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万科物业培训--招聘面试技巧(ppt).ppt
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万科物业培训--招聘面试技巧(ppt).ppt
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&从专笔&终面结束等消息，到发现自己面试的纰漏，到短信真的来了，到发现这个是夹在录用和不录用之间的短信内容，经历的是百转千回的心情。睡了一觉之后，觉得一切又都回到原来的模样。现在调到理智的频道，想想几天来真心收获颇多，便写此福利帖留给后人。这算是自卖自夸吧？
& & & &首先来介绍一下万科。
Tip1：成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业；
Tip2：关于头衔和称号&&连续六次获得&中国最受尊敬企业&称号，2008年入选《华尔街日报》（亚洲版）&中国十大最受尊敬企业&。入选《福布斯》&全球200家最佳中小企业&、&亚洲最佳小企业200强&、&亚洲最优50大上市公司&排行榜；
Tip3：企业文化请猛戳以下短语&&用建筑赞美生命。
& & & &其次，介绍一下来我校应聘的万科物业。
Tip1：万科集团下属两个子公司，即万科置地，就是盖楼的；以及万科物业，就是为盖的楼服务的，也就是本次来兰大招聘的公司。
Tip2：继续头衔证明地位&&&中国物业管理100强&&重质量讲信誉物业管理企业&&全国物业管理示范住宅小区&、&全国物业管理优秀住宅小区&。
& & & &所以综上可以看出，这绝不会是一家差企业。但在这里也要插一句，不是每一个人都适合好企业。正如万科刚刚拓展了红烧肉业务的王石董事长所言：&如果你足够优秀，你不必来万科；如果你不够优秀，你也不必来万科。来万科，来房地产，来品牌民企，你适不适合它，它适不适合你？&
& & & &这是我们面试的同学要对每一个自己投简历公司的思考，我们要找的不一定最好，但一定最适合，包括我们自身锁定的岗位。在投递简历之前，问问自己，从事这个岗位比别人的优势在哪里，为什么适合的偏偏是这一岗，自身最大的缺点会否牵绊住今后的工作的脚步，你该如何克服。当然，诸如此类的问题（有志就业的同学百度一下宝洁八问，认真去考量，绝逼有用！这个不仅只针对找工作，也是对未来和自我的一个思考）你在面试中100%会遇到，但是，如何我们可以挺进面试呢？
& & & && & & &最先是网投简历。&& & &较多的大公司都用的是这一招，自然是方便了我等不去宣讲会的考研党。万科是我投的第二家公司，第一家是恒大，在这里要感谢小强帅哥的鼓励，虽然只是打酱油，但恒大还是如愿为我铺垫了信心、经验等软实力。思考良久，最终在万科网投截至时间的前几个小时网投了，自己想申的人力资源在北京没有岗，于是选择了成都，二志愿填写了杭州的营销策划。宣讲会的第二天当晚22：00前，公司短信通知通过简历筛选的同学参加后一天的笔试时间地点。
& & & && & & &Day1&&第二轮：上机笔试
& & & &大家应该都上过职业生涯规划这门课，最后我们会做一个自我的MBTI职业定位分析。万科第一次的笔试并非之前猜测的行测（类似于公务员考试的题目，详情询度娘），而正是这种类似于MBTI似的性格测试，分两个部分。第一部分答案五个维度（完全符合、比较符合、一般符合、比较不符合、完全不符合），题干均为中性话语，无好坏之分。第二部分可以定位为情境题，给出面对这种情境你如何应对的五个答案选其一，相同情境多次出现，问题答案则不同。
