首先很感谢局长信箱能给我回信，虽然回复的速度比较慢，且回复的内容根部不是我想要的，很官方，老实讲，我对这样的回复有点失望。
我想解释下我发这个投诉信的初衷，我并不是想靠投诉再去那个违法的企业上班，就算请我去我也不会再去，我相信我还是有能力找到新的工作，也更没有那个精力及必要还去什么法院打官司，小老百姓也那个精力。我只是作为一个有责任感的盐城人，将我遇到的企业及医院的违法行为通知您们政府部门，我想通过这个事，水平展开，对盐城这方面违法的企业及医院彻底调查下，不要让后来的人（更需要工作养家糊口的）也由于乙肝表面抗原阳性而失业！我不知道您们有没有重视我的投诉，有没有主动去相关公司及医院调查，这个我真的不是很清楚，至少我没有得到您们这方面任何的确认结果的反馈。如果您们觉的我的投诉有虚假不真实的，您们可以电话联系我啊，我可以提供力所能及的支援，但是没有任何人联系我。
我看了很多市民的投诉，基本上每页都看了，发现有些回复内容很官方，特别是一些投诉举报类的。我想既然政府花钱花精力弄了这个表达老百姓诉求的网站，就应该认真对待，只要举报人，举报的内容表述清晰，是真实的，我们政府部门就应该主动的去调查，而不是被动的叫投诉人再干嘛干嘛！如果关乎的一大群的利益或者社会问题，我想更应该主动出击了，不能能发生了更严重的后果才去重视。
静待您们的再次回复。这个问题我会持续关注的，谢谢您们。
外加一句，回复的单位是”政策法规和劳动监察处“，为什么没有卫生医疗部门呢，我想主要的责任在医院，企业可以无知，作为医院，我想就算企业要求查这个，我想医院也应该跟企业宣讲并拒绝检查，应该此项检查是没必要的也是法律法规禁止的，检查了就是违法行为，所以我们卫生医疗部门也应该介入进来。
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/567.htm（中华人民共和国人力资源与社会保障部官网：”关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知“ 的网站链接）
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：真相 | 失业率数据看上去很美，日本就业好了么_凤凰资讯
真相 | 失业率数据看上去很美，日本就业好了么
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
早稻田大学为一年级新生制作的一份就业教育手册近日成为日本最畅销书籍之一，受到日本媒体争相报道。这份长达48页的手册主要内容为兼职学生对企业盘剥其基本权益的口述，包括无合同雇佣兼职学生、压榨休息时间、迫使职工超量工作、不给加班费等，意在警示大学生在就业市场擦亮双眼。
原标题：真相 | 失业率数据看上去很美，日本就业好了么新华网北京5月26日电 从经济数据看，日本失业率不仅不高，而且还低于美国等多数发达国家水平，甚至有不断改善趋势。但从更深层角度来看，日本就业问题远非失业率数字表面那么光鲜亮丽。“安倍经济学”推出已近4年，提振经济的效果并不明显。在就业方面，兼职员工大幅增加、薪资水平上涨乏力、就业高龄化趋势三大结构性症结难调，仍深深困扰日本经济增长。【企业爱雇兼职工】早稻田大学为一年级新生制作的一份就业教育手册近日成为日本最畅销书籍之一，受到日本媒体争相报道。这份长达48页的手册主要内容为兼职学生对企业盘剥其基本权益的口述，包括无合同雇佣兼职学生、压榨休息时间、迫使职工超量工作、不给加班费等，意在警示大学生在就业市场擦亮双眼。这份手册的“走红”，凸显了日本就业市场的混乱，尤其是日本企业为减少人员成本而大量雇佣兼职员工的不良影响。据英国《时报》报道，一则案例中，一名在咖啡店兼职的学生每天从清晨工作至深夜，高强度连续工作11天后因病精神失常。另一则案例显示，日本许多餐馆和便利店通过硬性规定营业额，迫使学生加班工作。