人力外包公司的好处_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
人力外包公司的好处
瑞方人力是西部地区最具影响力的人力资源公...|
总评分0.0|
&&介绍了企业与人力资源外包公司合作的十大好处。
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢外包公司内幕 看看吧【程序员吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：109,639贴子：
外包公司内幕 看看吧收藏
作为工作8年的老人，告诉大家一点秘密大家耳熟能详的外包公司，IBM，伟部落，文思。中软，海辉等等他们对我们公司提供大量测试和少量开发人员对一般IT企业的报价，比如华为，中兴，测试人员是 1300---1800元/工作日开发人员是 1800---2500元/工作日对于商业用户，比如银行测试人员是 2000---2800元/工作日开发人员是 2800---4000元/工作日去外包公司，一定要把薪水要足！基本没有啥年终奖，说有也是骗人的。社保，住房公积金基本没有，要有也就100多块，呵呵，心黑的厉害本人是实在看不下去了外包公司高价卖人 && 给员工的待遇太差了如果要去这些外包一定要把薪水要个10000华为中兴一般紧急需要招测试你这时候要10000， 外包公司没有办法也会答应不要以为外包公司可以长期待着一般一个项目也就3,4个月没有买家要你很快就解雇你这些可怜的孩子啊大公司需要短期测试产品但是大量招人会导致成本过高因为可能只需要测3个月就交付这时候有外包就可以解决问题不要以为这点钱就算多相对自己招员工用外包是最明智的我说的是1300元/工作日 每个月就20个工作日这些数据，做外包的员工永远是不可能知道的老板会告诉你们把你们卖出去没有赚多少每个月卖个8000给你4000 剩下4000还要养公司呵呵 全是骗人的今天兴致很好和大家实话实说吧我就是负责和外包公司联络的公司花这点钱完全值得如果自己招30个测试总不能3个月过久裁人吧有了外包公司我们就可以签订短期合同大家知道为什么外包行业 瞬联 口碑要好嘛？就是因为他们合作的基本都是大客户（银行，保险，那些外企）所以薪水开的也爽快在北京你要1W，他就给1.2W薪水上你没有怨言但是加班强度还是存在的但对得起你的薪水目前国内的几个大点的外包公司像神舟数码，文思，中软，软通，海辉压榨的还是很厉害如果你是去测试，就要个7K--10K如果开发 就要10K--13K他们分等级的（高，中，低）看把你分在哪个等级你尽管要价不要害怕外包行业就是卖人你要20K，他说不行那你就要15K，他觉得紧急，迫于甲方催促 也会拉你上去顶不存在价钱要高了就把你PASS外包行业是只认钱 不认人的我这数据对国内那几个外包公司都是适用的因为他们都是我们的乙方大家看到这数据估计是被吓到了大家可以看看数轴数码啊 文思啊 中软啊 海辉啊他们动不动几千万的营业额都是哪里来的？我是希望在找工作或者外包的兄弟姐妹不要被剥削的太厉害了外包公司里一个leader基本年薪12W+（完成额-任务额）*提成点数提成点数一般是1%---3%看你是多大的leader既然我想发这些秘密就自然有原因为什么说出来？就是因为看着那些外包的孩子太可怜了！虽说做的不是很高深的工作大多是简单的测试但都是不断的重复性工作浪费时间的很试问浪费人生中这宝贵的时间成全了甲方公司和外包公司自己又获得了什么？知识？经验？金钱？ P都没有一个！除了浪费了时间而已！我实在看不下去了如果薪水开的可以也就罢了问题就是薪水太少了特别是有些女生可能是因为胆小经常被外包的吓唬着说外面怎么怎么残酷就我这里留着你算是照顾你太TMD的缺德了那嘴脸和我们在一起时候是装孙子毕竟要靠甲方赚钱和这些孩子在一起就是爷爷这个社会啊没有啥公平可言老实说就我们自己公司的开发人员垃圾也是不下70%目前还在增长中但是学历都不低前几年招的本科现在大多也只要硕士了硕士也就一个学历很多都没啥能力但自己公司的员工待遇比外包的孩子要强的多了这是国内IT业的现状所谓的外企大多也都是在中国开个分店没有啥实质性的高层次研发说个售后擦屁股性质不为过比如爱立信，阿郎，诺西，诺基亚，IBM, MS.......