& & & &在这个环节给大家的建议是：①少选一般符合，这个选项选多了，代表你没性格；②抓紧时间：万科的登录页面里是有时间倒计时的，第一部分的题我前面就做慢了，最后一页题看都不看直接蒙，不然页面将会自动跳转，你没做的题就不会有成绩了；③认真听从人力部门的指挥，认真填写你的个人信息并反复确认，凡事不会输给认真二字，请对自己的未来负责。
老规矩，22：00前将收到通知短信，未收到的同学感谢对万科物业的关注。PS：此环节据说唰掉一半。
& & & && & & &Day2&&第三轮：无领导小组讨论（正常6&10人一组）
& & & &万科一面就是群面。这是其在宣讲会中已传达给大家的形式，所以是可以准备的。
& & & &万科物业每组均为8人群面，规定时间提前10分钟抵达即可。万科物业的人力资源团队非常规范化，几天下来没有任何一个决策是临时决定的。而在恒大一面时陪教技男生早去了半小时，却被突然拉去和他们一起一面了，感觉恒大对面试准备工作不足，相比非常赞许万科的人力资源团队。
& & & &话题转回来。前一天晚上的短信里会通知你是第几个批次的第几组，到现场每个人会分到一个号，然后小组会站在一起等待，因此进场前的熟识是必须环节（就是在外面都认识了，还有很多人进去之后翻脸不认人，更别说不认识了）。进去对号入座，先听场内面试官讲解规则，计时开始之后场内两小组开始分别&行动&。
& & & &题目是要求保密，但讲出来估计作用不会太大。主要说一些群面注意的问题：
对于leader：
①&是一个高注意力但同时担负了高风险的职责，在此劝各位，看题之后如果你有十足的论据和对小组进行绝对掌控的信心，请你勇敢站出来做leader；
②&Leader，重在引导方向！！！提出自身不同的见解！！！当小组偏题时，站出来引导至正确方向；当每个人第一轮发表完看法，可概括总结后提出自己的独到见解并引入下一方向。
&对于其他角色：
①&计时员：一块亮瞎钛合金狗眼的大表是必备之物。适时亮出你的大表，对发言过多的同学进行最多一次的提醒并达到目的，对小组讨论得出结论、罗列论据、总结陈词的时间进行安排并适时提醒（也是一种变向的引导方向），别以为不重要！！！我就是这个角色，重要的是你的发言含金量（既要多，体现存在值；又要精、新，体现贡献值）。最后总结人陈述的论据基本都是我提出来的，因此不要小瞧这个角色，照样可以体现价值；
②&总结人：如果你想当这个角色，请在最开始做足笔记，提炼出每个人发言的重点和亮点信息，最后霸气测漏的做那匹潜在的黑马。框架很重要，每个框下面要分清要点陈述，绝对可以给你加分。我们小组总结的那个既没条理也没框架，我当时带头给他鼓掌以示我们讨论的时间全部结束，并且也在二面见到了他，可能是比较主动站出来自己总结的缘故；
③&其他人员：统一观点环节必然会出现分歧，如果你是那个不同意多数观点的，也许是幸，前提是你有充足的论据并让其他意见不合人思考如何反驳，最终甚至可以扭转观点（机会不大）；不幸就是你又没有论据，却还固执坚持自己，那只能说你离下一轮面试越来越远了。
& & & && & & &Day3&&第四轮：结构化面试（多对一）
& & & &二面。结构化面试，说白了就是面试官手里会有一个面试提纲，每个问题后面会跟随对应的几个维度，也就是人格品质、性格特征啊这些，问完你问题，会在你的答案里找到这些维度的对应点划勾。
& & & &当时是来自广州大区和深圳大区的两位面试官对我进行的二面，气氛很轻松，学生活动中心四楼大教室里放了7张桌子，也就是7组同时进行面试，二对一。
& & & &感觉这个就是问什么就答什么，思考可以有，但是真实更重要&&正所谓&做最真实的自己&。期间我被问到过荣格心理学的主要观点，亏我还考了国家心理咨询师，当时只记得他和弗洛伊德的&绯闻&&&因此只能向面试官表达歉意，面试官非常帅气非常温柔，对我的真诚他们也是回以微笑。
