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财务人员招聘要求
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你可能喜欢想去应聘助理 结果被要求先交万元培训费
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核心提示：小李刚大学毕业，几天前到一家公司应聘用户界面设计助理。面试完后，先交了18800块培训费。
新蓝网-中国蓝新闻客户端6月16讯（浙江民生休闲频道记者报道）小李刚大学毕业，几天前到一家公司应聘用户界面设计助理。面试完后，先交了18800块培训费。小李在大学里学的是视觉传达设计，应聘的公司是杭州晖硕信息技术有限公司，12号下午进行了面试。小李说：“这边他们觉得我因为学的不是这个专业，就是整个系统没有学过，就是觉得我能力不够，他们就说要参加一个就业前的培训。”小李了解到的是，培训要三个月，费用是18800块钱，通过培训可以进入公司工作，每个月工资4500块钱。他说因为找工作心切，当时就报名了，但拿不出这么多钱。小李说：“他们当时是推荐了跟他们公司合作的易学贷，是个微信里面的贷款软件，然后就贷款了这么多。”小李在易学贷办了贷款，分24期还，前六期每期还188块，后面18期每期还1308块。他说交钱之后，回到家想了想，感觉不太对。小李说：“他们这个工资安排的是4500块钱，刨去我在杭州这边生活的成本，加上他们从第7期到24期的还款，每个月要还1300块，我这个生活压力会很大。”小李说，自己没有社会经验，招聘人员一说，就心动了，现在想想，觉得自己负担不了这笔贷款。小李说：“我本来是想来这边找个工作的，现在成了突然有一笔贷款压在头上。”小李签订的合同上写了，若申请退款，需要承担百分之三十的违约金，也就是5640块，小李希望自己能够少赔付一些。记者陪小李来到他面试的地点是拱墅区祥园路智慧产业信息园M座10楼，公司名字是浙江名都控股有限公司，一位陈经理说，名都控股旗下有六家公司，招聘的是杭州晖硕科技，和小李签订培训合同的是杭州有码教育咨询发展有限公司。杭州有码教育咨询发展有限公司陈经理说：“因为我们旗下板块比较多，的的确确我们技术公司也在招人，针对于像他这样过来的话，我们公司肯定是有一个门槛需要匹配的，考虑到没法满足公司的要求，恰好旗下有这样一个平台在做人才培养，这是一种建议性的。”陈经理说，公司推荐培训也要先考核，小李学的是视觉传达设计，有一定的设计基础，所以推荐他参加培训，三个月后可以上岗。杭州有码教育咨询发展有限公司陈经理说：“安排工作的话我们有自己合作机制的企业，也包括我们自己的技术公司也要挑选人才，所以我们也会在这个平台上留一定的人才到我们的技术公司里面。”陈经理说，双方是在达成共识后签的合同，不存在强迫小李报名，只是小李后来觉得压力太大，有些后悔，如果想解约，公司可以处理。杭州有码教育咨询发展有限公司陈经理说：“他如果要来解决，其实我们公司方已经跟他说过了，我说你上来，签一个解约协议，可以后悔，没关系，那违约金也不需要，无理由解约。”双方现场签了解约协议，公司不再追究小李的违约责任，小李申请的贷款也会通过平台退回。之前也有不少年轻人碰到类似的招聘，签字之前，要想清楚了。
来源：浙江民生休闲频道编辑：李景兰男子本是去求职 可结果却被要求交了一万八的培训费！男子本是去求职 可结果却被要求交了一万八的培训费！社会趣事儿百家号在日常生活当中，大学生刚步入社会找第一份工作的时候，肯定会遇到各种各样的招聘陷阱，有的是要求缴纳什么服装费、工本费，有的是说你暂时不满足职位要求，需要先缴纳部分的培训费用等等，各种各样的不良企业！　　杭州的小李今年刚刚大学毕业，正式找工作的时候，可无奈就遇到了这样一家公司。小李本身学的是视觉传达设计专业，前些日子突然有一家公司让其去面试UI设计助理（用户界面设计），小李觉得是个不错的机会，于是便在面试之前，做了大量的准备。然而在面试过程中对方还是觉得小李的专业性不够，毕竟小李不是学的这个专业，小李也深知自己对这个职位的专业性还有所欠缺。　　正当小李表示失望的时候，对方却又提出，他们公司目前有个就业前的培训，在培训完成之后，对方给安排工作，工资最低在4500元以上。小李由于刚出社会，急需找到一份工作，在听了对方的建议之后，当时觉得，能有一份工作就好，于是他便欣然接受！可后来对方又提出需要交纳18800元的学费，小李觉得毕竟自己是学东西，也合情合理。但无奈小李因为还没有工作过，手里没有积蓄。对方在听了小李的困惑之后，主动提出可以在一个名为“宜学贷”的软件上办理贷款，小李当时觉得也还行，于是便接受了对方的建议。