大事年年有，今年特别多！2018年的上海简直是开挂的节奏！没错，花生又来播报重大喜讯啦~生活在上海，侬绝对要有时刻接受惊喜的觉悟哦2018年刚开始，这15件大事就已打包发货！每一件都与你息息相关哟~2018年上海15件大事一览表2018上海全面实施全民参保2018上海养老金将实现14连涨2018养老保险全国统筹临港实习的大学生补贴2000元/月2018上海将施行《企业年金办法》“长护险”试点扩展到全上海2018上海新增就业岗位不低于50万个家庭廉租住房收入标准曝光车辆购置税由7.5%恢复到10%新能源车补贴调整修订《劳动合同法》上海将出台人才高峰建设针对性政策员工携密跳槽新东家要担责上海18个证无需再考上海互联网行业收入将增长30%12018上海全面实施全民参保养老保险就像阿拉的最后一道防线有了她，未来即使阿拉退休了也不怕没钱花哦目前，我国养老保险覆盖超过9亿人但是扣除学龄前儿童和在校学生全民覆盖的话应该是10亿人还有一亿人没有覆盖！一亿人绝对是一个很大的数目这类人群主要包括三类：1、灵活就业人员2、新业态就业人员（比如互联网、快递业等）3、中小企业人员（特别是以农民工为主体的从业人员）这三类人员中有你吗？如果有，那么你现在还没有完全参加到养老保险制度当中等你们老了以后，可能会缺乏基本的社会保障哦所以新的一年2018已经到了这个问题已经引起上海的高度重视未来，你们将是参与投保的重点人群现在还没有的也别着急哈！很快你们也能享受到基本的养老保险服务啦~22018上海养老金将实现14连涨这则好消息，想必是大家最想看到的泥萌一直心心念念的养老金~截至2017年已实现十三连涨2018年养老金十四连涨已毫无悬念啦！目前全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元增长了676元，年均增长8.8%自2005年起，我国养老金水平持续稳步提高~但是，2018年养老金的上涨要受到多方面因素的影响，比如：中国经济发展状况、职工工资水平居民消费价格指数、人口老龄化等……根据以往的经验来看2016年涨幅为6.5%、2017年涨幅为5.5%综合以上各种客观的、主观的因素最后得出的结论就是：2018年养老金涨幅或略低于2017年约为5%左右，未来可能是4.5%32018养老保险全国统筹说完了养老金14连涨咱们再来看一下养老保险基金中央调剂制度它是指：在现行企业职工基本养老保险省级统筹的基础上，从一定比例起步，建立中央调剂基金，对企业职工的基本养老保险基金进行适度调剂，未来旁友们的养老金将更加合理分配~预计在2018年将出台养老金中央调剂制度的具体实施细则大家可以耐心的等待哟！4临港实习的大学生补贴2000元/月你是上海临港的大学毕业实习生吗？如果是，这条新规一定要记好了哦！元旦起，临港实行最新版的人才政策其中最主要的几个方面包括：临港地区重点机构引进的紧缺急需人才可享受直接落户的巨大福利！对在临港地区实习的符合条件的大学生给予每人每月2000元的实习补贴！而在临港地区教育、卫生、农业等岗位工作满5年的居转户人员持证及参保年限可缩短至5年！在临港地区工作并居住的上海市居住证持证人享受居住证专项加分政策，每满1年积2分满5年后开始计入总积分，最高分值20分这么诱人的政策福利还不赶快试一试？52018上海将施行《企业年金办法》想必大家对养老金都很熟悉但是对“企业年金”却十分的陌生首先花生先给大家解释一下什么是企业年金吧企业年金是——企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单一点说就是，除了参与平时最常见额度基本养老保险外，你还可以另外参加一份补充的基本养老保险，这样退休的时候就会有两份养老金及双重养老保障。首先”企业年金“会对两类人有好处：1企业建立企业年金有利于完善职工薪酬体系展现企业良好文化、增强人才吸引力稳定职工队伍，对企业的发展有好处2职工参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上另外增加一份养老积蓄进一步提高退休后的收入水平和生活质量也就是晚年的生活有了双重保障日起人力资源和社会保障部、财政部《企业年金办法》施行《办法》规定参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行所以，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工都可以建立企业年金制度哦~那么企业年金需要交多少钱呢？我们来看一下企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。