& & & &其次我的原则就是：礼貌行为最大化+适时微笑。短短十几分钟了解一个人还是太过短暂，所以在问问题之外的行动可能在这个面试中更抢眼，比如你推门进来之后是否随手关门，见到面试官是否问好，是否经允许才落座，落座后是否说谢谢等等，小事有时候更能彰显的你的为人处事态度。
& & & &罗列一下我被问到的问题吧：
1.请做一下自我介绍（这个私下一定要准备，吊住面试官的胃口单凭此项）；
2.应聘的岗位（人力资源或营销策划）；
3.会不会唱歌跳舞（&&这个问题真不知居心何在，难道我看起来就是搞文艺的？！）；
4.大学主要都学习了什么专业课（我说的是教育学、心理学的相关课程）；
5.都学了什么心理学的课程（马上感觉这哥很有可能是学这个的，怕栽了，但还是如实禀报）；
6.谈一下荣格的心理学观点（栽了&&如实告知：不记得了）；
7.大学做过什么工作；
8.工作期间遇到最大的挫折是什么（压力面试!!!）；
9.如何处理这个挫折的（考察解压+执行能力）；
10.&&大学期间参加过什么社会实践（恒大当时也问到了，还加了个条件：十天以上）；
11.&&父母都是做什么的（普通的三口之家）；
12.&&独生子女对工作地点会不会有要求（答曰我希望能离父母近一点方便照顾，但刚毕业的前几年父母更看重的是我的个人发展）；
13.&&有没有计划要考研或者公务员（计划考研）；
14.&&如果研也考上了，工作也找上了，你会怎样抉择（考研更多的是家庭的期望，自身定位更适合企业工作的环境，并且个人认为寒窗苦读二十载，现在也到了出来打拼的年纪，因此如果二者都有幸得到，那么一定会选后者）；
15.&&有没有男朋友？（- -&&）；
& & & && & & &Day4&&第五、六轮：专业面试及终面
& & & &奇葩专面！八十多个人的教室，大家坐齐了之后，一个面试官进来点了8个人的名（包括我），去了对面一个小圆桌单独考试，原因不明。我的考试题目就是人力资源最基本的问题，六大模块和让你结合工资上涨现状分析劳动密集型企业的应对措施，以及给了一个公司案例和三份简历，让你判断最适合公司的简历对应者。虽然不是科班出身，但之前还是略微了解过人力资源的相关知识，所以感觉没有难度，有条理回答即可。
& & & &总共分了三个时段面试&&专笔后、13：00、15：00。专笔后是万科人资的员工带领我们选定的一批人（不知选择标准为何）直接前往萃英大酒店，13点是除兰大外的其他高校（因为学校距离远所以先安排，万科非常人性化）面试时间，15点是兰大同学面试时间。
& & & &这次总共来了六个大区经理（北京、青岛、苏州、广州、深圳&忘了），区域都还不错，而且总部在广东，昨天面我的面试官也有意我去她那边，可是在面试前我还是一意孤行的选择了北京，目的单纯到只是为了离家近（后来在电梯里还被广州经理询问为什么不报她，好尴尬）。每个人选定自己要面试的大区之后就是等待、聊天，不得不再提到万科物业人资团队有多么的有爱，特地从楼上烧好拿下来了三壶水、一次性纸杯，和一茶盘的速溶咖啡包、一茶盘的好丽友，说知道我们很早出来可能都没吃饭，天冷喝点水吃点儿东西，等下上去才有力气面试。多么的有爱多么的带感！！！
& & & &再次回来主题。北京大区面试官给我的第一印象非常好，一直微笑，并先进行了自我介绍之后才开始提问。面试环节和结构化大同小异，没有二面那么具体，主要是针对执行能力和专业技能方面做出的提问，问了我大学的工作中比较满意的一次是什么，介绍一下这次活动的组织经过和带团队情况，还被问到了大学中是否参与过培训。因为有了针对的地区，又问了一下我在北京的亲属有无、多少，以及选择北京的原因、期望的薪资。除此还给定了一个案例和问题，当时入手的是非常复杂的企业纠纷案，虽然没大看懂，但还是在短短几分钟里想到了一个创新点，大加拓展说给他听，看面试官样子还挺满意的。所以感觉重要的不是高谈阔论，能说固然重要，但独到见解比其他都更吸引眼球，正所谓说到点子上。
