东百集团(600693)股吧_东百集团怎么样_分析讨论社区—东方财富网
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了福建东百集团股份有限公司股票期权激励计划；一、本次股票期权激励计划（下称“激励计划”）是依；二、本次激励计划拟授予激励对象1090万份股票期；三、本次激励计划授予的股票期权所涉及的标的股票总；四、本次授予的股票期权的行权价格为10.88元，；2、公告前三十个交易日内的公司标的股票平均收盘价；五、在股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发；本激励计划有效期为
福建东百集团股份有限公司股票期权激励计划
一、本次股票期权激励计划（下称“激励计划”）是依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》(以下简称《管理办法》)和其他相关法律法规和规范性文件的有关规定以及福建东百集团股份有限公司（以下简称“东百集团”或“公司”）《公司章程》制定。
二、本次激励计划拟授予激励对象1090万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。本激励计划的股票来源为东百集团向激励对象定向发行股票。 三、本次激励计划授予的股票期权所涉及的标的股票总数为1090万股，占激励计划公告日公司股本总额的3.176％。 四、本次授予的股票期权的行权价格为10.88元，该行权价格为下列价格中较高者： 1、公告前一个交易日的公司标的股票收盘价为10.88元； 2、公告前三十个交易日内的公司标的股票平均收盘价为10.58元。 五、在股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股配股和增发事宜等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。除上述情况外，因其它原因需要调整股票期权数量、行权价格或其它条款的，应经公司董事会做出决议并上报中国证监会备案无异议后经股东大会批准。 六、行权安排 本激励计划有效期为自计划生效日起48个月。激励对象可在自本激励计划授予日满12个月后，在满足行权条件的前提下，按如下安排行权（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）： 七、行权条件 1、2010年度至2012年度，各年度本公司归属于母公司所有者的净利润即扣除非经常损益后归属于母公司所有者的净利润均不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不为负。 2、净利润年复合平均增长率：本计划的指标值为以本公司2009年经审计的扣除非经常损益后归属于母公司所有者的净利润为基数，2010年度至2012年度扣除非经常损益后归属于母公司所有者的净利润年复合增长率不低于20%，增长率公式如下： 增长率=－1 （上式中的净利润指扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润，第T年指基准年，即为2009年） 3、年平均净资产收益率：2010年度至2012年度扣除非经常损益后年平均加权平均净资产收益率不低于10%。 4、本公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。 5、可行权日上一年度激励对象个人绩效考核合格及以上。 6、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。 7、激励对象在股票期权有效期内未发生违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、触犯法律等严重损害本公司利益或声誉的行为。 八、激励对象符合行权条件但在相应的行权期内未全部行权的，则未行权的该部分股票期权由公司收回并注销，不得再行权。 因行权条件未达到而未能解除行权限制的该期股票期权将由公司收回并注销。 九、本激励计划授予股票期权联结的绩效考核指标为个人的绩效考核指标。 十、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。本公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取股票期权相关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 十一、本激励计划由公司董事会薪酬与考核委员会拟定草案并提交董事会批准后，必需满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会批准。 第一章 释 义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 第二章实施激励计划的目的和原则 第一条东百集团系福建省最大的百货龙头企业，公司拟以联合、兼并重组、新设等方式进行百货连锁扩张，努力树立“东百”区域性综合型百货品牌和“东方”高档精品百货品牌，立足福州，逐步辐射至整个海峡西岸经济区乃至周边省区。 第二条为了进一步完善公司的法人治理结构，建立健全公司激励机制，稳定和吸引东百集团的管理团队，提高公司的市场竞争力，保证公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》以及其它相关法律、法规的规定，制定本激励计划。 