举例来说如果某位员工的月薪为5000元他每月最多会拿出200元来缴纳年金如果大家还想了解自己能领多少钱下面有个参考数据，旁友们可以自行计算一下哦最近，人社部公布了2017年三季度全国企业年金基金业务数据摘要这份数据摘要显示，2017年三季度全国有78943家企业建立了企业年金有2328.61万人参加了这个基金积累基金达12393.02亿元还有1531家企业建立了计划实际运作资产金额为12106.51亿元这个季度的投资收益是166.69亿元加权平均收益率为1.41%本年以来的累计收益达415.05亿元加权平均收益率为3.79%从待遇领取情况来看三季度有87万人领取了企业年金其中82.98万人是分期领取的他们领取了60.63亿元只有4.02万人是一次性领取的共领取了26.61亿元以此计算的话，2017年三季度分期领取的人，平均每人领了7306元平均到每个月就是2435元还算是笔不错的收入再加上基本养老保险金这些人的养老保障待遇还是很不错的6“长护险”试点扩展到全上海目前长护险试点已经扩展到全上海了上海的老人又多了一重保障！自日起上海在全市开展长期护理保险试点工作~长期护理保险制度是指：以社会互助共济方式筹集资金，对经评估达到一定护理需求等级的长期失能人员，为其基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度。但是由于全上海市试点刚刚起步一些暂未得到长期护理保险服务的老人也不要太心急呢~2018年，关于“长护险”方面的服务上海将会不断优化办理流程、增加服务供给让符合条件的老人尽快享受到相应的长期护理保险服务阿拉还是可以耐心的等一等的哦~72018上海新增就业岗位不低于50万个说的再多，在上海没有工作那是寸步难行对于失业在家的有志青年还有斗志昂扬的应届毕业生来说一份实实在在的工作最能给我们安全感！这不，好消息总是接踵而来哦~为了让上海人拥有十足的安全感在这次上海十三五规划中提出了一项规定具体内容只有一句话，即：每年城镇新增就业岗位不低于50万个上海统计局数据显示：2016年上海新增就业岗位达59.93万个自2004年以来，每年新增岗位都超过59万个就业机会增多，阿拉的生活才有保障！而五年后预计第三产业（服务业）吸纳就业占比将超过一半就业机会将越来越多~第三产业（服务业）包括：交通运输、仓储和邮政业、信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业，租赁和商务服务业等8家庭廉租住房收入标准曝光从日起上海已经继续扩大廉租住房的针对上海住房困难的、因病支出型贫困家庭其中又制定了一项新的规定，即3人及以上家庭廉租住房的收入准入标准：从家庭人均月可支配收入2500元以下调整为3300元以下财产准入标准从家庭人均9万元以下调整为12万元以下。同时上海对贫困家庭申请廉租住房保障时的收入和财产准入标准也进行了针对性放宽：具体内容是：在3人及以上家庭标准基础上放宽10%即放宽至家庭人均月可支配收入3630元以下人均财产13.2万元以下看看这个标准你的条件在不在范围内呢？廉租住房部分政策标准调整表9车辆购置税由7.5%恢复到10%自日起我国对于1.6升及以下排量的乘用车实行购置税优惠政策将于2017年底到期现在正式开始实行以后买1.6升排量以下的汽车可又要多花钱咯10新能源车补贴调整不知道大家有没有印象？早在2017年11月初就陆续传出不同版本的2018年新能源车补贴调整方案其中无不提到部分车型退坡幅度将达40%不过这对于想买新能源车上海宁无疑不是一件好事哦~据劳动报透露：未来可能随着新能源补贴政策的退坡，汽车企业间的竞争将会变得日益加剧；而这也将促使企业快速提高自身技术、降低生产成本，从而保证销量的持续增长；这样的变化对于广大的消费者来说，无疑也是最想看到的局面。11修订《劳动合同法》《劳动合同法》是阿拉上海宁在日常的工作中得到合法权益的保障《劳动合同法》的完善和改进对于每一个上海职工来说都是一件十足的大好事！日人社部部长尹蔚民在谈到修订劳动合同法时指出“劳动力市场的灵活性不够”日中央政治局会议也提出要“增加劳动力市场灵活性”所以2018年可以预见的是如果再次修订《劳动合同法》的话将从“增强就业稳定性”转向“增加劳动力市场灵活性”简单一点来说就是阿拉失业没那么容易了阿拉的工作调配制度更加完善了阿拉工作更有保障了阿拉的安全感也可以加倍增长咯~12上海将出台人才高峰建设针对性政策21世纪什么最重要？人才！这句话旁友们都可脱口而出但是真正的人才却不像这句话一样多见人才，一直是阿拉上海最关注的问题之一！花生只恨当年没有苦读诗书才落得今天与“人才”两字遥不可及哦~可是即使花生不是人才但是却希望看到上海有更多的人才鼓励政策呢人才是上海的第一资源事关着上海具有全球影响力科创中心建设的核心竞争力当然这话不是花生自己说的哦！