& & & &最开始提到面试的纰漏，其实是这样的。整个过程和面试官聊的非常好，很像朋友间的对话，但是后来反省感觉表现的太过自信了。虽然自信是好事，但另一个极端就是公司惧怕过于自信的毕业生在就业时产生落差，从而影响工作信心和业绩。所以综上，我不认为面试是件难事，但凡事有度，要把握好，方得圆满。
-----------------------------------------------------------------------华丽丽的分割线---------------------------------------------------------------&
& & & &今天上午收到了成都公司的面试邀请，让明天去川大望江面试。一是时间有点搞笑，二是我觉得找工作也很需要缘分，没能去北京公司也许是&失之我命&，当时遗憾挺大，现在想想浩渺人生中这也算个事儿吗。三是现在距考研时间不多，要安下心来，不论结果如何，年轻在于尝试，但是也要为最后的圆满全力以赴。
& & & &总结恒大、万科这一路，虽然当时找工作纯粹抱侥幸心理，想有公司签的话考研鸭梨也不至于太大，现在反而心情舒缓了&&去参加了面试，才发现找工作不会像过来人说的那样难，机会有且看你珍惜与否。
& & & &考研or工作，其实殊途同归，都是为了能养活自己，所以现在心态很平和，反而觉得经历过程比收获结果更合我的口味。高薪、高学历、高地位，对于一个年轻人来说就是财富的本质所在吗？体味生活的千姿百态、生命的异彩纷呈、日子的酸甜苦辣，我想才更趋近于年轻的滋味吧。
最后祝每一位毕业生都有一个好的归宿，尤其希望我们考研小分队能颠覆教育院的辉煌，创造09级的难忘回忆！【万科物业2017校园招聘】万科物业前程无忧官方校园招聘网
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万科企业股份有限公司成立于1984年,1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，成为国内领先的房地产公司，目前主营业务包括房地产开发和物业服务。公司聚焦城市圈带的发展战略，截至2015年底，公司进入中国大陆66个城市，分布在以珠三角为核心的广深区域、以长三角为核心的上海区域、以环渤海为核心的北京区域，以及由中西部中心城市组成的成都区域。
此外，公司自2013年起开始尝试海外投资，目前已经进入香港、新加坡、旧金山、纽约、伦敦等5个海外城市，参与数十个房地产开发项目。2015年公司实现销售面积2067.1万平米，销售金额2614.7亿元，同比分别增长14.3%和20.7%，在全国的市场占有率上升至3.00%。公司物业服务业务以万科物业发展有限公司为主体展开。
万科物业发展有限公司是万科企业股份有限公司旗下全资子公司。截至日，万科物业已布局中国64个最具发展潜力的大中城市，服务项目共计超过1200个，合同面积超过2.7亿平方米，服务273万户家庭，816万人口，在管资产突破4.23万亿元，在职员工人数约4.8万名。
项目管理类:
职能管理类:
项目管理类
住宅运营岗
职责描述：
1.满足客户需求、解决客户投诉，建立并保持与客户的良好关系；
2.挖掘客户潜在需求，不断优化与创新物业服务体验；
3.保障住宅社区内现场服务品质，维护良好的小区秩序，推动邻里和谐。
个人技能：
1.行动如闪电、责任心杠杠；
2.无需巧舌如簧，只求谈吐大方；
3.客户“虐”你千百遍，你仍待他如初恋；
4.不求颜值颠倒众生，只求微笑如沐春风。
项目管理类
案场运营岗
职责描述：
1.对案场内、项目部所有员工的巡视与检查，确保符合相关规章制度，处理案场、项目部发生的重大投诉和突发事件；
2.负责销售案场物业团队建设、管理与绩效考核，统筹开展相关培训，组织团队月度会议；