按照“安倍经济学”理论，企业在日元贬值、股价上涨的利好背景下获得收益后，理应为员工加薪，同时雇佣更多员工以扩大企业经营，从而起到刺激消费、增加内需的作用。然而，“骨感”现实是，企业为减少人员成本，大幅增雇工资福利水平更低的非正式员工，对正式员工则“唯恐避之不及”。根据日本的企业文化，对正式员工，企业不仅很难辞退，还要给予各项福利待遇。在对经济前景信心不足的日本企业看来，雇用正式员工将成为沉重负担。出于企业这种顾虑，日本兼职与全职员工的比例过去10年内一直上涨。根据日本总务省最新数据，今年第一季度，日本企业雇员总数为5332万人，其中非正式员工数量为2007万人，同比增加28万人，达历年最高，占总员工数量比例也高达37.64%。【工资就是不涨】根据日本厚生劳动省近日公布的数字，日本2015财年实际月平均收入较2014财年下滑0.1%，出现连续5个财年减少的局面。考虑物价上涨因素，2015财年名义月平均收入也仅上涨0.2%，其中正式员工名义月平均工资为40.91万日元（1美元约合109.5日元），同比微增0.5%，而非正式员工工资还不及前者四分之一，仅为9.79万日元。工资上涨是“安倍经济学”成功的关键。只有当民众手中的钱多了，或是工资上涨预期增加了，消费意愿才能提升，占日本经济总量60%的国内消费才有望增长。但就本财年来看，预期工资增长仍然很低，这让日本政府和日本央行感到失望。其实，日本企业并不是没钱给员工加薪。从日本央行最新发布的企业经济调查结果来看，日本企业利润率约为14%，接近1985年开展此调查以来最高水平。另一方面，随着日本企业用人需求旺盛，企业员工也本应手握涨工资的主动权。事与愿违的原因，一是非正式员工比例大幅增加，二是企业生产效率低下。目前能创造大量就业机会的企业多为服务业中小企业。它们不仅规模较小、工资低，且生产效率低下，对加薪意愿也不强。例如，医疗保健和餐饮服务业等劳动生产率为负增长的领域，在2014年却创造了超过五分之一的工作岗位，远高于金融和IT行业等高生产率部门。这也意味着，低薪资水平的低生产率企业和薪资较高的企业对员工需求正反向发展，低薪员工的大量增加导致日本整体工资水平增长停滞。【银发上班族增多】根据总务省的数据，2015年日本正式和非正式员工中，65岁以上老人的人数分别增加5万人和30万人，日本老年劳动力正大幅增加。日本老年人不得不重新拎起公文包，继续为推动日本经济社会前进“发挥余热”，主要原因是日本社会少子老龄化的结构性矛盾日益突出。截至2015年10月，日本65岁以上高龄者增至3392万人，占总人口比例高达26.7%，其中有13.5%仍在工作。有超过70%的受访老年人表示，仍希望继续从事有收入的工作。这一方面源于日本老年人更期待有价值的老年生活，另一方面也显示出日本老年人缺乏对晚年生活的安全感。随着日本人口、特别是新生儿人口不断减少，缴纳养老保险的人数也在日益下降，日本老年人对仅依靠养老金生活的前景感到不安。有数字显示，自2015年4月起，日本公共养老金的领取额每年将下降1%，预计在今后30年内将减少20%。更多老年人不得不通过延长职业生涯时间，以保障收入来源。日本丽泽大学清水千弘研究室曾在研究报告中指出，以日本一座老龄化程度严重的城市夕张命名的“夕张现象”，是日本进入超高龄社会的真实写照。由于人口减少以及养老负担加重带来的支付能力下降，预计到2040年，日本全国地价平均将降至2010年的约三分之一。若要维持现有地价水平，日本必须将劳动年龄从目前的64岁提高到74岁。也就是说，在不久的未来，日本人很可能要工作到75岁才能领取退休金，这将大大增加老年人的生活压力。（记者许缘，编辑陈璐，新华国际客户端报道）
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
凤凰资讯官方微信
播放数：5808920
播放数：115299
播放数：129373
