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原文节选：我是如何获得五十万年薪的工作
　　这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。　　先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科英语专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世 &......
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发布时间： 17:29:32&877楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
发布时间： 13:11:10&876楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
想知道后来怎么样了，比看小说还引人入胜，别断更啊
发布时间： 10:20:25&875楼
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看完面试过程，确实是高手过招，受教了！
发布时间： 15:45:33&874楼
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50万年薪很多吗
发布时间： 11:54:10&873楼
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本文观点对你有何启发？来说说你的看法吧！
发布时间： 12:29:04&872楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
岗位的重要性并不是由薪资决定的，而且文章中的50万是2006年的薪资
发布时间： 13:00:37&871楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
还有面试成功，不表示，能干得下去，你的前一任不也是经历过面试成功吗？还不是干不下去，其二，人力资源的薪酬并不高，你要知道，就算在中小企业，一个业绩好的销售人员多可以超过100万年薪，甚至更多，而且，还极有可能成为创业者，做技术如果进入高科技公司，有可能身价上千万，而人力资源做到定点也不过那区区几十万，而且，还要成精才行，既然口才、应变能力、外语那么好，何不做销售呢？人力资源的活其实，太过于精，非常世俗，情商也要非常高，被替代性非常强（企业家会不断改变思维而换人），所以，人力资源是重要，但绝对不是好差事。
发布时间： 12:51:22&870楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
真正的人力资源管理者和高层，应该是与面试者共同探讨相关问题，甚至可以更细节化一点，将高端问题和基础问题结合起立，如果这样，就能很好的考核所面试者，具备什么样的品德、素质、技能和实操经验，否则，很容易，让“技高之人”通过手段和技巧获胜，对整个面试系统是一个打击，还有，在书本上和网上，总是将人力资源捧的很高，认为是非常高深的东西，在大部分企业中（大部分企业是中小企业）的老板，其实并不怎么看中人力资源，也没有真正理解到人力资源，表面是核心，其实，就不是，因为，他们一直会认为自己才是最大的人力资源总监（具备战略能力的人），其他的都不是。
发布时间： 12:40:44&869楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
里面是套路和空洞的理论，理论有很有道理的，关键是，入职后人力资源工作就存在很大困难（公司给的薪水，企业文化、管理架构的健全等），如果一旦满足不了，其实，就是被辞退的份。当然，如果是做总监的话，下面还有很多替罪羊。
发布时间： 11:05:26&868楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
厉害了，我的哥
发布时间： 10:16:52&867楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
写的也太棒了，这记忆也太强悍了，牛人也啊：而且还是位女的人事总监
发布时间： 11:25:09&866楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
同样是工作了10年了，自认为跟其相比，相差十万8000米。主要发现在即英语确实落后了太多了。
发布时间： 14:23:24&865楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
帖子虽然有点老，不过很具体参考价值！！
发布时间： 18:27:05&864楼
回复主题：我是如何获得五十万年薪的工作
太好了，好文章难得一见，如此深入透彻。
发布时间： 11:28:04&863楼
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违法信息举报邮箱：《我的前半生》，年薪百万的咨询公司到底是啥样的
最近《我的前半生》这部剧火爆荧屏。
全职太太、职场女性
主角穿的鞋、用的包
佩戴的首饰、走路带风的大衣
清一色的宝马车
萝莉爱上大叔
与闺蜜男人的正确相处方式
都引发了一轮又一轮的讨论高潮。
而剧中对钱的描述也引发了很多的争议。罗子君一开场就是奢侈品买买买，从开始大家就在猜她老公一个月赚多少，贺涵赚多少，唐晶赚多少。
第一集前几分钟全职太太罗子君试鞋子那个范儿，保姆提包，跪式服务，几万块一双的私人订制，让人以为她老公是个大老板，大致得是A股上市公司老总级别，再不济也得是重要股东、副总，但没想到陈俊生只是一个咨询公司的项目经理。
贺涵住浦东别墅，开200多万宝马7系；唐晶开的是30多万的宝马2系。他们同样是咨询公司的。
那么，问题来了。这种咨询公司是做什么的？工资很高吗？怎么进去……
1．剧中的咨询公司是做什么的？
首先，咨询有细分的，有财务咨询、IT咨询、战略咨询等等。金字塔尖的是战略咨询，剧中就是这种公司。
做什么，就是大家通常意义上的战略，企业的方向是什么，怎么发展，在哪个国家地区发展，哪个行业等等。基本上就是做什么，要不要做，怎么做，你来帮我做。