3.配合地产营销活动，统筹协调地产销售、销售代理等各方关系，并与其保持沟通，建立定期沟通制度，及时处理相关问题；并根据活动要求，组织策划实施。
个人技能：
1.你是亲和满满的大白；
2.你是活动推广的能手；
3.你是危机应变的NO.1。
项目管理类
商写运营岗
职责描述：
1.负责项目日常运营工作，包括但不限于项目合同、信息梳理、投诉/突发事件等运营信息监控、月度运营数据输出等；
2.熟悉公司相关制度、流程，结合工作内容，对制度进行完善、更新；
3.熟悉商写项目的各种业态，参与项目现场运营管理；
4.了解、分析客户特点，挖掘客户需求，设计、创新服务方案。
个人技能：
1.洞察秋毫，在车水马龙中发现问题；
2.自带腔调，面对纠缠纷扰应对自如；
3.钻研专业，设计设备商业样样精通。
市场营销类
营销策划岗
职责描述：
1.负责协助拟订营销策划方案，开发新的营销策略；
2.负责市场调研、分析公司经营数据，掌握业务市场和客户动向，制定业务发展规划；
3.对营销项目进行推广和实施。
个人技能：
1.PPT大神，较好的文案写作能力和市场推广技巧是你的武器；
2.知己知彼、品牌包装是你惯用的进攻策略；
3.不管是单打独斗还是群力群策，你都是主力军。
市场营销类
资产经营岗
职责描述：
1.围绕房产为客户提供专业的房地产置业、装修、权证办理、拎包入住等业务的咨询、销售服务；
2.进行市场调研、数据分析、推广方案撰写，谈判沟通等促成业务达成；
3.负责公司业务开发与积累，并与业主、第三方建立良好的业务协作关系。
个人技能：
1.对外随机应变，做“聪明的一休哥”满足客户百变需求；
2.能说更能写，拥有强大的大脑，严密的逻辑思维。
职能管理类
市场营销岗
职责描述：
1.深入研究市场，有效拓展行业客户资源，创新业务合作模式；
2.根据公司市场整体策略，制定物业服务市场拓展方案；
3.围绕社区平台，推动社区增值性业务落地；
4.制定相应的市场推广计划并组织、协调和执行。
个人技能：
1.揽得下客户、撕得了对手；
2.能量时刻爆棚，脑洞堪比黑洞；
3.写的一手好文案，美图PS样样行 。
设备工程类
设备管理岗
职责描述：
1.写字楼、商场、小区机电设备的管家；
2.精心保养维护机电设备是我神圣的职责，为建筑增值为用户保障安全；
3.随时待命，设备故障的“120”急救专家。
个人技能：
1.对专业的执着追求，对设备设施爱护有加；
2.掌握多种特殊技能，沟通强的同学更有味道哦。
项目管理类
工程管理岗
职责描述：
1.熟悉项目供配电、暖通、给排水、智能化等工程模块，全面掌握项目工程类各模块内容；
2.协助现场设备运行保障、参与协助设备维护、保养工作等工作；
3.参与工程类专项工作及专题研究，例如专项改造、专题攻克、服务产品创新等；
4.熟悉商写项目的各种业态，参与项目现场督导及风险管控，提供解决方案；
5.商写项目招投标工作中的技术支持及新项目评审。
个人技能：
1.对专业的执着追求，对智能化产品的深度了解；
2.顶得住烈日，耐得住阴暗的地下室；
3.做的踏实玩的痛快，同事眼中的草根达人，客户面前的专家。
设备工程类
前期介入岗
职责描述：
1.收集、编制项目前期介入计划和运营计划；
2.跟进项目工程进度；
3.组织新项目接管查验工作，提交接管查验报告。
个人技能：
1.工科生是最爱，机械、给排水、电气自动化、建筑专业看过来；
2.四“强”选手：责任心强、沟通协调能力强，学习能力强，抗压能力强。
财务管理类
财务核算岗
职责描述：
1.记帐凭证、会计报表、各种帐册编制管理；
2.银行余额调节等基础报表编制管理，季度服务收支报告制作；
3.债权债务台账制作，科目余额清理；
4.协助完善财税管理办法，进行税务申报。
个人技能：
1.活体“显微镜”，数据报表精准校对；
