【人事专员有前途吗】万科物业2018年人事专员就业前景-BOSS直聘
人事专员 4K-6K
上海1年以内大专
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招聘专员·刚刚在线
岗位职责：1、负责区域内多个项目基层岗位招聘；2、办理区域内员工入离职手续；3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理；4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通；5、负责区域内培训方案的落地推行。职位要求：1、具备良好的抗压能力、沟通能力和协调能力；2、能够接受区域内流动办公；3、思路清晰，执行力强。
杭州万科物业服务有限公司
法人代表闫凯
注册资金2000万人民币
企业类型有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
经营状态存续
工作地址nfo
上海市 青浦区 万科尚源 青浦区重固镇福泉山路199弄
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大家觉得做物业有前途吗?
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这话是不假的,肯定是有前途的,是钱的方面还是前景方面,你在一个领域里面做精了你就是专家。 不过物业这个行业也是一个大的领域,那么你在这个行业里面自然有前途,但是你如果能坚持去做好,如果有好的机会就把握住,前途也是多方面的,要看你具体从事什么岗位什么工作,都不好说。 不要想太多。 祝好三百六十行,行行出状元
不知道下面这条知识能否帮助到您
近几年来,物业公司和小区业主之间的纠纷成为诸多媒体报道的热点,很多业主和物业公司都采用了许多极端方式解决问题,但这只能使得他们之间的矛盾更加尖锐。恼人的物业费,成了点燃业主和物业公司之间纷争的火药桶。那么到底什么是物业费,物业费的收费标准又是什么呢?下面小编就为您解读物业费的概念和标准。
祝你好运咯,是可以赚大钱的,做什么职业都一样只要你努力了就会有前途,并且为了自己职业去努力奋斗!只要你感兴趣这个职业可以的
只要用心去做,肯定会有前途的
女生可以,男的不要。
每个行业都会有前途
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违法信息举报邮箱：毕业了，在一家物业公司做文员，老板说有发展的空间就是往物业管理方向发展，请问有前途吗？
全部答案（共1个回答）
近年来，我国物业管理企业如雨后春笋，迅猛发展，展现了这一新兴产业的生机与活力。不少学者都认为，物业管理这一行业的前景很好，大有可为。笔者现结合工作实际，试图从专...
物业公司是替业主管理房产的。
公司的文员是办事人员
芜湖科创房地产开发有限公司
建议去有这门专业可的大学图书馆去找！！
论文不管是自己写的，还是完全抄来的，都要自己先看几遍的！
总结报告：物业人要用心、用脑去做事
各位领导同事们大家下午好，时光飞逝，我来到安华物业公司已经一年多了，在这个集体当中我感觉到很充实，在以前没有的自信也通过各级...
员工在公司工作一年没签劳动合同，员工有权按法律规定要求赔偿。
开发公司与物业公司不是一家公司，你的朋友属于在开发公司终止劳动关系，应当得到相应的补偿。
答: 一日叫旦，二日叫昌，三日叫晶，九日叫旭，十日叫早，日一辈子叫昶，关起门来日叫间，日不进去叫白，日弯了叫电，日软了叫巴，从上往下日叫由，从下往上日叫甲， 日穿了叫...
答: 系统实现教师档案管理
　　在很多培训机构老师管理比较复杂，就是老师分为专职老师和兼职老师两种，所以老师不好管理，还需区别对待，如何管理老师时间经常是培训机构比较...
答: 一厢情愿地赶鸭上架扶驴上桥，不是教子成才应有的科学态度
答: 不论哪种气质类型都有积极的一面和消极的一面，教育的目的就是发扬积极的方面，克服消极的方面
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这个不是我熟悉的地区其他帐号一键登录:
& 在武汉做人事工作有前途不？需要考证不？
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[职场攻略]
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& && &三个月前我放弃了月收入还不错的销售工作，决定改行做人力资源，现在一个私营企业做人事助理，主要负责招聘这一块，现在觉得有些茫然了，觉得这个公司有很多方面都很不正规，老板对人事部也是不怎么重视，一个月的收入也就不到2000元，公司人员流失很大，我们的工作就是不停地招人，我每天需要在各类网站上发布招聘信息，大量搜索简历，给别人打电话来我们公司面试，感觉像是做电话营销一样，每天就是说服别人来我们公司工作，三个月了，我每天的工作就是打电话，面试，打电话，面试，现在的我有些迷茫了，变得有些机械了。。。。。。难道这就是我梦想的人事工作吗？在武汉做人事有前途不？考了人力资源三级证后去好点的公司是不是会学到一些更专业的东西呢？& && & 有人力资源工作经验的意粉们来给我指导指导吧！！！！！！
今天还是蛮开心的！
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起步都是这样过
老板不重视是最难受的
招聘花的钱还不如投资在现有员工身上 用来稳定人心
︶ε╰✿浮云特别多，浮云遮望眼了......&&♣๑۩
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你做了多长时间的人事啊？& &我们公司待遇也不错可就是流失率很大& & 我们是呼叫中心做电话营销教育产品的，公司总人数将近150人&&
今天还是蛮开心的！
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我也才做了一年多
你那个行业就是这样的
电话营销不好招 流动性大
你要是专门负责招聘就惨了
我们招聘比较少&&人员还比较稳定
︶ε╰✿浮云特别多，浮云遮望眼了......&&♣๑۩
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我现在感觉自己就想做电话营销，一点没有做人事的感觉。。。。。很迷茫& &
今天还是蛮开心的！
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喜欢有更多的HR朋友进来交流一下。。。。。。
今天还是蛮开心的！
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顶一下，希望有更多的人看到后过来一起分享一下
今天还是蛮开心的！
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你为什么想过做HR呢
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我觉得自己的沟通能力比较强，也比较会处理人际关系，再加上自己对培训很感兴趣，从小学到大学我都是班干部，不是班长就是团支书，我很喜欢管理方面的工作，所以想做一个专业的HR& &&&
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我也想做人力资源 但是我是学市场营销的
觉得人力专业的都不好找 更么说我们了 什么人力证都没有~~
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我也是学市场营销的啊，所以我打算去考人力资源证，边工作边考证，人事方便的工作还是不难找的，不过我们得从零开始，刚开始做的事会很杂碎，甚至就是一个行政文员要做的事。。。。。。
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我觉得还是坚持很重要，我想我明白自己现在的困惑是什么了，呵呵&&
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你们平时的员工关系是怎么做的啊，你们什么行业？
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我也是想做人事的新人，几乎跟你一模一样的经历，每天不停的发招聘信息，打电话，面试，有时候还要搞绩效，每天不知道忙什么就一天累的不行，到头来一天来几个就走几个，人员流动的飞快，哎！桑不起啊！我也觉得很迷茫
寻寻觅觅，只为找一个“对的人”...为什么要求越低就越失去的多？
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正常~~& &电话天天 ；“您好XXXX时间来公司面试，准备SM 。”搞的满正规其实就是哄人来上班
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不要急，我们要加油哦！& &
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不过我最近升级了哦&&你们待遇怎么样啊？
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那个人力资源的证没用，我都考几年了，每次应聘的时候公司都不看这个，也没人提过对这个证的要求，没啥含金量，又不能挂靠
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本帖最后由 后知后觉┍ 于
09:39 编辑
&&证书是HR的进门坎，我建议考证的同时结合实战经验来学习，效果会更好。
我心微蓝...
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我比较赞成楼下说的，考证的时候，利用理论加实践来学习会更好！多学点专业知识无害！
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