播放数：5808920
48小时点击排行热点搜索：
长期失业：在工作面试中该如何解释它
你应该如何向面试人员保证你并没有与所从事的行业脱节？
　　最近的就业报道有一些好坏参半的消息：总体的率水平已稳定在相对较低的8.5%（尽管节后出现了波动），但是，有560万美国人失业的时间已经超过了6个月，有390万人已失业超过了一年的时间。
　　当某个已经远离劳动力市场6个月以上的人申请一份工作时，潜在的雇主将会对简历上的那段空白时间产生疑问。我和《事业写实：获得一份令人满意的事业的更聪明的方法》的作者及虚拟中心CareerHMO.com网站的创始人奥唐纳（J.T. O'Donnell）谈论了有关候选人们该如何处理这些担忧的问题。
　　为什么用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的？
　　现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事情，那么他们的假设就会是你在看清到底发生了什么情况的能力上存在缺陷。此外，你将会被认为是那种把遇到挫折的责任归咎于他人的人。
　　提及衰退的经济环境是否是一个好的理由？
　　尽管美国的平均失业期长度是10个月的确是事实，但你不能把这个借口当作是你失业这么长时间的唯一原因。这并不会让你看起来很倒霉，反而是让你看起来是那种觉得受到了伤害且无助的人。所以，如此长期失业的一个正当的理由应该是结合了当前的经济形势以及在求职过程中所犯的错误。[这将] 表现出专业精神以及从错误中学到经验教训的能力。
　　你应该如何向人员保证你并没有与所从事的行业脱节？
　　具体来说，你应该具备解释你的行业所正在经历的挑战、变化和动态的能力。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。强调从事了自由职业的工作或志愿工作是理想的阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力的方式。更重要的是，这表明你理解投入时间和精力作为继续发展自己的一种方式的价值。
　　从长期失业中复出的信心有着怎样的重要性？
　　许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。试图隐藏这样的恐惧；更糟的是，没能解决这样的恐惧会转化在你的身体语言和面部表情上。总之，即使你认为自己非常好地掩盖了它，但招聘经理会看穿你。我的建议是和一位值得信赖的导师或者更好的是一位经验丰富的职业教练一起处理它，他们可以帮助你克服这样的感情并让你最终可以做到客观地谈论它。
　　幽默是否可以帮助你把情况变得不那么严重？
　　在讨论长期失业时能够使用幽默需要一种独特的个性。太多的玩笑和轻松的借口将会使你看上去好像并不真地领会到了在你身上都发生了些什么。说出有关经济环境或你所犯过的错误的笑话也会被误认为是你在为你的状况指责别人。当谈到长期失业时，负有责任必须是你的口头禅。
　　还有任何其它有关这一重要议题的提示可供分享么？
　　避免花费太多的时间和同病相怜的人们在一起。你需要让自己的周围都是那些在你的行业里工作着的人们。做到这一点的最好的办法就是加入商务化人际关系网（LinkedIn）上的有关你的专业领域的小组，参加行业活动，并和那些正从事着你所渴望的工作的人们设定信息访问。这将会让你能够与同行们进行有意义的对话，让你展示出你是如何的即使目前处于工作的空窗期却依然留在行业中。你会对于有多少工作着的专业人员会喜欢迅速地完成这一请求而感到惊讶。不要对寻求帮助有糟糕的感觉--还人情的那一天总会到来的。
　　转自商业英才网
微信公众号
微博订阅号
从知识到智慧，从领悟到洞察
碎片时间，成长不设限
企业广告资讯
世界经理人01月刊杂志文章推荐
世界经理人网站App下载
热门排行榜· 钟建辉同志在全市失业...