2.大脑堪比计算机，进出账务了然于胸；
3.条理清晰耐心好，归类汇总本领强。
职能管理类
财务运营岗
职责描述：
1.设置会计账簿，编制财务报表，协助处理公司全盘帐务；
2.帐务核对，配合组织内外部审计；
3.为管理层决策提供公司经营问题分析及改善建议；
4.协助开展投资评估分析及财务测算，制定财税管理方案；
5.协助完善内部财务控制管理。
个人技能：
1.能赚的一分都要赚，能省的一分都要省；
2.对数字天生敏感，大脑堪比计算机；
3.不会分析总结的沟通小能手不是好财务。
职能管理类
人力资源岗
职责描述：
1.接受HR各业务模块的培训，并参与某个业务模块的实际工作；
2.协助各业务单元开展人力资源相关工作，提供专业性的支持和建议；
3.协助建立培训业务发展规划并组织实施，开展日常培训管理；
4.负责日常招聘管理，整合资源、统一标准，提升招聘效果等。
个人技能：
1.你是一个有意思的人，大家愿意和你成为朋友；
2.角色任意切换，能站在各个角度考虑问题并有效斡旋达成共识；
3.上得了三寸讲台，下得了基层现场，解得了业务难题，推得动战略落地。
职能管理类
综合管理岗
职责描述：
1.负责公司及各部门运营体系完善，依托运营管理平台，提升运营效能；
2.年度工作目标和计划的制定、人员考核和培养；
3.负责公司外部公共关系的建立、保持，负责公司品牌管理、媒体对接，树立公司良好的对外形象，包括公司品牌宣传、VI、CI等工作的监督；
4.公司级各类文件、文档资料的收集与整理以及部门资料管理的监督管理；
5.印鉴、证照使用、领借用、合同的领借用。
个人技能：
1.品牌形象代言人，能说会道原则强；
2.整合资源一级棒，文字功底是保障；
3.思维敏捷如闪电，沟通交往零障碍。
综合管理类
职责描述：
1.合同审批：负责公司各类合同及法律文件审批，拟订法律函件，规避法律风险；
2.处理公司管理下的各类保险的理赔工作；
3.代表公司参与各类非诉和诉讼案件，协助委托律师进行尽职调查；
4.为公司员工提供各类法律培训，为公司各业务提供法律咨询；
5.其他公司法务类工作。
个人技能：
1.义正言辞、思维缜密、能言善辩是你的代名词；
2.法律专业宝宝是我们的菜；
3.沟通不是问题，善于找出问题，更能解决问题。
综合管理类
采购管理岗
职责描述：
1.认真执行采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购；
2.熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，选择合理的采购渠道，择优采购；
3.严把采购质量关，积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题；
4.加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。
个人技能：
1.最渴望的需求就是“买买买”；
2.拥有较高的谈判能力和技巧“买买买”；
3.善于发现“买买买”的风险，找出性价比超高物品“买买买”；
4.管理“买+卖”流程和客户。
需求分析岗
职责描述：
1.负责对用户提出的需求进行分析、确认，输出《用户需求说明书》；
2.收集、分析、整合智慧停车行业用户需求，结合业务流程和软件需求规范完成需求文档的编写；
3.能通过客户需求分析，拓展客户需求，挖掘客户潜在需求；
4.理解业务需求，独立制定系统的业务框架，承担从业务向技术转换的桥梁作用。
个人技能：
1.办公软件so easy，玩转visio、Axure等建模工具；
2.思维清晰敏捷，具有较强的逻辑分析能力，文档编写能力。
程序开发岗
职责描述：
1.分布式系统的开发，包括负载均衡、缓存、消息、大数据存储的，上百亿数据等你来打理；
