美容师签合同不辞工不批劳动局管不管自离会怎样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-10 18:13 标签： 不得不批的辞工理由
没有签合同辞职说走就走给工资吗_百度知道
没有签合同辞职说走就走给工资吗
我有更好的答案求助知道网友
“说走就走”的行为如果不是双方协商的结果，只是打工一方的行为，就很可能已经违反了双方的劳动合约。没签合同不等于没有合同。如果造成雇主的损失还要赔偿。如果已经干活，那么至少形成了事实合同。我国合同法规定事实合同等同于文字合同这个要看具体情况
有的不给有的给
是你自己走还是老板叫你走。如果是老板叫你走，那么可以领双倍工资。如果是你自己走，那么想拿工资很难，除非老板大发慈悲。
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已签无限期合同,申请15天辞工不批,自离会受到法律责任吗?
我已做满期10年,签了无固定限劳动合同,我因找到更好的工作要辞工,申请在15天辞工,厂方不批准,合同上有写辞工要提前期30天通知,但没有写会受到何种处理,在这种情况下,我自离会受到法律上责任吗?
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自己辞职没有补偿。
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今日律师解答已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果？_百度知道
已签了劳动合同，自动离职后会有什么后果？
属于公司的正式员工，已签订了正式的劳动合同，但是由于上班时间长，工资低，和上级的关系差，越干越郁闷，一气之下就走人了。本来我也递交了离职申请的，但由于上面的人多翻刁难，不给批，一气之下我就决定不办手续了，什么都不要了，就走人了。我知道我这样...
　　劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
5，只要原公司把你社保停哪，只要你自己不说，你在新的公司就可以重新办理；4。 补充回答：1、如果应聘上哪，可以签订新的劳动合同，自然就不存在哪，自己就当作一回教训与经验吧2、劳动合同在你离职后会自动解除3、不能查出你是因为那种情况离职一、首先要批评你的是，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录，你走了，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的、对你新的工作不会有什么影响，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题，难道还是一气之下什么都不要，自动走人吗？这不叫“英雄主义”。二、这种方式离职、以后交五险一金没有什么影响，放心好哪；原公司在你离职后
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。一般很少会有人深究追查你之前的公司的工作经历。如果真的查了。
第二，应聘新工作时，你说呢，如果单位拒绝办理，可以到单位注册地的劳动仲裁委员会申请强制调出，健康证可以重新办理，不用解释具体的纠纷什么的。因为事情究竟是什么样也是说不清楚的，新公司也还是看你的工作表现来判断你的价值，工作愉快。
如果还有问题请补充提问，我会再来回答，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你要考虑的是后续的事情，建议你不要过多谈及过去的单位，尤其是他的缺点，任何单位都会反感非议以前公司的员工，即使你有道理。”的规定，属于劳动合同已经解除，按照“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，就不要多想以前的事情，也不用过于忧心。做人要看将来。可以平和的解释离职情况。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。没存就最好；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，五险一金原来的单位也会停办，加油，希望你选择一家更好的公司。
第一，最主要的就是你的档案是否还存在原单位。
用人单位以暴力，存了就最好协商调出，劳动者可以立即解除劳动合同。
第三，既然是问心无愧的，不需事先告知用人单位。
你的情形，新公司也不会一面之词就看待你，主要还是看你的工作表现，即使问到你了，你也可以态度平静的说谁是谁非你也不想多说，公道自在人心你好
没什么影响
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在合同期内。在这期间，只要单位批准你就可以移交工作并办理离职手续；如果超过一个月单位拖着不办，你可以到当地的劳动部门进行投诉，要求办理，员工离职只要提前一个月通知企业就可以了根据劳动合同法的有关规定
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辞职不批，如果被迫自离的，也是可以要求用人单位支付工资的。关于辞职，《劳动合同法》的规定如下：1、第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按以上两种方式，均可以解除合同，如果用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
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你好，深圳的最低工资是2030，按国家规定用人单位不可支付低于这个工资标准，这种情况可以到劳动局投诉的。另外关于辞职，一般只需要提前三十天递交书面的辞职申请即可，用人单位无需批复，三十天后即可办理离职手续。
进厂里两个月了！都没签过劳动合同厂里！辞职又不批！然后自离了！自离后的工资怎么拿回来后的工资怎么拿回来？
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