太多了或许大家不信我说的呵呵 没有关系我在这行业很久了见的也就很多了言归正传，如果打算去外包首先就得不要脸不要怕被外包公司的HR讥笑有几分能耐敢要这么多相信我她们的绩效就是当月挖了几个傻孩子过来替外包卖命她们的压力也大，如果连续一两个月只招到几个人估计也要卷铺盖走人了所以，只要你能懂点相关知识，就只管大胆和她们谈她们也希望你能被甲方公司看上自己对自己首先要有自信大家知道测试分白盒黑盒相信我，能外包出来的测试都是很弱智很耗时间的白盒测试没有啥难度不要被外包公司所要求的吓到呵呵 其实他们P都不懂 喜欢装而已去了外包公司除非薪水合理不要轻易答应加班如果加班了 就要要求加班费 或者调休千万不要想的攒到年底休假用因为你有85%的可能做不了1年外包公司说话从来是不算数的他们说将来给你算绩效算加班费都是鬼话一个测试项目也就几个月做完了就走人如果有下家你继续去面试笔试如果没有奴隶主看上你呵呵，那就走人了。如果不是很着急千万不要去外包。即使要去，也要把薪水要足，本来就是0福利0休假发一个建议薪水吧：(加班另算加班费，或者要及时调休)&& 测试 开发工作1年的 4.5K 5.5K&& 2年的 7K 8.5K&& 3年的 8.5K 10K以上&& 4年的 因薪水高一般不招 11K以上 && 不要看这薪水高其实扣税后没有多少，而且没有年终奖（外包公司厚颜无耻会告诉你有不错的奖金，假如你能干一年，到时候也只有几百，或者1000多点，所以啊，无论他们说的一切都不要相信，只信每月到手的薪水就可以了）外包行业就像人贩子一样，吸血鬼行业，即便在甲方公司也要被抽一次血，更不要说是抽2次了。今年通货膨胀严重，CPI早就超过薪水涨幅衷心希望国内IT行业的兄弟姐妹们多争取点自己的利益！这就是社会很残酷吧？ &&以后有空再继续聊......
程序员?来上市公司博为峰学软件技术,零基础授课,零元入学,就业有保障!程序员?学软件技术要学多久?学软件技术毕业起薪8K,入学即签就业协议!
老实说 外包这工资很吸引人
支持LZ 涨见识了 资本家的钱不好赚啊
说得很好，见识了。谢谢你。
我晕哦，我现在就在是否去外包公司而感到迷茫，hr催我去签offer，我这里工作还没有提离职呢，总觉得是像在逼人做事情是的，只给我5K，是不是太少了，她也承诺我有很多好的薪资福利的，难道都是骗人吗，像海辉这种大的外包公司，难道也是骗子吗 好迷茫啊，我现在愁的都睡不着觉，不知道明天要不要去签！天呢！！~~~，我辞现在的工作是为了更好的饿发展，如果外包公司根本没有好发展，我还去神马呀！！嗷嗷嗷
应届生进去也不错，比去民营小公司好，但不适合长久干
楼主在撒谎，用人单位也不是傻子，是按人月和公司结账，根本不是人天！一个人月华为能到12k左右。
楼主说的话其实也不基本还是可信的。
外包行业的确是人贩子行业。外包公司没有自己的产品。所谓销售是如何把人贩出去。其实和传销也没有什么多大区别。
那些要买人的大企业，或是银行,其管理人员高高在上。你不能得罪。
而其实那些人做的事情，都其实很简单，我看很多外包公司的人比他们有能力多了，可是你进不去。你没有任何背景。
一次我无意中接触了这些大企业的，公司的人事系统，看到那些人的工资，福利信息。我可真是惊了一下。他们的住房公积金在除了北京上海，这类超级大城市外，完全可以贷款买房没有一点问题。除了这些各种福利补贴多的不行。有时发了些购物卡之类的东西，在外包人员面前说，不如发点钱。当时在场的人都沉默了。
只能说外包行业员工如同妓女，当你年华老去的时候，你不能成为老鸨的话，那么你只能转告，否则你只有死路一条。
文章转的,在大公司的同学打开他公司erp给我看,的确很震惊....
这有啥震惊的，报价都是2k/天/人。
外包=扯淡。宁愿进小公司也不进外包。学不到啥东西
千锋程序员,名企内部推荐就业,入学签订就业协议,2周免费试学!千锋程序员,20周快速成为高级开发工程师,就业“薪”踏板!