当即就在该软件上贷款18800元，总共分24期还，前6期每期还款188元，后18期每期还款1308元，同时也和对方签订了相应的合约！　　但小李在回家之后仔细一琢磨，觉得就算是培训之后，工资一个月也只有4500元，出去自己的日常生活开销，还需要每月还1308的贷款，小李此时又觉得要是真去培训的话，将来的生活压力会很大。于是小李便想着解除合约，但合同上也明文规定，如果毁约需要赔偿30%的违约金。无奈小李最终只好求助于记者！　　当记者赶到该公司的时候，该公司的负责人表示，当初他们确实是需要技术人员，但小李的水平确实没有达到他们的要求，于是才建议小李去他们旗下的公司去培训，当时小李也是接受的。至于安排就业的问题，该负责人也表示，他们有相对应的合作企业来保证学员的就业问题。　　但最终小李还是表示不愿意去培训了，在记者和对方协商之后，对方表示可以解除合约，也不再追讨小李的违约金。小李办的贷款也会有平台方面退回！　　类似于这样利用招聘，实则是在招生的企业，我们在招聘网站上可以看到很多，这类型企业通常都是发布正常的职位，但是当你去面试的时候，对方就会以各种理由来表示你达不到该职位要求的水平，从而给求职者介绍培训！遇到这样的企业，大家一定要考虑好，自己是否真的需要培训，不要像小李这样，脑袋一热就交钱了！对于此事，不知道大家有什么看法呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。社会趣事儿百家号最近更新：简介:戏说天下社会趣事儿，共享人间酸甜苦辣！作者最新文章相关文章商业与经济
应聘者对薪资待遇要求变高 月薪没三四千不干 什么工作赚钱最快？
核心提示|我国流行着一句&不出十五就是年&的老俗话。以前，人们总是把过了正月十五当做可以外出打工的一个时间节点。如今，人们早就不讲究这些老观念，对务工人员来说，赚钱养家才是第一位，节后占坑，当然是越早越好。
今年2月4日（正月初八）至2月11日（正月十五），在洛阳新区会展中心连续举行了八天的现场招聘会。此外，年后多场招聘会也接踵而至，人才市场在经历了春节前的短暂冷清之后，又重新火爆起来。
节后招聘多，吸引应届生提前来探风
2月11日上午，洛阳新区会展中心的大厅里人头攒动，姑娘小刘手里拿着几张个人简历，正挤在应聘的人流中，和她一样，随着西工区、新区、吉利区等人才招聘会先后开锣，一批批求职者掐着时间从四面八方赶往招聘会现场。因毕业生求职、节后跳槽、单位用人需求增多等原因，与往年相同，今年年后的招聘现场依然很热闹。
招聘现场，记者注意到有许多学生模样的应聘者结伴而来，&我们想提前了解一下今年找工作的行情。&洛阳师范学院的几名学生今年春节期间没有回家，而是留在了洛阳，一边做一些简单的促销工作来赚些零用钱；一边参加招聘会，为今年毕业做好准备。
&我学的是市场营销专业，工作相对好找一些，作为新人，在薪资待遇方面，要求会稍低一些，毕竟以学经验为主，当然能有较高的工资，肯定愿意啦！&学生小张笑着说。
此外，在黄河南路一号人才市场、西工区周王城广场南广场等招聘会现场，记者也见到了许多应届毕业生的身影。
应聘者对薪资待遇等要求比往年高
2月14日上午8点30分许，当招聘企业陆陆续续赶到周王城广场南广场前时，百十位求职者已经提前赶到现场，他们先看看招聘简章，觉得有合适的岗位，再打电话细问一下招聘的具体要求。
记者注意到，周王城广场南广场招聘的单位以商超、餐饮、企业管理、市场营销、普工、技工等为主。据了解，现场有200余家企业参加，提供3000余个就业岗位，招聘的岗位有保洁、厨工、销售、客服等。
记者发现，与前几年相比，一些岗位提供的薪酬有了一定提高，比如某农业装备科技公司的焊工，每月工资有元；某网络公司的销售专员，每月工资有元；某置业公司的置业顾问，每月工资元，并承诺提成、过节费等。而前几年，这些岗位的工资只有每月2000元出头。
整体工资有所提高，但是应聘者似乎仍不满意，&这家公司才给3000块钱工资，工作岗位我挺满意的，要是能包吃住就好了。&一位求职者一边查看着招聘简章，一边和同伴商量着。
两名五十岁左右的求职者在一家公司招聘简章上看到有电工的岗位，工资每月2500元。&还不到3000元，肯定没人愿意干。&其中一人告诉记者，水电工属于技术活，最近几年越来越吃香，&现在很多年轻人不愿干水电工，嫌脏嫌累，结果让现在水电工紧缺，效益好的单位能发到4000元以上&。
有招聘公司，因为标示的工资较低，所有岗位均在2000元左右，很少有应聘者上前询问，显得有些冷清。&参加招聘会前，岗位工资标准都是公司规定的，我们只是遵照执行。参加了这次招聘会才明白，现在工资没有三四千，很难招到人。回去后我们会向公司建议，提高工资标准。&该公司负责招聘的工作人员说。
错过年后前几场招聘会，还有很多场等你来