2.多线程及高性能业务的开发，每秒上万次的请求一定要能hold住；
3.Windows和Linux左右互搏、中间穿插各种测试和部署工具，千万不能凌乱。
个人技能：
1.Sevlet、Spring、Hibernate、Mybatis等等J2EE开发技术都是小菜一碟；
2.关系型数据库和非关系型数据库两手都要硬，如MySQL、PostgreSQL、MangoDB、Redis等；
3.至少掌握几种业界常用的开源技术，如ZooKeeper、ActiveMQ、MyCat、Dubbo、Kafka、Hessian、Docker等；
4.熟悉业界常用的分布式大数据技术，如Hbase/Hadoop或其他；
5.测试用例撰写不在话下，强大的学习力秒杀新系统新业务。
测试工程师
职责描述：
1.根据测试工作任务，进行测试需求的分析和任务分解；
2.根据测试计划编写测试用例（包含后台、APP端）；
3.根据测试计划执行测试，发现缺陷，并使用专业工具对缺陷进行收集、汇报、跟踪处理；
4.配合系统功能的上线，对用户的使用进行技术支持。
个人技能：
1.软件工程及计算机相关专业；
2.主流数据库和中间件工具信手拈来；
3.测试用例撰写不在话下，强大的学习力秒杀新系统新业务。
职责描述：
1.IT身份管理：公司员工邮箱帐号新建与维护；
2.IT研发管理：公司内网等关键应用系统研发及管理；
3.IT运维管理：桌面、系统以及公司电脑运维、机房以及服务器管理；
4.IT项目管理：战图、K2、NC等系统相关事宜管理；
5.IT其他管理：公司信息安全管理，公司网络审批、安装调试、维护管理。
个人技能：
1.office大咖来开道，所有IT杂症靠边儿站；
2.“软硬”兼施，计算机硬件及软件系统，门门儿清；
3.信息机密高风险，有你保障全不怕。
职责描述：
1.IT身份管理：公司员工邮箱帐号新建与维护；
2.IT研发管理：公司内网等关键应用系统研发及管理；
3.IT运维管理：桌面、系统以及公司电脑运维、机房以及服务器管理；
4.IT项目管理：战图、K2、NC等系统相关事宜管理；
5.IT其他管理：公司信息安全管理，公司网络审批、安装调试、维护管理。
个人技能：
1.office大咖来开道，所有IT杂症靠边儿站；
2.“软硬”兼施，计算机硬件及软件系统，门门儿清；
3.信息机密高风险，有你保障全不怕。
西南交通大学：犀浦校区四食堂三楼316教室宣讲会时间：3月14日&&具体时间： 14:00
浙江工业大学：浙江工业大学朝晖校区子C就业指导中心宣讲会时间：3月15日&&具体时间： 15:00
北京理工大学：中心教学楼 328教室宣讲会时间：3月16日&&具体时间：13:30
华南理工大学：南校区 A4教学楼202宣讲会时间：3月16日&&具体时间： 14:00
南京工业大学：江浦校区 厚学202宣讲会时间：3月17日&&具体时间：13:30
上海师范大学：上海师范大学商学院104室宣讲会日期：10月19日&&&&具体时间：15:00
西北大学：西北大学长安校区长安校区4J301教室宣讲会日期：10月20日&&&&具体时间：14:00
四川大学：四川大学就业指导中心201报告厅宣讲会日期：10月23日&&&&具体时间：15:00
华南农业大学：真维斯楼宣讲会日期：10月24日&&&&具体时间：14:00
广州大学：理工南楼322宣讲会日期：10月25日&&&&具体时间：14:00
郑州大学：大学生活动中心报告厅宣讲会日期：10月26日&&&&具体时间：14:00
河南财经政法大学：第一教学楼220报告厅宣讲会日期：10月27日&&&&具体时间：14:00
中国农业大学：东校区1号学生公寓B座三层招聘大厅宣讲会日期：10月27日&&&&具体时间：14:00
北京林业大学：阶梯教室宣讲会日期：10月28日&&&&具体时间： 14:00