创业活动和就业活动哪个好

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“微创业”是一个新的就业模式,是指通过微平台或网络平台进行新项目开发的创业活动,因为成本低、门槛低、可批量、见效快,而日益受到青年的欢迎,可见微创业( &&
对创业者的文化素质要求很低
使个人创业成为就业的主渠道
促使就业问题摆脱了政策影响
提供的就业模式更加注重实际
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材料不能体现对微创业者的文化素质要求低,一般情况下,还要求素质较高,才能实现创业, A 与题意不符;目前我国小企业和非国有经济已经成为我国解决就业的主渠道。 B 说法错误; C 说法明显错误; D 说法正确且符合题意,故本题答案选 D 。
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[责任编辑:关燃敏
相关链接&&200被浏览39,058分享邀请回答zhihu.com/question/20487284 再另外,公司再好,直属上司无能,或者不愿意带自己,自己的成长速度还是会很慢。新人是一张白纸这话永远没错,刚工作的几年受到的影响很大,自生自灭的结果很可能是四面出击没有积累。同样是做产品经理,在某些行业可能就是个做文档做表格的,外号“表哥”。该领域有什么样的最佳实践,去哪里获取第一手的信息,是需要一个好的师傅领进门的。而很多公司的直属上司,不过是过去N年前,有幸在某个大公司里待过,学了点三脚猫功夫,就出来混江湖了。指望他们带自己,基本上是没啥戏的。3. 关于成长空间大公司的通病是架构成熟,职位上升有限,但对于有能力的人来说从来不是问题,专业领域的猎头们正蠢蠢欲动呢,一个优秀的产品专员却无缘产品经理的title时,猎头往往会帮他们找到一个合适的下家。小公司的毛病是资源稀缺,就算给你个副总裁的职位,没准还不如三五年后某个大公司的经理的收入。完了自己还因为“综合性能力强”,而始终缺少在某个领域的专业知识,三五年后到了职场转型期就开始头疼了。以上算是“功利”方面的考虑,以下是价值观部分:1. 有人主张“工作是手段而不是目的”,讲究生活和工作要平衡2. 有人主张年轻不拼(尤其是屌丝出身),更待何时,希望在极短的时间超越同龄人A类人别说干到10点了,就是加班拖延1小时,也不开心。B类人别说干到11点了,就是睡在公司也傻呵呵的自得其乐。你的性格爱好更偏向哪一方面,答案就自然出来了。7211 条评论分享收藏感谢收起153 条评论分享收藏感谢收起187被浏览23,465分享邀请回答1168 条评论分享收藏感谢收起4添加评论分享收藏感谢收起

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