有没有员工工资合理避税方案的方案？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-25 07:12 标签： 合理避税公司
上海嘉定区合理避税方案
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上海市徐汇区宜山路515号2号楼18层[HR干货 ] 年薪制工资如何避税?教你设计最优避税方案!
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实行年薪制的人员，月度工资和年度工资的比例如何分配，各公司可能明文规定，也可能和员工商定。
这里不可避免的存在一个问题，即分配的比例会影响缴纳个税的高低，有的甚至差别很大。
有没有方法做一个最优的分配比例，在合法的情况下进行避税呢？
一、个人所得税是如何计算的？
1月度个人所得税的计算方法：
应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
即：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个人所得税税率表如下：
举个例子，例如某员工月薪5.5K，那么他应纳税额计算方法为：
0=1500，通过税率表得知税率为3%，那么应纳税额为元。
2年度一次性奖励的个人所得税计算方法：
具体看规定：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数”
员工A年终奖为36000，当月工资5500元，月保险500元，那么他年度个人所得税计算方法如下：
当月工资5500元超过了起征额，所以36000元为应纳税所得额。用36000元除以12个月，0。根据3000元查税率表可知税率为10%，速扣额为105。
那么该员工年终奖应纳税额为5=3495。
再举一个例子
员工B年终奖为36000，当月工资2500元，月保险500元，那么他年度个人所得税计算方法如下：
当月工资2500元未超过起征额，所以36000-（）=35000元为应纳税所得额。用35000元除以12个月，6.67。根据2916.67元查税率表可知税率为10%，速扣额为105。
那么该员工年终奖应纳税额为（）*10%-105=3395。
二、能不能合理避税
既然要探索最优方案，那么我们就要确定能不能合理避税，以前面的员工B举例，他年收入为66000元，因月度工资2500低于超征额，所以只缴纳年终奖的个税3395元。
我们把他的工资分配调整一下，月度工资为5500元，年度奖励没有，那么他月度缴纳个税为（0）*3%=45元，全年缴纳个税45*12=540元，远远低于上述方案中的3395元，相差2855元，所以我们通过调节月度和年度的工资比例是可以达到合理避税的。
三、如何设计方案
既然可以做到合理避税，那么我们可以通过EXCEL表来设计一个测算表，通过测算找出最优的分配方案。
在这里我们要用到穷举法，什么叫穷举法，百度百科给出了答案：穷举法的基本思想是根据题目的部分条件确定答案的大致范围，并在此范围内对所有可能的情况逐一验证，直到全部情况验证完毕。
怎么用穷举法？我们从年薪全部由12个月平均发放开始测算分配比例，然后每月月薪减少一定的额度，这个额度根据实际情况来定，原则上可以是任何正数，不过数值越小，测算表就越大。以年薪120000元，按递减100进行测算，表格如下：
现在正式进行表格设计
建立一个“年薪最优避税方案测算表”的工作簿，里面建两个分别名为“方案表”和“测算表”的工作表。
在“方案表”工作表中输入以下内容
在“测算表”工作表中输入以下内容
在各单元格中输入公式如下
A2 =方案表!$A$2
B2 =IF(A2/12-(ROW(A1)-1)*方案表!$C$2&-(ROW(A1)-1)*方案表!$C$2,0)
C2 =方案表!$B$2
D2 =ROUND(MAX((B2-C2-3500)*{3,10,20,25,30,35,45}%-{0,105,555,05,1)
F2 =方案表!$A$2- B2*12
G2 =LOOKUP(MAX(0.0001,(F2+MIN(B2-3500,0))/12),{0;3;9;18;70;110;160}*500+0.0001,MAX(0,(F2+MIN(B2-3500,0)))*{3;10;20;25;30;35;45}%-5*{0;21;111;201;551;})
A2:H2下拉至A（这个根据最高年薪和最低递减额而确定，够用即可）。
在“方案表”工作表中各单元格中输入公式如下
F2 =IF((测算表!B2-测算表!C2)&3500,0,SMALL(OFFSET(测算表!$H$2,,,COUNTIF(测算表!$H$2:$H$5000,"&0"),),1))
D2 =INDEX(测算表!B:B,MATCH(F2,测算表!H:H,))
E2 =INDEX(测算表!F:F,MATCH(F2,测算表!H:H,))
一般测算出来的最优方案后，公司可能在此基础上对数字进行调整，我们可以再增加一个调整的单元格及配套单元格，具体如下：
在各单元格中输入公式如下
E4 =IF(D4,A2-D4*12,)
F4 =ROUND(MAX((D4-B2-3500)*{3,10,20,25,30,35,45}%-{0,105,555,05,1)*12+LOOKUP(MAX(0.0001,(E4+MIN(D4-3500,0))/12),{0;3;9;18;70;110;160}*500+0.0001,MAX(0,(E4+MIN(D4-3500,0)))*{3;10;20;25;30;35;45}%-5*{0;21;111;201;551;})
G4 =IF(D4,F4-F2,)
分别对两个工作表进行美化，“方案表”最终如下
我们用550000的年薪、500元保险、递减额为100进行推测，结果如下：
因最优月薪是41333.33，我们可以取整，如42000，填入D4单元格中，结果如下：
与递减额为100最优个税总额差1600，是完全可以操作的。
有的最优方案可能是几个，也可以设置公式提取出来，在这里不再演示，只是介绍一种方法思路，感兴趣的可以设置一下。
文中所说的最优是在一定限定条件下的理想最优，这个一定条件是指受递减额，如果前面递减额改为200，那么最优月薪就会有变化。
最优分配方案也受实际执行的影响，如保险一金的影响（年度有调薪因素）、考勤的影响、其它代扣代缴额的影响、考核结果的影响等，好多因素可能都会造成实际结果与最优方案的差别很大。
所以用此表得出最优方案后，在年终奖发放的时候，再进行一次验证，才能保证限定条件下最合理的避税。
来源：三茅人力资源网 作者：齐涛
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