有消息说要申请破产有什么用了，是真的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-20 19:49 标签： 国有企业申请破产
听说京东集团要申请破产？真的假的？【滦南吧】_百度贴吧
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听说京东集团要申请破产？真的假的？收藏
刚从天鹅庄园买的楼，就听说这消息了，别吓我，求真相！！！
不会吧？？？
破产不失为一高招，只是时间迟早问题。
不可能！政府是不会让他破产的！他要是破产了！银行的贷款谁还啊，他要是破产那就是坑政府呢，政府能让他破产。别造谣了！
不懂经济常识
不可能，有的人是别有用心而已在这里。
政府肯定不让他破产，哪国家的钱干事业国家肯定不支持他破产，肯定不可能破产
有的时候是都会算计个人利益的，破产是早晚的事。摊子太大了，转不动只能破产
产销量连年位于国内喷码机行业前列!
假设 破产的话
购房户的钱 怎么办？
假设破产的 话 购房户的钱怎么算？
但愿不是真的，却很可能是真的
据说徐因工地多开支大要破产,县里就给他鼓捣了一亿,只是小道消息,不准确.
破产不了【只要县里让他低价卖楼】
泡沫早晚是要破的！破产只不过是时间问题！某位经济学家早就说过了！第一阶段：信贷危机第二阶段：经济危机第三阶段：政治危机
好像是真的。我也听说着。
拉倒吧!不可能的事。人家从哪倒腾点钱还不能应急啊!前几天整个晚会都花了多少啊!
真的假的啊
请大家放心京东的资金链没有断，现在正谋划一个新的项目，，用不了多长时间大家就会见分晓了。
确实申请过破产，但是郑福不准奏
医院，水泥厂稳赚，楼盘稳赔，么正好北北。
哈哈，政府肯定同意的！不然北河那楼…还是匿了吧。
听说过 十年河东 十年河西
是人就闭免不了
北河那楼明着是许的开发区，暗着是政府大楼。（占用耕地建办公楼好像法律不允许）宣布破产政府有借口收购此楼明正言顺的利用此楼。匿了吧省得挨整。
登录百度帐号推荐应用公司拖欠了两个多月工资，现在有消息说下个月会申请破产，想请问...
公司拖欠了两个多月工资，现在有消息说下个月会申请破产，想请问如果破产后清算的资产不够发工资，我们的工资有什么办法可以争取到最大化
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的是劳动纠纷
1、根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据您的描述，若现在公司被宣告破产了，那么你们之间的劳动合同关系终止，您可以要求公司及时支付工资并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以自己计算一下数额。
2、公司真的已经宣告破产的话，是要经过破产清算的，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
可见，职工的工资和经济补偿时需要先支付的，你们可以在破产清算之时积极监督破产管理人。纠纷解决方案一、若只是公司单方面宣布破产，其还没有向人民法院申请破产，或者申请破产后人民法院还没有宣告其破产，员工还是可以按照正常的途径维权的：
建议先与公司协商或或请工会调解，因为协商解决效率比较高，成本低，不会激化双方矛盾；
1、就经济补偿和工资的支付问题与公司协商，协商一致，与公司签订相关协议，明确付款时间和付款金额；
2、你应该收集下列证据： a、证明你是公司员工的证据，譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。 b、证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。 c、证明公司破产的证据等
若协商调解不成：
1、公司不同意支付工资和经济补偿，你可以向劳动监察大队投诉。投诉时，应该带上你的身份证以及相关证据，包括劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证等。
仲裁诉讼：你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
3、你应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
4、仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
二、若公司已经宣告破产的话，是要经过破产清算的，可见，职工的工资和经济补偿时需要先支付的，你们可以在破产清算之时积极监督破产管理人。
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （一）劳动合同期满的；
　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；
　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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