第三条制定本计划所遵循的基本原则： 1、公平、公正、公开原则； 2、激励和约束相结合原则； 3、可持续发展原则； 第四条制定本计划的目的： 1.倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制； 2.激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展； 3.帮助管理层平衡短期目标与长期目标； 4.吸引与保留优秀管理人才和业务骨干； 5.鼓励并奖励业务创新和变革精神，增公司的竞争力。 第三章激励对象的确定依据和范围 第五条激励对象的确定依据 确定激励对象的法律依据：符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规和规范性法律文件以及《公司章程》的有关规定。 确定激励对象的考核依据：公司董事会制定的《福建东百集团股份有限公司股票期权激励计划考核办法》，激励对象必需经考核合格。 第六条激励对象的范围 激励对象包括公司的董事、高级管理人员及本公司董事会认为应当激励的其他员工，但不包括独立董事、监事及持股5%以上的主要股东或实际控制人及持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属等。 高级管理人员指公司的总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书； 公司董事会认为应当激励的其他员工指公司助理经理级以上的人员及本公司董事会认为对公司有特殊贡献的其他员工。 本激励计划授予的激励对象共有82人，占员工总数的10.26%。上述激励对象中，高级管理人员必须 经公司董事会聘任，其他员工必须在期权的考核期内于公司或公司控股子公司任职并领取薪酬。 第七条激励对象有以下情形之一的，不得参与本次期权激励计划： 1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 3、具有《公司法》规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的； 如在公司本次期权激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与期权激励计划情形的，公司将终止其参与本计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。 第四章激励计划的股票数量、来源和种类 第八条激励计划的股票数量 本次激励计划拟授予激励对象1090万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股东百集团股票的权利；涉及的标的股票数量为1090万股，占激励计划公告日股本总额343,222.594万股的3.176%。 第九条激励计划的股票来源和种类 激励计划的股票来源为向获授人通过定向增发方式发行东百集团股票，激励对象涉及的标的股票种类为人民币A股普通股。 第五章激励对象的股票期权分配情况 第十条本次激励计划涉及的股票期权数量为1090万份，具体分配如下： 说明： 1、公司董事长毕德才先生为公司实际控制人，不参加本次的激励计划； 2、以上已明确的激励对象中，除董事、高级管理人员外的其他激励对象的姓名、职务等信息详见上海证券交易所网站[www.sse.com.cn]，不包括公司独立董事、监事、持股5%以上的主要股东或实际控制人及持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属等。 3、本激励计划授予的激励对象均未同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。 第十一条公司需聘请律师对该等激励对象的资格和获授是否符合本激励计划出具专业意见。任何一名激励对象通过全部有效的激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。 第六章激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 第十二条本次激励计划的有效期 本次计划的计划生效日为股票期权首次被授予之日，计划期限为计划生效日起48个月。 激励对象依照激励计划全部行权、或书面表示放弃或被终止行权的全部股票期权、或激励计划出现终 止事由，则对应范围的已行权、已放弃、已终止的全部股票期权均不再属于公司有效激励计划的组成部分。 第十三条激励计划的授权日 本次激励计划首次授权日在本激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、东百集团股东大会批准后30日内由董事会确定。授权日不为下列期间： 1、定期报告公布前30日。 2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。 3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”，为公司根据《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司应该按相关规定召开董事会对已明确的激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。 第十四条激励计划的可行权日 激励对象应按激励计划规定安排分期行权。