日在上海市推进科技创新中心建设领导小组第三次会议暨张江科学城建设推进大会上时任上海市委书记韩正说出了这番话！人才对于上海的重要程度可见一斑哟~所以，随着2018年的到来上海将进一步出台人才高峰建设政策可以肯定的是——上海人才高峰政策将坚持“国家战略、重点领域”紧紧围绕上海“四个中心”、以产业高峰聚集人才高峰着力在上海有基础有优势的领域，集聚造就若干能够走在全国前头、走在世界前列的“宗师泰斗”，形成若干人才高峰！正奋斗在通往“人才”路上的旁友加油，看好你们哦这么好的政策一定要为己所用！13员工携密跳槽新东家要担责大家还有印象吗？当你入职新公司之后第一份要签的合约就是“保密协议”因为商业机密不容小觑哦一旦违反其惩罚制度还是相当严格的现在上海对于商业机密也有了进一步的规定日起新修订的《反不正当竞争法》开始施行新法第九条——对于明知员工、前员工泄密，仍然使用其泄露的商业秘密的经营者，做出新的规定：“第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。”新法实施后老东家可以依据《反不正当竞争法》等法律法规追究新东家的共同侵权责并要求新东家与劳动者就损失赔偿承担连带责任所以透露商业机密可不是员工一个人的责任哦新东家招人也要注意！14上海18个证无需再考《2018年上海市职业技能鉴定公告》已经正式发布啦！有想考证的没？来来来，考证之前，先了解一下这些据了解，今年的职业技能鉴定项目分为——职业资格鉴定项目专项职业能力考核项目与往年相比，今年的鉴定项目中电切削工等6个职业工种名称有所调整考核模式、内容和要求不变崇明老白酒酿造、色彩管理、汽车营销等18个专项职业能力不再纳入《目录》停止鉴定发证这些证无需再考2018年退出的技能类专项职业能力目录1.崇明老白酒酿造2.色彩管理3.汽车营销4.机动车污染控制5.传统插花6.柑橘栽培7.化工生产运行8.化工生产安全9.美体（瘦身）10.物业设施设备操作11.物业设施设备运行与维护12.集成电路版图设计13.火灾风险控制14.消防设施检查与维护15.三维CAD绘图16.数控铣计算机辅助编程17.网络安全防护18.信息安全架构这些证仍然需要考2018年上海市职业技能鉴定项目目录职业资格鉴定项目（一）职业资格鉴定A类项目1. 保安员（五、四、三级）2. 保育员（五、四、三级）3. 车工（五、四、三、二、一级）4. 茶艺师（五、四、三级）5. 电工（五、四、三、二、一级）6. 电切削工（五、四、三、二、一级）7. 电梯安装维修工（五、四、三、二、一级）8. 锅炉操作工（五、四、三、二级）9. 焊工（五、四、三、二、一级）10.机床装调维修工（四、三级）11.美发师（五、四、三、二、一级）12.磨工（五、四、三、二、一级）13.模具工（四、三、二、一级）14.美容师（五、四、三、二、一级）15.评茶员（五、四、三级）16.汽车维修工（五、四、三、二、一级）17.钳工（五、四、三、二、一级）18.起重装卸机械操作工（五、四、三、二级）19.铣工（五、四、三、二、一级）20.西式面点师（五、四、三、二、一级）21.西式烹调师（五、四、三、二、一级）22.有害生物防制员（五、四、三级）23.眼镜定配工（五、四、三级）24.眼镜验光员（五、四、三、二、一级）25.育婴员（五、四、三级）26.制冷空调系统安装维修工（五、四、三、二、一级）27.智能楼宇管理员（四、三级）28.中式面点师（五、四、三、二、一级）29.中式烹调师（五、四、三、二、一级）30.中央空调系统运行操作员（五、四、三、二、一级）（二）职业资格鉴定B类项目31.保安员（二、一级）32.劳动关系协调员（三级）33.企业人力资源管理师（四、三、二、一级）专项职业能力考核项目（一）技能类1. 白山羊饲养2. 创业能力3. 大棚蔬菜4. 芳香美容5. 高尔夫球童服务6. 瓜果栽培7. 国际商务实务操作8. 国际商务运营实施9. 工业机器人操作与示教10. 工业机器人基本编程与维护11.花式咖啡制作12.河蟹养殖13.经典咖啡制作14.健康照护15.家政服务16.林木栽培17.母婴护理18.母婴保育19.日式料理制作20.T恤设计与印染21.陶艺制作22.物业水电维修23.悬灸保健24.艺术插花25.足部按摩（二）高新类1. 办公软件应用（四级）2. 多媒体软件制作（四、三级）3. 电子商务应用（四、三级）4. 广告设计（四、三级）5. 计算机操作（五、四级）6. 计算机辅助设计CAD（四级）7. 计算机辅助设计CAM（四级）8. 计算机中文速记（四级）9. 视频编辑（四、三级）10.