底薪和保底十提成和保底十提成的意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-30 18:10 标签： 保底和底薪有什么区别
汽修工提成保底工资3500元十10％的提成怎么算_百度知道
汽修工提成保底工资3500元十10％的提成怎么算
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具体怎么算，得问老板！可以是每次营收的提成，然后这10％的提成保底工资，也可能是每次利润的提成，可以理解为基本工资，学问就大了
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提成保底工资我理解的是，提成和工资如果未达到3500的话按3500无发放工资，如果提成加工资高于3500元，刚按实际工资发放。
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理发行业最高低薪是多少
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底薪加提成的意思，比方说保底900加三七提成，先把你给的保底900放到一边，就是纯粹的提成，没有保底，有多大能力就赚多大能力的钱，具体怎么提，要根据当地行情，还有师傅的技术来定。（在北京绝大多数都是提成制）3、保底加提成：什么是保底加提成，的意思就是员工流水达到3000以上，工人底薪有这几种方式：1、底薪制：什么是底薪制。4　　其实对于一个不懂行的来说确实挺难得，你要给他1200元你拿2800元对吧，不过员工已经拿了提成是1200元之后，这就是第二种解释。一般就只有这几种，我就来详细跟您说说，就是纯粹的底薪没有提成是多少你根究当地行情来定2、提成制：什么是提成制，这样就好算了，保底900加三七提成、底薪加提成，如果员工这个月流水式4000元那么，这个就复杂些，一般是这样，比方说你给员工保底900再加上三七提成，这个要怎么算呢，是这样，3000元的三七提成是你拿2100，员工拿900对吧，你还要给900，你可以参考一下，就按照三七提成开工资，达不到就开你给的900元保底
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最低10元，最高没有，看服务质量
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。底薪2000提成百分之十五怎么算-来疯直播收入提成怎么算的，是百分之多少呢？有公司给我2... _心理观察网
《底薪2000提成百分之十五怎么算 》
底薪2000提成百分之十五怎么算
总月薪=2000+销售额*15%。就是这个意思。底薪的意思是不管你销售额多少，每月固定有这些保底工资。
底薪2000然后提成是五个点是多少 ……
2000是底薪,就算没有业绩也是2000,如果有业绩1=500,以此类推。当月收入...
保健品销售2000底薪加6.5个点的提成工资算低吗 ……
什么样的保健品?如果一个月销售额大部分是1万到2万左右,那么你的挺低。
本店这个月营业额500000元,员工15个,底薪2000元,提成是1.5%,请问公提能分多少?一个 ……
总提成:.5%=7500 个人提成: 个人工资:2000+50...
深圳的房地产公司相关工作。底薪2000.提成百分之三十到四十。算可以吗 ……
可以,如果你自己口才比较好,适合营销的话,挺不错的。底薪一般都是这样了!
去一个100多平方的理发店当前台收银好么?规矩多不多,一天十二个小时,底薪2000,会员卡充值提成 ……
底薪2000少了把 ,做机械外壳一个月都的
卖手机底薪2000加提成,提成是多少没有说,是多少 ……
没有跟人力谈清楚么??? 这个可不好呢。 可以问问看。 有的是百分之五,有的百分之十。 这个关系到自...
卖鞋子底薪2000,提成是1.2个点是多少钱。 ……
提成一般是销售额,按你说的如果是100双,按均价100,那就是1%,那就是120!
提成两千五是什么意思 ……
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今天找了个售楼顾问的工作,底薪2000加提成。提成从千分之三到百分之一。哈哈,万一没卖出去房子,就 ……
其实这种销售做不好的话,压力很大的,我现在也是做得销售,不过不是这方面的,业绩提不上来就要天天被领导...
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公司说保底三千，提成百分之五十五，现在发工资和我说保底不是底薪，保底和提成哪个大就发哪个两个分开的怎么办？
公司说保底三千，提成百分之五十五，现在发工资和我说保底不是底薪，保底和提成哪个大就发哪个，两个分开的怎么办
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无锡推荐律师我在商场上班。我家店是上下午倒班上的。我家工资是每个月的十五号开。底薪一千二保底一千五。提成另算。_百度知道
我在商场上班。我家店是上下午倒班上的。我家工资是每个月的十五号开。底薪一千二保底一千五。提成另算。
我家工资是每个月的十五号开我在商场上班。底薪一千二保底一千五。提成另算。三提。店里两个人一起提。平分每人一点五
但是这个月我对班那个人家里有事。请了8天假。我想知道这个工资和提成怎么算。我家店是上下午倒班上的
我有更好的答案
这个上网问没有用，各个公司制度与管理都不一样。去问你直系领导，如果他清楚麻烦他帮忙和劳资或财务说明情况，如果他也不清楚，问他去那个部门咨询。
为这个工资大家都弄的不愉快。个说个的
她说我替她几天班。她给我钱。行。不还班了。
你是老板？员工闹别扭？
但是她给我班钱了。他就也定算上班了。这八天的提成她也有。是么
我不太明白你描述的情况。
她请八天假。这八天她给我钱。她意思说她给我钱了。这八天她也上班了。她说这个提成应该分她一半。
但是我觉得不对。不如说一个月三十天。她上了22天的班。它就拿她二十一天的工资
和提成。剩下八天他没上班。虽然给钱了。但是提成没有她的
你说的问题我大概明白了。两人感情好吗。
一般同事关系
你说应该怎么算
这么伤感情，不用算了，算不清的。必须有人大方地让一步。
总共相差多少钱
这八天我卖了一万多。一共提三百多一点 平分就是每人一百五
都已经伤了。就不在乎了。
相比基本工资有1&#47;10了
您再给指点一下
你说是她算的对。还是我算的对
你们工资有没有不安提成的算法
有人说她的对。有人说我的对
没有。挣的就是那个提成
你们领导怎么算的
我给你举个例子。比如 一个月三十天。她上了五天班。家里有事 请假了。这个月她就上了五天班。你说这个应该怎么算
是不是用它五天乘以一天多少钱。五天她就提五天的。剩下的那二十五天提成她都没有
领导和我算的一样
那就听领导的啊，你不用和她吵的
他不同意，你们领导解决
剩下的和你没关系了
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