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老板不发工资，没签合同该怎么办
河北－廊坊&09-26 19:50&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
老板不发工资，没签合同该怎么办
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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您好，可以到劳动监察大队投诉。
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一个朋友去一个公司上了15天班，公司没和她签合同，现在朋友不想干了，公司不给她工资怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你朋友和公司的关系属于劳动关系，你朋友和公司应该劳动合同约定享有权利，履行义务。
一、关于辞职（不想干了）的问题，如果你朋友与公司约定了试用期，试用期内，你朋友应该提前三日提出辞职申请；如你朋友和公司没有约定试用期，你朋友应该提前30日提出辞职申请。你朋友如果没提前提出辞职申请，公司有权不批准你朋友辞职。如果你朋友没按照以上所说提前提出辞职造成公司损失，公司有权要求你朋友赔偿损失。
二、关于合同签订问题，由于你朋友只上了15天班，公司现在尚未与你朋友签订合同没有违反法律规定。
三、关于工资发放问题，如果公司同意你朋友辞职，公司应于同意辞职当天向你朋友付清工资，按照实际工作的天数计算工资。如果公司不同意你朋友的辞职申请，而你朋友又没有按照以上所述提前申请辞职，公司有权暂时不给工资。但公司应于约定的工资发放日期向你朋友发放工资，如双方没有约定，按照国家规定，公司至少每月发放一次工资。如公司未能按约定或国家规定发放工资，公司的行为属于违法行为。行动建议一、你朋友应该按照法律规定，提前3日或30日向公司提出辞职申请。辞职应用书面形式递交。需要注意的是，你朋友应该保留提出辞职申请的证据，譬如录音、公司负责人签收或者通过EMS快递方式邮寄辞职信。
二、如你朋友提出辞职申请的期限届满后，公司仍不同意你朋友辞职，你朋友可以无需公司同意与公司解除劳动合同。
三、如你朋友按照法律规定提前辞职后，公司未按照约定或者国家规定发放工资，你朋友可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。
四、你朋友还可以到工作地点的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。申请劳动仲裁应提交仲裁申请书、你朋友的身份证、公司的企业机读档案登记资料（工商局查）以及相关证据。
五、劳动仲裁的审理期限是45日。
六、你朋友应于辞职之日起1年内申请劳动仲裁，逾期你朋友的权利将很难得到保障。相关法律法规一、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 二、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 四、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 五、《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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没有通知消息合伙老板不发工资怎么办，并且也没有签订劳动合同，现在老板不承认我们的劳动关系、这种情况怎么处理？
全部答案（共1个回答）
”都是公司的老板。相互之间的关系和权益以公司《章程》和公司注册登记时的“合伙人名单”为准。
2、公司“合伙人”可以有工资，也可以无工资，并按利润分配享受各自利益。
3、公司“合伙人”可以由公司与之签订劳动合同，也可以不签。
4、你说的“合伙老板”、“老板不承认我们的劳动关系”，似乎你是“劳动者”而不是“合伙人”？
5、好好对照第1－3条，想想你是真实的“合伙人”吗？还是顶了个“...
1、“相关信息”都是公司的老板。相互之间的关系和权益以公司《章程》和公司注册登记时的“合伙人名单”为准。
2、公司“合伙人”可以有工资，也可以无工资，并按利润分配享受各自利益。
3、公司“合伙人”可以由公司与之签订劳动合同，也可以不签。
4、你说的“合伙老板”、“老板不承认我们的劳动关系”，似乎你是“劳动者”而不是“合伙人”？
5、好好对照第1－3条，想想你是真实的“合伙人”吗？还是顶了个“合伙”名义的“劳动者”？
6、若是“合伙人”则按公司《章程》办事，并依据《公司法》维护自身权益。
7、若是“劳动者”，就不要顶“合伙”的虚名。而要求与公司签订书面劳动合同书，确定工作岗位、工作时间、工作内容、工资报酬等项目，并依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
你再找老板，如果还不给，你可以到当地的劳动监察大队去投诉。
用这几条法规跟老板说吧：
一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...
楼主阅读一些公司法吧。
分红是按照出资比例分配的，不可有误。
只出资不出力的，只要按规定时间出资了，就有权得到分红。
出资又出力的，除了按照出资比例得到分红外，...
理论上是可以的，但要起来很困难。我也有你这样的经历，不过我没要到，尽管我费了很多心血。祝你成功！
1、你从日开始该公司上班，但直到今天（9月24日）仍没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付《劳动合同法》第八十...
答: 信贷员要做的就是帮客户申请贷款,要掌握的金融知识都是和贷款有关的业务,如信用卡贷款,消费贷款,汽车贷款等
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
答: 呵呵中国从来就不是法治的国度！从来就是权大于法的。
孔子说：“刑不上大夫，礼不下庶人”早已阐明了奴隶社会的权与法的关系。这种关系至今还在延续。这是因为普天之下莫...
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我的图书馆
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？ 并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，您可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，经用人单位书面通知后如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师热心网友&只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给我发工资,当时没有签劳动合同...：工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给...12-12 我没签劳动...试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月：即使在试用期,劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人,是违反劳动...我在上海一家私人小厂上班,2015年9月份入职的到现在也没有签劳动合同,老板不发工资,我想辞职告老：老板不发工资,我想辞职告老板,可是我手里没有任何在厂上班的证据现在怎么...12-12 我没签劳动合...上班2个月了老板签劳动合同不发工资怎么办：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....所以,申请劳动仲裁...我没有签劳动合同,做满一个月后(试用期一星期)临时辞职,老板可以不结工资吗：学徒工,没签合同,做了一个月临时辞职了,包括试用期一星期,老板不给工资...12-12 我没签劳动合...试用期想辞职,签了劳动合同了,但是合同拿回总部去盖章了,还没有返到我手里,现在工作快满一个月了：现在工作快满一个月了,我要25号,算是满一个...试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资......如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....肯定是违法的,试用...老板无故炒我,因为是试用期,所以没有签劳动合同。那他应该发一个月的工作给我,还是按上班天数算工资。：按实际工作天数我还在试用期,还没有签订劳动合同,辞职了,老板却不肯发工资,说公司规定要拖一个月后发,还有当初说在：您好,可以到劳动局监察大队投诉
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你的情人有问题请教
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没合同是好事啊，去找劳动仲裁，老板要给你双倍工资。
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