在行权期内，可行权日为本公司定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内，但下列期间不得行权： 1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。 2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 激励对象必须在期权有效期内行权完毕，股票期权有效期过后，已授出尚未行权的股票期权不得行权。 第十五条标的股票的禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股票售出进行限制的时间段，具体规定为： 1、激励对象转让其持有东百集团的股票，应当符合《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规及公司章程的规定。 2、在本次激励计划的有效期内，如果《公司法》对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当符合修改后的相关法律和公司章程的规定。 3、上述激励对象中担任董事、高级管理人员的，在任职期间不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，否则由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。 第七章股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 第十六条行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为10.88元。 第十七条行权价格的确定方法为 行权价格不低于下列价格中较高者： 1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的东百集团股票收盘价为10.88元。 2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的东百集团股票平均收盘价为10.58元。 在股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股配股和增发事宜等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。除上述情况外，因其它原因需要调整股票期权数量、行权价格或其它条款的，应经公司董事会做出决议并上报中国证监会备案无异议后经股东大会批准。 第八章股票期权的获授条件和行权条件 第十八条:获授股票期权的条件 1、公司未发生如下任一情形： (1)最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。 (2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。 (3)中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： (1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。 (2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。 (3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。 第十九条行权条件 激励对象行使已获授的股票期权必需同时满足如下全部条件： 1、2010年度至2012年度，各年度本公司归属于母公司所有者的净利润即扣除非经常损益后归属于母公司所有者的净利润均不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不为负。 2、净利润年复合平均增长率：本计划的指标值为以本公司2009年经审计的扣除非经常损益后归属于母公司所有者的净利润为基数，2010年度至2012年度扣除非经常损益后归属于母公司所有者的净利润年复合增长率不低于20%，增长率公式如下： 增长率=－1 （上式中的净利润指扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润，第T年指基准年，即为2009年） 3、年平均净资产收益率：2010年度至2012年度扣除非经常损益后年平均加权平均净资产收益率不低于10%。 4、本公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。 5、可行权日上一年度激励对象个人绩效考核合格及以上。 6、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。 7、激励对象在股票期权有效期内未发生违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、触犯法律等严重损害本公司利益或声誉的行为。 第二十条行权安排 1、在激励对象获授股票期权后的前三个考核年度中(2010年度至2012年度)，激励对象当年考核合格的，可在该考核年度下一年的可行权日分别行使股票期权。当年考核不合格的，可行使的期权为0份，公司注销激励对象该年度相对应的股票期权。分期行权比例如下： 2、因行权条件未达到而未能解除行权限制的该期股票期权将由本公司收回并注销。 激励对象符合行权条件但在相应的行权期内未全部行权的，则未行权的该部分股票期权由公司收回并注销，不得再行权。 3、激励对象的行权相关事宜由激励对象提出行权申请后，由公司统一办理，包括股票的认购、登记结算、锁定事宜等。 