机关事业单位养老保险待遇审核
机关事业单位退休人员待遇审核；退休人员死亡待遇异动；基本养老金支付打印
机关事业单位养老保险基金支付
养老金支付
社会保险参保证明
社保缴费证明盖章
医保卡发放
医疗保险个人帐户卡发放，医保卡查询
社保关系转移
社会保险关系转入、转出，（死亡）医保卡提现
社保关系转移
医保铺底业务、医保卡查询
个人账户合并，一次性支付
参保人员多账户合并、一次性退费
灵活就业人员缴费
灵活就业人员续保业务
灵活就业人员缴费
灵活就业人员续保业务
灵活就业人员缴费
灵活就业人员续保业务
灵活就业人员缴费
退休人员医疗补缴，养老保险退费
灵活就业人员缴费
退休人员医疗补缴，医疗保险退费，街道新参保
单位借记合同办理、参保单位指定缴费核定
核定参保单位缴费金额
参保单位收据打印
参保单位收据打印
个人收据打印
参保单位参保人员增加减少的异动处理
参保单位、参保人员退休死亡异动
参保单位异动审核
单位参保人员断档补缴
单位参保登记
参保登记、信息修改
单位参保登记
参保登记证打印
失业人员登记备案
申领失业保险金备案
失业保险金领取证打印
打印失业保险金证
失业人员其他待遇
受理失业人员其他待遇申报
失业保险金申领审核
失业保险资金复核
失业人员档案管理
失业人员档案编号查询，失业人员档案转入转出
行政审批中心
行政许可受理送达
行政审批受理送达
就业服务局
外国人来湘就业许可
受理台港澳人员及外国人就业申请
台港澳人员来湘就业许可
受理台港澳人员及外国人就业申请
生育保险资料审核
登记生育医院；周二协助报销异地人员住院费用；周三协助生育津贴审核
生育保险资料审核
登记生育医院；周二协助报销异地人员住院费用；周三协助生育津贴审核
费用报销受理接待
住院资料收集
特殊门诊审批、异地特门费用报销
特殊门诊审核变更
异地住院费用审核
主要接待异地安置人员，转诊转治人员费用报销；手工医院费用录用系统
异地住院费用审核
异地费用报销，住院费用处理
异地住院费用审核
异地费用报销，住院费用处理
异地住院费用复审
住院费用复审
医疗费用初审
住院费用初审
医疗费用财务支付
财务费用支付
医疗费用财务复审
工伤保险局
工伤待遇审核
工伤费用报销资料审核
小工伤受理
小工伤资料审核
工伤事故报案受理
工伤事故备案、工伤认定申请
工伤保险处
未参保工伤认定申请
未参保工伤认定资料受理
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定资料录入、发证
工伤认定资料录入、盖章
养老保险处
退休数据录入
退休数据录入，医保退休年限审定
退休数据复核
退休数据复核
企业社保局
企业退休人员信息变更
退休人员信息修改，丧葬费
企业退休待遇审核
办理退休人员待遇核发相关业务
企业退休待遇审核
办理退休人员待遇核发相关业务
企业退休待遇支付
办理养老保险付款相关业务
欢迎访问长沙市人力资源和社会保障局网站!
