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2016年企业退休人员涨工资最新消息_养老金最新政策_平安乐享福
退休人员涨工资这一话题现如今已成为许多人讨论的热点，到底退休人员的工资是否会涨呢?退休人员涨工资到底有哪些政策和标准呢?退休人员的工资该如何计算呢?
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一、2016年养老金有望再提高10% 实现连续12年上调
过去11年中，每年1月国务院都会发文将企业退休人员提高10%。据悉，由于养老金待遇调整机制还未建立，今年养老金有望再提10%。
有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。
二、《中国制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》：
a.调整原则：基本养老待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动+个人储老金
月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
三、企退人员养老金上调
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，
每月增加70元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
四、具体调整方案
1、退休前取得高级职称(含高级技师和日职改前取得的中级职称)且退休前被聘任的，正高级职称每月增加20元;副高级职称每月增加10元。其中，2008年当年退休的，正高级职称增加110元，副高级职称增加95元。
2、日以前参加工作的退休人员(包括退职人员)，每月增加35元。其中，属于日至日期间参加革命工作、享受薪金制的退休人员每月增加45元。
3、对企业退休军转干部待遇偏低的人员，每月增加20元。
4、对企业原工商业者待遇偏低的人员，每月增加10元。
5、在我省艰苦边远地区的用人单位退休人员(包括退职人员)，按照所在地艰苦边远地区类别增加养老金：一类地区每月增加15元，二类地区每月增加20元，三类地区每月增加25元。在我省参保，驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员(包括退职人员)或在省外艰苦边远地区连续工作满10年及其以上的退休人员(包括退职人员)，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加30元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
6、日至日之间退休人员每月增加20元;退职人员每月增加15元。
7、日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，这次调整增加额达不到130元的，按130元增加。
五、提早退休任性养老——平安“乐享福”养老
随着城市化进程的加快和社会老龄化的程度日渐加深，养老成为许多家庭的负担，传统养儿防老的观念已经过时，而现代社会压力剧增，421家庭负担会越来越重，一对夫妇要赡养4个老人，基本保障有限。如何及早准备，未雨绸缪，准备足额的养老金，是很多家庭亟需解决的问题。养老理财已经成为社会倍加关注的热点。
富足怡然的退休生活不仅需要尽早规划，还需要选择适合自己的养老工具。目前，有养老功能的商业有很多，但由于退休养老的特殊性，在选择时应坚持以稳健为主、降低风险、实现保值增值为主要目的。
平安“乐享福”养老保险 五大特色满足养老需求
1、高：领取比例最高的养老险
(1)平安定价利率最高的养老险
高定价利率考验公司管理经营及投资实力，主险定价利率4.25%。
(2)平安领取比例最高的养老险
高领取比例提升产品竞争力，选择30年保证给付时年领金额为“基本保额110%”。
2、定：领取更确定，就像“发工资”
以契约的形式约定按月(或年)领取形式，就像发工资，是养老期间稳定的经济依靠。
“交多少、领多少、何时开始领”全都以保险合同的形式约定，受到法律保护，不因外界环境的变化受影响。
3、保：三大保证，让养老生活更安心
(1)保证给付20年/30年期间的领取总额确定给付
保证给付期限30年：保证给付的总额较多
保证给付期限20年：每年领取金额较多
(2)领取前身故至少返还所交保费
在约定的养老保险金领取年龄保单周年日前身故给付保费和现金价值的较大者。
(3)保证至终身：活得越久、领得越多
若超过保证给付时间依然生存，则按照之前的给付标准发放养老金至终身。
4、活：何时退休灵活选、交费领取均灵活
(1)选择B款提前退休，最早40岁就可以“退休”了。
选择A 款正常年龄退休：55(女)、60、65岁
选择B款想提早退休：40、45、50、55(男)岁
(2)交费灵活：趸交、5年、10年、15年、20年、交至领取年龄6种交费方式供选择。不同交费期可变更(交费期变更不能由短变长)
(3)领取灵活：乐享福可通过变更领取方式(年/月领)及保证给付期限(20/30年)，与其他养老方式(如社保)完美搭配。
5、专：重疾有钱治、养病有补贴
平安附加乐享福是为乐享福养老险量身定制的，是平安首款涵盖了重疾金和护理金的附加重疾险。
重疾有钱治：提供45种重疾呵护，独立给付不影响养老，未发生重疾身故，给付附加险所交保费和现金价值的较大者。
养病有补贴：专为“乐享福”开发，重疾确诊提供5年护理费，契合“5年存活率”人性设计。护理保险金领取期间身故，一次性给付尚未领取的护理金。
平安“乐享福”养老保险投保须知：
A款——0-64周岁
B款——0-54周岁
保多久：终身
怎么保：一次性交、5、10、15、20年交、交至领取年龄;支持年交、半年交、季交、月交
王先生(35岁)为太太张女士(35岁)购买了一份乐享福养老年金计划，作为结婚10周年的礼物。主险保额2万元，重疾保额10万元，交费20年，年交保费22,087
元(第20年交费19,100元)，选择60周岁的保单周年日开始按月领取养老金，保证给付20年。
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2016年昆明下岗职工退休年龄及养老保险新政