同意！大多数外包就是是培养代码民工的地方！
呜呜！哥就是海辉的！
外包公司不分大小，基本都一个德行
外包看名字就不咋样
楼主你说的是计算项目规模及合同额的人天价格，这个工人的工资根本不是一码事工人的工资也就是劳动力成本只是总成本的一部分而已
软件测试工作满6年，简历是在支付宝上班的同事内部推荐过去的，给我电话面试的支付宝员工对我的工作经验和技术都很满意，但是最后他告诉我说，他的上级领导发话了，让我走外包渠道去支付宝，如果要应聘正式员工的话，面试流程就到此结束了，给我电话面试的支付宝员工说他以前也是从外包员工干起的，后面才转正为支付宝的正式员工，如果我考虑外包的话，他会把我简历推送到他之前的那家外包公司（文思海辉），让他们和我谈薪资待遇，谈好了可以直接过去报到，如果不考虑外包坚持要应聘支付宝正式员工的话，那电话面试完后就结束了，下面的面试也不会有了，突然出现这样的情况，我只好先说可以考虑一下外包方式进入支付宝工作，但是过些天外包公司肯定会给我打电话谈薪资，请问下我改提多少薪水才合适呢，15k、18k还20k/月？我目前的岗位薪资是10k（不含福利和年终奖金）。
哈哈哈还好还好还好哈哈哈哈哈哈
关于工资，妈的公司没给你发1000元，就要交400元社保和公积金——政府够黑吧。另外公司还要有一定的利润，还要承担人员空运转的风险，还有其他运营成本。能做到报价一半拿来发工资，就算是不错了啦。
也不是黑幕，是白幕，公开的秘密
虽然是三年前的帖子，但是这样子的好贴，为什么当时回复长得那么少？
总会好起来的
不是我说外包公司说句不好听的就是人贩子，没福利不说，你去了出了事就开始踢皮球，你既不属于派遣公司的人，外包公司会以你在派遣公司出事为由跟你打太极。有些经验的，绝不应聘外包，多少钱都不去，因为到头来你啥都得不到。
大哥好我昨天面试的中创北京年薪10W 税后做.NET 现在才知道中创是外包啊大哥觉得我的工资低吗要多少合适？你这篇文章是11年的 四年前了你文中给出的工资数据 是税后吧？请回复 谢谢
反正我现在是百度的外包员工，很想辞职，但毕竟自己 经验少年龄小，而且什么都不会，不知道怎么办，工资确确实实低，福利什么的都没有
其实都是自己种的因，做为一个大学毕业生一无所长，却把事儿想得太美，这种找一个哪怕小点的公司先干着慢慢学习和成和的想法就是错误，你自己不愿意去充电，想走捷径，拿着工资还学着东西，那不是找坑吗，正好， 骗子公司就知道你们这种心理，所以那种小公司只有几个人的就不要去了，去了也是上当，大公司要你还真是你捡着了，还挑什么外不外包的，公积金不敢说，社保铁定是有的，小公司肯定不会给你交，骗你吓你肯定的，最后你什么也得不到。所以爱骗的人往往都是想走捷径的人，受了骗也不要怨谁，一半在你自己，现在的社会是很乱，希望大家慎重。
登录百度帐号推荐应用请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响
上海&08-25 17:54&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响？会不会变更劳动关系或合同？法律允许非劳动合同签订的公司缴纳社保吗？公司未说要采取劳务派遣制，公司未曾以任何形式知会员工。但后来了解到公司在未知会员工的前提下已开具退工单，&在不变更劳动合同的情况下，可以由第三方公司代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？&如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么材料
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[上海-静安区]
181652积分
回复时间：
会变更劳动关系或合同，可以要求公司支付按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
[上海-徐汇区]
回复时间：
会变更劳动关系或合同。如需帮助可来电咨询。
[上海-虹口区]
401728积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁维权。
[上海-徐汇区]
353517积分
回复时间：
可以委托代缴。
[上海-徐汇区]
回复时间：
现实有许多公司如此操作，但不影响工作年限的连续计算，也不影响劳动者权益。若届时实际发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(徐卫东)()&