罗子君的第二份工作，是咨询公司下属调研公司的调研员，去做牛奶的客户反馈，最后咨询公司根据很多的调研数据，作出建议。
2．咨询公司客户是谁？
咨询公司一个项目收费几百上千万，甚至几千万，只是给你一些建议。小公司会请吗？
当然不会！一般只有知名的企业及机构才请得起。大多数的客户集中在世界500强公司。
具体到组织内部，谁会请顶级的咨询公司，谁有这个权利和魄力花上千万，乃至几千万，请外部咨询顾问？谁有权拍板？答案是大型企业或者组织的C级别高管（CEO、COO、CFO等）。中层是不会有这个权限的。
3．咨询公司的价值是什么？
作为业内人士，这样写到咨询公司的价值：
A.如果项目的目标是明确可量化的，如效益提升，成本节约，还比较简单，只要回报超过投入就可以了。通常在5-10倍之间，或者更高，但很少低于。这里指的是实现的效益，墙上那张饼不算。
1、项目开始前，会先看看潜力，有没有机会，有没有能力做。
2、咨询公司提的建议，一定是客户现在能做的，或者我们能帮客户实现的，而不是理论上最优的。方案再好，做不出来都是假的。所以说，管理咨询不是都很高大上的，有时候需要穿着工作服下车间，甚至于下矿井，上钻井平台。
3、找大公司做呗，同样的改善举措，100亿的企业和1000亿的企业，体量差10倍，即使考虑到实施难度，效益怎么着也有7-8倍吧。
B.如果项目的目标是无法量化的，或者说要在今后才能看到效果，怎么办？
话说回来，没办法，出钱的老板喜欢就好。这里的喜欢，是指长期的喜欢，不是指一个项目上的喜欢。假设我们现在为了投老板的胃口，做出来不是我们认为最好的建议，总有一天客户会意识到的，那个时候信任和专业性就被破坏了，而客户的信任，是所有专业人士，包括咨询、律师、医生、会计师等等，最最重要的依赖，没有之一。因此，我们经常会做出和客户希望不一致的建议，甚至于推掉一些找上门来的项目。
C.其实高管们是很寂寞孤单同时压力又超级大的一批人，他们在很多时候，是没法和组织内部的人来讨论的，外部咨询顾问可以在这方面给他们很好沟通渠道，提供外部的知识和看法，或者以第三方的角度来印证他们的想法。
最后加一句，价值如何，只有客户知道，因为所有项目，都是严格保密的，没有双方同意，不可以和第三方透露 ，包括和咨询公司合作本身，都是需要被保密的。因此，绝大部分的项目成果，是永远不为大众所知道的。
4．剧中咨询公司的原型是哪个？
麦肯锡（McKinsey）、波士顿咨询（BCG）和贝恩咨询（Bain）被誉为全球最顶级的三大战略咨询公司，被行业内称做“MBB”。
剧中小三凌玲的扮演者吴越接受采访时说，开拍之前他们曾去麦肯锡体验生活。另据报道，《我的前半生》编剧开拍之前找“MBB”的咨询顾问及项目经理们做过深度访谈，同时也跑到了“MBB”中的1-2家取景。
剧中比安提应该是业界大咖，原型是“MBB”这样的国际咨询巨头。辰星是刚发展起来但是很有上升潜力的公司，属于第二或第三梯队的咨询公司，比如说奥纬咨询（Oliver Wyman）、科尔尼管理咨询公司(A.T. Kearney)等。
5．咨询公司的收入有多高？
传说中麦肯锡实习是4万每月，是真的吗？
剧中贺涵级别最高，是高级合伙人，空运来几万元的好鱼配美酒陪佳人，和国际巨头企业家称兄道弟，坐拥千万元豪宅……尽显行业风光。
什么是高级合伙人？
在一些人的概念中，初期一起创办公司的才是合伙人。而剧中的合伙人是一种高管职位，只要资历、资源足够，就有可能晋升为合伙人。比如说工作能力超强的唐晶，为了尽快晋升到合伙人，主动申请到海外工作一年，回来就能当合伙人。随后一次有惊无险的生病让她意识到工作不是最重要的，她又申请回到上海。
我们再用“MBB”这样的公司为例：
人员的晋升与出局有严格的规定：从一般分析员做起，经过两年左右考核合格升为高级咨询员，再经过两年左右考核升至资深项目经理，这是晋升董事的前身。此后，通过业绩审核可升为董事（即合伙人）。所以，一个勤奋、有业绩的人在6～7年里可以做到麦肯锡董事，但是在他每一个晋升的阶段，如果业绩考核并未达到要求，就要被OUT（离开麦肯锡），即“不晋升就退出”。有调查显示，在麦肯锡，最多只有2%的经理能最终跻身精英行列。
然后再看看这份数据：
15个职位的总收入，包括年薪和奖金
1. 行政助理（Executive Assistant）: $59,425
2. 研究分析师（Research Analyst）: $68,430
3. 投行分析师（Investment Banking Analyst）: $78,957
4. 商业分析师（Business Analyst）: $86,687
5. 高级研究分析师（Senior Research Analyst）: $88,928
6. IT商业分析师（IT Business Analyst）: $99,636
7. 高级商业分析师（Senior Business Analyst）: $106,061
8. 助理咨询顾问（Associate Consultant）: $151,371
9. 专员助理（Practice Specialist）: $152,850
10. 咨询顾问（Associate）: $162,911
11. 高级咨询顾问（Senior Associate）: $176,489
12. 管理咨询顾问（Management Consultant Associate）: $198,977
13. 项目经理（Engagement Manager）: $229,158
14. 高级项目经理（Senior Engagement Manager）: $233,451
15. 副董事（Associate Principal）: $376,333
贺涵的级别在这些职位之上，年薪应该在千万以上。陈俊生和唐晶都是项目经理，唐晶的公司规模更大知名度更高，这两人的上升通道都是合伙人，就是贺涵现在的位置，但是陈俊生由于学历和留学背景欠缺，想升职有压力，唐晶情况就比较乐观。
唐晶应该是14级，年薪200万左右，陈俊生应该是13级，年薪 150万元左右。
不过，这种咨询公司，薪水都不算什么，重要的项目提成，项目千万、甚至几千万，提成非常可观。
总的来说，实习期4万，应该是达不到。但是到了中层乃至高层，就是大家无法想象的数字。
看到这里，盯着手里的工资瑟瑟发抖……转行还来得及吗？
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