数据库应用（Oracle）（四、三级）11.数据库应用（SQL Server）（四、三级）12.图形图像处理（四、三级）13.网页制作（四、三级）14.信息安全防护（四、三级）你想考的证还在不？如果已经确定要考，千万别错过考试的时间哦提前复习，才能做到万无一失！而且，《2018年考证日历》也新鲜出炉啦！这个考证日历全是大干货话不多说，旁友可以先码后看！2018年超实用专业技术人员资格考试日历表来源： 人力资源和社会保障15上海互联网行业收入将增长30%互联网行业是21世纪迅速发展起来的行业也是目前社会经济的主要来源之一2018年正是互联网继续爆发的一年在上海，像这样大大小小的企业不计其数给很多有志青年创造了就业、创业的机会~2018年，工信部将以提高制造业供给体系质量为主攻方向，加快培育壮大新动能、改造提升传统动能。所以，预计到2018年全国规模以上工业增加值增长6%左右电信业务总量、软件和信息技术服务业收入分别增长50%和13%左右互联网行业收入增长30%由此可见，从事互联网行业的工作也是未来旁友选择专业、选择行业一个不错的选择哦~哇哦一口气说了15件2018上海大事件花生要好好的消化一下咯~旁友们可自行对号入座看看哪一件大事和你息息相关的哟~明天见啦啦啦，么么哒！信息来源@劳动报@上海发布
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岗位职责：1．负责对市场开拓调查工作； 　　2．负责对产品市场销售潜力的调查和分析；3．做好分析研究营销策略工作；4．对所承担的工作全面负责。岗位要求：22-36岁之间，热爱营销行业，有经验者优先，接收无经验者与应届毕业生，具有一定的人际沟通能力，主动积极。退伍军人优先考虑。 福利待遇：1、一经录用，公司免费提供系统化的专业培训。2、学习意识强者，有出差锻炼的机会。3、表现积极突出者，公司免费提供全国旅游机会。4、并能提供广阔的晋升空间。入职一两个月表现优秀者可享受晋升机会。待遇：售后服务津贴+高奖金+高提成+高奖励+新人津贴+辅导津贴，新人平均工资在，上不封顶。工作环境学习氛围很浓，轻松愉快。同事领导好相处。为你提供一个学习晋升的自由公平的舞台。面试地址：管城区西大街205号7楼联系电话： 袁经理
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、经过3-4个月的轮岗实习（销售、人事、财务等），逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任。2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理工作，为日后独当一面进行全方面的学习。3、经认证工作，努力去学习，了解公司产品，能熟练地掌握企业品牌推广。4、负责公司业务拓展策划与执行。5、协助公司日常宣传及推广。任职要求：1、大专以上学历（条件优秀者可适当放宽）2、强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想3、有团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑4、有良好的团队合作精神，善于自我激励和激励他人5、积极进取，乐观开朗，有志于从事管理方面的工作有意者可加微信ys_411381私聊，联系人：岳经理，联系电话：。为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在国寿多个招聘信息上重复投，感谢你的配合。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、熟悉百度、搜狗、Google等搜素引擎推广，负责关键词的筛选和分组、优化关键词质量度、着陆页的优化和关键词调价；2、通过相关数据分析挖掘，不断优化关键词排名和广告表现；3、统计每日的消费、点击量、转化数据，完成关键词广告报告和计划并总结；4、根据运营要求，灵活控制推广力度和资金投入，不断提高投资回报率，争取效益最大化；5、分析网络市场，监控竞争对手，监控网络推广各项数据，定期提供数据分析报告，并找出相应的改进方法，保证SEM推广正常有效推进；6、熟悉工业机械、医疗、美容、行业推广经验优先；任职要求：1、大专以上学历，男女不限；2、有百度、360全国竞价市场经验，3年以上工业产品工作经验；3、精通SEO原理及策略，掌握百度、搜狗,Google等搜索引擎的基本排名规律，并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化，并有成功案例；4、对新技术有快速的学习能力，能持续关注搜索引擎的发展及最新动向；5、根据网站不同产品制定关键字策略，协调销售人员进行实施，并进行监控，对方案不断进行持续调优；6、工作细致，有耐性，具有良好的沟通能力，具备良好的团队精神。