公司倒闭员工年休假计算期限如何赔偿金按照什么计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-26 23:46 标签： 离职员工年休假计算
年假、几天、如何计算赔偿_百度知道
年假、几天、如何计算赔偿
家乐福上班
两年的合同
号 解除劳动合同
离开时并没有休年假、现在想追我的年假赔偿。
第一个问题：我是否有年假。（这几天都了解了。有说我没年假的、我是倾向于我有年假。说明：工作期间我没有休病假。）
我有更好的答案
　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；已满20年的，年休假15天。因此您可享受年假，未休年假的计算方式为基本工资&#47
你的回复里知道：我有年假现在不清楚的是：我的年纪是5天+7天吗你说的‘未休年假的计算方式为基本工资除以21.75乘以年假天数乘以2倍’？基本工资除以21.75，不是除以30天（一个月三十天来计算）？我看到的是未休假是以工资的三倍赔偿。
1、法定基础是5天，公司规定高于法定基础数字的，以公司规定的计算，也就是说你有7天2、计算方法是除以21.75是法定计薪日（理解为平均月工作日），不能按三十天算3、国家规定，三倍是含工资的，就是说你离职前发的工资已经含有其基数1了，也就是说你要申诉结算剩余年假的话，只能要求2倍基础工资的数额
更正一下：家乐福的年假是12天。问题：赔偿三倍、两倍这个问题，纠结了。
家乐福的工资是以考勤，即每个月上班时间到达了xx小时，就有足额的工资。这样，我就认为我的休假和工资是没关系的。因为必须有工作时间，才会有工资。
那，我没有休年假，可以要求三倍赔偿？
首先，年假没有赔偿一说，只有结算其次，这个跟计算上班时间无关，年假结算的制度是一样的，只要你能证明申诉的年假天数，那么就可以要求结算年假，不用纠结了，只要你离职的时候单位没有拖欠你的工资，那么年假工资结算就是2倍。工资就是总额三倍中的1，你只能要求2，因为单位支付过1了。
我的劳动仲裁已经受理、。。 谢谢现在的问题是： 人事部说‘你没有年假’
这是不是欺骗行为？我的问题是，如果是企业存在欺骗年假的行为，法律对这个有什么规定？就比如：我可以要求他们道歉、或者他们将会受到xx部门的惩罚。我想对这个做一些了解。
想到这个欺骗也有点咽不下这口气。也有点后怕，差点被他们‘欺骗成功’。
计算日工资标准，用工资实际发放金额除以21.75计算
我认为你是对的，不给的话就告！告
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公司倒闭,赔偿员工工龄补贴应按什么标准计算
公司倒闭,赔偿员工工龄补贴应按什么标准计算
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经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。
不知道下面这条知识能否帮助到您
容积率标准是什么,所谓“容积率”,是指一个小区的总建筑面积与用地面积的比率。对于发展商来说,容积率决定地价成本在房屋中占的比例,而对于住户来说,容积率直接涉及到居住的舒适度。
容积率标准是什么? 容积率计算规则是什么?
应当主张经济补偿金。如需进一步帮助,可来电咨询。
前12个月平均工资,有需要可来电咨询
公司倒闭,应按照员工工作时间,每满一年给予一个月补偿。
工作一年补一个月工资
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违法信息举报邮箱：关于合同到期赔偿金问题计算方法以及年休假未休完是否有补偿的问题_百度知道
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合同到期公司不续签，赔偿金为一年一个月的标准，月工资为前12个月的平均工资，请问这12个月是否包含最后一个月(假设合同2月3号到期)，前12个月是从2月开始算呢，还是从1月开始算？另外合同到期时，有带薪年假未休完，公司是否应该做出经济补偿呢？补偿标准是...
我有更好的答案
1、合同到期，如果用人单位不续签的，要支付经济补偿金的。用人单位未安排休的年假，可以主张三倍工资的。2、法律依据《劳动合同法〉　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；3、　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
从前一年的2月到今年的1月。年休假如果是你自己未提出休假的，那么单位应当按照日工资标准乘以应休而未休的天数来计算。如果你之前提出过要休年休假而单位由于工作需要不让你休假的，那么单位应当按照日工资的3倍再乘以应休而未休的天数来计算。
本回答被提问者和网友采纳
前12个月是从1月开始算。有带薪年假未休完，公司应该做出经济补偿，补偿标准视同加班，应该是二倍工资。
前12个月的月平均工资是指，劳动合同提前解除或终止的这个月不算往前推的12个月的，所有纳入工资总额的货币性收入，是税前的。（公司福利性货币收入个人认为也要算，但这没有政策依据）有未休完的年休假按日算，按照文件规定是支付200%的日工资。日工资是提出补偿年休假这个月不算往前推12个月的平均工资（扣除加班工资）除以21.75天
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2015年新劳动法公司倒闭员工赔偿金按照什么计算
2015年新劳动法公司倒闭员工赔偿金按照什么计算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
采纳率：48%
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用人单位被依法宣告破产《劳动合同法》第四十四条规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付半个月工资。月工资为：本人最近12个月工资的平均数
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