第九章激励计划的会计处理及对经营业绩的影响 第二十一条股票期权的会计处理 1、对股票期权理论价值的测算 （1）参数取值 A．行权价格：股票期权激励计划的行权价格为10.88元 B．标的股票目前价格：10.88元[东百集团首次股票期权激励计划草案公布前一个交易日的公司标的股票收盘价（按09年12月18日测算）10.88元]。 C．有效期：由于首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日满12个月后，激励对象在可行权日内按30%、30%、40%的行权比例分期行权，因此，在首次授予的股票期权按3个不同的行权期依次取1年、2年、3年。 D．历史波动率：按公司上市到股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的股价测算年化波动率为69% E．无风险收益率：无风险利率为1年期国债利率2.6% （2）股票期权定价模型选择 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东百二股东卖股逐步退出
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海都讯 目前东百集团二股东深圳钦舟实业是由姚建华控制的，在夺取东百控制权无望后，姚建华准备陆续“撤离”东百。昨日，东百集团发布公告称，深圳钦舟协议转让出大笔股权，占股比例从21.08%减至8.27%。始于两年前的东百股权之争终告落幕，控股股东福建丰琪坐实“老大”位置。
原标题：东百二股东卖股逐步退出股权之争落幕，福建丰琪坐实﹃老大﹄位置（资料图）海都讯 目前东百集团二股东深圳钦舟实业是由姚建华控制的，在夺取东百控制权无望后，姚建华准备陆续“撤离”东百。昨日，东百集团发布公告称，深圳钦舟协议转让出大笔股权，占股比例从21.08%减至8.27%。始于两年前的东百股权之争终告落幕，控股股东福建丰琪坐实“老大”位置。二股东卖完股份仅剩8.27％昨日，东百集团发布公告称，接到股东深圳钦舟实业发展有限公司通知，1月5日钦舟公司将其持有的东百集团12.81%股份，以协议方式分别转让给许惠君和王红伟。其中，许惠君受让2660万股，占东百集团总股本的7.75%；王红伟受让1736万股，占东百集团总股本的5.06%。 协议显示，上述股份转让价格为7.95元/股，较东百集团最新股价8.72元折让近一成。为此，许惠君需支付对价2.1亿元左右，王红伟需支付1.38亿元左右，合计约3.49亿元。 许惠君为西安人，王红伟为兰州人，两人并无其他资本市场履历。两人皆表示，买入源于长期看好东百集团的投资价值，在未来12个月内暂无增加上市公司股份的计划。 “许惠君和王红伟是做什么的，我们也不知道，他们没来过公司，两人应该是钦舟公司自己找的。”东百集团有关人士说。 钦舟公司此番协议转让出大笔股权，标志着其开始逐步退出东百集团。钦舟公司由深圳市博睿财智控股有限公司100%控股，后者由姚建华、朱崇恽夫妇100%控制。之前，钦舟公司持有东百集团17.54%股份，姚建华还直接持有东百集团3.54%股份，钦舟公司及其一致行动人姚建华共计持有东百集团21.08%股份。在转让完成之后，钦舟公司及其一致行动人仅持有东百集团8.27%股份。 而姚建华代表的钦舟也在此次转让后表示，未来或将继续减持东百股权，这也意味着姚建华将“告别”东百。股权之争 福建丰琪“笑到最后”回到2012年，那是东百股权之争最激烈的时期，姚建华和福建丰琪在二级市场“你追我赶”，争相开抢东百股权。 2012年7月，姚建华通过对钦舟公司的增资，得到东百集团实际控制权，合计持有东百集团21.08%股份，但一个月后即遭到福建丰琪投资的反击。当年8月14日，丰琪投资完成对东百集团的首次举牌；9月，丰琪投资又以10.03%的持股比例触及二次举牌。 当时，姚建华方面一度表露强势态度，更曾在公告中主动露出家底：“姚建华夫妇名下及其直接和间接控制企业的资产总额约30亿元，所控制企业盈利能力较强，且呈逐年增长的趋势。因此，姚建华具备收购上市公司的经济实力。” 不过，姚建华此后实际动作不多。去年三季报显示，丰琪投资已持有东百集团29.2%股份，成为第一大股东。就在2014年年末，东百集团非公开发行股票申请获得证监会审核通过。根据方案，若发行完成，丰琪投资持有东百集团的股份将上升至43.67%。 中信证券福州营业部投顾林坚坚认为，姚建华身处深圳，随着注册制推行，姚建华的企业上市也比以前容易，这或许也是姚建华萌生退意的原因之一吧。 随着姚建华逐渐退出，对东百股权的争夺上，福建丰琪投资无疑“笑到最后”。随着丰琪对东百增发的完成，届时丰琪持有东百股份将升至43.67%，处于绝对控股地位。福建丰琪是何方神圣资料显示，截至日，福建丰琪投资总资产5.05亿元，净资产1.2亿元，投资范围为工业、地产、商业等。丰琪投资的实际控制人为郑淑芳女士，而福建丰琪是福建中联房产的下属子公司，中联房产法定代表人为施文义，郑淑芳和施文义两人为母子关系。中联房产旗下有房地产、化工、酒店和文化教育业务，目前尚无上市平台，未来仍存资本运作空间。东百控制权几次“易手”■2001年12月，福州市财政局将所持东百集团20%股份转让给钦舟实业，钦舟实业成为东百的控股股东。■2012年7月，姚建华通过控制钦舟实业，间接成为东百的控制人。■2012年8月、9月、10月，2013年7月、9月，福建丰琪通过二级市场几次举牌，最终成为东百集团实际控制人。■近日，钦舟实业出让股权，福建丰琪坐实“老大”位置。
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