薪酬福利：公司按照全面薪酬福利包的理念，对绩效优秀的员工提供大幅超越市场水平的薪酬福利标准，具体包括以下内容：1、公司坚持薪酬待遇向优秀人才倾斜的员工，对新员工入职1年根据绩效提供1-2次加薪机会，对正式员工根据绩效每年提供1次加薪机会，让优秀的员工能一同分享公司发展的成果；2、新员工入职即购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、深圳市重大疾病保险；入职满1年的中层管理人员可享受1份高额商业保险；3、新员工由部门资深员工担任导师，实施持续系统强力度的“一对一传帮带”入职培训，同时也可以参加基于业务线的专业培训课程，公司对表现优秀员工的提供外派培训的机会，确保每一位新伙伴均能快速地融入公司，在较短的时间内成为技术业务骨干；4、办公区域环境干净宽敞，人均办公面积35m2
,绿视率为25%左右，并配有独立茶水间，每天下午4：00-4:30为下午茶时间，茶叶、咖啡、冲泡饮品免费自取；5、公司为新员工免费提供统一的员工宿舍，中层管理人员均配发单身公寓，基础设施一应俱全，工业园统一物业管理，安全干净，让员工完全无生活后顾之忧；6、新员工享有带薪年假、法定节日、产假、婚丧假等各类假期。且每月1次的精彩纷呈的员工活动，让员工在紧张之余，能够充分享受生活和融入团队，特别地，公司对表现优异的员工提供境内旅游奖励，对为公司突出贡献的员工提供海外旅游的奖励。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
职责：1、通过多种渠道搜集新信息，通过电话销售开发潜在客户，扩大公司及所代理产品的知名度；2、协助做好C类客户的跟踪工作，每月利用约一周的时间电话跟踪销售员保护清单上C类项目（须记录项目情况）；3、负责项目的跟进和运作，以客户为导向，向客户推荐合适的产品并达成合作；4、完成公司分配的工作目标；要求：1、男女不限，大专以上学历，营销或机床类专业毕业；2、擅长电话沟通，有敏锐的市场触觉及一定的销售技巧；3、具备基本的机械知识, 对CNC机床有一定程度的了解优先考虑；4、性格开朗，能承受压力，有良好的人际交往和沟通能力，忠诚企业，孝敬父母；
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、开拓新的合作商家，达成长期合作，促成客户成交；2、维护好公司老的合作店家，配合店家做宣传推广策划等工作，提升合作等级；3、做好成交客户的后期维护工作，促成二次成交及客户转介绍；4、公司安排的其他事宜。任职条件：1，大学专科以上学历，市场营销相关专业，认同并热爱医疗美容行业；2，3―5年销售工作经验者优先；3，有良好的语言表达能力和沟通能力，有较强的团队建设和组织能力；4，自律自觉，工作积极主动，有执行力；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
一、岗位要求：1、负责微信公众账号和微信社群的日常运营和维护工作；2、熟悉主流社交平台发布文章外链的流程；3、跟踪微信推广效果,分析数据并反馈,总结经验。二、职责要点：1、爱好互联网，有团队合作精神；2、可以接受应届生，对经验要求不高，要有较强的逻辑思维能力，综合能力比较强的话，也可以入职；三、岗位待遇：1、面试通过后，试用期薪资3000+奖金+提成，转正综合薪资，福利待遇齐全，职位发展空间大；2、有竞争力薪酬：每年都有年度调薪，优秀的你有获得额外调薪机会；3、假期：除法定节假日外，你可享受带薪病假，还有7-12天带薪年假；4、绩效奖金：为了更好的体现您的能力，我们有合理有效的绩效考核标准，也为您准备了丰厚的绩效奖金。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：本岗位是公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，是培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位，承担人力资源、培训讲师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。工作内容：1、公司提供各类客户名单，只需负责邀约老客户，主管协助促成2、公司提供销售支持和平台，只需简单学习基本销售逻辑任职资格：1、年龄：18岁―25岁2、高中以上学历，能力优秀者可以放宽要求3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强4、具有良好的心理素质、抗压能力及沟通能力工作时间：8：30~18:00，国定节假日正常放假，工作时间和内容灵活