发表时间： 10:30:09 文章来源: www.9d4d.com
《2016年昆明下岗职工退休年龄及养老保险新政》是有独特网（www.9d4d.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，以下为2016年昆明下岗职工退休年龄及养老保险新政　　一，办理退休的条件：　　1&、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的;　　2&、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男&60&周岁，女&55&周岁;工人身份的退休年龄为男&60&周岁，女&50&周岁;　　3&、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男&50&周岁，女&45&周岁;　　4&、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男&55&周岁，女&45&周岁。　　二、办理退休的手续：　　1&、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料：　　(&1&)委托代理单位介绍信;　　(&2&)存档凭证及存档合同;　　(&3&)本人户口及户主页原件和复印件一份;　　(&4&)身份证原件和复印件一份;　　(&5&)养老保险缴费凭证;　　(&6&)&2&寸照片一张。　　2&、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：　　(&1&)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份;　　(&2&)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。　　3&、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：　　(&1&)劳动鉴定书面申请;　　(&2&)与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、&X&光片或&CT&片及报告书、化验单等材料;　　(&3&)一寸照片三张，劳动鉴定费及服务费&200&元(代收)。　　4&、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。　　三、其他有关规定：　　1&、根据京劳社发(&2000&)&150&号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签订的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止;　　2&、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证;　　3&、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科办理退休费领取手续;　　4&、已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续;
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      退休年龄延至65岁惹争议 老当益壮还是雪上加霜
来源：大河网-河南日报
延时退休面临很多问题。 漫画 /李晓宜
　　八成网友反对65岁退休
　　点击事实
　　“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这一信息引起各方关注。在新华网、人民网、中国新闻网等各大网站，网友们对此议论纷纷，有人支持，有人反对，但反对的声音占了多数。
　　网聚观点
　　正方　客观趋势，势在必然
　　现在的60岁正老当益壮
　　新华网网友蓝调公主：退休年龄延后势在必然。随着居民健康水平的提高，可工作的时间也大大提高，60岁对不少人来说正是老当益壮的年龄。如果推迟退休年龄，既为国家减轻了负担，也让60多岁的人继续发挥余热，是个好办法。而且，通过参数调整调节养老待遇水平是全世界通用的做法。
　　大洋网网友黑暗中的玫瑰：对于某些技术类或管理人员来说,他们的经验更有价值。比如医生60多岁正是临床经验丰富、科研精力充沛的时候。如果60岁就退休，那真是浪费了人力资源。
　　缓解人口老龄化　减轻社会负担
　　北方网网友：推迟退休年龄是一种客观趋势。我国已经开始进入人口老龄化社会，在人口老龄化的环境下，适当延长退休年龄有助于缓解养老压力。延长退休年龄，有助于解决老龄化社会被抚养人口比重增大的问题，减轻社会负担，值得考虑。
　　新华网网友淡淡馨香：我身边有很多人都不愿意退休，认为退休意味着自己对社会没有用了，心理上承受不了，好像一夜之间就会变成弯腰驼背的老头、老太太。不少人希望能够再多干几年，体现自己的价值。
　　大大“增收节支”养老保险金
　　北方网网友：看到这样一组数据：我国1.53亿60岁以上的老年人中，享受定期待遇的仅4400万人，不足三分之一，原因是养老金征收存在很大缺口。同时，我国老龄化加速。预计到2040年，我国65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。中国将在很短的时间内进入“深度老龄化社会”。
　　大河网网友：延迟退休对于社会保险基金有很大好处：晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险金，一来一去就有10年养老保险基金的差距。
　　大河网网友：看报道，在全球170多个已建立并运行多年养老保险制度的国家中，正面临日益严重的支付危机。大多数国家选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。专家测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，说“晚退”是缓解养老金收支平衡压力的“猛药”一点不为过。
　　反方 这不是和年轻人抢饭碗吗?
