员工持股，我们大集团万把员工，能持多少，年轻早做决定。
发自手机虎扑 m.hupu.com
不辞，兼职微商吧
我82年的，就是前年13年7月辞职的，快2年了，也是国企，大学04年毕业工作了9年的单位······
您需要登录后才可以回复，请或者
6802人参加团购185.00元&399.00元
1747人参加团购398.00元&1299.00元
264人参加团购239.00元&399.00元
1181人参加团购699.00元&1199.00元
706人参加团购739.00元&1399.00元
467人参加团购468.00元&1499.00元
307人参加团购628.00元&999.00元
185人参加团购368.00元&1090.00元
214人参加团购249.00元&499.00元
920人参加团购459.00元&799.00元
293人参加团购108.00元&159.00元
1337人参加团购375.00元&799.00元一览，致力于服务7000万专业技术人才！ 客服热线：6
现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员..... 　　
现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人..... 　　
员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，..... 　　
在绩效考核中是否采用&强制分布&一直是企业争..... 　　
自助式薪酬管理最大优点在于，它包括了许多员工..... 　　
名人名企故事
30岁的职业困惑
又有一位朋友宣布结束自己的职业生涯，开始创业了。他告诉我，这么多年来，厌倦了给别人打工，厌倦了职场上这些无处不在的名利之争。&
这样感慨的职业人不在少数，事实上到了30多岁这个年纪，这样的职业厌倦以及对职业前途的迷惘，正是促使这些人创业的最大动因。
对职业场的倦怠和迷惘
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。今日为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
在30多岁这个年纪，朝九晚五的生活，早就没了工作初期的新鲜感。公司那些“企业文化”或是愿景之类的华美说辞，只能骗骗职场的菜鸟，30多岁的职场“老甲鱼”如果再去对这些玩意深信不疑，实在是太天真了。企业是个盈利单位，它并不是员工的家。企业和员工的关系，说到底是一种交易的关系。企业支付薪水，员工提供劳动或是智力。无论这种交易是公平还是不公平的，他们都是基于利益而产生的行为。
倦怠和迷惘，正是因为他们不仅是企业人，还是一个社会人，他们被企业按照职业、职位的标准来要求，也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人，这些报酬并不能保障他们的未来。员工在企业的任职结束，也意味着这次交易的结束。从此，企业就不再对这个员工的未来负责了。但是员工却不能就此停止努力，他需要去寻找新的工作机会或者创业机会，需要为自己的未来负责。改革开放之后的第一代所谓“职业人”――这些在自由企业工作的人――他们在丧失工作能力或竞争能力之后，企业会为他们的未来买单吗？
在保障制度缺失的社会，一个职业人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。更何况，市场经济初期的很多企业，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。因为对大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。在外企工作的职业人碰到天花板去了内企延续职业生涯，但在内企的又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，尽管今天被称为经理或者别的什么头衔，但这一切仅仅是因为有着一份不怎么算好的工作而已。
一位企业家在他的文章中提到一个观点，大意是“这代人卖命工作就是这代人的命”。但这样说是相当自私的，把企业做大，是为了这位企业家自己的事业，但这个企业并不属于为他工作的每一位员工。事实上对未来的憧憬通常也都是“画大饼”，这位企业家不仅给员工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良记录。被他解雇的这些人，便是承担了为这位企业家的企业做贡献的义务却没有分享到“胜利的果实”。
这样说也许不公平，这家企业也有一直为之工作的老员工，也的确有人职位越爬越高。但这里就有一个追问，那就是职业的风险。几乎没有一个职业人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右，这便是一种悲哀的现实。
创业说到底是为了获得保障。既然职业不是未来的保障，一个具有长久考量的职业人就会不得不自己去寻找保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张，并维持在做职业人期间的生活水准。大多数职业人过了四十多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的毕竟只是少数。
用人生的视角来考量工作的意义
职业的问题，事实上我们需要用一个更宽广的视线才能作出解释。工作是为了什么？人生又是为了什么？
大多数人的人生目标是为了生活地更好。这里也包含了对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。但工作是否能满足这些人生目标呢？大多数的工作是不能的。工作至多能获得小康或者“中产”，但能像杨元庆一样拿这么高的数字的职业人却是凤毛麟角。那么工作是否可以“实现自我”，获得成就感呢？大多数工作似乎也很难，这从最近出台的一个中国员工敬业度调查上就可以看出端倪，吸引中国员工的主要因素中，“有竞争力的基本工资”这一条便排在第一位。在大多数自以为是的企业家鼓噪着员工与之共创“事业”的时候，员工想得最多的却是你发了多少工资。
大多数职业人真正想要的属于自己的“事业”其实是属于自己的Business（生意），这个英文单词和中文的“事业”原本就是一回事。创业固然是有风险的，但在现阶段的中国，之所以还是有这么多人创业，是因为打工的风险也不见得就比创业的风险小多少。遇到不淑的企业，不但会让你觉得工作乏味，更是会耽误了你的职业前程，让你的市场价值越变越小。就算是真的能让你发挥所长，但中国民企的平均寿命才3.5年，企业并不能对你的职业前途作出什么保障。
在西方，由于长期市场经济的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，但这种契约在中国暂时还不存在。并且，在西方做个小老板和打工的区别也基本不大，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
这就牵涉到一个Business的考量，那就是成本和收益。创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多。并且，中国人“三十而立”的古训也促使了这种心理的焦虑，它需要你在这些成本、收益、风险之中作出选择，决定最佳的出路。
这个出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中国这个社会福利保障缺失的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的，这个收益就是长期维持高生活水准并且不断提高。
大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。而三十岁的踯躅，也正是为了寻找这个创业的方向究竟在哪里。
但一个纯粹职业的人生真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的社会在市场经济这条道路上越走越成熟。