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
工作职责：1.对目标加油站项目作调查；2.对项目作可行性分析并完成投资文件；3.与业主方进行谈判并完成合同起草与签订；4.维护业主灯相关方关系；5.办理相关证照。 任职资格：1.大专学历以上、拥有驾驶执照；2.有相关法律知识；3.有资产并购和项目开发经验者优先考虑；4.具有较强的沟通、谈判、分析能力和逻辑思维能力；5.在工作中具有勇往直前的胆识和勇气，具有锲而不舍的精神。 部分薪酬福利：1. 公司缴纳足额五险一金以及补充商业保险、补充养老保险；2. 可享受国家法定节假日休假，以及各类法定及福利假期；3. 节日礼和结婚、生育福利、员工持股计划；4. 年度体检，年度全员海内外旅游；5. 公司提供良好的职业培训和职业发展、晋升平台。 目前道达尔石油（武汉）有限公司招聘只于智联招聘、前程无忧、58、赶集、拉钩合作，其他渠道请各位求职者提高警惕，谨防诈骗。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
职位描述：1.负责加盟商、直营店的选址评估，为公司拓展市场提供决策依据；2.负责公司加盟商、直营店的选址，完成目标店铺的评估，谈判，签约工作；3.协调公司与出租方，管理方的关系，准确掌握商场及周边动向；4.根据公司下达的销售指标，制定开发计划并安排实施；任职要求 ：1 有连锁品牌店铺开发及管理经验；2 有快消品销售经验；3 有较强的工作责任心，具备一定的团队管理能力；4 善于人际沟通；
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责：协助做好业务管理工作，主要负责集团实施项目的流程办理和统计分析、一般性事项协调、一般性文稿起草报送、行业信息收集整理等工作。岗位要求：具有较强的团队合作意识，良好的沟通协调能力，较强的文字写作水平，逻辑思维清晰等；具有科技投资或科技成果转化服务相关工作经验者优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
1.执行销售代表考核办法，负责销售代表日常工作的督促和管理，定期编报销售代表考核结果；收集汇总相关信息，定期提出考核方式、内容的调整意见和建议；2.负责指定区域内销售代表的遴选、聘任和考核；组织对销售代表培训，提高销售代表的业务素质和工作能力；3.分析、提出销售代表初步的年度业绩目标，组织、协调销售代表和公司相关业务部门的工作配合，共同完成销售增长计划；4.负责销售代表主要业务数据的核实整理，分析销售代表工作任务执行情况，与有关人员沟通并提出改进意见及销售代表工作计划。5.监控卖场上架位置，收集整合我社在渠道的营销平台，提出完善及更替建议。7.收集客户信息、市场信息、竞争对手信息等情报收集和整理。8.负责线下各类营销活动的提出、执行及总结。9．完成部门领导交办的其他工作。职位资格条件：1.大学本科以上学历；2.熟悉图书市场，两年以上相关工作经验；3.较强的组织、沟通和协调能力 ；4.较强的敬业奉献精神及高度的责任心。
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：50-150人
【岗位描述】&1、负责基地课程、场地、衍生产品、演出等产品销售；2、宣传推广和销售公司产品，并完成公司的销售任务指标及相关任务；3、跟踪销售的整个流程，努力实现优秀的业绩，与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。4、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案；5、积极接待客户,并展现出良好的职业素质和形象；【任职资格】1、一年以上销售工作经验优先；销售能力强或客户资源佳者优先；2、普通话标准，性格开朗，沟通能力强；有较强的团队合作精神、有亲和力，较强的吃苦耐劳和抗压能力；3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心，工作态度积极，主动性强，勇于挑战压力，创造价值；4、有活动组织经验者优先。
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