记者从洛阳市人才服务中心获悉，除了日（正月初八）至2月11日（正月十五）连续八天招聘会之外，2017年2月起，每个月洛阳市新区会展中心二楼东区招聘大厅都有多场招聘会等待应聘者前来。
2月18日、19日两天（周六、周日）销售为王市场营销类人才专场招聘会
2月23日（周四）洛阳市房产、建筑、机械、制造类招聘会
3月11日（周六）2017&英才有约&管理型人才综合招聘会
3月16日（周四）洛阳市营销、策划、财会、金融类人才招聘会
3月中旬，企业进校园双选会
3月25日（周六）洛阳市网络、电子、软件、科技类招聘会
4月8日（周六）洛阳春季高校毕业生就业洽谈会
4月20日（周四）销售为王市场营销类人才专场招聘会
4月27日（周四）洛阳市民营企业人才招聘洽谈会
5月6日（周六）洛阳市产业集聚区与高校毕业生就业洽谈会
5月18日（周四）洛阳市营销、策划、财会、金融类招聘会
5月27日（周六）&有才你就来&大型综合招聘会
6月10日（周六）洛阳市大学生毕业季就业专场招聘会
6月15日（周四）洛阳市管理、行政、人事、文秘类招聘会
6月24日（周六）销售为王市场营销类人才专场招聘会
7月8日（周六）&激情夏日&我形我塑&大学生就业招聘会
7月29日（周六）洛阳市网络、电子、软件、科技类招聘会
8月12日（周六）销售为王市场营销类人才专场招聘会
8月14日-8月19日，洛阳市民营企业招聘活动周
8月26日（周六）洛阳秋季高校毕业生就业洽谈会
9月16（周六）&收获金秋、收获人才&大型综合现场招聘会
9月23日（周六）洛阳市产业集聚区与高校毕业生就业洽谈会
9月30日（周六）洛阳市房产、建筑、机械、制造类招聘会
10月21日（周六）销售为王市场营销类人才专场招聘会
10月下旬，企业进校园双选会11月11日（周六）&成就梦想，赢在职场&人才招聘会
12月9日（周六）&迎新年&送人才&综合招聘会手机找法网
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《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
　　小李是计算机专业应届毕业生，经过两轮的面试后，小李收到了某科技公司发出的《通过公司面试的通知》。通知中载明，小李通过了科技公司的咨询顾问岗位面试，为确保小李掌握该岗位相关的知识、技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对小李进行相关培训，公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的发展前景，小李向科技公司缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，科技公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李提供工作岗位。已经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院，要求科技公司返还培训费2万元。法院经过审理发现，科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行正规、系统的课程培训，亦未对小李进行相应考核,故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。
　　【法官释法】《》明确规定：&招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物&。本案中，科技公司在招录员工的过程中，以对小李进行入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用的行为有违法律规定，小李有权拒绝。此外，科技公司虽向小李发出《通过公司面试的通知》，但该通知仅代表小李通过面试，并不意味着公司将必然与小李签订劳动合同、建立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经&十拿九稳&。因此，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳&保证金&&制服费&&培训费&等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管&从业资质证&&资格证&等要求时，求职者可依法予以拒绝。同时，从谨慎、负责的角度，求职者亦应以此为警醒，对该用人单位是否正规、所招聘职位是否存在等情况重新进行考量，以避免落入有心人设下的&招聘陷阱&。
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