　　严峻的就业形势会雪上加霜
　　某网站辽宁沈阳网友：坚决反对，我们毕业生现在找工作就很难，这不是在公然抢我们的饭碗吗？以后年轻人就业更是个问题了!
　　中新网网友：现在下岗就业问题矛盾突出，延长退休年龄可能使本就严峻的就业形势雪上加霜，到时候啃老族可能会大幅增加，对社会造成负面影响。我认为应降低退休年龄，失业矛盾缓和后再提延长退休问题。
　　单位缺乏新鲜血液，如何创新？
　　大洋网网友一江春水：如果推迟退休年龄，那单位、企业就不会再去招收人手，这样单位没有新鲜血液的注入，如何创新？如何加快进度？一旦推迟退休年龄，干部的轮换就会变慢，年轻人要想早有作为会很难。
　　新华网网友哈尼泡芙：企业发展也需要新陈代谢，延迟退休不利于企业的知识和技术更新。目前，许多行业采取“内退”、“退养”等多种形式，单位部分职工在法定退休年龄还未到的情况下实际上已经脱离岗位，以此来实现企业的吐故纳新，保持竞争活力。国家延迟退休，显然不符合行业发展要求。
　　我们是不是要拄着拐杖上班啊？
　　某网站广东广州网友：听到这个信息心狂跳，65岁退休，谁还会请50岁以上的老人工作？是不是要拄着拐杖上班？65岁退休，最后连安歇的日子都没有，自己还能领几年退休金？大多数人希望到50、60可以退休养老，现在都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。希望出台政策前好好考虑民情民意。
　　我们要少拿5年退休金啊
　　中新网网友：我们买断工龄的就等到60岁拿退休工资。如果向后延迟5年，我们不是要少拿5年的退休工资吗？
　　北方网网友：社会养老体系有问题，相关部门就想了这么个办法。不能发足养老金，就让百姓工作一辈子，把毕生精力投入为社会主义无私奉献中。
　　新华网网友春天的柳絮：我国人口近些年健康状况有所提高，平均寿命接近发达国家，但是因为生活水平和社会情况并不相同，在退休年龄上搞盲目攀比是不可取的。
　　第三方 不同行业应有不同标准
　　某网站山东潍坊网友：一般女同志到了50岁，上有老下有小，体力透支的情况下还要照顾老人和孩子，延长退休年龄对她们来说太累了。建议男女职工可根据个人自身情况来选择自己的退休年龄，比较人性化。
　　北方网网友：应该区别对待，不宜搞“一刀切”。对国家公务员、国企高级管理人员和技术人员可延迟退休；对国有企业一般技术人员和管理人员按现有年限退休；对下岗职工、民企和私企人员，维持原来退休年龄不变或提前2年退休，这样才能保持社会的稳定发展。
　　新华网网友哈哈一笑：延迟法定退休年龄，需要进一步论证，一定要从国情出发。如果这样的改革只是减轻了政府负担，而并没有减轻社会负担，说明其社会效果并不大。
　　大洋网网友平水仙翁：老同志有老同志的经验，年轻人有年轻人的魄力，老中青结合，才会配合得更好。我国的退休制度过于刚性，相关部门可以研究一种弹性退休制度，将退休条件和待遇分开来。
　　（本报记者　刘静沙　金艳阳）
正方:支持。老同志更有行业经验，现在人均寿命延长了那么多，以前的老规定早不适用了。
反方:不支持。退休年龄延后就等于阻碍了年轻人就业的机会，也增加了企业负担，不如把机会留给年轻 人。
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