如何延迟退休 延迟退休会不会降低养老金待遇？_股城理财
如何延迟退休 延迟退休会不会降低养老金待遇？
发布：股城理财
2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。”在这种大背景下，为保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进，研究提出渐进式延迟退休年龄政策。那么，未来将如何延迟退休？很多人也有疑问，延迟退休会不会降低养老金待遇？如何延迟退休
如何延迟退休？
延迟退休政策是基于人口老龄化的大背景提出的。在设计制度时，如何延迟退休有以下考虑：
一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。
二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。
三是预先公告，做好公示。目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序后会把方案向社会公布，广泛地听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。
延迟退休会不会降低养老金待遇？
对于延迟退休会否降低养老待遇的问题，答案是延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。
基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费的基数；二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。
从个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数(个人账户养老金计发月数)是多少。养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60岁退休的月除数是139。月除数是随着年龄的增长变小的，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。中国网7月22日讯 22日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。
发布会上，有记者就“有人认为延迟退休会使自己的养老金待遇降低，请问您是怎么看的？”进行提问。
对此，人社部新闻发言人李忠表示，这个问题我们也做过深入研究。基本结论是：延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。我们可以从两个方面来看，养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。
基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费的基数；二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。
从个人账户养老金来说，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数（个人账户养老金计发月数）是多少。养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60岁退休的月除数是139。假如一个人50岁退休，个人账户养老金余额是10万，我们可以算出他每个月的个人账户养老金的数额。大家可以看出，月除数是随着年龄的增长变小的，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。[]人社部：延迟退休对个人养老金待遇不会有大影响
来源:羊城晚报-金羊网　作者：　
据新华社电 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠22日说，渐进式延迟退休年龄对就业影响有限，对个人养老保险待遇也不会有大影响。
为何延迟退休？
中国进入老龄化社会
李忠在当天召开的2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况新闻发布会上说，提出渐进式延迟退休年龄政策是基于人口老龄化的大背景。2015年底，我国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿，占总人口比例的16.1％。
“中国已经进入老龄化社会，”他说，“而且老龄化程度还在持续加剧。”
会影响就业吗？
有很多岗位需要人干
李忠说，在延迟退休年龄制度设计过程中，人社部用了大量数据进行多方面分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响有限。
从就业总量来看，我国劳动年龄人口在2011年达到峰值的9.25亿，此后逐步下降。到2050年，劳动年龄人口预计会由2030年的8.3亿降至7亿左右。
“到时候不是找不到工作，而是有很多岗位需要人去干。”李忠说。从就业结构来看，眼下经济结构调整的步伐在加快。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。
养老金待遇会降低？
“不会有大的影响”
李忠说，在设计延迟退休年龄制度时，人社部有以下考虑：一是小步慢提，逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是预先公告，做好公示。
有记者问及延迟退休是否会让养老金待遇降低，李忠予以否认。他说，基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费基数，二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率总是要大一些。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。
从个人账户养老金来说，主要影响因素是个人缴存额的多少和月除数（个人账户养老金计发月数）的多少。月除数随着年龄的增长而变小，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。“总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。”李忠说。
编辑：邬嘉宏
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器养老金并轨改革后 公务员养老金待遇会不会下降？
【导语】：
“改革后，我的退休金会不会少很多呀?”这是许多机关事业单位人员看到养老金并轨相关报道后最关心的问题。 　　《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》指出，职业年金与基本养老保险制度同步建立。西南政法大学教授陈步雷认为，这是为了减少改革阻力，旨在给出预期，给总数接近4000万的机关事业单位人员吃下“定心丸”，“建立职业年金就是为了补充待遇降低的部分，因此改革后机关事业单位职工养老待遇不会出现明显下降。”　　并轨后公务员养老金将骤降?　　职业年金制度或可做有效补充　　多年来，养老金“双轨制”被社会大众所诟病最强烈的，在于公务员和企业职工这两个人群在退休后养老金待遇的差异过大。　　记者了解到，目前广东省内公务员的退休待遇主要由两部分组成，一是基本工资，在退休后按原来的95%发放，二是各类补贴，退休后按照原待遇的70%发放，加上退休金免税额、免除公积金等费用，总体来说，公务员退休金大概维持在个人退休前工资水平的八成左右。以省环保厅某处级干部为例，退休后每月养老金一般拿到8500元左右。而普通的企业职工在退休后的养老金平均在3000元左右，即使是效益好的国企职工，退休后的待遇也不过5000元左右。因此，将来纳入社保后，退休待遇会不会“骤降”成为不少公务员担忧的事情。　　华南农业大学劳动和社会保障系主任张开云指出，本次并轨方案中提到的“五个同步”中，“职业年金与基本养老保险制度同步建立”就已解决了上述的问题。目前，已经开始试点的深圳市聘任制公务员的养老制度基本完成了“并轨”，聘任制公务员从一入职开始就参加了社会养老保险，同时所属单位也为其建立“职业年金”。“采用‘职业年金’的办法，可以有效地作为补充养老的保障，一来既可以通过将公务员纳入社保体现社会公平公正的完善，又不至于一下子降低公务员目前享受的养老待遇”。　　职业年金将参照企业年金制?　　严重失职将损失单位缴费部分　　近年来，职业年金的说法在公务员以及事业单位职工的养老改革中被多次提及，但人社部等相关部门仍未透露过其具体的内容。有社保专家指出，职业年金可以参照现行的“企业年金”制度，只不过其中需要由企业缴纳的费用由政府财政支出。　　记者从广州市人社局了解到，根据现行的企业年金制度，职工参加了企业年金，将在依法领取基本养老保险之外，又能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入。据介绍，企业年金的个人账户，是由职工个人缴费全部金额、企业缴费划入个人账户金额、上述两部分的投资运营收益以及激励性年金组成。其中，个人缴费部分全部归属职工所有，企业缴费划入个人账户金额，在划入时间满5年后归属职工个人。按照规定，职工因违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害的，企业缴费划入部分将全部归入企业账户。　　据人社局介绍，虽然经过了近10年的发展，但广州企业年金的覆盖率仍偏低。截至2012年底，全市近30万家企业中，仅有460家进行了企业年金制度的登记备案，覆盖职工仅10万人，不及全市职工基础养老保险参保人的1/50。而启动年金制度的企业大多为经济实力雄厚的国有企业或者知名民企，涉及房地产、医药、科技类的企业比例比较大。　　保证待遇不降低钱从哪里来?　　建议老人老办法、新人新办法　　《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》称，改革在全国范围同步实施。那么，如果保证机关事业单位职工养老待遇不降低，钱从哪里来呢?　　西南政法大学劳动与社会保障法教授熊晖认为，养老保险目前个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成的大头，而国家应该在制度转轨期间承担这部分转制成本，建立起职业年金最为关键，这部分应该会由财政资金和自收自支的事业单位双重投入。　　“从目前的情况来看，机关事业单位养老保险改革有两条路，一是沿用企业养老改革时的视同缴费政策，这样对于财政资金的压力会小很多，但是今后也面临养老金个人账户亏空的问题。”熊晖说。【推荐阅读】
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