(毕丽荣)()&
(武模宁)()&
(年遇春)()&
(熊松花)()&
(崔新江)()&
最新回复律师
人气：274015
人气：98450
人气：673904
人气：105204
人气：21272
北京 朝阳区
人气：11219社保公积金外包出去对公司有什么好处 什么样的公司需要把社保公积金外包_百度知道
社保公积金外包出去对公司有什么好处 什么样的公司需要把社保公积金外包
我有更好的答案
虽然社保费是公司出劳务外包后公司只承担人力工资，连人事部门都可以不设立，再有就是慎重选择代理公司，尽量选择大的，只要和员工以及劳务代理公司签订一个三方合同。坏处就是可能留不住人才、缴费基数调整、参保登记证年审等等等等都不要你去作了、生育报销、工伤申报，但是是在劳务公司名下参保，以后解聘补偿
采纳率：48%
需要和劳务公司签订就业合同的，社保这部分就是由劳务公司支出，单位只需承担人员的工资即可，这样做的好处是单位没有给员工办理保险，劳动局查下来的话只会查劳务公司，责任全在他们，这样说明白了吗。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
社保公积金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。作者：影视达人&&时间：今天&&
根据公司风险程度和问询函回函情况，深交所对外公开问询函及回函200余份。社保外包的公司，在发工资和交个税的时候要注意什么？产品名称爱普生L385产品定位多功能照片一体机产品类型墨仓式多功能一体机涵盖功能打印/复印/扫描最大处理幅面A4耗材容量黑色4500页，彩色7500页双面功能手动网络功能无线网络打印无线功能WIFI（IEEE802.11b/g/n端口）接口类型USB（兼容USB2.0）黑白打印速度33ppm(经济模式)，10ipm(标准模式)彩色打印速度15ppm(经济模式)，5ipm(标准模式)其它打印速度4&×6&照片：约69秒/页（有边距，标准模式，高质量光泽照片纸）打印分辨率dpi喷头配置喷嘴数量：共357个喷嘴（颜料黑：180个喷嘴，青/洋红/黄：各59个喷嘴）打印其它性能打印方向：双向逻辑查找按需喷墨（微压电打印技术）打印边距：3mm页顶、页底、左边、右边逐份打印，EpsoniPrint，EmailiPrint复印速度黑白：5cpm（文本A4）彩色：10cpm（文本A4）连续复印1-20页扫描控制器标准配置扫描类型平板式扫描元件CIS扫描速度单色(300dpi)：2.4毫秒/线彩色(300dpi)：9.5毫秒/线单色(600dpi)：7.2毫秒/线彩色(600dpi)：14.3毫秒/线单色(1200dpi)：8.8毫秒/线彩色(1200dpi)：28.5毫秒/线光学分辨率1200dpi最大分辨率dpi扫描尺寸平板：216×297mm（最大）色彩深度彩色：输入48位，输出24位灰度：输入16位，输出8位黑白：输入16位，输出1位扫描其它性能平板彩色图像扫描仪介质尺寸A4，A5，A6，B5，640x960cm(640x960英寸)，640x960cm(640x960英寸)，640x960cm(3.640x960英寸)信纸(81/640x960英寸)，Legal(81/640x960英寸)，信纸1/2(51/640x9601/2英寸)640x960cm(640x960英寸)，640x960cm(640x960英寸)，16:9widesize，640x960mm信封：#10(41/640x9601/2英寸)，DL(640x960mm)，C6(640x960mm)最大纸张尺寸：8.640x960英寸供纸盒容量100页，A4普通纸（75g/m2）；20页，PGPP输出容量30页，A4普通纸（文本/默认模式）；20页，PGPP产品尺寸482×300×145mm（出纸托盘关闭时）482×528×279mm（出纸托盘打开时）产品重量4.5kg系统平台WindowsXP/XPProfessionalx64Edition/Vista/7/8/8.1/10MacOSX10.6.8，10.7.x，10.8.x，10.9.x，10.10.x，10.11x电源电压AC220-240V，50/60Hz耗电量独立复印模式：11W，待机：3.6W，睡眠：1.5W，关机：0.3W工作噪音连接计算机打印，爱普生高质量光泽照片纸，优质照片模式：LwAd：5.2B(A)，LpAm：38dB(A)连接计算机打印，普通纸默认设置：LwAd：5.9B(A)，LpAm：47dB(A)其它特点摩擦进纸最小墨滴：3微微升智能墨滴变换技术无线简易连接：WPS-PBC，WPS-PIN，WCN-NET，AutoConnect上市日期日保修政策全国联保，享受三包服务质保时间1年质保备注整机1年（含打印头）客服电话400-810-9977电话备注周一至周五：8:30-18:00（节假日休息）详细内容爱普生支持全国联保，可享有三包服务。