您所在的位置: &&&&&&
钟建辉同志在全市失业动态监测工作会议上的讲话
发布时间：&&
今天在这里召开全市业动态监测工作会议，主要是对一年来的工作作一个简要的总结，对明年的工作作一个部署安排。刚才宇宁同志通报了我市一年来失业动态监测工作的情况。我们表彰了四家失业动态监测工作做得好的单位。长沙银行、湖南红海人力资源有限公司介绍了做好失业动态监测工作的经验，值得大家学习借鉴。下面我讲二点的意见：
第一、2013年的失业动态监测工作工作值得肯定
2013年我市失业动态监测工作较好地完成了部、省下达的任务，监测覆盖15个行业，126158岗位。今年工作有四个特点：
一是监测范围不断扩大。为了更加科学合理监测分析就业与失业形势，按照人社部要求今年将监测企业的数量增至73家，主要增加了县（市）监测企业，扩大了覆盖范围，使失业动态监测样本更具代表性。
二是上报数据更加准确。大多数监测企业能够按照要求做到上报及时，数据真实，信息完整。为了保证失业动态监测数据的准确性和真实性，今年我们将失业动态监测企业上报的数据与我局征缴中心人员异动数据进行比较对照、核实，不符的及时反馈给企业保证了数据的准确真实。
三是监测信息化水平逐步提高。很多监测企业实现了人员管理信息化，使数据上报更加快捷方便。如长沙银行开发上线了人力资源信息管理系统，建立了人员信息台账，需要采集人员信息数据时，能及时、迅速的从系统中获取。湖南红海人力资源有限公司创建开发了OA智慧系统和红海通，员工的各项资料均入库，实现智能化办公，摆脱了传统的手工操作，能随时调取单位的人员的变化情况，这些为失业动态监测数据的准确、及时上报奠了基础。
四是工作机制不断逐步健全。大多数监测企业领导高度重视，建立了监测人员A、B角制度。大多数监测人员工作非常认真，按照失业动态监测工作要求做到：及时、准确、真实。市失业保险处也建立失业动态监测工作QQ群，加强与监测企业的联系，信息沟通，保证了失业动态监测工作有条不紊的进行。同时，加强了数据的分析，形成了有价值的失业动态监测分析报告，为上级部门决策提供了科学、有效的第一手数据资料，为加快发展创造和谐稳定的社会环境作出了贡献。在此，我代表人社局局党委对大家的辛勤工作表示衷心的感谢！
虽然我们做了很多的工作，但是，离人社部的要求还有差距。工作中还存在不少困难，基础工作较为薄弱，信息化程度较低，工作机制还不够健全，少数企业没有安排监测人员A、B角，有时不能按时上报数据等等，有待我们在2014年的工作中进一步加强。
第二、要进一步做好2014年的失业动态监测工作
我市是全国失业动态监测城市之一，做好这一工作关系到全国失业监测工作的开展，因此，我们必须高度重视。
一是要充分认识监测工作的重要性。做好失业动态监测工作是《就业促进法》的要求。《就业促进法》规定，县以上人民政府要建立失业预警制度，而失业动态监测是失业预警工作的基础。同时，做好失业动态监测工作也是贯彻落实党的十八大精神的要求。十八大提出要实施更加积极的就业政策，就业政策的制定，是需要科学依据的。对一个企业而言，监测上报的只是一些数字，对国家来说，它是经济形势分析的基础和依据，用工情况的分析预测对整个经济形势政策制定起到非常重要的作用。因此，必须十分认真做好这一工作。
&二是要进一步优化监测样本结构。目前我市监测企业73家，一定程度上能反映出我市就业与失业的情况。按照部里的要求，要进一步增强样本代表性，明年我们准备再增加10家监测企业。主要增加区、县、市的企业，要求每个区、县、市至少要有一家监测企业，实现地域全覆盖、行业全覆盖。各区县(市)选择监测企业要考虑几个因素：一是要考虑对本地经济发展和就业具有代表性的行业；二是要考虑能有效反应当地产业结构特点的企业；三是要考虑市场化程度高，受经济结构调整或国内外经济形势变化影响较大的企业。现有的73家企业，明年还是失业动态监测企业。如果企业因为某种原因确实不愿意参与这项工作，请你们及时与失业保险处联系，以便我们及时调整监测企业的样本，确保样本的相对稳定。
三是要提高数据上报的准确性。要加强新增监测企业和新新增监测员的政策和业务培训，提高填报专业素质，提高工作质量和效率。我们近期还将举办一期培训班，请区、县、市尽快确定监测企业和人员。监测企业要明确专人负责，制定工作措施，建立监测人员AB角制度，人事管理实行信息化管理。失业保险处要加强与企业的沟通联系，加强数据的审核上报，抓好数据的分析应用。要建立考核机制，对做得好的企业监测员给予表彰奖励。&&&&&&&&
总之，失业动态监测工作是一个非常重要的工作，要求做到六个字：准确、真实、及时。我相信，只要我们大家共同努力，我市失业动态监测工作一定能做得更好。
2013年12月13日