另一方面，新三板市场日常消费行业的估值水平相对平稳。此次会议全文一共出现6个“严”字。今年以来，美国造币局金币销量除了在1月份表现出色以外，在其它月份的销量仅约为正常水平的一半。当前，辉山面临的最大的问题是重组和融资的价格。2015年公司债、中票等放松，房企融资渠道进一步拓宽，融资成本也随之下降，进一步加大了企业扩张的动力。七月第一个交易周，市场走势明确延续反弹，指数震荡攀升过程中，两市量能配合适度，缓慢合理的反弹节奏，在盘中以权重股和题材股交替推动，指数行至前期重要压力位。焦炭、螺纹、铁矿石涨幅均超过3%，且伴随着资金的小幅流入，仍有进一步上升的动能，可继续关注黑色板块的试多机会。社保外包的公司，在发工资和交个税的时候要注意什么？公开资料显示，时任董事长林伟光已于日辞职，时任董秘黄曼华已于日因任期届满而不再担任董事会秘书职务。要保证数据的真实性和完整性，只有对合同依据电子证据相应法规进行存证存管。绿色金融驱动人民币国际化如何理解绿色金融推动人民币国际化这一逻辑？“人民币国际化和绿色金融在至少四个方面是有关系的。夜盘建议：a，沪锌目前的走高突破了22055一线压制，多头成功突围，空头思路暂时观望为好，不卖出尝试。而据同花顺(300033,股吧)iFinD数据统计，截止7月12日己经有1462家公司披露半年报业绩预告。事实上，早在去年9月8日，由于前日晚间公司披露原拟收购一家出口跨境电商企业，但由于与交易方最终未能在核心条款上达成一致而终止收购，公司股价当日全天在跌停线附近徘徊。一些其他研究者也表明，错误的使用回测可能导致市场上出现数百个业绩“表现不错”的因子，而实际上很难在实际运行中兑现，这就很可能导致投资者出现损失。资料图：法国总统马克龙。如今仅排队一年便上会，可谓迅速。对于油价会回到三位数的水平的观点，国内多位分析师则持相对比较悲观的看法。2016年无证经营支付业务专项整治工作中，发现乐富公司为成都中联信通科技股份有限公司、福建鸿信电子支付科技有限公司、福建卡联电子支付有限公司等多家无证经营支付业务机构提供支付通道，严重扰乱市场秩序。而7、8月份为国内成品油需求淡季，尤其受全国范围内高温天气、雨季来临以及沿海休渔期的影响，柴油终端需求降至低点。（中关村(000931,股吧)在线西安行情）8848钛金手机正式推出了私人订制服务，用户可根据个人喜好选择不同的材质、纹理、颜色等，进行个性化定制，让每一部手机都是独一无二的艺术品，让每一部手机背后都有一段耐人寻味的故事。对间接融资市场，控总量调结构会是接下来的重点工作。其中，最受关注的两项高管人事变动议案获得通过，融创提名的刘淑青与郑路分别当选乐视网非独立董事与独立董事，这也标志着融创对乐视网的布局宣告完成。该合约在当时同样不是主力合约。三是外贸发展新动能不断聚集。中国银监会普惠金融部相关工作负责人、中银协各会员单位代表、自律工作委员会和消费者保护委员会常务委员、业内外资深专家、获奖单位代表、客户代表以及新闻媒体代表共计400余人参加了会议。万达商业不止一次在招股说明书中提到，其三大业务共同发展、相辅相成，业务板块之间的紧密协同作用。这其实也能说明很多问题。其中，在4路和8路等中高端市场份额遥遥领先。吉利（00175.HK）宣布每手买卖单位由5，000股改细至1，000股，股价创多年新高，收市升4.1%，为表现最好蓝筹。由于美国通胀率持续疲软，美联储对于近期加息保持谨慎。要践行宗旨服务人民，坚持以人民为中心的发展思想，注重典型引路，用身边模范人物先进事迹教育引导广大民警服务人民群众，践行人民公安为人民的根本宗旨，着力提供高品质公共服务，坚守执法公正的价值取向，不断提升执法规范化水平，切实维护社会公平正义。此前，金科股份股东天津聚金物业管理有限公司及其一致行动人之实控人孙宏斌接受媒体专访，媒体在报道中称“至于金科，2017年融创应该不会再有动作。在理论学习上要先学一步、深学一层，在任何时候都要把坚定政治信念放在第一位，做到对党绝对忠诚。该文章中的分析仅为提供信息，不是也不应该被视为推销或招揽购买任何证券。
文章点击排行榜